IDEX»CARLOS SALAZAR ROMERO

UNIDAD: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

SESIÓN N°03 : CONTRATOS DE TRABAJO
DOCENTE: Dr. LORENZO S. FLORES MEDEROS
 ASPECTOS INTRODUCTORIOS:
RELACIÓN LABORAL Y CIVIL
1. ANTECEDENTES:
.-La Revolución industrial
Nace en Gran Bretaña a mediados del siglo XVIII. ... Fue posible por
la existencia de una monarquía liberal y no absolutista, que consiguió
evitar el panorama de revoluciones que se estaban extendiendo en
otros países.
.-Se dieron altos grados de explotación del trabajador: horario,
peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso ,ínfima
remuneración, explotación de los niños especialmente en la minería.
.-La relación entre el empleador y el trabajador ha evolucionado con el
paso de los siglos.
.-
 RELACIÓN LABORAL Y CIVIL
.-El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de
ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media(conocido
también como el SIERVO DE LA GLEBA),a un sujeto con DERECHOS Y
LIBERTADES en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una
estabilidad social.
.-El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda
mitad del siglo XIX y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919
con el Tratado de Versalles que puso fin a la prrimera guerra mundial,el
Derecho del Trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación
de la Organización Internacional del Trabajo(OIT).
ES EN ESTE CONTEXTO QUE SE DA LA RELACIÓN LABORAL Y ESTÁ
NORMADO POR LA LEGISLACIÓN LABORAL Y CONVENIO
INTERNACIONAL DE OIT.
EXISTE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA,EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR.
 RELACIÓN LABORAL Y CIVIL
1-RELACIÓN CIVIL: En este contrato, que se regula por lo
dispuesto en el Código Civil 1764 y siguientes;
El acreedor de los servicios es denominado «COMITÉ» y
Quien presta los mismos »LOCADOR»
La prestación de los servicios se realiza en forma autónoma,sin
presencia de subordinación o dependencia alguna.
El locador se encuentra sujeto al cumplimiento de las
obligaciones contenidas en el contrato, pero sin llegar a una
situación de dependencia frente a quien lo contrata.
 RELACIÓN LABORAL Y CIVIL
Entre otras características de la prestación de servicios
no subordinada, el locador no está sujeto a jornada u
horario alguno y realiza sus labores a su real saber y
entender, es decir sin seguir normas o directrices
emanadas de otra parte del comité.
El locador se encuentra en igual de condiciones en
relación a su comité y es por ello que no es necesario
un derecho tuitivo; Derecho de trabajo en su favor, por
lo que su relación se rige exclusivamente por las
normas del Derecho Civil.
 RELACIÓN LABORAL Y CIVIL
SUJETOS:
Se consideran como partes de la relación laboral:
a)EL LOCADOR: Es la persona natural que brinda sus servicios
intelectuales o materiales en forma personal: debe ser
profesional o poseer determinadas cualidades manuales o
técnicas que ofrecer, pues el objeto del contrato será la
prestación de dichos conocimientos o habilidades. El locador es
el deudor del servicio y el acreedor de la retribución.
b) EL COMITENTE:
Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o
materiales del locador y lo contrata, para aprovechar dichas
cualidades a cambio de una retribución. Es el acreedor del
servicio y el deudor de la retribución.
 ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre

dos partes (empresa y trabajador), que
las vincula legalmente y que tiene como
fin brindar seguridad y protección
jurídica a cada una, pues establece los
términos y condiciones de la relación
laboral, así como los derechos y
obligaciones de ambas.
 ¿PARA QUÉ SIRVE EL CONTRATO DE
TRABAJO?

El contrato le permite al
trabajador proteger su estabilidad
laboral durante la vigencia del mismo y
dejar en claro sus obligaciones y
condiciones del empleo, sobre todo, sus
derechos como la remuneración y otros
beneficios.
¿PARA QUÉ SIRVE EL CONTRATO DE TRABAJO?

A la empresa le permite tener la

seguridad de que cuenta con la
disponibilidad de las habilidades,
conocimiento o fuerza laboral del trabajador
durante el horario y plazo del contrato y,
además, que ha definido de manera precisa
sus obligaciones y derechos.
También le sirve para protegerse de
ciertos riesgos, como por ejemplo, la
divulgación de cierta información
confidencial del trabajo.
 ¿PARA QUÉ SIRVE EL CONTRATO DE TRABAJO?

La ventaja de un contrato de trabajo es

la seguridad laboral durante su vigencia.
Los empleados que cuentan con contrato
no tienen la preocupación de que su
empleador terminará la relación de
trabajo de manera arbitraria y sin ninguna
causa, lo que hace que sea difícil -para la
empresa- dejarlo sin efecto.
 ¿QUÉ PUNTOS DEBE ESTABLECER UN
CONTRATO DE TRABAJO?
Son los siguientes:
• Categoría: debe indicarse expresamente las funciones que
corresponden al puesto de trabajo.
• Horario: aquí se señala la jornada laboral indicando con
precisión y claridad los días y horas de trabajo.
• Período de prueba: antes de contratar de manera definitiva
a un trabajador, la empresa establece un tiempo de prueba a
fin de comprobar que este cuenta con las cualidades para el
puesto.
• Salario: el contrato debe señalar de manera precisa el monto
de la remuneración o del mecanismo establecido para
calcularlo.
• Plazo: es necesario precisar si el contrato es a plazo fijo o,
por el contrario, es un contrato a plazoindeterminado
 ¿QUÉ PUNTOS DEBE ESTABLECER UN
CONTRATO DE TRABAJO?

• Vacaciones: debe señalarse con antelación el tiempo

en que se hará uso de las vacaciones o de la forma que
tiene la empresa para establecerla.
• Sanciones: un contrato de trabajo debe señalar en
forma clara las faltas o infracciones que pueden dar
lugar a su finalización, lo que asegura que el trabajador
sepa de antemano qué conductas están prohibidas a fin
de que evite cometerlas.
• Derechos y deberes: las obligaciones y derechos, tanto
de la empresa como del trabajador, deben estar claros y
expresamente establecidos en el contrato.
 CONTRATO DE TRABAJO :SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS:

• Se puede pactar que la solución a los problemas

presentados entre empresa y trabajador se
resuelvan a través de una conciliación, un
arbitraje o, de ser el caso, ante el poder Judicial.
• Además de los principales puntos que debe tener
un contrato de trabajo, se considera importante
que las partes puedan establecer una serie de
pactos particulares de acuerdo a las
características y necesidades del puesto de
empleo.
• Entre los principales pactos se tiene lo siguiente:
 PACTOS EN UN CONTRATO DE TRABAJO:

• Pacto de productividad: se fija el rendimiento

mínimo que la empresa espera por el trabajador
así como la retribución por los objetivos
conseguidos.
• Pacto de confidencialidad: la empresa puede
incluir en el contrato una cláusula que prohíba a
los trabajadores la divulgación de información
secreta para la empresa a terceras personas.
• Pacto de no competencia: a través de este
pacto se puede impedir que un trabajador pueda
laborar para la competencia a cambio de una
compensación económica.
 PACTOS EN UN CONTRATO DE TRABAJO:

• Pacto de exclusividad: el trabajador se obliga a

prestar sus servicios de forma exclusiva para una
sola empresa.
• Pacto de permanencia: así la empresa asegura
la permanencia de un trabajador durante un
tiempo definido, a cambio, por ejemplo, de una
formación o capacitación profesional.
• Finalmente, se debe señalar que redactar un buen
contrato de trabajo demanda el análisis del puesto
de trabajo en concreto y de las necesidades y
requerimientos tanto del empleador como del
trabajador.
Mientras más puntos se especifiquen en el
contrato, más protección legal se obtendrá.
 TIPOS DE CONTRATO

1.Contrato a plazo Indefinido

Este es el tipo de contrato que nuestra
legislación mantiene como regla y se
caracteriza por que tiene fecha de inicio pero
no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se
mantendrá vigente en el tiempo hasta que
se produzca una causa justificada de
despido establecida en la ley, que amerite el
fin de la relación laboral.
 CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

Este tipo de contrato no requiere de una

formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal.
En tal sentido, no es necesario que el
trabajador exija un contrato por escrito pues
bastará con que este pueda demostrar
(mediante cualquier tipo de prueba) que prestó
servicios al empleador y que estuvo bajo sus
órdenes para poder exigir el cumplimiento de
todos los beneficios que la ley le reconoce,
tales como asignación familiar, CTS,
gratificaciones, vacaciones, utilidades.
 2.- CONTRATO A PLAZO FIJO

Este tipo de contrato, también conocido

como contrato de trabajo sujeto a modalidad, es
la excepción a la regla pues como hemos señalado
anteriormente los contratos de trabajo son de
plazo indeterminado.
Sin embargo, bajo determinadas circunstancias
y condiciones, la ley permite pactar contratos
que establezcan un plazo determinado de
duración.
Según nuestra legislación, se distinguen tres
situaciones, con tres modalidades cada una, en las
que se puede contratar a plazo fijo.
 3.- CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

Relacionados principalmente con la coyuntura y

necesidades de la empresa. Comprende las siguientes
modalidades:
a) Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son
aquellos que se originan ante el inicio de una nueva
actividad empresarial. El plazo máximo de su duración es
de 3 años.
b) Por necesidad de mercado: Se celebran con la
intención de hacer frente a los incrementos coyunturales
de la producción, se originan ante el aumento de demanda
en el mercado pudiendo ser renovados sucesivamente por
un máximo de 5 años.
c) Por reconvención empresarial: Es aquel que se genera ante el
acaecimiento de sustitución, ampliación o modificación de
actividades dentro de una empresa. Su plazo máximo de duración
es de 2 años.
 4.- CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Son aquellos contratos que tienen por fin cubrir situaciones

imprevistas y eventuales de la empresa:
a) Contrato Ocasional: se origina a efectos de atender
necesidades transitorias distintas a las actividades habituales
del centro de trabajo. Se suscribe fijando un plazo máximo de 6
meses.
b) Contrato de Suplencia: se suscribe ante la necesidad de
sustituir a un trabajador de la empresa cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa legítima. La duración de
este tipo de contratos está supeditada al caso en específico.

c) Contrato de Emergencia: este tipo de contrato se celebra

con la intención de cubrir las necesidades surgidas por caso
fortuito o fuerza mayor y, al igual que el anterior, su duración se
establece en relación a la duración del evento.
 5.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

Referido a aquellos contratos que tiene por

objeto un resultado concreto preestablecido:
a) Para obra determinada o servicio
Específico: el objeto de este tipo de contrato se
establece previamente y con una duración
determinada, el plazo de vigencia por tanto será el
que resulte necesario para la culminación de la obra
o el servicio.
b) Contrato Intermitente: se suscribe con la
finalidad de cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que, si bien por su
naturaleza son permanentes, se ejecutan de
manera discontinua.
 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

c) Contrato de Temporada:
Se suscribe con la finalidad de atender necesidades
propias del giro de la empresa pero que se cumplen
únicamente en ciertas épocas del año, estando sujetas a
repetirse en períodos equivalente en cada ciclo, en
función a la naturaleza de la actividad productiva.
Por eso, es necesario entender los problemas que
pueden aparecer al momento de llevar a cabo una firma
de contrato.
Angela Culqui, abogada y co-founder del portal
tuconsultalaboral.pe, resuelve algunas preguntas que
podrían ser de utilidad a las personas que están por
firmar un contrato de trabajo.
 6.- ¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR NO HA FIRMADO SU
CONTRATO DE TRABAJO?

En principio, deberá quedar claro que el contrato

de trabajo puede quedar establecido tanto de
manera escrita como de manera verbal.
En tal sentido, no siempre será necesario contar
con un contrato de trabajo por escrito.
Sin embargo, el contrato verbal -dada su
naturaleza- siempre tendrá el inconveniente de
su probanza, por lo que se recomienda que el
vínculo laboral entre la empresa y el empleador
quede formalizado a través de un contrato de
trabajo por escrito debidamente firmado por las
partes.
 7.- ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?

Es recomendable que un contrato de trabajo cuente

con:
▷ Lugar y fecha del Contrato.
▷ Identificación de las partes y fecha de ingreso
del trabajador.
▷ Determinación de la naturaleza de los servicios
y del lugar en que hayan de prestarse.
▷ Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada.
▷ Duración y distribución de la jornada de
trabajo.
▷ Plazo del contrato.
▷ Demás pactos que acordasen las partes.
 8.- ¿ES POSIBLE ESTABLECER UN PERIODO DE
PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO?

Si el periodo de prueba determinado por ley

es de tres meses, las partes pueden
pactar un periodo mayor hasta de seis
meses, en caso de que las labores
requieran de un período de mayor
capacitación, pero debe constar por escrito.
En el caso del personal de dirección, el
periodo de prueba puede ser de hasta de un
año.
 9.- ¿Los programas de capacitación laboral tales
como prácticas y formación laboral constituyen un
contrato de trabajo?

No, los programas de capacitación laboral,

como prácticas y formación laboral, son
formalizados mediante un convenio de
prácticas y no mediante un contrato de trabajo.
10.- ¿Qué duración puede tener un contrato
de trabajo?
Los contratos de trabajos, no tienen una
duración mínima, pueden ser desde un mes
hasta de modo indefinido.
 11.- ¿CÓMO SE ESTABLECEN LOS PLAZOS EN UN
CONTRATO VERBAL?

En el caso de contratos verbales, al no poder

determinarse el plazo de duración de los
mismos, se asume que son indeterminados o
indefinidos, a diferencia de los contratos por
escrito en los que se puede pactar un plazo
definido de vencimiento.
12.- Cuando se suscribe un contrato de
trabajo temporal, ¿el trabajador debe estar
en planilla?
El trabajador siempre debe estar en planilla,
aún así se encuentre con contrato de trabajo
temporal.