Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 13 vistas

    S15-Como Construir Una Cultura Organizacional

    Cargado por

    julissa
    El documento habla sobre cómo se crea y mantiene una cultura organizacional, mencionando que nace de la visión y valores compartidos pero también se modifica por el contexto, y propone mejorar procesos de talento humano y un continuo seguimiento profesional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    S15-Como Construir Una Cultura Organizacional

    Cargado por

    julissa
    13 vistas12 páginas
    El documento habla sobre cómo se crea y mantiene una cultura organizacional, mencionando que nace de la visión y valores compartidos pero también se modifica por el contexto, y propone mejorar procesos de talento humano y un continuo seguimiento profesional.

    Título original

    S15-como construir una cultura organizacional

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento habla sobre cómo se crea y mantiene una cultura organizacional, mencionando que nace de la visión y valores compartidos pero también se modifica por el contexto, y propone mejorar procesos de talento humano y un continuo seguimiento profesional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    13 vistas12 páginas

    S15-Como Construir Una Cultura Organizacional

    Cargado por

    julissa
    El documento habla sobre cómo se crea y mantiene una cultura organizacional, mencionando que nace de la visión y valores compartidos pero también se modifica por el contexto, y propone mejorar procesos de talento humano y un continuo seguimiento profesional.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 12

    COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS

    ORGANIZACIONES

    DOCENTE: Mg. ALBERTO ROJAS BALLETTA


    COMPORTAMIENTO Y CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

    INICIO DE UNIDAD 4
    La cultura organizacional
    Logro de la sesión

    Al finalizar la sesión, el estudiante interioriza la


    creación de una cultura organizacional, a fin de
    proponer alternativas de mejora para las
    empresas a analizar.
    Como nace una cultura organizacional

    https://youtu.be/EKG1WmUJsnk
    ¿Cómo nace una cultura organizacional?
    • Mayor interés por los ingresos
    • Menores sobrecostos
    • Política
    CULTURA DEL CULTURA DEL • Idiocincrancia del talento
    CORPORATIVO ENTORNO • Falta de conocimientos
    • Requerimiento personal técnico
    • Lucha por género

    Identidad

    Competen Reconoci
    cias mientos

    CULTURA DE CLIENTE
    VALORES
    LA EMPRESA

    Logros ($) Desarrollo

    Resultado
    ¿Cómo construir una cultura organizacional?
    ¿Cómo construir una cultura organizacional?

    PASO 1 PASO 2 PASO 3


    Crear el equipo Definir objetivos Analizar la cultura actual

    • Involucrar al dueño • Proponer lo que se desea lograr • Tener foto actual de los
    • Involucrar personas adecuadas que • Proponer plazo comportamientos identificados
    sumen o aporten al proyecto • Deben estar asociados al programa • Conocer los detalles
    • Designar responsables del proyecto de cultura organizacional • Analizar sub culturas
    ¿Cómo construir una cultura organizacional?

    PASO 4 PASO 5 PASO 6


    Definir cultura deseada Identificar GAP Establecer plan de cultura

    • Plasmar como deseamos que sea • Elaborar plan de acción para • Plan de acción debe convertirse en
    nuestra cultura ejecutar iniciativas hoja de ruta para tomar acciones
    • Considerar misión, visión, valores, • Realizar focus groups talleres, preventivas y correctivas
    comportamientos, comunicación eventos que permitan diagnosticar
    • Involucrar personas adecuadas para como es la cultura
    planteamiento de ideas
    ¿Cómo construir una cultura organizacional?

    PASO 7 PASO 8
    Implantar plan Celebrar y seguir

    • Implantar plan de cultura y gestión • Compartir buenos resultados con


    de cambios todo el personal
    • Asegurar acciones concretas y plazos • Comprobación de acciones exitosas
    • Establecer medidas de seguimiento y mejora continua
    • No caer en el olvido
    ¿Cómo construir y mantener una cultura organizacional?

     Difusión de cultura  Bienvenida y Presentación  Conocimiento del equipo


     Oferta atractiva  Firma de contrato  Conocimiento del sentir
    CONSTRUIR  Marketeo de la organización  Asignación de recursos  Interacción e influencia
     Metodologías de selección  Información actualizada de empresa

    Selección de
    Incorporación Socialización
    Personal

    Acciones concretas de Promociones y


    Capacitaciones
    la Dirección ascensos

    MANTENER Empoderamiento y Comunicación


    Reconocimientos
    proyectos transversal

    Respeto a la palabra Apertura a iniciativas


    Cierre de la Sesión

    La cultura organizacional es el conjunto de creencias y valores compartidos que


    1 tienen los individuos de la organización que les permite generar una identidad.

    La cultura organizacional nace la visión, valores y también se modifica de


    2 acuerdo al contexto en el que se desarrolla.

    Se puede crear y mantener la cultura mejorando algunos procesos de talento


    3 humano y con un continuo seguimiento al desarrollo profesional.

    También podría gustarte