SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Morocho Pareja Evelio ID: 1557620

Dirección Zonal/CFP: Cajamarca Amazonas San Martin /Cajamarca
Carrera: Mecatrónica Automotriz. Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Desarrollo Humano

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
1 Información general 13/09
13/0
2 Planificación del trabajo 9
3 Preguntas del entregable 14/09
4 Desarrollo del entregable 15/09
5 Hoja de planificación 18/09
6 Lista de recursos 20/09
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3. ENTREGABLES:
Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de cada
entregable:

Nº ENTREGABLE 1

 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y

espíritu en la productividad laboral?
 ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos
desafíos?
 ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de
trabajo?
1  ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción
que tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
 ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo?
 ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del
equipo para alcanzar metas y objetivos establecidos?
 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y
la motivación de los miembros del equipo?

Nº ENTREGABLE 2

2
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1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en

la productividad laboral?
El impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
laboral es significativo y multifacético.
Mantener un cuerpo sano a través de la nutrición adecuada, el ejercicio regular y el
descanso suficiente no solo conduce a una mayor energía y vitalidad, sino que
también reduce el riesgo de enfermedades y ausencias laborales. Un cuerpo saludable
es fundamental para mantener altos niveles de productividad en el trabajo. La claridad
mental y emocional que surge del equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu puede
mejorar la capacidad de tomar decisiones informadas y resolver problemas de manera
efectiva en el entorno laboral.

Ejercicio y meditación Basta con tomarse todos los días unos

cuantos minutos para ejercitar el cuerpo
y apaciguar la mente. Puede ser en las
mañanas o en las noches, el objetivo es
despertar a tu sistema nervioso y poner
en marcha a tu cuerpo mientras te
liberas del estrés.
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No pierdas el tiempo Una gran forma para conseguir equilibrio

laboral y personal es priorizar tus
actividades y distinguir entre las
necesarias y las prescindibles. Así podrás
identificar cuáles son las tareas
verdaderamente importantes y a cuales
no deberás dedicarles más que unos
minutos de tu tiempo.
Empieza con pequeñas acciones Los nuevos hábitos parecen
desmesurados cuando estamos
iniciándolos, pero ello se debe a
visualizamos la tarea completa en lugar
de dividirla por partes. Para lograr el
equilibrio entre trabajo y vida personal
solo hace falta dividir nuestra meta en
pequeñas tareas que podemos cumplir
todos los días.
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Desconéctate Por eso es que para el balance personal

y laboral es necesario apagar el teléfono
y disfrutar el momento. Al no reaccionar
ante las notificaciones del celular forjarás
un hábito de resiliencia que te hará más
tolerante al estrés; el primer paso para
alcanzar el equilibrio personal y laboral.

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,

perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

El ego puede ser una barrera significativa para la capacidad de un equipo

para enfrentar nuevos desafíos y adaptarse al cambio de varias maneras.
El ego a menudo se relaciona con la necesidad de proteger la imagen y la autoestima
de uno mismo. Las personas con un alto nivel de ego pueden estar menos dispuestas
a escuchar y considerara nuevas ideas o enfoques especialmente si provienen de
otros miembros del equipo. Esto puede minar la cohesión del equipo y dificultar la
capacidad de trabajar juntos de manera efectiva para enfrenar desafíos compartidos.
Comunicación clara

Explicar de manera transparente los

motivos detrás del cambio y los
beneficios que se esperan puede ayudar
a reducir el miedo y la incertidumbre.

Cultivar un ambiente de confianza

Crear un entorno donde los miembros

del equipo se sientan seguros para
expresar sus opiniones y compartir ideas
sin temor a represalias.

Fomentar la mentalidad de
crecimiento Promover la idea de que el aprendizaje y
la mejora son procesos continuos puede
reducir la resistencia al cambio al
enfocarse en el desarrollo personal y
profesional.
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Reconocer y celebrar el éxito conjunto

Destacar los logros del equipo en lugar

de resaltar individualidades puede
ayudar a disminuir la amenaza percibida
al ego individual.

3¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva puede tener un impacto significativo en mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta un equipo de trabajo. Una
actitud positiva ayuda a los miembros del equipo a desarrollar resilencia frente a los
desafíos.
En lugar de ver los obstáculos como barreras insuperables, aquellos con una
mentalidad positiva ven los desafíos como unas oportunidades para crecer y aprende.
Los individuos que mantienen una actitud positiva suelen estar más entusiasmados y
dispuestos a enfrentar los desafíos con determinación una actitud positiva promueve
un ambiente de trabajo saludable y colaborativo. una mentalidad positiva estimula la
creatividad y la búsqueda de soluciones innovadoras para superar los retos que
enfrenta el equipo
Reconocimiento y aprecio

Valorar y reconocer los logros

individuales y colectivos refuerza una
mentalidad positiva.

Comunicación efectiva
Mantener una comunicación abierta y
transparente sobre los objetivos,
desafíos y logros contribuye a la
confianza y a una actitud positiva.
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Enfócate en soluciones

Centrarse en identificar soluciones en

lugar de enfocarse exclusivamente en los
problemas ayuda a mantener una
mentalidad positiva y proactiva.

4 ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen

los demás sobre su capacidad para liderar?
Para mejorar la imagen personal como líder, es importante considerar lo siguiente:
Desarrollo de habilidades de liderazgo

Buscar oportunidades para mejorar y

desarrollar habilidades de liderazgo,
incluyendo la comunicación efectiva, la
toma de decisiones y la gestión de
personas.

Autoevaluarse a sí mismo

Solicitar retroalimentación y realizar

evaluaciones regulares de uno mismo
puede ayudar a identificar áreas de
mejora y fortalecer la imagen personal.

Autenticidad y transparencia

Ser auténtico y transparente sobre los

valores y las intenciones contribuye a
construir una imagen personal genuina y
creíble.
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Desarrollo de relaciones

Invertir en la construcción de relaciones

sólidas y positivas con los miembros del
equipo y otros colaboradores puede
mejorar la percepción general del
liderazgo.

5 ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?
El trabajo en equipo aporta numerosas ventajas, especialmente en lo que se refiere a la
productividad de las empresas. Tal y como se mencionaba, la unión de los
conocimientos y aptitudes de los miembros incrementa su fuerza y lleva al éxito a la
organización que lo promueve.
Incrementa de manera
considerable la calidad
del trabajo.
Se consigue llegar a
unas mejores ideas,
decisiones y soluciones.
Las decisiones tomadas
en conjunto suelen tener
mejor aceptación en las
empresas.
Ayuda a crear un clima
laboral más amable y
dinámico.
Todos los miembros se
sienten involucrados en
el proyecto.

6 ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo

para alcanzar metas y objetivos establecidos?
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EFECTOS DE LA FALTA DE ETICA:

 Pérdida de confianza: La falta de ética puede causar pérdida de confianza

en las personas, empresas o instituciones que la cometen. Esto puede tener
consecuencias económicas y financieras graves.
 Daño a la reputación: La falta de ética puede causar daño a la reputación de
una persona, empresa o institución, lo que puede afectar su capacidad para
hacer negocios o interactuar con otras personas.
 Descontento y desconfianza en las relaciones: La falta de ética puede
causar descontento y desconfianza en las relaciones personales y
profesionales, lo que puede afectar negativamente la calidad de vida de las
personas involucradas.
 Pérdida de credibilidad: La falta de ética puede causar pérdida de
credibilidad, lo que puede dificultar la capacidad de una persona, empresa o
institución para ser tomada en serio o para ser considerada confiable.
 Consecuencias legales: La falta de ética puede violar las leyes y normas
establecidas, lo que puede resultar en consecuencias legales, incluyendo
multas, sanciones o incluso penas de prisión.

EFECTOS DE LA MOTIVACION DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:

 Liderazgo efectivo: Un líder que inspire confianza, sea accesible y

demuestre su apoyo al equipo puede tener un impacto significativo en el
compromiso y la motivación general ya que un líder inspirador y competente
puede motivar al equipo al proporcionar una visión clara, establecer metas
realistas y brindar el apoyo necesario para el crecimiento y desarrollo
personal de los miembros del equipo.
 Desafíos y oportunidades: Los equipos motivados a menudo se sienten
estimulados por desafíos significativos y por la posibilidad de aprender y
mejorar constantemente. Proporcionar oportunidades para el crecimiento
profesional y la adquisición de nuevas habilidades puede alimentar la
motivación.
 Trabajo significativo: Los miembros del equipo están más motivados
cuando sienten que su trabajo tiene un propósito y un impacto positivo en la
organización o en la sociedad en general.
 Autonomía y empoderamiento: Permitir a los miembros del equipo tomar
decisiones y tener cierto grado de autonomía en su trabajo puede aumentar
su sentido de responsabilidad y compromiso.
 Equilibrio entre desafío y habilidad: Los proyectos que se ajustan al nivel
de habilidad del equipo, pero que al mismo tiempo los desafían, pueden
generar un estado de flujo donde los miembros están completamente
inmersos y motivados en sus tareas.
Establecer metas claras: Definir metas claras y alcanzables permite que el equipo
sepa hacia dónde se dirige y cómo se medirá el éxito.

7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la

motivación de los miembros del equipo?
Para abordar la falta de ética y mitigar sus efectos negativos, las organizaciones
pueden considerar:
Establecer políticas claras
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Definir y comunicar claramente las

políticas éticas de la organización para
proporcionar un marco de referencia
sobre lo que se considera aceptable e
inaceptable.

Fomentar una cultura ética

Promover una cultura que valore la ética

y recompense comportamientos éticos.
Esto puede incluir programas de
capacitación, recompensas y
reconocimientos.

Proceso de denuncia y rendición de

cuentas
Establecer procesos efectivos para
informar y abordar comportamientos
éticamente cuestionables, garantizando
que haya rendición de cuentas para
aquellos que violan las normas éticas.

Liderazgo ético

Los líderes deben dar el ejemplo y actuar

como modelos a seguir en términos de
ética laboral. Su comportamiento influye
en la conducta ética de los demás en la
organización.

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

Desarrollo del Entregable N°1- DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

(Adicionar páginas que sean necesarias)
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HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 1)

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
1. Busque información para desarrollar las Ley 29783 Seguridad y salud
preguntas guía en el trabajo.
2. Hice lectura de todo el trabajo final. Mantuve un marguen y un
control de la lectura para poder
realizar el desarrollo de las
preguntas.
3.Buscar información sobre el tema: Desarrollo ley N° 28551 Ley que
Humano establece la obligación de
elaborar y presentar planes de
contingencia
4. Busque información de diferentes fuentes y le Norma OHSAS 18001:2007 es
ordene la que se utiliza para implantar
un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo en las organizaciones.
5. Hice una investigación exhaustiva de sus ISO 45001 es aplicable a
preguntas para dar un buen fundamento. cualquier organización que
desee establecer, implementar
y mantener un sistema de
gestión de la SST para mejorar
la seguridad y salud en el
trabajo, eliminar los peligros y
minimizar los riesgos para la
SST
6. Desarrolle las preguntas buscando información ISO 9001 busca mejorar la
confiable; recordando lo aprendido en clase, confianza y satisfacción del
revisando los videos y archivos. cliente, así como de las partes
interesadas; establecer una
cultura proactiva de
prevención, mejora y
protección medioambiental y
asegurar la consistencia de
calidad de productos y
servicios
7. Revisar el trabajo para ver que no haya ningún La formación normativa o ética
error. es importante, porque si se
realiza de la manera correcta
puede sacar a la luz estos
problemas y desafíos. Por
supuesto, algunos
profesionales se preocupan
mucho por estos asuntos, pero
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

una expansión de esta

investigación ética mejoraría
los resultados y permitiría una
mejor implementación de las
visiones visionarias sobre el
desarrollo humano.

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

Desarrollo del Entregable N°2 - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA

(Adicionar páginas que sean necesarias)
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HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 2)

SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /

OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
PC
CELULAR

3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
INTERNET
TECLADO
PANTALLA
MOUSE

5. MATERIALES E INSUMOS
LAPICERO
CUADERNO
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