SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DATOS GENERALES

Apellidos y Nombres: SAMANAMUD RAMIREZ, BRANDO RODOLFO ID: 1514381

Dirección Zonal/CFP: Lima Callao / CFP Huaura
Carrera: MECANICA AUTOMOTRIZ Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Desarrollo Humano

1. INFORMACIÓN GENERAL

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
01 Información General 10/04/24
02 Planificación del Trabajo 11/04/24
Hoja de Respuestas a las
03 15/04/24
Preguntas Guía
04 Hoja de Planificación 15/04/24
05 Elaboración del Trabajo Final 15/04/24

3. PREGUNTAS GUÍA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
1
laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad
2
de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente
3
a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre su
4
capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de
5
tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas y
6
objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
7
miembros del equipo?

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3. HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

laboral?

Este tipo de adecuado equilibrio es un factor crucial para que podemos mantener la
productividad en el lugar donde trabajamos, cuando nosotros logramos un equilibrio
saludable entre nuestras responsabilidades de trabajo o en nuestra vida personal
podemos experimentar menos estrés, mayor satisfacción al trabajar y podemos
desarrollar un mayor compromiso como en el trabajo y en las metas que nos
proponemos.

Para nosotros poder desarrollar tenemos que desarrollar varios factores presentes
como, por ejemplo:
 Establecer límites claros: esto nos conlleva a ponernos límites entre nuestra
vida laboral y la personal, como desconectarnos del trabajo durante nuestro
tiempo libre y evitar recados o correos del trabajo en horario no laboral.
 Incentivar nuestro auto cuidado: tener en cuenta que auto cuidado es muy
importante como tambien el bienestar físico y mental.

Este tipo de equilibro trata de fomentar muchas empresas a sus trabajadores ya que,
si los trabajadores están bien mentalmente, físicamente y libre de estrés, esto puede
llevar a que los trabajadores puedan trabajar de manera más eficiente y evitar
accidentes ya sea en trabajando en oficina como en trabajos pesados.

Las empresas a deferencia de nosotros hacen diferentes tipos de estrategias para

poder ayudar a sus trabajadores a fomentar este tipo de equilibrio entre la vida
laboral y personal, por ejemplo.

 Fomentar la flexibilidad laboral: la empresa implementa políticas para la

flexibilidad en el horario de trabajo como días de trabajo comprimido, horarios
rotativos y tambien promover el trabajo remoto, para que los empleados
puedan equilibrar mejor sus responsabilidades tanto laboral como personal.
 Crear un ambiente de trabajo de apoyo: la empresa fomenta una cultura
organizada en que los lideres y colegas se apoyen mutuamente, poder como
partir responsabilidades y respeten los tiempos libres de los demás.

Ya que esto puede ofrecer beneficios como reducción del estrés, agotamiento, mayor
satisfacción laboral, compromiso de los empleados, retención de talento, menor
rotación de personal, mejora de salud física, mental de los empleados y
fortalecimiento de la reputación de la empresa como empleador deseable.

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad

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de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

el ego nos limita en variedad de cosas y lo que generalmente nos genera que
pongamos resistencia al cambio o a la adaptación, ya que esto es muy perjudicial en
nuestra vida personal como en la laboral, ya que se nos aria más complicado trabajar
en equipo o seguir ordenes claras para enfrentar nuevos desafíos.

Según el experto psicólogo kurt Lewin, existen tres causas para la resistencia al
cambio.
 La cultura organizacional que guía la conducta de los trabajadores que se
sienten amenazados cuando hay que hacer cambios radicales.

 El interés propio, las razones que podemos hacer para conseguir el cambio es
la costumbre o la motivación y capacitación

 La percepción de metas y estrategias de la organización, no entendiendo

porque se necesita un cambio o meta nueva.

Para poder vencer la resistencia al cambio en una empresa hay que ser consciente
de que esta resistencia existe, tenemos que conocer las causas que genera la lucha
contra el cambio tanto en nosotros como en una empresa ya que este tipo de
problemas nos afecta en nuestra vida diaria.

Para una empresa es importante vencer la resistencia al cambio ya que tenemos que
comprender que los cambios son buenos, que los cambios son una variable
permanente en la empresa y en la vida, hacérselo comprender a los demás.

Algunas razones principales para la resistencia al cambio en las empresas son:

 Miedo a no poder aprender las nuevas destrezas o conocimientos que se

requieren
 Poca flexibilidad en la empresa
 Miedo al fracaso
 Mayores responsabilidades laborales
 Menores responsabilidades laborales
 Baja confianza en la empresa
 Miedo a menor interacción social
 menaza del puesto del trabajo, sueldo u otros beneficios
 Amenaza al estatus en la empresa
 Falta de información y conocimiento de por que se hace
 Miedo a lo desconocido

3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente

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a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?

La influencia positiva es una de las actitudes qué está relacionada con como son
nuestros comportamientos y como reaccionamos ante distintas situaciones.

Pero ¿qué es la actitud exactamente? En el diccionario podemos encontrar dos

definiciones como, por ejemplo:

 La postura del cuerpo: es cuando expresamos un estado de ánimo.

 Acepción: esto se refiere a la disposición de ánimo manifestada de

algún modo.

Los estudios en este sentido demuestran que, si desmenuzamos la idea, vemos que
esta compuesta por varios componentes que incluyen entre otras la mentalidad, el
punto de vista y nuestro sistema de creencias, esto es un conjunto de actividades
que muestra quienes somos.

Tenemos diversos componentes de la actitud, el hecho de tener una actitud positiva

nos favorece y genera un impacto muy alto en los equipos, esto nos permite
potenciar tanto a nivel individual o grupal.

¿Cuáles son los componentes de actitud positiva?

 Asertividad
 Orientación a la acción
 Proactividad
 Empatía
 Capacidad de rápida reacción
 Milla extra
 Entusiasmo
 Compromiso
 Colaboración
 Multi habilidades

En resumen, la actitud es lo que pesamos, sentimos, como actuamos y como lo

expresamos ante cada uno de los acontecimientos que atravesamos.

4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre

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su capacidad para liderar?

Nuestra imagen es como una carta de presentación que refleja la manera en como
nos relacionamos con las personas ya se de forma consciente o inconsciente, ya que
podemos transmitir nuestra imagen con las expresiones corporales, tambien a través
de el tono de voz y la indumentaria o vestimenta, asi que como líder tenemos que
tener presentes sobre nuestra postura física, movimientos, mirada, nuestra higiene,
la forma en que nos vestimos y desenvolvemos en cada reunión o en cada encuentro
ya se ha de negocios o nuestra vida cotidiana.

Nuestra imagen personal puede ser aplicable en el entorno laboral ya que es

fundamental para que nosotros podamos transmitir una imagen de líder con
Credibilidad, seguridad, generar confianza y autoridad que necesitamos. Nuestra
imagen personal está íntimamente ligada a nuestra imagen profesional.

Para ser un buen líder en alguna empresa o en nuestra vida cotidiana o en la familia
hay que ganarse la credibilidad, confianza y respeto de cada de los colaboradores,
los lideres tenemos que enviar mensajes verbales y no verbales a nuestro equipo de
trabajo ya que con estos mensajes se va formando su imagen y reputación.

Ahora tenemos que hacer consciencia de la importancia de nuestra buena imagen

personal requiere se nosotros una reflexión profunda sobre.

 Tomarnos el tema con seriedad

 Conocer nuestro cuerpo por que tenemos que ver que nos queda bien y que
no

 Cuidar y mantener nuestra higiene personal

 El objetivo de lo que queremos transmitir con nuestra imagen.

Nuestra imagen personal y profesional es una de las herramientas mas poderosa que
tenemos en nuestras manos asi que si la usamos correctamente puede ser el factor
diferenciador, pues no basta con tener una excelente imagen, vestirnos bien o
comportarnos muy bien. Tambien ser una persona competente, con buenas
cualidades, fuerzas personales y profesionales que nos pueda hacer un buen líder
tanto sea en el trabajo o con la familia.

5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de

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tareas y proyectos de equipo?

Primero es entender sobre la importancia de la puntualidad es una forma de mostrar

compromiso, responsabilidad y profesionalismo ya sea en las tareas como en algún
trabajo que tengamos ya que son cualidades valoradas en cualquier evaluación de
desempeño, llegar a tiempo permite comenzar tu día con menos estrés y más
organización, la puntualidad demuestra respeto hacia el tiempo de los demás, lo que
mejora la dinámica y la cooperación dentro del grupo de trabajo.

Tenemos que entender que la importancia de la puntualidad es entender que somos

una pieza en un engranaje mas grande. No solo nos estamos haciendo un favor a
nosotros mismos al ser puntuales, sino que tambien estamos contribuyendo al éxito
de toda lo que nos planeamos.

Tambien para las empresas es importante la puntualidad ya que esta es un pilar que
en cualquier entorno laboral y su importancia es bidireccional, afectando tanto al
empleador como al colaborador.

Importancia para el empleador: productividad, planificación y organización,

imagen corporativa, cultura laboral.

Importancia para el colaborador: reputación profesional, desarrollo profesional,

menos estrés, cohesión de equipo.

Tambien tenemos que enfrentar el problema de impuntualidad ya que es un

problema que puede tener un impacto negativo en la productividad y el ambiente
laboral, y aca tenemos que sugerir algunas soluciones a la impuntualidad

 La tolerancia
 Permisos para llegar tarde
 Comunicación directa
 Flexibilidad horaria
 Horario escalonado
 Sanciones o castigos
 Incentivos
 Registros y seguimientos
 Revisión de políticas

Todo esto nos puede ayudar a nosotros o a las empresas a abordar este problema
de la impuntualidad

6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas
y objetivos establecidos?
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El compromiso es un valor fundamental en cualquier equipo de trabajo, ya que se

refiere a la disposición de cada miembro del equipo para cumplir con sus
responsabilidades y objetivos compartidos.

¿Qué es el compromiso?

Se utiliza para referirse a un acuerdo entre dos o mas partes, o para cumplir una
obligación.

Cuando los miembros del equipo se sienten comprometidos con un objetico

compartido, se sienten mas conectados e implicados con su trabajo. Esto puede
mejorar el bienestar del equipo y aumentar la confianza entre nosotros.

Tenemos diferentes tipos de claves para generar compromiso en una organización,

como, por ejemplo.

 Comunicación clara: la comunicación en un grupo de trabajo es esencial para

general compromiso en el proyecto en el cual trabajamos, tambien debe ser
bidireccional, lo que significa que los miembros del equipo deben sentirse
cómodos para expresar sus opiniones y recibir retroalimentación constructiva

 Fomentar la colaboración: los miembros del equipo deben sentirse cómodos

para trabajar juntos y compartí ideas

 Reconocimiento y recompensas: las personas deben sentirse valoradas y

reconocidas por sui trabajo

 Establecer metas claras y alcanzables: los individuos necesitan tener una

compresión clara de los que se espera de ellos como contribuyen a los
objetivos del equipo

 Liderazgo comprometido: los lideres necesitan se un modelo a seguir en

términos de compromiso y dedicación al trabajo

7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la

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motivación de los miembros del equipo?

Las causas que puede generar los efectos de la falta de ética es la perdida de
respeto, esto sucede cuando los gerentes o lideres incurren en la toma d decisiones
poco éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos y
esto puede ser difícil que revertirlo ya que pierde el respeto y la confianza de los
demás.

Esto puede generar:

 Disminución de niveles de productividad

 Perdida de credibilidad publica
 Conflictos legales

Ya no es de extrañar que las empresas vean que en comportamiento ético es el

mayor riesgo para el negocio. No porque sean poco éticas en general sino porque
muchos comportamientos que una empresa puede tomar como naturales pueden no
serlo para otras ya que estamos en el tiempo donde la información circula de un
modo tan veloz, caótico y complejo, un desliz puede tornarse en un problema serio.

¿Qué es la ética en las organizaciones?

Esta guía el comportamiento del personal con respecto a lo que esta bien y lo que
está mal, en relación no solo con la toma de decisiones si no tambien con la
conducta y la cotidianidad.

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4. HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Paso N°1: limpiar área de trabajo Evitar estar con algún
liquido
Paso N°2: evitar ruidos Evitar los lugares ruidosos
Paso N°3: prender computadora Evitar entrar a paginas que no
sean de la investigación
Paso Nº4 evitar distraerse Tener cuidado con los virus
Paso Nº5 descargar los archivos Tener cuidado con los virus
Paso Nº6 comenzar a escribir e investigar Tener cuidado con los virus
Paso Nº7 indagar con mis compañeros Tener cuidado con los virus
Paso Nº8 verificar si el archivo que envió es correcto Evitar mandar archivos
equivocado
Paso Nº9 limpiar nuestro sitio de trabajo Evitar derramar a un liquido

INSTRUCCIONES: Debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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5. ELABORACIÓN DEL TRABAJO

FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.

Conclusión

El equipo de trabajo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que

satisface la necesidad individual de los integrantes, valorando su pertenencia ya
que el trabajo en equipo surge de la nuestra necesidad de mejorar nuestros
rendimientos, las actitudes y la lealtad de nuestro grupo de trabajo, esto ocurre
cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando habilidades individuales
y aportando retroalimentación constructiva.

Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de

trabajo e incluso a nuestra familia.

Recomendaciones

Para poder lograr un verdadero trabajo en equipo necesitamos tener ciertas

características mayormente actitudinales como, por ejemplo:

 Empatía

 Coordinación y cooperación en las actitudes de todos los miembros

 Compartir nuevas ideas y dar soluciones

 Aportar opiniones, ofrecer información y hechos relevantes

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CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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