Actividad de Unidad 2 MÓDULO 1

ENSAMBLAJE DE COMPUTADORAS
MÓDULO #1 FORMACIÓN HUMANA.

Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional
7 DE NOVIMEBRE DEL 2022

ENSAMBLAJE DE COMPUTADORAS
Matrícula/Cédula:
Prof.
Tabla de contenido
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1...................................................................................................2
1. ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana?............................................2
Factores de riesgo..........................................................................................................................2
Algunos principios fundamentales del código laboral dicen que:..............................................2
Al igual que:................................................................................................................................3
2. ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?....................3
3. Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar............................3
4. ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?...........4
5. ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?....................................4
Días de Vacaciones.........................................................................................................................4
Pago de las Vacaciones...................................................................................................................4
6. ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?..........................................................................................................................................5
1
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1
1. ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre
Riesgo Laboral y los elementos que estipula el código laboral de la
Republica Dominicana?
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas
o importantes.
Factores de riesgo
Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones de
seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo
siguientes:
 Local de trabajo: instalaciones eléctricas, de gases, prevención de incendios,
ventilación, temperaturas, etc.
 Organización del trabajo: carga física y/o mental, organización y planificación del
trabajo, monotonía, repetitividad, ausencia de creatividad, aislamiento, participación y
aportación de ideas, turnicidad, etc.
 Tipo de actividad: en este factor influyen tanto los equipos de trabajo utilizados como la
labor a realizar, como por ejemplo la manipulación de cargas o las posturas repetitivas.
 Materias primas: materiales inflamables, productos químicos peligrosos, etc.
La prevención laboral requiere también analizar y evaluar, mediante un conjunto de
técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales,
etc. que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en que grado, positivo o
negativo, afectan a la salud del trabajador.
Algunos principios fundamentales del código laboral dicen que:
 Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
 Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad
sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su
integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
 El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la
creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.
 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
Al igual que:
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o
limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
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En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según
las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.
2. ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

PSICOSOCIALES?
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el
origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y
para el bienestar del trabajador.
3. Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede

realizar
El trabajo es la acción de realizar una obra, labor, tarea u ocupaciones que pueden ser
realizados de forma física/manual o intelectual; pero también puede ser más una obligación
a la cual se le saca provecho y utilidad para la vida de cada uno, lo mismo satisface las
necesidades individuales y de la sociedad.
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los
derechos que dan origen a la relación laboral.
4. ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y

la Privada? ¿Cuál?
El concepto de empresa pública es diferente. Una empresa pública es aquella corporación
que pertenece al Estado, es decir, pertenece al gobierno (nacional, estatal, municipal, etc.)
de un país. Algunas empresas públicas pueden pasar por un proceso de privatización y
convertirse al sector privado. Algunos ejemplos de estos casos en México incluyen a
Telmex, Ferrocarriles de México y casi la totalidad del sector bancario.
En cambio, una empresa privada, suele ser una propiedad de inversionistas particulares,
privados. Por lo general estas empresas pertenecen a más de un inversionista, aunque hay
casos en los que hay un propietario único, lo cual es válido. Estas compañías forman la
totalidad del sector privado de la industria y son la base de la economía del país.
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5. ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
Días de Vacaciones
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación
de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con
disfrute de salario. Esta última parte (con disfrute de salario) la explicaremos en el siguiente
punto. Aquí nos enfocaremos a tratar lo relacionado al tiempo de vacaciones.
Pago de las Vacaciones
Como hemos indicado en la sección anterior, el empleador tiene la obligación de permitir
que el empleado, después de haber trabajado por un año ininterrumpido, tome catorce días
de vacaciones. Ahora bien, ¿debe pagar el empleador al empleado el tiempo de vacaciones?
Al respecto, el Código de Trabajo, en el artículo 177, establece lo siguiente:
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala
siguiente:
1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de
salario ordinario.
2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario
ordinario.
6. ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y

cómo se maneja en las empresas?
Establece que las autoridades deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o
entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los sindicatos deben conservar su
independencia frente a los partidos políticos y a las autoridades religiosas.
Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de
acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes
de sus miembros.
Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros. Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23.
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2. ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES

3. Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede

4. ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y

6. ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y

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