GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
Laura Martínez Buelvas
SEMANA 14
NÓMINA Y DERECHO LABORAL
TEMAS A TRATAR

1. Nómina y Derecho Laboral

• Origen y campo de aplicación del derecho laboral
• El contrato de trabajo
• Salarios y prestaciones sociales
• Aportes a Seguridad Social
• Aportes parafiscales
• Descuentos por nómina
 NÓMINA Y
DERECHO LABORAL
El Salario Básico En Colombia para el 2019 será de:
$828.116 Pesos

El Auxilio De Transporte para Colombia para el 2019

será de: $ 97.032 Pesos
 ORIGEN Y CAMPO DE
1 APLICACIÓN DEL DERECHO
LABORAL
Origen de la legislación laboral

• Durante la conquista y la colonia, los españoles impusieron órdenes y decretos a los

indígenas para la explotación de las minas de oro. Estos decretos fueron recopilados
en la legislación indiana.

• Luego de la abolición de la esclavitud, siendo presidente José Hilario López

empezaron a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo
que hoy se conoce como Código Sustantivo del Trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

El Código Sustantivo del Trabajo contiene tres grandes
aspectos en el campo del derecho social:

• Derecho individual del trabajo

• Derecho colectivo del trabajo
• Sistema de seguridad social integral
Código Sustantivo del Trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL DERECHO

TRABAJO COLECTIVO DEL TRABAJO

Derechos y obligaciones que Derechos y obligaciones que

asisten a los trabajadores con surgen entre empleadores y
respecto a sus empleadores, trabajadores organizados en
y a los derechos y sindicatos o asociaciones
obligaciones que asisten a profesionales.
éstos con respecto a sus Además de las relaciones de
trabajadores. trabajo, el CST se ocupa de
la Seguridad Social.
Código Sustantivo del Trabajo

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL

Creado por la ley 100 de 1993, tiene por objeto

garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad, para obtener la calidad de
vida acorde con la dignidad humana, mediante la
protección de las contingencias que la afectan.
La seguridad social es un servicio público de
carácter obligatorio que se presta bajo la dirección,
coordinación y control del Estado.
Campo de aplicación

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio

de la República, sin considerar su nacionalidad.

De acuerdo al artículo 10 de la Constitución Nacional:

“Es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir
sometidos a la Constitución y a las leyes, y respetar y obedecer a las
autoridades”.
Normas protectoras del trabajo

De acuerdo a la constitución nacional en el artículo 25:

“Trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas”.
 EL CONTRATO DE
2
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T

• Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada
subordinación cumpliendo ordenes de la segunda y recibiendo por su labor
una remuneración.

• Quién presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera,

empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T

La Ley presume la existencia de un contrato de trabajo aún cuando éste no se

haya escriturado siempre que la relación laboral reúna los siguientes requisitos:

• Que se trate de una prestación de servicios personales.

• Recibas una remuneración por dicha prestación.
• Ejecutes los servicios bajo dependencia o subordinación.
• Cumplas un horario de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 C.S.T

o PERSONA NATURAL: es todo individuo de la especie humana,

cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
Ej. Kethy Cuza, Pedro Pérez

o PERSONA JURÍDICA: persona ficticia capaz de ejercer derechos y

contraer obligaciones y de ser representada judicial y
extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.
Ej. Cotecmar
CONTRATO DE TRABAJO VS. RELACIÓN DE TRABAJO

• Para que exista contrato de trabajo deben reunirse los tres elementos:
prestación personal del servicio, subordinación y remuneración.

• En una relación de trabajo puede faltar cualquiera de los elementos, es decir,

prestación personal del servicio, subordinación o remuneración.
MODALIDADES DEL CONTRATO

De acuerdo a su forma pueden ser:

• Verbales
• Escritos
CONTRATO VERBAL

Es el que se celebra de palabra y se da cuando el empleador y el trabajador se

ponen de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

• La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

• La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;
• La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO

Documento firmado por las partes que incluye las condiciones del mismo y
contiene por lo menos lo siguiente:
• Nombre o razón social del empleador
• Domicilio del empleador o de la empresa
• Nombre del gerente o del representante legal
• Clase de contrato
• Nombre del trabajador
• Domicilio del trabajador
• Duración del periodo de prueba
• Condiciones del contrato
• Causas de terminación del contrato
• Cantidad y forma de remuneración
• Lugar, fecha donde se celebra
• Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos
MODALIDADES DEL CONTRATO

De acuerdo al término de duración, los contratos pueden ser:

• A término fijo
• A término indefinido
• Prestación de servicios
CONTRATO A TÉRMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente

Requisitos:
• El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
• Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el
personal en vacaciones, entre otros, se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año.
• Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

• No requiere forma escrita, aunque es la más aconsejable para conveniencia de las partes. De
ser verbal, las partes deben estar de acuerdo en la índole del trabajo, el lugar donde se
prestará el servicio y la remuneración.

• Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

• Si un contrato tiene como requisito la forma escrita y éste no se cumple, el contrato tendrá la
calidad de indefinido.
CONTRATISTA INDEPENDIENTE

Es un verdadero empleador cuando, siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra,
llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada, siempre que se den los siguientes
requisitos:

• Que sea por un precio determinado

• Que asuma todos los riesgos
• Que realice la obra con medios propios
• Que tenga libertad y autonomía técnica y directiva
• Que se contare por un precio determinado.
PERIODO DE PRUEBA Art. 76-78 C.S.T

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.

• El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

• En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

• Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no

es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o
voluntad del trabajador.
9. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
2. No comunicar con terceros salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido
facilitados.
4. Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime contundentes a evitarle daño y
perjuicio.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades
del ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedad profesional.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorización escrita de
ellos.
2. Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.
8. Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminación del contrato, signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

1. Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcóticos o drogas.
3. Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización llevan los vigilantes.
4. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas.
5. Hacer, colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.
6. Usar los útiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
7. Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales se deba
abandonar el lugar de trabajo.
TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN

El contrato de trabajo termina:

• Por muerte del trabajador
• Por mutuo consentimiento
• Por expiración del plazo fijo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada
• Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
• Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
• Por sentencia ejecutoriada
• Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de suspensión del
contrato.
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR

• Haber sufrido engaño por parte del trabajador

• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores y fuera del
servicio en contra del empleador.
• Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo.
• Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al trabajador.
• La detención preventiva del trabajador por más de treinta días a menos que posteriormente sea absuelto.
• El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de
la empresa.
• El deficiente rendimiento en el trabajo.
• Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
• La renuencia del trabajador a aceptar la medidas preventivas de seguridad.
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
• El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez.
POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADO

• Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
• Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de la familia.
• Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario
a sus convicciones.
• Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y ponga en peligro su seguridad o
salud.
• Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
• El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o
legales.
• La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel
para el cual se le contrató.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador.
SIN JUSTA CAUSA

Se entiende que un trabajo termina

sin justa causa, por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte
responsable.

Esta indemnización comprende el

lucro cesante y el daño emergente.
SIN JUSTA CAUSA - Indemnización

El cálculo de la indemnización depende de la fecha de ingreso y del salario que tiene el trabajador
al momento del retiro. Así, la base salarial será el salario básico y/o los salarios variables
promedio del trabajador en el último año de servicio.

• CONTRATOS A TERMINO FIJO: Para los contratos a término fijo la indemnización

corresponderá al salario que falta por pagar a la fecha de terminación del contrato.

• CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO:

CONTRATO DE APRENDIZAJE Art. 81- 88 C. S. T.

• Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un

empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido.

• No es salario, No es un ingreso laboral, No es base prestacional.

 SALARIO Y
3
PRESTACIONES SOCIALES
Composición del Salario

SALARIO

Sueldo básico

Auxilio de transporte

Horas Extras

Recargos

Viáticos

Comisiones

Deducciones
SALARIO

• El salario, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de

su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.

• Es una contraprestación en dinero y adicional en especie avaluables en dinero,

que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es adicional.
SALARIO MÍNIMO (Art. 145 C.S.T.)

• Es la remuneración mínima establecida por el gobierno nacional, previo

acuerdo con las agremiaciones y sindicatos nacionales.

• Ningún empleado puede recibir una remuneración inferior al salario mínimo o

su proporción.
SALARIO MÍNIMO (Art. 145 C.S.T.)

Jornada ordinaria 48 horas

Salario mínimo mensual $828.116
semanales 10 horas diarias

Jornada ordinaria (diurno) 10 horas

Salario mínimo diario $37.604
diarias

Salario mínimo hora $3.450 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.

Salario mínimo nocturna $4.658 Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M.

PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 127)

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como:

• Primas
• Sobresueldos
• Bonificaciones habituales
• Valor del trabajo suplementario o de las horas extras
• Valor del trabajo en días de descanso obligatorio
• Porcentajes sobre ventas y comisiones.
PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. 128)

• Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador como:
• Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales
• Participación de utilidades
• Excedentes de las empresas de economía solidaria

• Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su

patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como:
• Gastos de representación
• Medios de transporte
• Elementos de trabajo.
AUXILIO DE TRANSPORTE

• Tiene la finalidad de ayudar económicamente al trabajador para su desplazamiento al

lugar de trabajo.
• Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o inferiores a 2
SMLV.
• En el evento que el trabajador labore menos de 30 días el cálculo de la base y el pago
del auxilio de transporte se hará promedio.
• No es un pago salarial, pero si es base para el calculo de las prestaciones sociales :
cesantías, intereses y prima legal.
• No hace base para la seguridad social
• No se paga en incapacidades, licencias ni en vacaciones.
AUXILIO DE TRANSPORTE

Auxilio mensual $97.032 Jornada ordinaria 48 horas semanales

10 horas diarias
Auxilio diario $3.234
HORAS EXTRAS

• Se refiere al número de horas trabajadas excediendo la jornada ordinaria de trabajo y

el máximo legal establecido. Teniendo en cuenta que:

• Desde el 25 de julio 2017, la jornada laboral en Colombia aumentó de 8 a 10 horas

diarias. Este cambio se debe a la última reforma al Código Sustantivo del Trabajo que
contó con la firma de representantes del Congreso y el Gobierno.

• Así, el empleador podrá establecer jornadas de trabajo de 10 horas, pero las horas
totales de la semana no podrán superar las 48 horas reglamentarias.
RECARGOS

• Se refiere al pago adicional que recibe el trabajador por efecto de trabajo en día
domingo o festivo, y horas nocturnas, de acuerdo a lo establecido por ley.
 JORNADA DE TRABAJO

DIURNA NOCTURNA
DE 6 AM A 9 PM DE 9 PM A 6 AM

HORAS EXTRAS

HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA

25% 75%

RECARGO NOCTURNO
35%
 DOMINICALES Y FESTIVOS

RECARGO DOMINICAL O FESTIVO

75%

HORAS EXTRAS HORAS EXTRAS

DIURNAS DOM O FEST NOCTURNAS DOM O FEST
75%+25% 75%+75%
GASTOS DE VIAJE

• Son pagos hechos al trabajador para el cubrimiento de viajes con el fin de

desempeñar la labor para la que fue contratado.

Existen dos tipos de gastos de viaje:

• Salariales: (Art. 130 C.S.T.) Son los pagos hechos al empleado destinados a
alojamiento y alimentación.
• No salariales: Son todos los otros pagos hechos al trabajador diferentes a los
anteriores, como medios de transporte y gastos de representación.
COMISIONES, BONIFICACIONES OCASIONALES

• COMISIONES HABITUALES: (Art. 127 C.S.T.) Es la remuneración que reciben los

empleados del área de ventas o comercial por efectos de su labor. Regularmente se
calculan de acuerdo a tablas de cumplimiento de ventas o por porcentaje sobre las
mismas.

• BONIFICACIONES OCASIONALES: Son ingresos que recibe un trabajador como

premio adicional por su labor. No forman parte del salario promedio debido a su
misma condición de ocasionales
VACACIONES (Art. 186 C.S.T.)

• Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas

• Se pagan únicamente sobre el salario básico del trabajador y recargos nocturnos. (a

menos que la empresa disponga lo contrario).

• En el caso de trabajadores con salario variable (Art. 192 C.S.T.) como en el área de
Ventas o Comercial, se paga vacaciones en tiempo sobre el salario promedio de los
últimos doce meses.
DOTACIÓN (Art. 230)

• Se debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido

de labor, al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo legal vigente.

• Este derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al

empleador.
PRESTACIONES LEGALES

• Son devengados que cubren los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación o con motivo de la misma:

Cesantías: Un mes de salario por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de Cesantías: Intereses legales del 12% anual sobre el

valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

Prima de Servicios: Un mes de salario pagaderos por semestre

calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros
20 días de diciembre de cada año
PRESTACIONES LEGALES

CESANTÍAS 8,33 % del total devengado

INTERESES SOBRE 12% sobre el valor a pagar de
CENSATÍAS las cesantía
VACACIONES 4,17% del total devengado
PRIMAS 8,33% sobre el total devengado
SALARIO INTEGRAL

• El salario mínimo integral está compuesto por 13 SMMLV de los cuales 10 pertenecen
al factor salarial y 3 al factor prestacional (primas, cesantías, entre otros, excepto
vacaciones).

• Para efectos de seguridad social se debe liquidar sobre el 70% del total del salario
integral del trabajador, según lo estipulado en el Acuerdo 1035 de 2015.
 APORTES A SEGURIDAD
4
SOCIAL
BASE DE SEGURIDAD SOCIAL

• Son todos los ingresos que constituyen salario: Salario básico, Horas extras, Gastos
de viaje, Bonificaciones o comisiones por ventas, Primas extralegales (salariales).
• En el caso de salarios Integrales siempre se aplica un 70% sobre el salario mensual.
• Proporcionalidad de acuerdo al No. de días.
• No debe ser inferior al 1 salario mínimo legal vigente.
• No deben superar los 25 S.M.L.V.
APORTES A SALUD

Protege al trabajador contra contingencias de

enfermedad o maternidad.

• Aporte total 12,5%

• A cargo de la empresa 8,5%
• A cargo del empleado 4%

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:
• Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y
complementarios.
• Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.
• Requisito: No superen los 10 salarios mínimos
APORTES A PENSIÓN

Ampara al trabajador contra contingencias de

vejez, invalidez y muerte.

• Aporte total 16%

• A cargo de la empresa 12%
• A cargo del empleado 4%
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

• Destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a grupos de población que, por

sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas
de seguridad social, tales como trabajadores independientes o desempleados,
artistas, deportistas, madres comunitarias y discapacitados.
APORTES A RIESGOS LABORALES

• Su intención es proteger al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

• Riesgo I: 0.522%
• Riesgo II: 1.044%
• Riesgo III: 2.436%
• Riesgo IV: 4.350%
• Riesgo V: 6.960%
5 APORTES PARAFISCALES
APORTES PARAFISCALES

• Los aportes parafiscales constituyen una contribución especial que los empleadores
están obligados a realizar mensualmente, con el objetivo de permitir que las entidades
que los reciben adelanten programas sociales, de acuerdo con su misión.
APORTES PARAFISCALES
6 DESCUENTOS POR NÓMINA
DESCUENTOS POR NÓMINA

• El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandato judicial. (Art. 149)
• Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas de forma legal. (Art. 150)
• Las deducciones que se efectúen no pueden afectar el salario mínimo legal vigente.
LIBRANZAS

• Es un mecanismo de recaudo que permite descontar de nómina los dineros

adeudados a Bancos o entidades comerciales

• No existe ningún tipo de responsabilidad por parte de la empresa en caso de retiro del
trabajador, sino hasta el monto de su liquidación.
EMBARGOS

• Regularmente se incluyen embargos de 3 tipos diferentes en su orden de prioridad:

• Embargo de Alimentos
• Embargo de Cooperativa
• Embargo Civil o Ejecutivo.

• Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda
del 50% del salario. (Art. 156)
• El salario mínimo no será embargable.(Art. 154)
EJEMPLO

• Liquidar la siguiente nómina:

Trabajador Cargo Sueldo Básico Días laborados Extras Diurnas

Enrique Gonzales Operario 1 $ 850.000 30 15

Luis Ortiz Operario 2 $ 828.116 30 6

Iván Pereira Operario 3 $ 900.000 30 9

Héctor García Supervisor 1 $ 1.500.000 30 0

Milena Cuadro Supervisor 2 $ 2.000.000 30 5