Foro Convenio Colectivo Del Trabajo

1.
Analice la información sobre convenio colectivo del trabajo y la libertad sindical que se
encuentra dentro
del componente formativo y explique con sus palabras las siguientes preguntas:
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
La formación de sindicatos es un derecho de todos los trabajadores con el fin de
mejorar las condiciones laborales en las cuales se desenvuelven, buscando un
beneficio colectivo no solo para el trabajador, sino además para la empresa, sin
que se vulneren los derechos.
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta
No, porque en la clasificación legal de los sindicatos existe los Sindicatos de

empresa que son formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en la misma empresa, establecimiento o
institución.
Deben ser de la misma empresa, aunque sus profesiones, oficios o especialidades
sean diversos.
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los mismos. También, en caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional.
4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?
• Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones,
etc.
• Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
• Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de
contratos; rendimiento exigible, etc.
• Condiciones Sindicales, Condiciones de trabajo y productividad, Proceso de
promoción laboral, Relación entre trabajadores y empresarios, Medidas
dirigidas a promover la igualdad de trato.
• Condiciones de trabajo y productividad: equipamiento, seguridad social,
exigencias de productividad, conductas sancionables y las correspondientes
sanciones.
• Proceso de promoción laboral: condiciones para ser promovido, trasladado
o rebajado de un cargo.
• Relación entre trabajadores y empresarios: definición de la relación entre
los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales.
• Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato: entre distintos
trabajadores, mujeres y otros
5. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre
empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos
laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los
trabajadores y los empresarios o sus representantes
Explicación: puede ser un conflicto laboral trabajadores
6. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al
respecto?
Las huelgas con un mecanismo de defensa de derechos laborales a la cual recurren los
empleados para hacer valer sus derechos y de esta forma presionar a la empresa y
generar un cambio. Creo que son necesarios en algunos casos ya que con ella se han
logrado importantes cambios como lo fue en la revolución industrial.
7. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores
la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de
vida y de trabajo. Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad en el
trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social. Su
incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante
organismos nacionales e internacionales.
Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a constituir libre
y voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a las mismas,
y significa que estas organizaciones tienen derecho a realizar sus actividades con toda
libertad y sin injerencia.
8. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores
y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino
también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y
a la libertad personal y colectiva. Este principio, elemento integral de la democracia, es
fundamental para hacer realidad todos los demás principios y derechos fundamentales en
el trabajo.
9. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de Asociación y la
negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación. 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Otras normas internacionales que contemplan
estos derechos y libertades son el convenio sobre el derecho los representantes de los
trabajadores, 1971 (núm. 135), la Recomendación sobre los representantes de los
trabajadores, 1971 (núm. 143), y la Recomendación sobre la negociación colectiva, 1981
(núm. 163).Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la
Recomendación sobre la consulta y la colaboración entre empleadores y trabajadores en
el ámbito de la empresa, 1952 (núm. 94) y la Recomendación sobre las comunicaciones
entre la dirección y los trabajadores dentro de la empresa.
10. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación
sindical y la libertad sindical?
La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son
derechos fundamentales. Hunden sus raíces en la Constitución de la OIT así como en la
Declaración de Filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional reafirmó el valor
medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social
celebrada en Copenhague en 1995 y en la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Estos derechos
habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decentes y hacerlas
realidad. La Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización
equitativa, adoptada en 2008, subraya que la libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva son particularmente importantes para permitir el
logro de todos los objetivos estratégicos de la OIT.
11. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?
Es que esta se encuentra relacionada en la clasificación internacional de la OCDE, como
un país en vías de desarrollo. Por tanto, el país ha recibido críticas a nivel internacional
por sus vulneraciones a los derechos de trabajadores, estos incluyen:
 El debilitamiento de libertades fundamentales y sindicales

 La violencia contra trabajadores y líderes sindicales.
 Las graves restricciones al derecho de huelga.
12. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de
trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren
todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con
el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
13. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y
generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
14. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
En nuestro país existen cuatro tipos de sindicatos a saber:
• De empresa: Está conformado por trabajadores de varias profesiones, oficios o
especialidades, los cuales prestan sus servicios en una misma empresa.
• De Industria o por rama de actividad económica: Están formados por
empleados que prestan sus servicios en empresas distintas, sin embargo, estas
empresas están en la misma industria.
• Gremiales: Lo conforman trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad.
• Oficios varios: Está formado por empleados de profesiones diversas. Este
sindicato únicamente podrá ser conformado cuando en el lugar no existan
trabajadores con una misma profesión, actividad u oficio, en el número mínimo
requerido para formar uno gremial.
15. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia
Los sindicatos. Organizaciones de trabajadores que buscan defender sus intereses,
demandan mejores salarios, asistencia médica y derechos que les permiten tener una
vida digna.
16. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a
término fijo?
La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden afectar a la
sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden dificultar que los
trabajadores se sindiquen, en otros casos, pueden hacer que los trabajadores
sindicalizados sean más difíciles de representar.
Finalmente, en algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los
trabajadores sean transferidos a otro proveedor de servicio, lo que pueden afectar sus
relaciones laborales y sus derechos sindicales.

Foro Convenio Colectivo Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Foro Convenio Colectivo Del Trabajo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Foro Convenio Colectivo Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.

No, porque en la clasificación legal de los sindicatos existe los Sindicatos de

 El debilitamiento de libertades fundamentales y sindicales

También podría gustarte