TIPOS DE

CONTRATOS
Nombre del Alumno: Abanto Len, Julio nderson.
Cdigo: 20090205K
Nombre de la Asignatura: Legislacin (AHD23-J)
Nombre del Profesor: Moreno Eguren, Alberto
Fecha: 28/04/2014
Introduccin.
Saber o tener informacin sobre que es un contrato de
trabajo, que categoras y tipos de contratos existen, segn la
direccin y el cdigo del trabajo, es sumamente importante
puesto que , para el empleado o el empleador existen
diferentes marcos legales al momento de comenzar un
contrato o dar por finalizado este, que establecen los
derechos y deberes que se obligan ambas partes
involucradas.
Las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores se regularan por el cdigo del trabajo y sus leyes
complementarias.

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DEFINICION GLOBAL DE TRABAJO

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO

1. Contrato de trabajo: Es un acto jurpidico por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural
o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina (trabajador), quien lo recibe y
remunera, (empleador), y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario.
Definiciones.
Empleador: persona natural o jurdica que
utiliza servicios intelectuales, material de una o
mas personas en virtud de un contrato.
Trabajador: toda persona natural que presta
servicios personales, intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinacin en virtud de
un contrato de trabajo.
Trabajador independiente: no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de
dependencia.

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Hoy en da, existen dos categoras de contratos
plenamente definidos segn el cdigo de trabajo:
Contrato Colectivo: es celebrado por uno o
mas empleadores con una o mas organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unen para
negociar colectivamente con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneracin por un tiempo determinado.
Contrato Individual: cuando se celebra entre
un trabajador y un empleador.
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CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene caractersticas propias que lo diferencian de
otros tipos de contratos de carcter civil, como el de prestacin de
servicios.

1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se
perfecciona con el consentimiento de las partes, con el cual
surte sus efectos legales, por tanto ambas partes quedan
comprometidas en sus derechos y obligaciones.

2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere
ser celebrado por escrito u otra formalidad, sino es suficiente el
consentimiento de las partes, por tanto es consecuencia de su
carcter consensual.

3. SINALAGMTICO. Significa que en el contrato de trabajo las
partes convienen prestaciones recprocas; as, el trabajador se
obliga a realizar el trabajo convenido a cambio de una
remuneracin que le paga el empleador, y el empleador se
obliga a pagar al trabajador la remuneracin por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga
beneficios a cada una de las partes a cambio de su
respectiva prestacin; lo cual excluye que el empleador
contrate al trabajador solo para ayudarlo sino por que
necesita sus servicios, y el trabajador no realiza sus
servicios para ayudar al empleador sino por que necesita
una remuneracin para solventar sus necesidades.

5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que
deben realizar cada una de las partes son conocidas desde
el momento de la celebracin del contrato de trabajo; as,
el trabajador conoce el servicio que va a realizar y el
empleador conoce la remuneracin que va a pagar.

6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecucin
continuada o peridica y no inmediata, en el cual el
contrato se agota con la realizacin de una sola prestacin,
como por ejemplo un contrato de compra venta.
CONTRATO DE TRABAJO



EVOLUCIN
Derecho Romano: Locatio Conductio Operarum
Trabajo esclavo: Derecho de propiedad.
Sistema medieval:Trabajo agrcola: servidumbre.

Artesana: Estatuto corporativo.
Cdigo Civil Francs: Arrendamiento de servicios.
Contrato de Trabajo y Relacin de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales para la existencia:
Consentimiento.

Objeto.
Causa.
Elementos esenciales para la validez:
Capacidad de las Partes.
Consentimiento no viciado.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
Para que exista un contrato de trabajo se
deben dar 4 elementos:

1. Capacidad para contratar
2. Prestacin personal de un servicio.
3. Subordinacin o dependencia.
4. Remuneracin o salario
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tiene capacidad para celebrar un contrato
individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.

INCAPACIDAD; Los menores de dieciocho (18)
aos necesitan autorizacin escrita de sus
representantes legales.
Estos pueden ser de varias clases segn su forma y
el termino de duracin:
FORMA:
1. Verbal
2. Escrito
1. Verbal
Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el
empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre
la ndole de trabajo, y el lugar donde ha de prestarse el
servicio, la remuneracin y la duracin del mismo.
CLASES DE CONTRATO
2. Escrito
Es el que consta de un documento firmado por
las partes en el cual estn incluidas todas las
condiciones del mismo. Debe contener lo
siguiente:
a. Nombre o razn social del empleador.
b. Domicilio del empleador o de la empresa.


c. Nombre del Gerente o Representante Legal.
d. Clase de contrato.
e. Nombre del trabajador.
f. Domicilio del trabajador.
g. Duracin del periodo de prueba.
h. Condiciones del contrato.
i. Causas de terminacin del contrato.
j. Cantidad y forma de remuneracin.
k. Lugar y fecha donde se celebra.
l. Firmas del empleador y del trabajador.
TERMINO DE DURACION
A Termino Fijo.
Contrato a Termino Fijo inferior a (1) ao.
Contrato de Trabajo a Termino Indefinido.
Contrato de Obra.
Contratista Independiente.
Contrato Ocasional o Transitorio.
Contratos Especiales.

.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Requisito formal: Forma escrita
Requisito de fondo: Causas.
Naturaleza de
labor.
Sustitucin
Aprendices
Deportistas
Expatriados
Trmino: 1 ao para obreros
3 aos para empleados y obreros
calificados.
Prrrogas: una sola, Ms deben justificarse.
Requisitos; de contrato a termino fijo:

Que conste por escrito.
Que el termino sea a 1 ao y prorrogable 3
veces mas.
Que para la terminacin del mismo se de
aviso por escrito con una anticipacin no
inferior a 30 das.
Que el trabajador al suscribir un contrato a
termino fijo inferior a 1 ao, tendr derecho
al reconocimiento y pago de vacaciones y
primas de servicios en forma proporcional.
Requisitos de contrato de obra o labor:

Que conste por escrito.
Que se determine la labor a realizar.

Requisitos Contratista Independiente:

Que sea por precio determinado.
Que asuma todos los riesgos.
Que realice la obra por medios propios.
Que tenga libertad y autonoma tcnica y
directiva.
Requisitos de Contrato Ocasional o Transitorio:

Debe constar por escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas a las
normales de la empresa que contrata, y
Su duracin no puede exceder de 30 das.
.
.
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA
OBRA DETERMINADA
Requisitos de forma: Que conste la voluntad de
contratar a trmino.
Conversin en contrato por tiempo indeterminado
Nuevo contrato entre las mismas partes en el mes
siguiente a la terminacin.

Caso especial: Industria de la construccin.
Contrato indefinido.

Contrato indefinido es aquel cuyo trmino no ha sido
previamente fijado por las partes.

Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin
indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duracin,
por toda la vida til del trabajador.
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Contrato a plazo fijo.

Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su
periodo de vigencia al momento de celebrarlo.


El contrato de trabajo a plazo fijo tendr como duracin
mxima un ao y, excepcionalmente, dos aos tratndose
de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado o reconocida por ste.
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Contrato por obra o faena.

En esta clase de contratos el trabajador se obliga a
ejecutar una obra especfica.

Puede ser una obra material o intelectual especfica y
determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o
limitada a la duracin de aquella. Si bien este contrato
tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin
exacta no es conocida por las partes al tiempo de la
contratacin.

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Contrato Honorario.
Es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona
se compromete a prestar, por un tiempo determinado,
un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a
pagar por el servicio prestado.

Este contrato se configura cuando no existe una relacin
de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no
corresponde vincular al trabajador y al empleador por
medio de un contrato de trabajo.

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Contratos especiales.
Del control de aprendizaje
Contrato trabajadores agrcolas.
Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar
Trabadores portuarios eventuales.
Trabajadores de arte y espectculo.
Contrato de trabajadores de casa particular.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que
desempean actividades conexas.
contrato tripulante de vuelo , cabina, aeronaves comrcieles
de pasajeros y de carga.
Contratos de discapacidad.


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Del Contrato de Aprendizaje.

El empleador se obliga a impartir a un aprendiz,
por s o a travs de un 3 , en un tiempo y en
condiciones determinado, los conocimientos y
habilidades de un oficio calificado segn un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo
y a trabajar mediante una remuneracin
convenida
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Quines pueden celebrar este tipo de
contrato?

Los trabajadores menores de 21 aos de edad

Cmo es su remuneracin?

La remuneracin ser convenida por las partes.
No pueden ser reguladas a travs de convenios o
contratos colectivos
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Ser obligacin especial del
empleador:
1.- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos
propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo
adecuado.
2.- Designar un trabajador de la empresa como
maestro gua del aprendiz para que lo conduzca
en este proceso.
3.- Permitir los controles que al SENCE le
correspondan en los contratos de esta especie.
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En relacin al tiempo, este contrato no puede
exceder a 2 aos, por lo que tendr vigencia lo
que dure el plan de aprendizaje.
El porcentaje de aprendices no podr exceder
del 10% del total de los trabajadores ocupados a
jornada completa en la respectiva empresa.
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Del contrato de Trabajadores de
Casa Particular.
Personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al
servicio de una o ms personas naturales o de
una familia, en trabajos de aseo y asistencia
propios o inherentes al hogar.
Tambin se consideran aquellas personas que se
desempean en instituciones de beneficencia
cuya finalidad es atender a personas con
necesidades especiales de proteccin o
asistencia, proporcionndoles los beneficios
propios del hogar
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DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y
CONTRATO CIVIL

La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil
radica que en ste:

a. La persona se compromete entregar un resultado o
determinada obra segn las especificaciones pactadas, sin
que haya dependencia.

b. La ejecucin del trabajo es de trato nico.

c. El trabajo realizado no tiene relacin directa con la
organizacin y permanencia de la empresa.
El contrato de trabajo esta integrado por cuatro elementos
esenciales:
Capacidad para contratar
La prestacin personal del servicio.
La subordinacin o dependencia.
La remuneracin.

Sin embargo, cuando le falte la subordinacin o dependencia
o la prestacin personal del servicio, no existir contrato de
trabajo, si no una relacin de trabajo que no genera
prestaciones sociales. Una vez configurado el contrato de
trabajo, este se divide, segn su forma, en verbal y escrito y,
segn el trmino de duracin, en contrato a trmino fijo
inferior a un ao, indefinido, ocasional o transitorio, de obra
o labor determinada, de contratista independiente, a
domicilio etc. Estos contratos pueden terminar en la forma y
por las causas determinadas en la ley.
CONCLUSIN