Normas Derechos Laboral

NORMAS Y DERECHOS LABORAL
ESTUDIANTE PRACTICANTE:
DELFIN QUISPE PAQUIYAURI
PROGRAMA DE ESTUDIOS Y/VI SEMESTRE:
EXPLOTACION MINERA
DOCENTE RESPONSABLE:
MILTON CESAR DAVILA BUENDIA
LIRCAY -2024
DEDICATORIA
Agradezco a mi familia por su apoyo y
También a mis profesores por su guía
Y conocimiento y a mis amigos por su
Constante animo este trabajo es el
Resultado de su paciencia y dedicación
INTRUDUCCION
Es el conjunto de normas que regulan la relación entre
los trabajadores y el patrón o empresario. Este conjunto
de leyes aborda aspectos fundamentales de la
relación laboral. Por ejemplo: el contrato de trabajo, los
límites de la jornada laboral, la protección de la salud,
el salario, los días de descanso, las vacaciones o
el despido .
Hoy en día, es habitual dar por sentados ciertos aspectos
de la relación laboral entre los trabajadores y
sus empleadores, como que el número de horas máximo
que según la ley puede laborar una persona en México es
de 48 horas. Sin embargo, los derechos y obligaciones
laborales no han existido siempre
Si nos centramos en el marco jurídico del derecho del
trabajo, hay que señalar que el punto de partida es
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en
su artículo 123, en el que consagra
los derechos y garantías laborales. Determina que toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y
marca la jornada máxima de 8 horas al día, con un salario
mínimo
A partir de ahí determina.
OBJETIVOS
Los lineamientos sobre el derecho laboral se establecen en

lo general y en lo particular. El departamento al mando de la
empresa deberá ejecutar el manual sobre
las normativas que se aplican a todo el personal. Su objetivo
es preservar la salud del trabajador. No solamente la
integridad física, también la salud emocional y psicológica.
De la misma manera, cada departamento realizará
las necesidades y requerimientos para elaborar y ejecutar
un manual sobre las medidas que se deben implementar. Y
garantizar un ambiente sano y seguro para todos los
trabajadores de cada área.
NORMAS Y DERECHOS LABORAL
Las normas y derechos laborales son fundamentales para proteger los
derechos de los trabajadores y empleadores en la industria minera.
continuación te presento algunas normas y leyes laborales relevantes.
Normas internacionales:
Convenios de la organización internacionales de trabajo (OIT)

Declaración universal de derechos humanos
Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
Leyes laborales nacionales (varían según el país)
 Ley de trabajo o código laboral

 Ley de salud y seguridad ocupacional
 Ley de prevención de riesgos laborales
 Ley de igualdad de oportunidades y trato.
Derechos laborales:
 Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
 Derecho a la igualdad de oportunidades y trato.
 Derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
 Derecho a la remuneración justa y beneficios sociales.
 Derecho a la protección contra el acoso y discriminación.
Responsabilidades de los empleados:
 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

 Cumplir con las normas laborales y de seguridad.
 Pagar salarios y beneficios justo.
 Respetar los derechos sindicales y de negociación colectiva.
 Capacitar y formar a los trabajadores.
Responsabilidades del trabajador:
 Cumplir con las normas de seguridad y salud.

 Realizar sus tareas con diligencia y responsabilidad.
 Respetar las políticas y procedimiento de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales.
 Informar sobre cualquier problema o incidente.
Algunas leyes laborales especificas para la industria minera

incluyen:
 Leyes de minería regula la explotación minera.

 Reglamento de seguridad minera -establece normas de seguridad.
 Leyes de protección al medio ambiente regula el impacto
ambiental.
El derecho individual:
Son los derechos que corresponden a cada trabajador de manera
individual incluyendo:
 Derecho a la libertad expresión.
 Derecho a la no discriminación.
El derecho colectivo:
Son los derechos que corresponde a los trabajadores como en grupo:
 Derecho ala huelga y protesta pacifica
 Derecho a la protección contra la condición laborales
Conclusión
En el derecho laboral es necesario tener bases solidad

acerca de los conceptos,
términos, y artículos que influyen en materia
laboral. Es determinando
comprender las partes que conforman la relación laboral
(Patrón- trabajador), así
mismo como comprender que cada parte cuenta con sus
respectivas obligaciones
y derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo
puede cesar en cualquier
momento ya sea con responsabilidad para el
patrón es decir un despido
injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como
despido justificado, en
por ley: aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional por despido justificado mientras por despido
injustificado, se otorga
lo anterior más la prima de antigüedad, 12 días de
antigüedad y 3 meses
constitucionales. En caso de que no se cumpla la ley y no
se le entregue su
finiquito correspondiente el trabajador puede acudir a las
autoridades laborales
incluidas en el art 523.Es importante hacer hincapié en que
lo más importante al
inicio de la relación laboral es la capacitación que se le
debe de brindar al
trabajador estos son todos los conocimientos teóricos
prácticos que el trabajador.
ANEXO
NORMAS LABORALES
DERECHOS LABORAL

Normas Derechos Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Derechos Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Normas Derechos Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NORMAS Y DERECHOS LABORAL

Los lineamientos sobre el derecho laboral se establecen en

Convenios de la organización internacionales de trabajo (OIT)

Leyes laborales nacionales (varían según el país)

 Ley de trabajo o código laboral

Responsabilidades de los empleados:

 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Responsabilidades del trabajador:

 Cumplir con las normas de seguridad y salud.

Algunas leyes laborales especificas para la industria minera

 Leyes de minería regula la explotación minera.

En el derecho laboral es necesario tener bases solidad

También podría gustarte