SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: GARCIA ASPAJO JOSE MARCELO ID: 1505729

Dirección Zonal/CFP: UCAYALI_HUANUCO
Carrera: MECANICA AUTO MOTRIZ Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

DESARROLLO HUMANO 05/12

DESARROLLO HUMANO 05/14

DESARROLLO HUMANO 05/18

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
1 productividad laboral?

2 ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la

capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

3 ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?

4 ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
sobre su capacidad para liderar?

5 ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?

6 ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para

alcanzar metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de
7 los miembros del equipo?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

productividad laboral?

aquellos empleadores que garantizan equilibrio personal y profesional en sus centros de trabajo obtienen a
cambio trabajadores más leales, más productivos y menor ausentismo
. Cómo lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal
Aprender a definir límites
Cuidarse.
Practicar la autocompasión.
Priorizar el tiempo de calidad y hacer valer los fines de semana
Reducir el consumo de medios de comunicación.

2.
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

Esto puede dificultar el crecimiento personal y la capacidad de superar obstáculos. A menudo, estamos tan
arraigados a nuestras creencias y autoimagen que nos cuesta aceptar nuevas perspectivas y posibilidades.

EL EGO SURGE
1. La competencia excesiva
Este tipo de competencia no solo puede dañar nuestras relaciones interpersonales, sino que también
puede llevar a un agotamiento constante.

2. La necesidad de validación
Dependemos de la aprobación de los demás para sentirnos bien con nosotros mismos, lo que puede
ser perjudicial para nuestra autoestima y bienestar emocional.

3.
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
tiene una actitud positiva ante cualquier situación, es posible superar los obstáculos de manera
más fácil y a la vez encontrar más oportunidades que sirvan para expresar gratitud en la vida e
incluso forjar caminos prácticos para lograr nuestros sueños.

Métodos que te ayudaran a tener y mantener una actitud positiva.

Ser agradecido: Comienza a cambiar tu forma de pensar escribiendo un diario de gratitud, con
cinco sentimientos por los cuales te sientes agradecido, además de llevar en un cuaderno un
registro de todas las cosas buenas de tu vida.

Intenta hacer más y más cada día: Uno de los aspectos principales de una actitud positiva es
creer en ti mismo y en tus capacidades.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

Describirte con palabras positivas: Cambiar el lenguaje que usas cuando hablas de ti
mismo puede ser una solución sencilla para mantener una actitud positiva.

Concéntrate en lo que tienes que hacer: Cambiar tu forma de pensar acerca de tus
obligaciones es una de las mejores maneras de tener una actitud positiva.

Rodearte de personas positivas: La gente que te rodea también puede influir en tu actitud. Si
quieres mantener una actitud positiva tanto en el trabajo como en tu casa, rodéate de personas
positivas.
4.
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
demás sobre su capacidad para liderar?
Un líder siempre tendrá que simpatizar con los demás y a través de su imagen lo puede lograr; el
líder va generando con las personas de su equipo de trabajo un estatus de confianza y simpatía,
con el que ellos se sientan con la tranquilidad de ser más abiertos ante todo tipo de situaciones.

LA IMAGEN PERSONAL
Es clave generar autoconsciencia sobre lo que queremos reflejar de nosotros mismos de acuerdo
con nuestros objetivos personales, profesionales o académicos; y trabajar en construir la imagen
que presentaremos al mundo asumiendo con responsabilidad su cuidado y mantenimiento

5.
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo?
Contribuye de manera positiva en el ámbito laboral ya que da a entender la responsabilidad y el
compromiso, Cumplir con los horarios y plazos establecidos permite llevar a cabo tareas y
proyectos de manera más efectiva, evitando retrasos y pérdidas de tiempo innecesarios.

¿Por qué debemos ser puntuales?

la puntualidad es un factor determinante para el éxito individual y colectivo. No es solo una virtud
personal, sino un elemento crucial en la dinámica de la sociedad moderna

“Llegar tarde es una forma de decir que tu propio tiempo es más importante que el
tiempo de la persona que te espera”

6.
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?
Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los objetivos compartidos, se dedican
a trabajar juntos para alcanzarlos. Esto puede aumentar la eficiencia del equipo y reducir el
tiempo necesario para lograr los resultados deseados. En segundo lugar, el compromiso mejora la
motivación.

Claves para generar compromiso en una organización

Comunicación clara: La comunicación clara es esencial para generar compromiso. La

comunicación también debe ser bidireccional, lo que significa que los miembros del equipo deben
sentirse cómodos para expresar sus opiniones y recibir retroalimentación constructiva.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO
Fomentar la colaboración: Los miembros del equipo deben sentirse cómodos para trabajar
juntos y compartir ideas. Esto puede ayudar a promover la creatividad y a encontrar soluciones
más efectivas.

Reconocimiento y recompensas: Esto puede ayudar a desarrollar una cultura de

compromiso y a motivar a los miembros del equipo para seguir trabajando.

Establecer metas claras y alcanzables: Los individuos necesitan tener una comprensión
clara de lo que se espera, Las metas deben ser desafiantes pero alcanzables, lo que puede
motivar a los miembros del equipo a trabajar duro y alcanzarlas.

Liderazgo comprometido: Los líderes también les corresponden establecer una cultura de
compromiso y motivar a los miembros del equipo para trabajar juntos y alcanzar los objetivos
compartidos.

7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación

de los miembros del equipo?

La creación de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de una
organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas individuales
en los estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital para las empresas,
pues las infracciones pueden generar en éstas graves problemas con los consumidores, con otras
firmas o con las autoridades gubernamentales.

Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de decisiones poco
éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto ocurre,
puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha perdido. Esta conducta
impide sacar adelante a un equipo que siente que su superior está tomando malas decisiones
corporativas.

Disminución de niveles de productividad. En este sentido, cuando salen a la luz

comportamientos poco éticos, esto puede causar que disminuyan los niveles de productividad que
rodean a la persona o a la corporación en cuestión.

Pérdida de credibilidad pública. Un comportamiento poco ético dentro de un entorno corporativo

está susceptible a ser expuesto en los medios de comunicación. La publicación de tales hechos
puede hacer que la organización pierda credibilidad. Ello provocará que los clientes abandonen
las ventas, hablen mal del negocio y, posiblemente, nunca más confíen en la marca.

Conflictos legales. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a
problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden
contemplar encarcelamiento. El costo de la batalla legal puede llegar a afectar a los empleados,
quienes también pueden ser objeto de la ley y enfrentar cargos criminales.

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HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL