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Alumno 19: Mendoza Cotrina, Alyn Giesbert

Subtema: Síndrome de Burnout en trabajadores durante la pandemia.

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Recursos: Videoclases Del OVI al texto + Criterios de calificación TB2 (25 %) + PPT
Introducción/cierre

Un trabajo con estrés laboral constante puede

generar síndrome de Burnout
Título + Autor del texto ¿Cómo agudizó la pandemia el Síndrome de Burnout
en los trabajadores?
Alyn Mendoza

1. Introducción La pandemia afectó a la vida cotidiana de todo

1.1 Contextualización: El el mundo, así como al trabajo en general. Con la nueva
cambio de actividades y rutinas normalidad el trabajo se vio afectado en diferentes
que ocasionó la pandemia del sectores. De modo que desde marzo de 2020 el
COVID ha generado nuevas síndrome de Burnout incrementó en los trabajadores
modalidades de trabajo. (ORH 15, 2015). Darle la importancia a este síndrome
1.2. Anticipación: A en crecimiento de acuerdo a lo anterior dicho, puede
continuación se explicará como evitar que este se convierta en un problema generalizado
el síndrome de Burnout a futuro.
incrementó en profesionales
durante la pandemia

La pandemia incrementó el síndrome de

burnout en trabajadores. En primer lugar, la
inexperiencia en el trabajo virtual ha provocado un
aumento de trabajadores con el síndrome. Sirva de
2. Desarrollo ejemplo los docentes, los cuales pueden llegar a generar
La pandemia incrementó los el síndrome por cause del estrés generado por la falta de
casos y gravedad del síndrome éxito en el programa educativo con los alumnos
de Burnout. (Matute, 2020). Asimismo, Patermina (2020) alega que
2.1. La inexperiencia en el trabajo el trabajo en casa es poco ideal, puesto que esta
virtual ha provocado un aumento modalidad de teletrabajo está generando problemas
de trabajadores con el síndrome. mentales y de salud. En segundo lugar, el trabajo en
2.2. El trabajo en contacto directo contacto directo con la pandemia tiene mayores factores
con la pandemia tiene mayores de riesgo psicosociales. García (2020) indica a los
factores de riesgo psicosociales. factores psicosociales como la causa de demandas
psicoemocionales y el trabajo de alto riesgo, como es el
caso de trabajadores de salud. Aparte de ello la OIT
señala como principales factores psicosociales de estrés
de estos trabajadores como el temor al bienestar propio
y de la familia, falta de apoyo social, déficit en equipo
de protección, entre otros.
3. Cierre
3.1. Resumen: La pandemia En resumen, la pandemia generó nuevas modalidades de
trajo una nueva normalidad a la trabajo y con esto factores de riesgo psicosocial para
que los profesionales y trabajadores, quienes se vieron afectados por el
trabajadores de distintos síndrome de burnout al intentar adecuarse. Este es un
sectores han tenido que problema no muy bien estudiado hasta el momento, lo
adecuarse, generando un que puede ser un riesgo a futuro para la sociedad en
incremento en el síndrome de general, por esta razón sería conveniente empezar a
Burnout en el trabajo. darle la importancia, para que no se vuelva un problema
3.2. Reflexión: Las generalizado post pandemia.
enfermedades mentales, como el
síndrome de Burnout muy
posible lleguen a ser muy
comunes después de la
pandemia, por lo que sería
importante intentar buscar
medidas de precaución antes de
que se vuelva una enfermedad
generalizada.

García, A. J. (2020). Síndrome de burnout en

personal de salud durante la pandemia COVID-19:
Un semáforo naranja en la salud mental. Revista
Salud Uis, 52(4), 432–439.
Koppmann, A., Cantillano, V., & Alessandri, C.
(2021). DISTRÉS MORAL Y BURNOUT EN EL
PERSONAL DE SALUD DURANTE LA CRISIS
POR COVID-19. Revista Médica Clínica Las Condes,
32(1), 75–80.
https://doi.org/10.1016/j.rmclc.2020.12.009
Matute-Castillo, V. V., García-Herrera, D. G.,
Ochoa-Encalada, S. C., & Erazo-Álvarez, J. C.
Referencias bibliográficas (2020). Tecnología en tiempos de pandemia: Una
(en orden alfabético y con sangría panorámica de salud mental en docentes. Revista
francesa) Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(5), 344–357.
https://doi.org/10.35381/r.k.v5i10.1047
ORH15. (2021, May 12). El síndrome del burnout se
acrecienta entre los trabajadores. ORH | Observatorio
de Recursos Humanos.
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/el-
sindrome-del-burnout-se-acrecienta-entre-los-
trabajadores.html
Paternina, L. K. D. A., & Hernández, J. A. C. (2020).
Síndrome de Burnout en época de pandemia: Caso
colombiano. Interconectando Saberes, 5(10), Article
10. https://doi.org/10.25009/is.v0i10.2675
Hola, y bienvenidos a mi Upodcast, donde tocaremos ciertas situaciones que se están dando
en estos días, comentarlos y analizarlos un poco

La pandemia afectó a la vida cotidiana de todo el mundo, así como al trabajo en general. Con
la nueva normalidad el trabajo se vio afectado en diferentes sectores.
De modo que desde marzo de 2020 el síndrome de Burnout incrementó en los trabajadores
(ORH 15, 2015).
Darle la importancia a este síndrome en crecimiento de acuerdo a lo anterior dicho, puede
evitar que este se convierta en un problema generalizado a futuro.

La pandemia incrementó el síndrome de burnout en trabajadores a distancia.

En primer lugar, la inexperiencia en el trabajo virtual ha provocado un aumento de
trabajadores con el síndrome.
Sirva de ejemplo los docentes, los cuales pueden llegar a generar el síndrome por cause del
estrés generado por la falta de éxito en el programa educativo con los alumnos (Matute,
2020).
Asimismo, Patermina (2020) alega que el trabajo en casa es poco ideal, puesto que esta
modalidad de teletrabajo está generando problemas mentales y de salud.
En segundo lugar, el trabajo en contacto directo con la pandemia tiene mayores factores de
riesgo psicosociales.
García (2020) indica a los factores psicosociales como la causa de demandas psicoemocionales
y el trabajo de alto riesgo, como es el caso de trabajadores de salud.
Aparte de ello la OIT señala como principales factores psicosociales de estrés de estos
trabajadores como el temor al bienestar propio y de la familia, falta de apoyo social, déficit en
equipo de protección, entre otros.
En resumen, la pandemia generó nuevas modalidades de trabajo y con esto factores de riesgo
psicosocial para trabajadores, quienes se vieron afectados por el síndrome de burnout al
intentar adecuarse.
Este es un problema no muy bien estudiado hasta el momento, lo que puede ser un riesgo a
futuro para la sociedad en general, por esta razón sería conveniente empezar a darle la
importancia, para que no se vuelva un problema generalizado post pandemia.
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 Hola y bienvenidos a mi primer Upodcast, donde hablaremos de problemas que están
agobiando al mundo entero, y hay que ver si existe alguna solución.
- ¿Alguna vez te has sentido agotado física o mentalmente, aunque duermas 17 horas
seguidas
- talvez estás sintiendo dolores de cabeza, musculares, tal vez te sientes más solo que
mi pobre angelito en navidad?
- tal vez estás en un punto donde sientes que tu productividad está tan baja que sientes
que un mosquito hasta hace más cosas que tú?
 Pues bueno…., te presento al síndrome de Burnout.
 Este síndrome ya desde el 2000 que ha estado declarado por la OMS, pero…..
 La pandemia este último año ha sido la que ha incrementado los casos en más personas
como la gravedad del síndrome.
 Y porqué creo que debe ser importante hablar sobre este tema? Este síndrome puede
generalizarse en un contexto postpandemia y podría traer muchos problemas en la
población mundial.
 Esta vez vamos a ver el caso de dos tipos de trabajadores que se han visto afectados por el
síndrome de burnout, docente con el teletrabajo y sector salud, con un trabajo
directamente en contacto con la pandemia.
 1. la inexperiencia en el trabajo virtual ha provocado un aumento de trabajadores con
el síndrome.
- estrés generado por la falta de éxito en el programa educativo
- rabajo en casa es poco ideal,
- Patermina (2020) una investigadora puesto que esta modalidad de teletrabajo
está generando problemas mentales y de salud.
 el trabajo en contacto directo con la pandemia tiene mayores factores de riesgo
psicosociales.
- Arturo Juarez, un investigador en la universidad Autónoma del Estado de
Morelos indica a los factores psicosociales como la causa de demandas
psicoemocionales y el trabajo de alto riesgo
- Estos pueden ser temor al bienestar propio y de la familia, falta de apoyo social,
déficit en equipo de protección, entre otros
- Estos con la pandemia se han visto en mayor medida incrementados, a causa de
eso, el síndrome también lo ha hecho.
 Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo en la actualidad, han hecho incrementar el
síndrome en trabajadores, en este caso tanto docentes como los del sector salud. Y aunque
no lo hemos tocado en eseta ocasión, a los estudiantes también se ha visto el síndrome
incrementar. Todo esto nos da tal vez indicios de cuál podría ser la próxima pandemia….
 Reflexión: Debemos estar más conscientes de los problemas mentales en nuestra sociedad,
ya que es un ámbito muchas veces olvidado o menospreciado. Por lo que deberíamos
precuparnos en antender esta nueva afección psicológica a la que estamos expuestos no
solo este año sino que más adelante también. Mejor prevenir que curar.
 Espero que le haya gustado esta pequeña data y compártalo por todos lados. Un abrazo
espero que estén bien. 000
 Estos factores de riesgo incrementaron en el ultimo año, lo que ha hecho que el síndrome
aumente de trabajadores del sector salud
 Entonces, como hemos visto, las nuevas modalidadse de trabajo, por unlado con una lenta
adaptación y falta de herramientas tecnoloógicas y por otro el alto riesgo a la que los
trabajadores estén expuestos, ha hecho que el sB incremente en los trabajadores en un
grado mayor a la que han estado expuestos antes.
 Entonces, como hemos visto, estas nuevas modalidades de trabajo han hecho que el
síndrome incremente, tal vez por un lado causa de la lenta adaptación y falta de
herramientas tecnológicas, por otro, el alto riesgo a la que los trabajadores están expuestos