DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN DE TRABAJO
• El derecho de trabajar comprende el derecho de
toda persona a tener la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido y
aceptado
• El trabajo es un derecho fundamental para alcanzar
una vida digna, por la que todas las personas tienen
derecho a su plena y efectiva realización.
• El trabajo es una actividad útil de las personas que
les permite producir bienes y servicios para
satisfacer sus necesidades personales y sociales
creando valores
• El trabajo no solo es un medio de
supervivencia sino como un medio de
bienestar, dado que permite el desarrollo
personal y la aceptación e integración
social
 CONTRATO DE TRABAJO
• EL CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL QUE TIENE
POR OBJETO UNA PRESTACIÓN DE TRABAJO A
CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN, BAJO
SUBORDINACIÓN.
• ES UNA CONVENCIÓN POR LA CUAL UNA PERSONA
(TRABAJADOR, EMPLEADO, OBRERO) PONE SU
ACTIVIDAD PROFESIONAL A DISPOSICIÓN DE OTRA
PERSONA (EMPLEADOR, PATRÓN, PATRONO,
DADOR DE TRABAJO, DADOR DE EMPLEO,
LOCATARIO O PRINCIPAL, SEA PERSONA JURÍDICA,
INDIVIDUAL O COLECTIVA) EN FORMA
CONTINUADA, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.
 CONTRATO DE TRABAJO
• CONSISTE EN UN ACUERDO DE VOLUNTADES (DE
QUIENES PUEDEN EXPRESARLO LIBREMENTE)
ENTRE DOS PERSONAS, UNA DE LAS CUALES
TIENE QUE SER FÍSICA O UN GRUPO DE ELLAS,
QUE SE COMPROMETEN, A CAMBIO DE UNA
REMUNERACIÓN, A PONER SU CAPACIDAD
LABORAL (QUE PUEDE TRADUCIRSE EN LA
REALIZACIÓN DE ACTOS, EJECUCIÓN DE OBRAS O
PRESTACIÓN DE SERVICIOS) A DISPOSICIÓN DE
OTRA, QUE LA DIRIGE POR UN TIEMPO,
DETERMINADO O NO EN SU EXTENSIÓN, PERO
PRECISO EN LO QUE SE REFIERE A CADA DÍA DE
PRESTACIÓN
 CONTRATO DE TRABAJO
• SE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO SUPONE LA
EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN JURÍDICA QUE SE
CARACTERIZA POR LA PRESENCIA DE TRES
ELEMENTOS SUSTANCIALES, CUALES SON: LA
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO, LA
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DEL
TRABAJADOR AL EMPLEADOR Y EL PAGO DE UNA
REMUNERACIÓN PERIÓDICA, DESTACANDO EL
SEGUNDO ELEMENTO QUE ES EL QUE LO
DIFERENCIA SOBRETODO DE LOS CONTRATOS
CIVILES Y EL CONTRATO MERCANTIL
CONCEPTO DE RELACIÓN DE
TRABAJO
• Al respecto de la relación laboral se conoce
como relación de trabajo EL CONJUNTO DE
DERECHOS Y OBLIUGACIONES DE LOS
EMPLEADORES Y TRABAJADORES QUE
EMERGEN O SON CONSECUENCIA DE LA
PRESTACION EFECTIVA DEL SERVICIO QUE
REUNA LAS CARACTERISTICAS PROPIAS
DE UN CONTRATO DE TRABAJO aunque este
no se haya pactado expresamente.
CONCEPTO DE RELACIÓN DE
TRABAJO
• Basta que se de las prestaciones dentro de las
condiciones apropiadas para que se apliquen
los derechos legales o contractuales en su caso
Y QUE ESTOS SEAN EXIGIBLES POR EL
TITULAR SIN QUE PUEDA SUSTENTARSE
OPOSICION ALGUNA AL RECONOCIMIENTO
DE ELLAS en consideraciones estrictamente
formulistas tales como falta o defecto de
capacidad de contratación, prestación de
servicios prohibidos, o diferencia de
denominación.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO
• - CONSENSUAL.
• - ONEROSO.
• - SINALAGMÁTICO.
• - TRACTO SUCESIVO
• - PERSONAL.
• - SUBORDINADO.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Los elementos son de 3 tipos
• A) LOS GENERALES
• B) LOS ESENCIALES
• C) LOS TÍPICOS
• Los generales están dentro de los alcances del
acto jurídico del derecho civil. Los Esenciales
son de la contratación laboral y los típicos son
aquellos cuya presencia no es indispensable.
 LOS ELEMENTOS…
• Los elementos importantes son:
• 1. LA PRESTACIÓN PERSONAL DE UN
SERVICIO
• 2. EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN
• 3. LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN Y
• Los secundarios o accesorios
• 1. EXCLUSIVIDAD
• 2. PROFESIONALIDAD
 ELEMENTOS
• 1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
• ELEMENTO BÁSICO AUNQUE NO EXCLUSIVO
(TAMBIÉN EXISTE EN LA LOCACIÓN DE SERVICIOS)
• El trabajador actúa a través de la producción de un bien
o prestación de un servicio.
• Debe ser personalísimo o intuito persona
• No puede delegarse en terceras personas
• La prestación del servicio tiene que ser realizada única y
exclusivamente por el propio trabajador, lo que significa
que la prestación del servicio es indelegable e
intransferible.
 ELEMENTOS
• 2.PAGO DE UNA REMUNERACION
• DEFINICIÓN LEGAL
• ARTÍCULO 6º DEL D. SUPREMO Nº 003-97-TR; Artículo 6.
CONSTITUYE REMUNERACIÓN PARA TODO EFECTO
LEGAL EL ÍNTEGRO DE LO QUE EL TRABAJADOR
RECIBE POR SUS SERVICIOS, EN DINERO O EN
ESPECIE, CUALQUIERA SEA LA FORMA O
DENOMINACIÓN QUE TENGA, SIEMPRE QUE SEAN DE
SU LIBRE DISPOSICIÓN. LAS SUMAS DE DINERO QUE SE
ENTREGUEN AL TRABAJADOR DIRECTAMENTE EN
CALIDAD DE ALIMENTACIÓN PRINCIPAL, COMO
DESAYUNO, ALMUERZO O REFRIGERIO QUE LO
SUSTITUYA O CENA, TIENEN NATURALEZA
REMUNERATIVA.
 ELEMENTOS
• Este elemento es fundamental e importante
aunque no determinante puesto que a través de
la remuneración el trabajador logra satisfacer
sus necesidades tanto del cómo de su familia.
La ley señala que la suma que se le entrega de
manera directa al trabajador en calidad de
alimentación principal como el desayuno,
almuerzo o cena tiene naturaleza remunerativa.
 ELEMENTOS
• 3. LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
• ES EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE Y
CARACTERÍSTICO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• ES EL ELEMENTO QUE SE DESARROLLA COMO
CONSECUENCIA DE LA SITUACIÓN EN QUE SE
ENCUENTRA EL TRABAJADOR FRENTE AL
EMPLEADOR.
• LA SUBORDINACIÓN IMPLICA ESTAR BAJO LAS
ÓRDENES DEL EMPLEADOR.
• DONDE SE ENCUENTRA SUBORDINACIÓN NOS
ENCONTRAMOS USUALMENTE ANTE UN
CONTRATO DE TRABAJO
 ELEMENTOS…
• Precisamente su existencia se debe a que la
relación laboral por naturaleza es desigual, lo
que hace que el trabajador se encuentre una
suerte de dependencia frente al empleador.
• La prestación del servicio, así como la
remuneración se encuentra en otros tipos de
contratos.
• La subordinación o dependencia solo lo
encontramos en el contrato de trabajo.
 FACULTADES DEL
EMPLEADOR
• Son:
• El poder de dirección,
• el de fiscalización y
• el disciplinario.
• FACULTAD DE DIRECCIÓN:
• DA ÓRDENES EN LA EMPRESA EN RELACIÓN CON
EL TRABAJO.
• FACULTAD DE FISCALIZACIÓN:
• FACULTAD DE VERIFICAR SI LAS ÓRDENES SE HAN
CUMPLIDO Y EL TRABAJO SE HA EJECUTADO EN
FORMA SATISFACTORIA Y COMO LO HA
ORDENADO.
• FACULTAD DISCIPLINARIA:
• FACULTAD DE SANCIONAR AL TRABAJADOR
POR INCUMPLIMIENTO DE ÓRDENES O
DEFICIENTE EJECUCIÓN DEL TRABAJO.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA APLICACIÓN DE
SANCIONES DISCIPLINARIAS
• PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
• PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
• PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
• PRINCIPIO DE BUENA FE
• NO APLICACIÓN DE DOBLE SANCIÓN POR
UNA MISMA INFRACCIÓN (“NON BIS IN IDEM)
• LA LIBERTAD DEL TRABAJO
• Toda persona tiene derechos y libertades
para decidir sobre trabajar, y tiene
garantías que son:
• - Decidir si trabajo o no.
• - Decidir en que trabaja.
• - Decidir con quien trabaja.
• - Decidir hasta cuando trabaja.
• LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo tiene dos sujetos: uno que presta
el servicio y otro que contrata al primero para que
cumpla con dicha prestación.
• Esta circunstancia gravitará en todo el desarrollo de la
RELACIÓN DE TRABAJO estableciendo derechos y
obligaciones para cada uno de dichos sujetos.
• En el contrato de trabajo intervienen dos sujetos el
Trabajador y el Empleador.
• El trabajador puede ser empleado u obrero.
OBLIGACIONES QUE IMPONE
EL CONTRATO DE TRABAJO
• El contrato de trabajo le impone a los
sujetos determinadas obligaciones así
como les otorga facultades.
• De acuerdo con la naturaleza de las
obligaciones su incumplimiento puede
significar consecuencias de distinto orden.
(graves, intermedias y leves)
 OBLIGACIONES AL
EMPLEADOR
• A. Pagar la remuneración
• B. Tratar al trabajador con dignidad y
respeto
• C. Permitirle la prestación contratada
• El que recibe la prestación del servicio.
• Puede ser una persona natural o jurídica.
• Su actividad puede tener o no fines
lucrativos.
 OBLIGACIONES AL
TRABAJADOR
• A. Prestar el servicio eficientemente.
• B. Cumplir las órdenes del empleador
• C. Respetar al empleador. (Deberes de
lealtad y fidelidad)
• Persona que presta un servicio.
• Necesariamente es una persona natural.
• La prestación del servicio es de carácter
personal y no es delegable
• NORMAS GENERALES.
• - Contrato laboral supone indeterminado.
• - Puede ser indeterminado o sujeto a
modalidad.
• - Puede celebrarse por escrito.
• - Los servicios se prestan en forma
personal por persona natural.
• - La remuneración es la contraprestación
por los servicios.
• - La remuneración puede efectuarse por
horas de trabajo.
• - Los contratos se celebran por triplicado.
• El empleador puede renunciar al período
de prueba;
• Es una etapa que se evalúa la aptitud
para el trabajo y la actitud hacia él y
demás trabajadores.
• Las parte, exigidos por ley.
Se pueden pactar tiempo mayor en caso
las labores requieran capacitación o
adaptación justificada.
• Los plazos mayores deben constar por
escrito.
 CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
• NATURALEZA TEMPORAL:
• Inicio o lanzamiento de nueva actividad.
• Necesidades del mercado.
• Reconversión empresarial.
• NATURALEZA ACCIDENTAL.
• Ocasional.
• Suplencia.
• Emergencia.
 CONTRATOS LABORALES
• OBRA O SERVICIO
• Específico,
• Intermitente,
• Temporada.
• Los contratados bajo estas modalidades tienen
los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores a tiempo
indeterminado.
• CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD, es celebrado entre ambos sujetos
con el inicio de una nueva actividad empresarial,
su duración es de tres años. Se entiende como
nueva actividad el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o
mercados, o el inicio de nuevas actividades o
incremento de las existentes dentro de la misma
empresa.
• CONTRATO POR NECESIDADES DEL
MERCADO, es el celebrado entre ambos
para atender incrementos coyunturales de
la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda, aun cuando
sean ordinarias que formen parte de la
actividad, no satisfechas por el personal
permanente, no mayores de 5 años.
• CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL, es el celebrado en virtud
a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, o toda variación tecnológica en
las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos
y procedimientos productivos y
administrativos. No es mas de 2 años.
• CONTRATO OCASIONAL, es para
atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de
trabajo, su duración es de 6 meses al año.
• CONTRATO DE SUPLENCIA, es para
sustituir a un trabajador estable de la
empresa, suspendido, su duración es la
que sea necesaria. El empleador debe
reservar el puesto a su titular.
• CONTRATO DE EMERGENCIA, Es para
cubrir necesidades propias por caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su
duración con la de emergencia.
• CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
específico con el objeto previamente
establecido y duración determinada. Se
puede celebrar renovaciones necesarias
para la conclusión o terminación de la
obra o servicio.
• CONTRATO INTERMITENTE, es para
cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa, que por su naturaleza
sean permanentes pero descontínuas.
• Se contrata con el mismo trabajador quien
tiene derecho preferencial, pudiendo
señalarse en el contrato primigenio tal
carácter, el que operará en forma
automática sin celebrarse nuevo contrato.
CONTRATO DE TEMPORADA, es para
atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento que se cumplen
solo en determinadas épocas del año y que
se repitan en períodos equivalentes en cada
ciclo en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
• DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS BAJO
MODALIDAD.
• Estos contratos se consideran de duración
indeterminada:
• - Si el trabajador continúa laborando después del
vencimiento o prórrogas.
• - Cuando es por obra y el trabajador continúa
laborando sin haberse renovado.
• - Si el titular del puesto sustituído no se reincorpora.
• - Cuando se demuestra simulación o fraude en la
contratación.
• CAPACITACIÓN LABORAL Y
PRODUCTIVIDAD:
• El empleador debe capacitar al trabajador
para mejorar su productividad.
• La capacitación tiene por finalidad:
• - Incrementar la productividad.
• - Actualizar y perfeccionar conocimientos
y aptitudes.
 OTROS CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
• - Los laborales para exportación no
tradicional.
• - Contratos de trabajo en zonas francas.
• - Otros contrataciones bajo modalidad.
 PERIODO DE PRUEBA
• El período de prueba es para ambas partes ya que
cualquiera de ellas puede terminar la relación laboral.
• Es el período para que las partes observen y analicen
el trabajo, siendo una fase inicial del contrato de
trabajo. El empleador evalúa la capacidad e idoneidad
del trabajador
• El período de prueba es de tres meses.
• Puede exceder de hasta seis meses para personal
altamente calificado y de hasta doce meses para
personal de dirección.
 PERIODO DE PRUEBA
• 1. ES UNA INSTITUCIÓN DEL DERECHO LABORAL.
• 2. ES UN PERIODO DE TIEMPO, MÁS O MENOS
RAZONABLE, PARA QUE LAS PARTES
PRODUCTIVAS OBSERVEN Y ANALICEN EL
TRABAJO OFERTADO, SIENDO EN NUESTRO
DERECHO UNA FASE INICIAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
• 3. ES EN ESTE PERIODO DE TIEMPO DONDE EL
EMPLEADOR VERIFICA Y EVALÚA LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR, Y LA IDONEIDAD PARA
DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO DE TRABAJO
PARA EL CUAL HA SIDO CONTRATADO.
 PERIODO DE PRUEBA
• 4. El periodo de prueba es por lo general tres meses,
una vez superado alcanza protección contra el despido
arbitrario. Puede ser la reposición o el pago de una
indemnización de hasta 12 remuneraciones de acuerdo
al tiempo de servicio del trabajador.
• 5. Las partes pueden pactar mayor tiempo, el que se
llama convencional. El trabajador de confianza 6 meses
y e personal de dirección hasta 1 año.
• 6. EL FUNDAMENTO DEL PERÍODO DE PRUEBA LO
ENCONTRAMOS EN LA NATURALEZA PERSONAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO (INTUITU PERSONA)
QUE CONSTITUYE MUCHAS VECES EL SUSTENTO
PRINCIPAL DE LA CONTRATACIÓN.
 PERIODO DE PRUEBA
• 7. EL PERÍODO DE PRUEBA ES PARA LAS DOS
PARTES YA QUE CUALQUIERA DE ELLAS PUEDE
DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL
DURANTE EL MISMO SIN CONSECUENCIA JURÍDICA
ALGUNA.
• 8. TODO PERÍODO DE PRUEBA SEÑALADO EN LA
LEY ES MÁXIMO. SE PUEDE PACTAR UN PERÍODO
DE PRUEBA MENOR A FAVOR DEL TRABAJADOR
PERO NUNCA A FAVOR DEL EMPLEADOR.
• 9. EL EMPLEADOR PUEDE RENUNCIAR A HACER
USO DEL PERÍODO DE PRUEBA.
 PERIODO DE PRUEBA
• 10.PARA EL EMPLEADOR ES LA
OPORTUNIDAD PARA OBSERVAR EL
COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR
EN EL TRABAJO.
• 11.ESTÁ DIRIGIDO A VER LA APTITUD
PARA EL TRABAJO Y LA ACTITUD
HACIA ÉL Y LOS DEMÁS
TRABAJADORES.