¿Qué estudia el derecho laboral?

Según el Ministerio de Trabajo, el derecho laboral, también conocido como

derecho de trabajo, es una rama jurídica que regula las relaciones entre
empleadores, trabajadores y asociaciones sindicales. Su objetivo es normar la
actividad laboral lícita, establecida por un trabajador en dependencia de un
empleador, a cambio de una remuneración.

El derecho laboral se encarga de garantizar que tanto empleadores como

trabajadores cumplan con sus obligaciones dentro de la relación laboral, ya sean
dependientes o independientes, del sector público o privado.

Las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores de los
abusos o la explotación, así como para asegurar entornos laborales seguros y una
remuneración justa por su trabajo.

Principios del derecho laboral colombiano

La Constitución de 1991 declara a Colombia como un Estado social de derecho, lo

que implica que el Estado promueve el desarrollo y la justicia social para abordar
las desigualdades humanas.

Los principios del derecho laboral colombiano son fundamentales para garantizar
los medios de subsistencia y la calidad de vida de la población, así como para
impulsar el crecimiento económico y las relaciones sociales. De manera breve,
estos principios se listan a continuación:

• Primacía de la realidad: la verdadera naturaleza de la relación laboral

prevalece sobre formalidades legales.
• Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a
sus derechos laborales reconocidos por ley.
• Continuidad en la relación laboral: la relación empleado-empleador debe
mantenerse de forma continua, salvo causa justificada de terminación.
• No discriminación: se prohíbe cualquier forma de discriminación en el
ámbito laboral.
• Protección al trabajador: el Estado y los empleadores deben proteger la
salud y seguridad de los trabajadores.
• Buena fe: las relaciones laborales deben basarse en la honestidad y el
respeto mutuo.

¿Cuáles son las normas laborales en Colombia?

Las normas laborales en Colombia están regidas principalmente por el Código

Sustantivo del Trabajo y otras disposiciones legales y reglamentarias
complementarias. Algunas de las normas laborales más importantes en Colombia
incluyen:
 • Normas de Salud y Seguridad Laboral: protegen la integridad física y
mental de los trabajadores mediante medidas de prevención de accidentes,
protección contra riesgos laborales y capacitación en seguridad
ocupacional.
• Salario Mínimo: establecido anualmente por el Gobierno Nacional, es el
salario más bajo que un empleador puede pagar por jornada ordinaria de
trabajo en todo el país.
• Contratación laboral: regula la forma de celebración del contrato,
modalidades (indefinido, a plazo fijo, por obra o labor), condiciones
laborales y duración de la jornada laboral.
• Seguridad Social: incluye normas sobre pensiones, salud, riesgos
laborales y prestaciones sociales, regulando la afiliación, aportes, derechos
y beneficios de los trabajadores.

Leyes laborales en Colombia

Las leyes laborales en Colombia son un conjunto de normativas que abarcan los
derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, la contratación
laboral, las condiciones de trabajo, la seguridad social y la protección de la salud y
seguridad en el trabajo. Entre las leyes laborales más importantes se encuentran
las mencionadas a continuación:

Ley de Horas Laborales en Colombia

En 2021 se aprobó la Ley 2101, reduciendo la jornada laboral de 48 a 42 horas

semanales en Colombia. La reducción será gradual, disminuyendo una o dos
horas por semana cada año. En 2024, la jornada laboral será de 46 horas
semanales.

Gracias a la Ley de Horas Laborales en Colombia los trabajadores podrán

mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, sin afectar a
su remuneración ni beneficios.

Ley de Pausas Activas Laborales en Colombia

La Ley de Pausas Activas Laborales en Colombia establece la obligación para las

empresas de implementar pausas activas durante la jornada laboral, con el fin de
promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

Estas pausas consisten en breves períodos de actividad física o ejercicios de

estiramiento que ayudan a prevenir lesiones musculoesqueléticas y mejorar la
productividad.
Ley de Permisos Laborales en Colombia

La Ley de Permisos Laborales en Colombia establece que los empleados

tienen derecho a solicitar permisos remunerados para atender asuntos personales
justificados.

La normativa precisa que el empleador puede autorizar o negar estos permisos,

dependiendo de la naturaleza y urgencia del asunto. Los permisos pueden ser
utilizados para atender situaciones específicas, como citas médicas, trámites
legales o eventos familiares importantes.

El derecho laboral es la rama del derecho que se ocupa de las normas jurídicas
que regulan las relaciones entre empleadores y empleados. Los profesionales
de esta área protegen los derechos de los trabajadores y buscan que tanto ellos
como sus empleadores cumplan con sus obligaciones.

Este campo de estudio juega un papel fundamental para garantizar que se

mantenga un equilibrio saludable entre las necesidades de los trabajadores y las
de los empleadores.

Para aquellos que buscan profundizar en esta área y especializarse, una Maestría
en Derecho Laboral y Seguridad Social es una excelente opción a considerar.
¿Cómo se aplica el derecho laboral en Colombia?

En Colombia, el derecho laboral se aplica a través de la constitución, así como

las leyes, decretos y tratados internacionales. Estas normas establecen las
condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores y
empleadores, así como las sanciones por incumplimiento.

Por ejemplo, se establecen reglas sobre el salario mínimo, las horas de

trabajo, las vacaciones y las condiciones de seguridad y salud en el lugar de
trabajo.

El derecho laboral en Colombia es dinámico y está en constante evolución para

adaptarse a los cambios socioeconómicos. Se han introducido nuevas leyes para
proteger los derechos de los trabajadores en la economía digital y para abordar
los desafíos de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto sumado al
reciente proyecto de reforma laboral que radicó el Gobierno Nacional.

Además, esta rama se ocupa de las relaciones laborales colectivas, que

incluyen la negociación, los sindicatos y las huelgas. Estas son áreas
importantes del derecho laboral que ayudan a equilibrar el poder entre los
empleadores y los trabajadores. Con ellas, se garantiza que los derechos de los
trabajadores estén protegidos.
¿Qué estudiar para especializarse en derecho laboral?
La especialización en derecho laboral está principalmente enfocada en
profesionales con un título en derecho. Programas de posgrado como la maestría
de la Universidad Europea en Colombia ofrecen una formación completa en
derecho laboral y seguridad social, además de ser susceptible de
convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional.

Estas titulaciones abarcan temas como el derecho del trabajo, el derecho de la

seguridad social, la legislación laboral, la gestión de recursos humanos y la ética
profesional. Los estudiantes también tienen la oportunidad de aprender de
expertos en el campo y participar en discusiones y debates sobre temas
actuales en el derecho laboral.
La importancia del derecho laboral

El derecho laboral es esencial para garantizar un trato justo y equitativo en el lugar

de trabajo, puesto que protege los derechos de los trabajadores y establece las
obligaciones de los empleadores. Al entender y aplicar correctamente el derecho
laboral, podemos contribuir a un entorno de trabajo más justo y productivo.

Además, juega un papel importante en la resolución de disputas laborales. El

derecho laboral proporciona un marco para la resolución de conflictos entre
empleadores y empleados, y ayuda a garantizar que se respeten los derechos
de ambas partes. Esto puede incluir disputas sobre salarios, condiciones de
trabajo, discriminación y acoso, por ejemplo.
¿Cómo es el derecho laboral en el contexto colombiano?

En Colombia, los trabajadores tienen varios derechos fundamentales

protegidos por la ley. Estos derechos son esenciales para garantizar un trato
justo y para proteger a los trabajadores de la explotación y el abuso.

1. Derecho a un salario mínimo: todos los trabajadores tienen derecho a recibir

al menos el salario mínimo establecido por la ley. Este salario se revisa y
ajusta periódicamente para adaptarlo dependiendo de las condiciones
económicas actuales del país.

2. Igualdad de oportunidades y trato: la ley colombiana prohíbe cualquier tipo

de discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que todos los
trabajadores deben tener las mismas oportunidades de empleo y promoción.
Todos deben recibir el mismo trato en cuanto a condiciones de trabajo,
remuneración, y beneficios.

3. Seguridad y salud en el trabajo: los trabajadores en Colombia tienen derecho

a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Los empleadores, por su parte,
están obligados por ley a tomar medidas para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales. Además, deben proporcionar a los trabajadores
la formación y los equipos necesarios para realizar su trabajo de manera
segura.
4. Libertad sindical y negociación colectiva: cada trabajador tiene derecho a
formar y unirse a sindicatos, así como participar en la negociación colectiva.

5. Protección contra el despido injustificado: los trabajadores están protegidos

contra el despido injustificado. Si un trabajador es despedido sin una causa
justa, tiene derecho a recibir una indemnización.

El derecho laboral es un pilar fundamental para la protección de los trabajadores.

Sin embargo, es importante recordar que estos derechos sólo pueden ser
efectivos si los trabajadores están informados y si se aplican y se hacen
cumplir.
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el

territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

ARTICULO 6. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio,

es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente

obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los

demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del

Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.

Artículo 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS.Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley,
tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma
o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y

goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de

este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de
los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
TITULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPITULO I.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES.

ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

J U R I S P R U D E N C I A [Mostrar]

Artículo 23. Elementos esenciales:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

J U R I S P R U D E N C I A [Mostrar]

L E G I S L A C I Ó N A N T E R I O R [Mostrar]

ArtÍculo 24. PRESUNCIÓN: Se presume que toda relación de trabajo personal está
regida por un contrato de trabajo.

No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en

ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial,
pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la
subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. de esta ley y no
la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.

J U R I S P R U D E N C I A [Mostrar]

L E G I S L A C I Ó N A N T E R I O R [Mostrar]

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo

se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza,
y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe

ser remunerado.

J U R I S P R U D E N C I A [Mostrar]
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su {empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.