Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 5 vistas

    LFT 2

    Cargado por

    Evelyn Castañeda
    Lft

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    LFT 2

    Cargado por

    Evelyn Castañeda
    5 vistas2 páginas
    Lft

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Lft

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    5 vistas2 páginas

    LFT 2

    Cargado por

    Evelyn Castañeda
    Lft

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Claro, la relación entre patrón y trabajador es fundamental en el entorno laboral y está

    regulada por diversas leyes para garantizar un equilibrio justo.

     Contrato de Trabajo:

    Un contrato claro y detallado es esencial. Debe especificar las responsabilidades, el salario,


    el horario y otros términos de empleo. Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o
    por obra determinada.

     Derechos y Obligaciones:

    Derechos del Trabajador: Incluyen el derecho a un salario justo, a condiciones laborales


    seguras, a la no discriminación y a recibir prestaciones sociales.

    Obligaciones del Trabajador: Incluyen cumplir con las tareas asignadas, respetar el
    reglamento interno y colaborar con las políticas de la empresa.

     Salario y Prestaciones:

    Salario: Debe ser pagado puntualmente y no debe ser inferior al salario mínimo.

    Prestaciones: Incluyen aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en algunos casos, vales


    de despensa y seguros.

     Jornada Laboral:

    Horarios: Deben ser acordados en el contrato y respetar los límites legales.

    Horas Extras: Deben ser pagadas de acuerdo con la ley y acordadas con el patrón.

     Condiciones de Trabajo:

    Seguridad y Salud: El patrón debe proporcionar un ambiente seguro y saludable para


    trabajar.

    Capacitación: Se debe ofrecer formación adecuada para el desempeño de las funciones.

     Terminación de la Relación Laboral:

    Causas Justificadas: La terminación del contrato debe seguir las normativas legales para
    evitar despidos injustificados.

    Liquidación y Finiquito: El trabajador tiene derecho a recibir una liquidación adecuada


    que incluye prestaciones acumuladas.
    Estos aspectos son los mas importantes para mi sobre la Ley Federal del Trabajo
    (LFT)

    1. Derechos Laborales: La LFT garantiza derechos fundamentales como salario


    mínimo, descanso, y prestaciones sociales.
    2. Seguridad Social: La ley establece la obligación de registrar a los trabajadores en el
    Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para acceso a servicios médicos y
    prestaciones.
    3. Contratos Colectivos: Permite la negociación colectiva y la existencia de
    sindicatos, que tienen la capacidad de firmar contratos colectivos que beneficien a
    los trabajadores.
    4. Normas de Seguridad y Salud: La ley establece normativas para garantizar la
    seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo la obligación de mantener un entorno
    libre de riesgos.
    5. Días Festivos y Vacaciones: Se reconoce el derecho a días festivos y vacaciones
    pagadas, así como a un aguinaldo anual.
    6. Procedimientos de Resolución de Conflictos: Establece mecanismos para la
    resolución de conflictos laborales, incluyendo la posibilidad de acudir a la Junta de
    Conciliación y Arbitraje.
    7. Capacitación y Adiestramiento: Promueve la capacitación continua de los
    trabajadores para mejorar sus habilidades y productividad.

    Estos aspectos y puntos son clave para entender y manejar la relación laboral de manera
    efectiva y conforme a la ley.

    También podría gustarte