RD 189-2023-Lp-De

Resolución Directoral
Nº 189-2023-LP/DE
Lima, 10 de agosto de 2023
VISTOS: El Informe N° 01-2023-LP/DE/COMITÉ ELECTORAL-CPC, del

31 de julio de 2023, del Comité Electoral para la Elección de los representantes de los servidores
civiles que integrarán el Comité de Planificación de la Capacitación del Programa de Empleo
Temporal “Lurawi Perú”; el Informe N° 0083-2023-LP/DE/UFRH del 8 de agosto de 2023, de la
Unidad Funcional de Recursos Humanos; y el Informe N° 440-2023-LP/DE/UFAJ del 10 de
agosto de 2023, de la Unidad Funcional de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1025 se aprobaron las normas

de capacitación y rendimiento para el sector público, las cuales tienen como finalidad establecer
las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, el artículo 3° del Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, que aprobó

el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025, dispone que la planificación del desarrollo de las
personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación
que las entidades públicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) de su Plan
de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP); asimismo, señala que para la
elaboración del PDP la entidad deberá contar con un comité;
Que, de otro lado, el artículo 10° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil, establece que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño
de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca
fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una
estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, el artículo 9° del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,

aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y sus modificatorias, establece que la
capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles,
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fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los
servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos
institucionales. Asimismo, constituye una estrategia fundamental para el fortalecimiento del
servicio civil como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de la administración pública;
Que, el artículo 135° del citado Reglamento General, establece que el

Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) es un instrumento de gestión para la planificación de
las acciones de capacitación de cada entidad, que se elabora sobre la base de las necesidades
de capacitación por formación -laboral o profesional-, con la finalidad de promover la
actualización, el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles;
Que, adicionalmente, la Sexta Disposición Complementaria Transitoria

del Reglamento General señala, entre otros aspectos, que todas las acciones de capacitación
deben registrarse en el PDP de cada entidad; igualmente, menciona que corresponde a SERVIR
dictar las directivas correspondientes para el cumplimiento de esa disposición;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE

del 8 de agosto de 2016, se aprueba la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de
Capacitación en las entidades públicas” (en adelante, la Directiva) la cual tiene como finalidad
desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación,
con el propósito de mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de
calidad a los ciudadanos;
Que, el numeral 6.4 de la Directiva establece que el Proceso de

Capacitación comprende un ciclo de tres etapas: Planificación, Ejecución y Evaluación; estando
la primera de esas etapas constituida por cuatro fases: 1) Conformación del Comité de
Planificación de la Capacitación, 2) Sensibilización sobre la importancia de la capacitación, 3)
Desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y 4) Elaboración del Plan de
Desarrollo de las Personas;
Que, por su parte, el sub numeral 6.4.1.1 de la Directiva, que desarrolla

la Fase 1: Conformación del Comité de Planificación de la Capacitación, señala que el
mencionado comité está conformado por el responsable de la Oficina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, quien lo preside; el responsable de la Oficina de Planeamiento y
Presupuesto o quien haga sus veces; el representante de la Alta Dirección, que será responsable
de un órgano de línea designado por el Titular de la Entidad, los cuales participaran en el citado
Comité a plazo indeterminado, y el representante de los servidores civiles por un periodo de tres
(03) años. La conformación del referido Comité se oficializa a través de una Resolución del Titular
de la Entidad;
Que, en dicho contexto, a través del Informe N° 0083-2023-

LP/DE/UFRH, de fecha 8 de agosto de 2023, la Unidad Funcional de Recursos Humanos,
comunica a esta Dirección Ejecutiva que, con Informe N° 01-2023-LP/DE/COMITÉ ELECTORAL-
CPC, de fecha 31 de julio de 2023, el Comité Electoral para la Elección de los representantes de
los servidores civiles en uso de sus atribuciones aprobó el “Cronograma de Elecciones” y realizó
las coordinaciones con la Unidad Funcional de Tecnologías de la Información para la
implementación del procedimiento de votación electrónica en el módulo virtual del Intranet del
Programa, a fin que los(as) servidores(as) puedan efectuar su voto correspondiente;
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Que, agrega que, el 24 de julio de 2023, se llevó a cabo el referido
proceso electoral, sin situaciones que hayan puesto en riesgo el mismo; por lo que concluido
dicho proceso, y contándose con la presencia de los integrantes del Comité Electoral, y la Jefa
(s) de la Unidad Funcional de Recursos Humanos, se procedió a realizar el acto de escrutinio
para elegir a los representantes titular y suplente de los servidores civiles que integrarán el
Comité de Planificación de la Capacitación del Programa; resultando ganadores las candidaturas
Nros 1 y 3, representadas por las servidoras civiles: Meliza Lizet Lizano Sedano, y María Michela
Nieto Tamayo, quienes actuarán como representantes Titular y Suplente, respectivamente;
Que, la Unidad Funcional de Asesoría Jurídica, a través del Informe N°

440-2023-LP/DE/UFAJ, de acuerdo al ámbito de sus funciones, considera que resulta
procedente la aprobación de la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación del
Programa;
Que, de acuerdo con lo señalado en el numeral 5.2.7 de la Directiva,

para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el
Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; por lo que,
corresponde a este Despacho emitir la Resolución Directoral respectiva, en calidad de Titular de
la Entidad;
Con los visados de las Unidades Funcionales de Recursos Humanos, y

de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1025, que

aprueba las normas de capacitación y rendimiento para el sector público; su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus
modificatorias; el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo
Nº 040-2014-PCM, y sus modificatorias; la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de
Capacitación en las entidades públicas”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
141-2016-SERVIR-PE; teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 7° y los literales a) y w) del
artículo 8° del Manual de Operaciones del Programa, aprobado con Resolución Ministerial Nº
105-2023-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Conformación del Comité de Planificación de la

Capacitación.
Aprobar la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación

del Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”, el cual estará integrado de la siguiente manera:
− El/la Jefe/a de la Unidad Funcional de Recursos Humanos, en calidad

de Presidente.
− El/la Jefe/a de la Unidad Funcional de Planeamiento y Presupuesto,
en calidad de miembro.
− El/la Jefe/a de la Unidad Funcional de Gestión de Intervenciones,
como representante de la Alta Dirección, en calidad de miembro.
− Representantes de los(as) servidores(as) civiles, en calidad de

miembro:
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• Titular: Meliza Lizet Lizano Sedano, Asistente Administrativo de la
Unidad Funcional de Gestión de Intervenciones.
• Suplente: María Michela Nieto Tamayo, Analista en Compensaciones de
la Unidad Funcional de Recursos Humanos.
Artículo 2°.- Vigencia.
La conformación aprobada en el artículo 1° tendrá vigencia desde el día

siguiente de su publicación.
Artículo 3°.- De los plazos de participación.
3.1. En el caso de los tres (3) primeros integrantes del Comité constituido
por el artículo 1°, intervendrán a plazo indeterminado.
3.2. En el caso de los representantes de los servidores civiles del
Programa, ejercerán el mencionado cargo por el periodo de tres (3) años.
Artículo 4°.- Notificación.
Notificar la presente Resolución a los(as) servidores(as) civiles

integrantes del Comité de Planificación de la Capacitación mencionado en el artículo 1°.
Artículo 5°.- Publicación.
Disponer la publicación de la presente Resolución Directoral en el Portal

Institucional del Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”, el mismo día de su emisión.
Regístrese y comuníquese.
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Lima, 10 de agosto de 2023

VISTOS: El Informe N° 01-2023-LP/DE/COMITÉ ELECTORAL-CPC, del

Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1025 se aprobaron las normas

Que, el artículo 3° del Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, que aprobó

Que, el artículo 9° del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,

Que, el artículo 135° del citado Reglamento General, establece que el

Que, adicionalmente, la Sexta Disposición Complementaria Transitoria

Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE

Que, el numeral 6.4 de la Directiva establece que el Proceso de

Que, por su parte, el sub numeral 6.4.1.1 de la Directiva, que desarrolla

Que, en dicho contexto, a través del Informe N° 0083-2023-

Que, la Unidad Funcional de Asesoría Jurídica, a través del Informe N°

Que, de acuerdo con lo señalado en el numeral 5.2.7 de la Directiva,

Con los visados de las Unidades Funcionales de Recursos Humanos, y

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1025, que

Artículo 1°.- Conformación del Comité de Planificación de la

Aprobar la conformación del Comité de Planificación de la Capacitación

− El/la Jefe/a de la Unidad Funcional de Recursos Humanos, en calidad

− Representantes de los(as) servidores(as) civiles, en calidad de

Artículo 2°.- Vigencia.

La conformación aprobada en el artículo 1° tendrá vigencia desde el día

Artículo 3°.- De los plazos de participación.

Artículo 4°.- Notificación.

Notificar la presente Resolución a los(as) servidores(as) civiles

Artículo 5°.- Publicación.

Disponer la publicación de la presente Resolución Directoral en el Portal

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