Manual de Clasificador de Cargos

MANUAL DE
CLASIFICADOR
DE CARGOS FP
EC
ES
EJ
AP
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0150-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH

“Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y Cuadro para Asignación de Personal Provisional”
Oficina de Gestión De Recursos Humanos
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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS DE LA MPJ
AUTORIDADES DE LA MUNICPALIDAD PROVINCIAL
DE JAÉN- PERIODO 2023-2026
1
Índice
Índice.............................................................................................................................................2
Presentación..............................................................................................................................3
1. Objetivo..............................................................................................................................3
2. Alcance...............................................................................................................................4
3. Base Legal..........................................................................................................................4
4. Clasificación de los Cargos Estructurales..........................................................................5
5. Cuadro Resumen de Cargos Estructurales.........................................................................7
6. Consideraciones Respecto a los Requisitos de los Cargos Estructurales dentro del
Alcance de la Ley N° 31419 y su Reglamento................................................................11
7. Información de los Cargos Estructurales..........................................................................12
Funcionario Público – FP....................................................................................................12
Empleado de Confianza-EC................................................................................................14
Servidor Público – DS.........................................................................................................54
Servidor Público – Ejecutivo...............................................................................................56
Servidor Público - Especialista...........................................................................................67
Servidor Público – De Apoyo............................................................................................114
2
Presentación
La Ley No 27658, Ley Marco de Modelización de la Gestión del Estado y sus modificatorias,
establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, lo
cual implica una reorganización integral de los sectores, incluyendo aspectos funcionales,
estructurales y de recursos humanos, entre otros. En su artículo 4’, la Ley establece como
finalidad fundamental, la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal para
lograr una mejor atención a la ciudadanía, optimizando el uso de los recursos públicos y
haciendo transparente su gestión, con la colaboración de servidores públicos calificados.
En ese contexto, para mejorar la gestión de los servidores públicos, se requiere la elaboración y
aprobación de documentos técnico-normativos, entre ellos el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional, el que a su vez requiere un documento marco que es el Clasificador de
Cargos, el cual debe estar actualizado y en concordancia con las necesidades actuales que el
proceso de modernización del Estado demanda.
En ese contexto, para mejorar la gestión de los servidores públicos, se requiere la elaboración y
aprobación de documentos técnico-normativos, entre ellos el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional, el que a su vez requiere un documento marco que es el Clasificador de
Cargos, el cual debe estar actualizado y en concordancia con las necesidades actuales que el
proceso de modernización del Estado demanda.
Que, según lo dispuesto en el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva N”
0006-2021- SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del
Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N” 150-2021-SERVIR-PE, el Manual de Clasificador de Cargos es el documento de
gestión ¡institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad,
estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio
de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.
1. Objetivo
El objetivo del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es describir de manera ordenada
todos los cargos estructurales de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación,
funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de
objetivos de la Municipalidad Provincial de Jaén.
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2. Alcance
Este documento es de aplicación para todos los órganos y unidades orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Jaén
3. Base Legal
a. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
b. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
c. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
d. Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el
acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción
e. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
f. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos
de Organización del Estado, y sus modificatorias.
g. Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el
acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción, y otras disposiciones
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-
SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro
para Asignación de Personal Provisional”.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 027-2023-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR,
adoptado en la Sesión N° 013-2022-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva
“Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR-PE, que aprueba, por
delegación, la “Guía para la elaboración de perfiles en el sector público”
k. Ordenanza Municipal Nº 09-2023-MPJ/A-2023-MPJ, de fecha 03 mayo del 2023, que
aprueba la modificación de la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y
Funciones.
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Definición de Términos
Para efectos de la elaboración del presente documento se consideran las siguientes
definiciones:
3.1. Cargo:
Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las funciones y el
nivel de responsabilidad que ameriten el cumplimiento de requisitos y calificaciones para
su cobertura.
3.2. Función:
Conjunto de acciones, actividades y tareas
3.3. Grupo Ocupacional:
Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos referidos a
instrucción, experiencia y habilidad, diferenciados en cuanto a su responsabilidad y
naturaleza
3.4. Cuadro de Cargos Estructurales:
Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los grupos
ocupacionales establecidos.
4. Clasificación de los Cargos Estructurales

Los cargos estructurales de la Municipalidad Provincial de Jaén, han sido clasificados de
acuerdo a lo indicado en el artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público:
4.1. Funcionario Público (FP):
El que desarrolla funciones de preeminencia política reconocida por norma expresa, que
representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o
dirigen organismos o entidades públicas.
El funcionario Público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.
4.2. Empleado de confianza:

El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario
público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en
ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad.
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4.3. Servidor Público:

Se clasifica en:
a) Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la

dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos,
la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la
formulación de políticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores
ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de
empleados de la entidad.
La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser designada
o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser contratados como
servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las normas de acceso
reguladas en la presente Ley.
b) Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al
ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que
requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.
c) Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No
ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
d) De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
Conforman un grupo ocupacional.
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5. Cuadro Resumen de Cargos Estructurales

Los cargos estructurales de la entidad son los siguientes:
CLASIFICACIÓN SIGLA CARGO ESTRUCTURAL
Funcionario Públi- Alcaldía

FP
co Gerencia Municipal
Asesor/a de Alcaldía
Jefe/a Oficina General de Asesoría Jurídica
EC
Jefe/a Oficina General de Planeamiento y Presu-
puesto
Empleado de Con- Jefe/a Oficina General de Atención al Ciudadano y
fianza
Gestión Documentaria
Jefe/a Oficina General de Administración
Gerente/a de Administración Tributaria
Gerente/a de Desarrollo Territorial
Gerente/a de Infraestructura
Gerente/a de Servicios Municipales y Gestión Am-
biental
Gerente/a de Desarrollo e Inclusión Social
Gerente/a de Desarrollo Económico Local
Gerente/a de Participación y Seguridad Ciudadana
Jefe/a de Oficina de Integridad Institucional
Jefe/a de Oficina de Gestión de Recursos Humanos
Jefe/a de Oficina de Tesorería
Jefe/a de Oficina de Abastecimientos
Jefe/a de Oficina de Tecnologías de Información y
Comunicaciones
Jefe de Oficina de Programación Multianual de In-
versiones
Jefe/a de la Oficina de Presupuesto y Cooperación
Técnica Internacional
Jefe/a Oficina de Trámite Documentario.
Jefe/a de Oficina del Archivo Central
Jefe/a de Oficina de Imagen Institucional
Jefe/a de Oficina de Contabilidad
Jefe/a de Oficina de Registro y Control Patrimonial
Subgerente/a de Desarrollo Urbano y Catastro
Subgerente/a de Licencias de Habilitaciones Urba-
nas y Edificaciones
Subgerente/a de Transportes, Tránsito y Vialidad
Subgerente/a de Supervisión y Liquidaciones
Subgerente/a de Obras
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Subgerente/a de Maquinaria y Equipo Mecánico

Subgerente/a de Gestión y Fiscalización Ambiental
Subgerente/a de Gestión Integral de Residuos Sóli-
dos
Subgerente/a de Servicios Sociales
Subgerente/a de Educación, Cultura, Deportes y Re-
creación
Subgerente/a de Programas Sociales
Subgerente/a de Serenazgo y Vigilancia
Subgerente/a de Fiscalización y Control Administra-
tivo
Subgerente/a de Participación Vecinal
Procurador/a Publica Municipal
Servidor Público-
Director Superior SP-DS
Órgano de Control Institucional
Jefe de Oficina de Programación Multianual de Inver-

siones
Sugerente/a de Rentas y Orientación Tributaria
Subgerente/a de Fiscalización Tributaria
Subgerente/a de Ejecución Coactiva
Servidor Público - Subgerente/a de Estudios y Proyectos
Ejecutivo
SP-EJ Subgerente/a de Áreas Verdes y Ornato
Subgerente/a de Desarrollo Económico y Productivo
Subgerente/a de Turismo y Fomento a la Inversión
Subgerente/a de Comercio, Licencias y Control Sanita-
rio
Subgerente/a de Gestión de Riesgo y Desastres
Abogado/a I
Abogado/a II
Arquitecto/a I
Arquitecto/a II
Analista de Sistemas PAD II (Ing. Sistemas)
Analista Contable
Analista Empresarial
Coordinador/a de la DEMUNA
Coordinador/a de la OMAPED
Coordinador/a de SISFOH
Coordinador/a de Equidad de Genero
SP-ES Contador/a I
Servidor Público –
Contador/a II
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Auxiliar Coactivo I
Asistente en Liquidaciones de Obra
Especialista en Asesoría Administrativa
Especialista Administrativo I
Especialista Administrativo II
Especialista Administrativo II (Coordinador del PI)
Especialista en Remuneraciones
Especialista Ambiental
Especialista Ambiental II
Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios
(Sec. Técnico)
Especialista en Agro Rural
Especialista en Asistencia Social
Especialista en Finanzas I
Especialista en Comunicaciones
Especialista en Cooperación Técnica Internacional
Especialista en Fiscalización Administrativa
Especialista Especialista en Educación
Especialista de Comercialización
Especialista en Contrataciones
Especialista en Defensa del Estado
Especialista en Formulación de Proyectos de Inversión
Especialista en Sistemas y Redes I
Especialista en Racionalización y Modernización Mu-
nicipal
Especialista en Evaluación de Proyectos
Especialista en Obras Públicas
Extensionista Rural
Médico Veterinario
Médico Ocupacional
Ingeniero/a Civil
Psicólogo/a
Programador/a del Sistema PAD II
Responsable del ATM
SP-AP Administrador/a de Camal Municipal
Administrador/a de Mercados
Servidor Público -
Almacenero/a
de Apoyo
Asistente/a de Control Institucional I
Asistente/a Administrativo de Archivo Central
Asistente/a Técnico de Mecánica
Asistente en Educación y Cultura I
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Asistente del Programa de Complementación Alimenta-

ria (PCA)
Asistente/a Administrativo I
Asistente/a Administrativo II
Asistente/a de Comercialización
Asistente/a de Ingeniería I
Asistente/a en Contabilidad
Asistente/ en Tesorería
Asistente Administrativo del Programa Vaso de Leche
Asistente de Comunicaciones e Imagen Institucional
Auxiliar Coactivo
Auxiliar en Registro Civil I
Auxiliar en Biblioteca I
Auxiliar de Equipo Pesado
Auxiliar Administrativo I
Auxiliar Contable I
Auxiliar de Almacén
Auxiliar de Mecánica I
Cotizador/a
Camarógrafo II
Controlador/a de Combustible
Cajero/a I
Chofer I
Chofer II
Chofer III
Digitador/a
Empadronador/a
Fiscalizador/a
Fiscalizador/a Tributario I
Inspetor/a de Transporte I
Inspetor/a Sanitário/a
Mecánico I
Mecánico Eléctrico (Soldador)
Notificador/a
Operador/a de Mantenimiento y Soporte Técnico
Operador/a de Câmara de Vídeo Vigilância
Operador/a de Equipo Pesado I
Orientador/a Tributario
Policía Municipal
Programador/a Audio Visual
Promotor/a Social
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Recaudador/a
Registrador/a Civil
Registrador de Predios
Responsable del Programa de Segregación
Secretaria/o IV
Secretaria/o III
Secretaria/o II
Secretaria/o I
Sereno Municipal
Supervisor/a de la Policía Municipal
Supervisor/a de Servicios de Limpieza Pública
Supervisor/a del Programa de Segregación
Técnico/a en Archivo I
Técnico/a en Biblioteca I
Técnico/a en Auditoría I
Técnico/a en Control Urbano I
Técnico/a Administrativo II (Remuneraciones)
Técnico/a en Finanzas II
Técnico/a en Computación e Informática
Topógrafo I
Trabajador/a de Servicios de Mantenimiento y Limpie-
za
Trabajador/a de Servicio de Parques y Jardines
Trabajador de Servicio III (Conserje
Trabajador de Servicios II (Guardián)
Trabajador de Servicios I de Limpieza Publica
6. Consideraciones Respecto a los Requisitos de los Cargos Estructurales dentro del Alcance de
la Ley N° 31419 y su Reglamento
Para los cargos estructurales del MCC que se encuentran dentro del alcance de la Ley N°
31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio
de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se han considerado
requisitos que no son inferiores a los mínimos definidos en la normativa citada. Asimismo,
respecto a la aplicación de las equivalencias y demás consideraciones no especificadas en
las fichas de información, las cuales son requeridas en los procesos de vinculación de
personal, se debe recurrir a lo establecido en la Ley y Reglamento mencionados.
11
7. Información de los Cargos Estructurales

Las fichas de información de los cargos estructurales de la entidad son los siguientes:
Funcionario Público – FP
Cargo estructural
Clasificación Sigla
Funcionario Público FP Alcalde

Funciones del cargo estructural:
1. Dirigir y supervisar la gestión general de la Municipalidad Provincial de Jaén, conforme a las normas sobre
la materia.
2. Orientar y supervisar las actividades y servicios públicos a cargo de la Municipalidad.
3. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y de los vecinos, conforme a las normas
sobre la materia.
4. Convocar y presidir las sesiones del Concejo.
5. Ejecutar los acuerdos del Concejo, bajo responsabilidad y conforme al marco normativo vigente.
6. Proponer al Concejo, los proyectos de ordenanzas, acuerdos y demás normas, a través de los órganos co-
rrespondientes.
7. Promulgar las ordenanzas, disponer su publicación y cumplimiento.
8. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, conforme a las normas sobre la materia.
9. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante
el Concejo Municipal, así como proponerle espacios de concertación y participación vecinal.
10 Las demás que le correspondan conforme a ley.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica:
a. No aplica
Experiencia:
b. No aplica
Requisitos adicionales:
 Ser elegido en elecciones por voto popular, en concordancia a las disposiciones legales vigente.
 Los establecidos en la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás nor-
mativas competentes.
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Cargo estructural
Funcionario Público FP Gerente/a Municipal

1. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los Órganos de Apoyo, Asesoría y de Línea de la
Municipalidad. b) Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas y la
prestación de los servicios públicos locales de la Municipalidad.
2. Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión de la calidad, aplicada a todas las
operaciones administrativas y técnicas de la Municipalidad. d) Programar, organizar, dirigir, supervisar,
coordinar y controlar las acciones de gestión municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del
Plan de Desarrollo Concentrado, así como el Plan Operativo Institucional (POI) y el Presupuesto
Participativo para cada periodo anual.
3. Proponer al alcalde, proyectos de Ordenanzas y Acuerdo de Concejo.
4. Presentar al alcalde el Presupuesto Institucional en ejercicio, los estados financieros del ejercicio
vencido y la Memoria Anual de la Municipalidad.
5. Evaluar y supervisar la recaudación de los ingresos y egresos municipales y su destino, de conformidad
con la normativa vigente.
6. Velar por el cumplimiento de todas las directivas vigentes de la Municipalidad.
7. Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal aprobando directivas o resolviendo asuntos administrativos
en materias relacionadas con la Gestión Municipal, de los servicios públicos locales, de las inversiones
municipales, así como en aquellas otras materias que le fuesen delegadas por el alcalde.
8. Las demás que le asigne el/la Alcalde/sa en el marco de sus competencias o aquellas que le
corresponda por norma expresa.
a. Nivel educativo: Universitaria completa
b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia, en todas
las carreras profesionales.
Equivalencia:
 Grado de Bachiller otorgado por universidad y un (01) año de experiencia adicional en gestión municipal,
gestión pública y conducción de personal.
 Título profesional o de segunda especialidad otorgado por institutos o escuelas de educación superior y
dos (02) años de experiencia adicionales en gestión municipal, gestión pública y conducción de
personal.
Experiencia:
a. Experiencia general: cinco (05) años
b. Experiencia especifica: Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
conducción de personal, de los cuales dos (02) años deben ser en puestos o cargos de dirección en el
sector público o privado o su equivalencia, en ambos casos con reporte directo a la alta dirección y un
(01) año de experiencia en el sector público.
Equivalencia:
Dos (02) años como alcalde o gerente municipal
 Cursos o programas de especialización en gestión pública, o afines. (mínimo 90 horas acumuladas)
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Empleado de Confianza-EC
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Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Asesor/a de Alcaldía

1. Formular alterativas en asuntos técnicos, políticos y sociales a la Ata Dirección.
2. Proponer pautas y políticas de promoción, desarrollo de actividades y/o programas diversos.
3. Absolver consultas formuladas por la Alta Dirección.
4. Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados a la municipalidad
según se lo solicite.
5. Representar a la municipalidad en comisiones y reuniones de trabajo externas para coadyuvar en los
propósitos y funciones de la municipalidad.
6. Coordinar con otras unidades orgánicas y, de corresponder, con otras ciudades para el ejercicio de sus
funciones.
7. Elaborar informes técnicos o emitir opinión técnica respecto a temas que se le consulten.
8. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, acordes a las funciones del cargo, o
aquellas que le corresponda por norma expresa

b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia en la
carrera de Economía, Ciencias Humanas, Ciencias Administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias
Jurídicas, Ingenierías o afines por la formación.
Equivalencia:
 Título profesional emitido por instituto o escuela superior y dos (02) años de experiencia adicionales en
gestión municipal, gestión pública y conducción de personal
Experiencia:
a. Experiencia general: Cuatro (04) años
b. Experiencia específica: Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el
sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.
Equivalencia:
 Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
experiencia específica en gestión municipal,
 Colegiatura y habilitación profesional.
 Programa de especialización en Gestión Pública o afines (mínimo 80 horas acumuladas).
 Procesador de textos (nivel intermedio), hojas de cálculo (nivel intermedio) y programas de
presentaciones (nivel básico).
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Cargo estructural
Jefe/a Oficina General de Atención al
Empleado de Confianza EC
Ciudadano y Gestión Documentaria.
1. Organizar y concurrir a las sesiones del Concejo Municipal, citando a los Regidores de acuerdo con los
plazos establecidos en el Reglamento Interno de Concejo, así como coordinar la participación de los
gerentes involucrados en los temas de agenda.
2. Elaborar y custodiar las actas de las sesiones de Concejo, así como difundir los acuerdos de Concejo.
3. Elaborar y/o adecuar los proyectos de ordenanzas, acuerdos y resoluciones de Concejo en estricta su -
jeción a las decisiones adoptadas por el Concejo Municipal, a las normas legales vigentes y disponer la
publicación de los dispositivos que legalmente correspondan.
4. Atender solicitudes y emitir comunicaciones en coordinación con la unidad orgánica correspondiente,
en cumplimiento a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
5. Gestionar la designación de fedatarios de la entidad de acuerdo con la normatividad interna que lo re-
gula.
6. Conducir, supervisar y ejecutar la gestión documentaria de la municipalidad.
7. Organizar la atención protocolar, imagen y relaciones públicas de la municipalidad en eventos internos
y externos.
8. Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones
estratégicas Institucionales del PEI, e Informar trimestralmente, a la Oficina General Planificación y
Presupuesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas.
9. Gestionar los reclamos y consultas de acción inmediata, provenientes de los contribuyentes y vecinos,
disponiendo la intervención de las unidades orgánicas competentes hasta la culminación del proceso.
10. Gestionar la actualización permanente del Portal Institucional y del Portal de Transparencia de la Muni-
cipalidad.

b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia en la
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
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Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Jefe/a de Oficina General de Administración

1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de los sistemas administrativos de contabilidad,
tesorería, recursos humanos y abastecimiento, así como las tecnologías de información, a fin de cum-
plir con los objetivos institucionales.
2. Formular y proponer las políticas, normas y procedimientos internos o proyectos institucionales, según
corresponda, que permitan la articulación de los objetivos institucionales con las unidades de organiza -
ción de la entidad.
3. Dirigir y gestionar la ejecución de recursos de la entidad sobre la base de una gestión por resultados y
por procesos en la entidad.
4. Gestionar los recursos y el cumplimiento de la obligación económica y financieras de la entidad.
5. Participar en coordinación con la unidad de organización de planeamiento y presupuesto, la gestión
presupuestaria y el planeamiento estratégico de la entidad, a fin de mejorar la gestión institucional. 6.
Promover y dirigir propuestas de innovación y de modernización de la gestión pública en el ámbito de
su competencia.
6. Gestionar la estrategia informática, supervisando su implementación para contribuir con los objetivos
institucionales.
7. Supervisar la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones, así como los procesos de con -
trol patrimonial y los servicios generales en la entidad
Presupuesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas.
9. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia.

b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia en la
Equivalencia:
Experiencia:
a. Experiencia general: Cinco (05) años
Equivalencia:
Requisitos adicionales
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Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Jefe/a de Oficina General de Asesoría Jurídica

1. Asesorar al despacho de alcaldía y demás órganos de la Municipalidad Provincial de Jaén, en los asun -
tos de carácter legal, absolver las consultas jurídicas de carácter administrativo, emitir opinión legal y
otros vinculados a la competencia municipal.
2. Elaborar, proponer y revisar proyectos de disposiciones legales que le solicita la superioridad para una
eficaz y eficiente gestión municipal, en estricta concordancia con la legislación vigente.
3. Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la Municipalidad
4. Informar oportunamente y cuando lo soliciten los diferentes órganos y unidades orgánicas sobre modifi-
caciones legales e implicancias.
5. Analizar y emitir opinión legal en los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Reglamentos, Reso-
luciones, y otros que se le solicite.
6. Emitir opinión legal en los procedimientos recusables en los que únicamente la Alcaldía o la Gerencia
Municipal constituyan última instancia administrativa.
7. Proceder al visado de las resoluciones que deben ser suscritas por el alcalde, Gerente Municipal y Ge-
rente de Administración y Finanzas, en señal de conformidad con la legalidad del acto administrativo.
8. Emitir opinión a través de informes legales en los expedientes administrativos que los diferentes órganos
y unidades orgánicas lo requieran.
9. Asesorar a los regidores y absolver sus consultas cuando lo requieran en estricta observancia de la nor-
matividad vigente.
10. Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones es -
tratégicas Institucionales del PEI, e Informar trimestralmente, a la Oficina General Planificación y Presu -
puesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas
11. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, acordes a las funciones del cargo, o aquellas
que le corresponda por norma expresa

b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad en la carrera de Derecho
Experiencia:
Equivalencia:
experiencia específica en gestión municipal.
 Programa de especialización en Gestión Pública o afines (mínimo 60 horas acumuladas)
18
Cargo estructural
Jefe/a de Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto
1. Planificar, organizar, dirigir, y coordinar programas de las áreas administrativas de apoyo de la entidad.
2. Participar en la formulación de la política institucional, así como elaborar planes y programas itineran-
tes al área funcional a su cargo.
3. Organizar las fases del ciclo de planeamiento estratégico para su ámbito territorial, conforme a las dis-
posiciones normativas y metodológicas del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, aplicando
un enfoque territorial, en concordancia con los planes nacionales y regionales que correspondan, y de
las políticas nacionales, sectoriales, multisectoriales y territoriales.
4. Administrar la información financiera y conducir la ejecución del gasto en su fase de afectación presu -
puestal en el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP), para efec-
tos del cumplimiento de certificaciones de las obligaciones al personal, proveedores, terceros, entre
otros
5. Elaboración de normas internas, documentos e instrumentos institucionales en el marco de su compe -
tencia y supervisar su debido cumplimiento.
6. Dirigir y orientar la sistematización de los principales procesos en coordinación con las unidades orgá-
nicas, proponiendo mejoras
7. Elaborar informes estadísticos de las principales actividades que realizan las unidades orgánicas a su
cargo.
8. Administrar los recursos asignados a la dependencia de su competencia, de acuerdo a la normativa vi-
gente
9. Disponer las medidas de control y supervisión que los casos ameriten, así como las medidas que co -
rrespondan dentro del ámbito de su competencia.
10. Proponer, aprobar, visar y/o disponer el trámite, según corresponda, de los documentos que formulen
las unidades orgánicas dependientes a su dependencia y sean sometidos a su consideración.
11. Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter administrativo o de admi-
nistración, en el marco de sus atribuciones.
12. Dirigir y supervisar la realización de estudios, recomendaciones, programas de capacitación y otros
que considere necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Presupuesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas
14. Dirigir la ejecución de actividades bajo su cargo con organismos públicos o privados, así como repre -
sentar a la Municipalidad en comisiones, comités, grupos de trabajo, eventos nacionales relacionados
a las funciones de su dependencia.
15. Proponer y evaluar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y planeamiento de la Gerencia, así
como aquellos institucionales en el ámbito de su competencia, en coordinación con los órganos com -
petentes.

Equivalencia:
Experiencia:
b. Experiencia específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
19
Equivalencia:
a. Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
 Programa de especialización en Gestión Pública y/o Planeamiento Estratégico y/o Presupuesto o afines
(mínimo 60 horas acumuladas).
Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente/a de Administración Tributaria

1. Proponer normas, políticas y mecanismos para la gestión tributaria de la municipalidad, que conlleven a su
mejora, ampliación de la base tributaria y la reducción de la morosidad.
2. Gestionar los procesos del sistema tributario municipal.
3. Supervisar las campañas, orientación y asesoría a los contribuyentes en materia de tributos.
4. Conducir y supervisar el sistema de cobranzas ordinarias y coactivas, centros autorizados de recaudación
y recaudadores, cuentas corrientes de los contribuyentes, determinación de costos de los servicios munici-
pales y valor de las especies valoradas.
5. Supervisar los operativos de fiscalización tributaria.
6. Participar activamente formando parte del grupo de trabajo de la gestión del riesgo de desastres, para el
desarrollo y cumplimiento de los planes y política nacional para la gestión del riesgo de desastres.
7. Emitir resoluciones el ámbito de su competencia
8. Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones es-
puesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas.
9. Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le co -
rresponda por norma expresa
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
20
Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo Territorial
1 Supervisar la aplicación del Plan de Acondicionamiento Territorial de la Provincia de Jaén.

2 Supervisar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificación de
áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos de acuer-
do con el Plan de Acondicionamiento Territorial.
3 Otorgar licencia de edificaciones y de habilitaciones urbanas y Certificados de Posesión.
4 Coordinar el funcionamiento de las comisiones técnicas para el otorgamiento de licencias para habilita-
ciones urbanas y de edificaciones, proponiendo a los representantes de la Municipalidad, quienes presi-
dirán las mismas.
5 Controlar y supervisar los programas de expansión urbana, incentivando la inversión privada y el catas-
tro municipal urbano y rural.
6 Regular, proponer el uso adecuado del espacio urbano, de retiros y áreas de uso público, proponer modi-
ficaciones al Plan de Acondicionamiento Territorial y supervisar el Registro de Revisores Urbanos, de la
Municipalidad
7 Proponer proyectos de Directivas y Reglamentos de su competencia para mejorar la gestión de la admi-
nistración municipal.
8 Supervisar que los procedimientos administrativos de las diferentes Unidades Orgánicas de su depen-
dencia se ajusten de acuerdo al TUPA y a la normatividad vigente.
9 Supervisar el otorgamiento de las autorizaciones y concesiones para la prestación del servicio de trans -
porte de pasajeros y el transporte de carga e identificar las vías y rutas establecidas para tal objeto
10 Organizar y supervisar a las Subgerencias que realizan las actividades relacionadas con el catastro ur-
bano y la nomenclatura de avenidas, jirones, calles, pasajes, parques, plazas y la numeración predial.
11 Supervisar la implementación y ejecutar los planes de desarrollo urbano, plan de desarrollo rural, esque -
ma de zonificación de áreas urbanas, el plan de desarrollo de asentamientos humanos, plan de obras y
otros planes específicos.
12 Organizar reuniones con las diferentes Sub Gerencias, para coordinar y formular planes y políticas de
trabajo para el mejor funcionamiento de las mismas.
13 Pronunciarse respecto de las acciones de demarcación territorial en la provincia, en caso hubiera alguna
discrepancia.
14 Velar bajo responsabilidad, que las áreas que constituyan aportes reglamentarios para cualquiera de las
modalidades de habilitación urbana, establecidas en el Reglamento Nacional de Edificaciones – RNE,
sean utilizadas conforme al uso para el cual fueron aportadas.
15 Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones es -
puesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas.
16 Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le co -
rresponda por norma expresa
a. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera de Ingeniería Civil, Arquitectura o afines a la formación.
b. Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
21
Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de experiencia
específica en gestión municipal.
Colegiatura y habilitación profesional.
Programa de especialización en Gestión Pública o afines (mínimo 80 horas acumuladas).
Procesador de textos (nivel intermedio), hojas de cálculo (nivel intermedio) y programas de presentaciones (nivel
básico).
Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente/a de Infraestructura

1 Planificar, programar y controlar la ejecución de obras públicas, tomando en cuenta la norma técnica y la
programación multianual de inversiones.
2 Elaborar el plan anual de inversiones de obras públicas y velar por su cumplimiento, en coordinación con
la Gerencia de Planificación y Presupuesto, Comité de Seguimiento a los Proyectos de Inversión
Pública, para su eficiente programación y ejecución, dentro del marco del Decreto Legislativo N°.1252;
3 Dirigir las fases de formulación y evaluación de los proyectos de inversión, consideradas en la
programación multianual, y la evaluación respectiva sobre la pertinencia de su ejecución, debiendo
considerarse los recursos para la operación y mantenimiento del proyecto y las formas de
financiamiento.
4 Gestionar el sistema de inversión pública en sus etapas de formulación y ejecución de proyectos y obras
de infraestructura pública urbana y rural, de conformidad con lo planificado.
5 Aprobar proyectos de obras y de infraestructura en coordinación con los órganos técnicos competentes
de la Municipalidad.
6 Aprobar expedientes técnicos y liquidaciones de obras
7 Dirigir y supervisar la administración y operatividad del equipo mecánico, flota vehicular y maquinaria
pesada de propiedad de la Municipalidad Provincial.
8 Gestionar los registros sobre las inversiones que solicite la Dirección General de Programación
Multianual de Inversiones y los demás órganos del Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones.
9 Supervisar y controlar la elaboración de expedientes técnicos a ser ejecutados por la municipalidad, así
como los elaborados por servicios externos, en concordancia con las normas vigentes.
10 Supervisar y ejecutar las obras, bajo la modalidad de administración directa y en la modalidad de
contrato.
11 Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones
12 Aprobar la compra de bienes y servicios teniendo en cuenta el costo, calidad y tiempo especificado en el
expediente técnico.
13 Las demás que le asigne el/la Gerente de Servicios Municipales y Gestión Ambiental en el marco de sus
competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.
Formación académica.
b. Nivel educativo: Universitaria completa
c. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera de Ingeniería Civil, Arquitectura o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
22
Equivalencia:
Cargo estructural
Gerente/a de Servicios Municipales y Gestión
Ambiental
1. Planificar, implementar y supervisar los procesos y proyectos de gestión ambiental, orientados a la mejora
de la calidad de aire, contaminación sonora y visual y saneamiento ambiental, en el marco de la normativa
de la materia.
2. Planificar, implementar y supervisar los procesos para la promoción y fiscalización de la participación veci-
nal.
3. Planificar, organizar, dirigir y ejecutar los procesos para gestionar la salubridad, limpieza pública, recojo de
residuos sólidos, su transferencia y disposición final de residuos municipales y no municipales de la provin-
cia.
4. Planificar, ejecutar y evaluar el mantenimiento y conservación de áreas verdes, parques zoológicos; así
como las relacionadas a la ecología y protección del medio ambiente.
5. Proponer, modificaciones al TUPA, en los casos que le corresponda, sustentada en modificaciones de la
normatividad legal o simplificación de los procedimientos a su cargo
6. Administrar y reglamentar directamente o por concesión el servicio de agua potable, alcantarillado y des-
agüe, limpieza pública y tratamiento de residuos sólidos, cuando por economías de escala resulte eficiente
centralizar provincialmente el servicio.
7. Proveer los servicios de saneamiento rural cuando éstos no puedan ser atendidos por las municipalidades
distritales o las de los centros poblados rurales, y coordinar con ellas para la realización de campañas de
control de epidemias y sanidad animal.
8. Gestionar, supervisar y regularizar la extracción de materiales que acarrean y depositan las aguas en los
álveos o cauces de los ríos, conforme a Ley.
9. Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones es-
10. Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le co -
rresponda por norma expresa.
Equivalencia:
Experiencia:
23

Equivalencia:
Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo Económico Local

1. Proponer normas, políticas y estrategias para el desarrollo económico local, la formalización y regula-
ción de las actividades comerciales, industriales, de turismo y servicios.
2. Gestionar los procesos de desarrollo económico local en función de las potencialidades y necesidades
de la actividad empresarial local, asegurándose de articular las zonas rurales con las urbanas y comu-
nidades campesinas, de corresponder.
3. Promover las condiciones favorables para la productividad y competitividad de las zonas urbanas y ru-
rales.
4. Supervisar la ejecución de los programas y proyectos para el desarrollo económico local con institucio-
nes públicas y privadas de la jurisdicción.
5. Dirigir y supervisar el control del cumplimiento de las normas del comercio ambulatorio, la higiene y or-
denamiento del acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, a ni-
vel del distrito del cercado.
6. Promover la construcción, equipamiento y mantenimiento de camales, mercados de abastos, silos, fri-
goríficos, terminales pesqueros y locales similares, para apoyar a los productores y pequeños empre-
sarios locales, supervisando su funcionamiento.
7. Fomentar la inversión privada y coordinar la ejecución de programas y proyectos para el desarrollo
económico, productivo y turístico local.
8. Promover y fortalecer la realización de ferias para la promoción de productos locales y turismo en coor -
dinación con las municipalidades distritales.
9. Administrar los registros de las empresas y comerciantes que operan en su jurisdicción, informando pe-
riódicamente de los mismos a la Gerencia de Administración Tributaria y a las entidades correspon-
dientes.
11. Supervisar el otorgamiento de licencias para la apertura y funcionamiento de establecimientos comer-
ciales, industriales y profesionales, de acuerdo con la normativa vigente.
12. Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le
corresponda por norma expresa
Equivalencia:
Experiencia:
24
Equivalencia:
Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo e Inclusión Social

1. Planificar, Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones de los programas sociales, Autogestiona-
rios, Adulto Mayor, Personas con Discapacidad, Defensoría del Niño, Adolescente y la Mujer.
2. Proponer normas, políticas y estrategias para la gestión de la salud, cultura, deporte, recreación, defensa
y promoción de derechos ciudadanos y de los programas sociales, en la jurisdicción de la municipalidad.
3. Planificar, coordinar, implementar, realizar el seguimiento y evaluación del desarrollo humano en la juris-
dicción.
4. Gestionar el proyecto educativo de su jurisdicción, en coordinación con el Gobierno Regional y las unida -
des de gestión educativa, según corresponda, contribuyendo en la política educativa regional y nacional
con un enfoque intersectorial.
5. Dirigir y supervisar el funcionamiento de la Biblioteca, teatros, centros culturales y talleres de arte que fo-
menten la educación, cultura y lectura como herramienta para generar conocimiento.
6. Gestionar la atención primaria de la salud y realizar campañas preventivas.
7. Gestionar y promover los procesos orientadas a la protección de los derechos de las personas, en espe-
cial de los grupos vulnerables, niños y del adolescente, ancianos y discapacitados, de acuerdo con lo es -
tablecido en la normativa de la materia.
8. Supervisar programas de prevención, rehabilitación y erradicación del consumo de drogas y alcoholismo.
9. Gestionar los programas sociales que apoyen a mejorar la calidad de vida de la población vulnerable (ni -
ños y niñas, adultos mayores, madres jóvenes y personas con discapacidad), promoviendo la participa-
ción de la sociedad civil y de los organismos públicos.
10. Supervisar el funcionamiento de los espacios de concertación entre instituciones, entre los vecinos y los
programas sociales.
11. Formular el Plan Operativo Institucional (POI) de su dependencia alineados a los objetivos y acciones es -
12. Regular y fortalecer el accionar de la Defensoría Municipal del Niño, Niña y Adolescente (DEMUNA).
13. Controlar la correcta administración del Programa del Vaso de Leche y demás programas de apoyo ali-
mentario con participación de la población.
14. Las demás que le asigne el/la Gerente Municipal en el marco de sus competencias o aquellas que le co-
rresponda por norma expresa.

b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia en las
carreras de Economía, Ciencias Humanas, Ciencias Administrativas, Ciencias Sociales, Ciencias de la
Educación, Ciencias de la Salud , Ciencias Jurídicas, Ingenierías o afines por la formación.
Equivalencia:
25
Experiencia:
Equivalencia:
Cargo estructural
Gerente/a de Participación y Seguridad
Ciudadana
1. Planificar, organizar y dirigir la formulación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Plan de Seguridad
Ciudadana Provincial, en el marco del Comité Provincial de Seguridad Ciudadana y en concordancia
con el Plan Nacional de Seguridad Ciudadana.
2. Programar, organizar, dirigir y controlar los planes, programas y actividades relacionadas con la partici -
pación de los vecinos en acciones de seguridad ciudadana promoviendo y consolidando la formación
de comités vecinales de seguridad ciudadana y de agentes voluntarios de seguridad ciudadana.
3. Ejercer la secretaria técnica del Comité provincial de seguridad ciudadana (COPROSEC) brindando el
soporte técnico y administrativo, conforme la normativa en la materia.
4. Planificar, organizar y ejecutar acciones preventivas de vigilancia y patrullaje integrado, en coordinación
con la Policía Nacional del Perú que contribuyen a garantizar la seguridad e integridad física de los ve -
cinos.
5. Supervisar la operatividad del centro de operaciones y monitoreo de seguridad ciudadana.
6. Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades que conllevan a realizar una
adecuada seguridad ciudadana en el ámbito provincial.
7. Desarrollar acciones de protección y seguridad ciudadana en coordinación con el comité de seguridad
ciudadana, la policía nacional, las juntas vecinales, la población y otros actores sociales y en concor -
dancia con lo establecido en el plan nacional de sistema de seguridad ciudadana.
8. Planificar, organizar y dirigir los programas, proyectos y campañas de prevención de la violencia y el
delito que conlleven al bienestar común.
9. Difundir las medidas y acciones sobre seguridad ciudadana y evaluar el impacto de las mismas con la
comunidad en coordinación con el responsable de Relaciones Públicas.
10. Conducir y supervisar la implementación de normas, planes y procesos de la Gestión del Riesgo de
Desastres, en el ámbito de su competencia, en el marco de la Política Nacional de Gestión del Riesgo
de Desastres y los lineamientos del ente rector
11. Participar en operativos de fiscalización y control y en las acciones del ejecutor coactivo que programen
las unidades orgánicas competentes de la entidad, brindando protección y seguridad a los intervinien -
tes.
12. Conducir, supervisar y evaluar las actividades de: operaciones de fiscalización municipal, investigación
y difusión, control de sanciones; así como, el control de las disposiciones municipales administrativas.
13. Resolver en segunda y última instancia administrativa las impugnaciones presentadas contra las Reso-
luciones de Sanción Administrativa emitidas por la Subgerencia de Operaciones de Fiscalización (SOF)
en su rol de Autoridad Resolutiva Instructiva del procedimiento administrativo sancionador, impuestas
por el incumplimiento u omisión de las disposiciones municipales administrativas; así como, contra las
Resoluciones de Subgerencia emitidas por la Subgerencia de Fiscalización y Control que resuelven los
recursos de reconsideración.
14. Dirigir, supervisar y evaluar el sistema de seguridad ciudadana con participación de la sociedad civil y
26
de la Policía Nacional y los servicios de serenazgo.

estratégicas Institucionales del PEI, e Informar trimestralmente, a la Oficina General Planificación y Pre-
supuesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas
16. Las demás que le asigne el/la Gerente de Gerencia de Participación y Seguridad Ciudadana en el mar-
co de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

a. Nivel educativo: Universitaria completa, Oficial de la Policía Nacional del Perú, Oficial de las Fuerzas
Armadas
carrera de Administración, Licenciado en Ciencias Armadas o Policiales, Oficial retirado de las Fuerzas
Armadas o Policiales, Ciencias de la Educación o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
Clasificación Sigla Cargo Estructural
27
Jefe/a de la Oficina de Integridad

Servidor Público Especialista SP-ES
Institucional
1. Apoyar en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.

2. Proponer las acciones de integridad y lucha contra la corrupción, así como supervisar su cumplimien-
to.
3. Proponer la incorporación de objetivos y acciones de integridad en los planes estratégicos de la muni-
cipalidad.
4. Implementar, conducir y dirigir la estrategia institucional de integridad y lucha contra la corrupción, así
como supervisar su cumplimiento.
5. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente de transparencia, gestión de intereses y conflicto
de intereses.
6. Coordinar con la máxima Autoridad Administrativa y los demás Órganos o Unidades Orgánicas de la
entidad, la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Sistema de Control Interno.
7. Coordinar con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos e implementar el desarrollo de actividades
de capacitación en materia de ética pública, transparencia y acceso a la información pública, gestión
de intereses, conflicto de intereses, control interno y otras materias vinculadas con la integridad y lu -
cha contra la corrupción.
8. Recibir, evaluar, derivar, realizar el seguimiento y sistematización de denuncias sobre actos de corrup-
ción, asegurando la reserva de información cuando corresponda.
9. Otorgar las medidas de protección al denunciante o testigos cuando corresponda.
10. Orientar y asesorar a los funcionarios y servidores sobre dudas, dilemas éticos, situaciones de conflic-
to de interés, así como sobre los canales de denuncias y medidas de protección existentes en la mu -
nicipalidad y otros aspectos de políticas de integridad.
11. Monitorear la implementación del modelo de integridad institucional.
Requisitos del Cargo Estructural

b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera de Derecho, Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o afines a la formación.
Equivalencia:
 Grado de Bachiller otorgado por universidad y un (01) año de experiencia adicional en gestión
municipal, gestión pública y conducción de personal.
gestión municipal, gestión pública y conducción de personal.
a. .
Experiencia:
a. Experiencia general: Tres (03) años
b. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
y conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de coordinación,
jefaturas y/o dirección en el sector público o privado, o con experiencia como especialista.
Equivalencia:
 Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de expe -
riencia específica en gestión municipal.
 Conocimiento y experiencia en áreas afines a las funciones.
28
Cargo estructural
Jefe/a de Oficina de Gestión de Recursos
Empleado de Confianza SP-DS
Humanos
1. Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de re-
cursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos, alineado a los ob -
jetivos de la entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión
de recursos humanos.
2. Organizar la gestión de los recursos humanos en la entidad, mediante la planificación de las necesida -
des de personal, en congruencia con los objetivos de la entidad.
3. Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a través de la formulación
y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro para asignación de personal Provisional o el
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), según corresponda.
4. Implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la entidad, evidenciando las necesidades de los
servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y
metas de la municipalidad.
5. Implementar y evaluar los procesos de gestión de las compensaciones económicas y no económicas
de los servidores de la municipalidad.
6. Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, control
de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la mu-
nicipalidad.
7. Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la selección, vincula-
ción, inducción y el período de prueba.
8. Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar los
aprendizajes individuales y colectivos.
9. Formular y actualizar permanentemente el Cuadro Nominal de Personal- CNP.
10. Desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima organizacio-
nal, comunicación interna, integridad; así como en Seguridad y Salud en el trabajo.
11. Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Sanciones
contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia.
12. Presentar a la Contraloría General de la República y publicar la declaración jurada de bienes, ingresos
y rentas de los funcionarios y otros.
13. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Administración dentro del ámbito de sus
competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa
c. Nivel educativo: Universitaria completa
d. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera de Derecho, Sicología, Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o afines a la
formación.
Equivalencia:
Experiencia:
b. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de coordinación,
Equivalencia:
 Capacitación en el sistema administrativo de recursos humanos o similar
29
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP.-EC Jefe/a de Oficina de Tesorería

1 Proponer y aplicar normas, lineamientos y directivas internas, así como realizar seguimiento y evalua-
ción de su cumplimiento, conforme a la normativa del Sistema Nacional de Tesorería.
2 Gestionar la ejecución financiera del gasto en su fase de pago, a través del Sistema Integrado de Admi -
nistración Financiera del Sector Público (SIAF- SP) o el que lo sustituya.
3 Ejecutar el proceso de recaudación, depósito y conciliación de los ingresos generados por la entidad,
por las diferentes fuentes de financiamiento, efectuando su oportuno registro en el SIAF-SP o el que lo
sustituya.
4 Implementar la aplicación de medidas de seguridad para la custodia y traslado del dinero en efectivo,
así como para la custodia de cheques y documentos valorados en poder de la entidad.
5 Actualizar y ejecutar el registro, control y verificación de la autenticidad de las fianzas, garantías y póli -
zas de seguros en custodia de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente, así como implemen-
tar y mantener las condiciones que permitan el acceso al SIAF–SP por parte de los responsables de
las áreas relacionadas con la administración de la ejecución financiera y operaciones de tesorería.
6 Gestionar la declaración, presentación y pago de tributos y otras obligaciones que correspondan a la
municipalidad con cargo a fondos públicos, dentro de los plazos definidos y en el marco de la normati-
vidad vigente.
7 Gestionar ante el ente rector la apertura, manejo y cierre de las cuentas bancarias de la entidad, reali -
zando las conciliaciones bancarias por toda fuente de financiamiento.
8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural
y/o área
carrera de Contabilidad, Administración, Economía, o afines a la formación
Equivalencia:
Experiencia:
c. Experiencia general: Tres (03) años
d. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
Equivalencia:
 Colegiado y habilitado
 Capacitación en el Sistema Administrativo de Tesorería o similar
 Capacitación en el uso del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF-SP.
30
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP -EC Jefe/a de Oficina de Abastecimientos

1. Gestionar la ejecución de los procesos vinculados a la Cadena de Abastecimiento Público, en el marco
de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de abastecimiento.
2. Proponer y aplicar normas, lineamientos, directivas y buenas prácticas de gestión interna sobre la ope-
ratividad del sistema administrativo de abastecimiento en la entidad.
3. Coordinar, consolidar y elaborar la programación multianual de los bienes, servicios y obras requeridos
por las unidades de orgánicas de la entidad, a través de la elaboración del Cuadro Multianual de Nece -
sidades.
4. Coordinar, programar, ejecutar e informar transparentemente los procesos de obtención de bienes, ser-
vicios y obras requeridos por la entidad.
5. Gestionar los bienes de la entidad, a través del registro, almacenamiento, distribución, disposición y su-
pervisión de estos.
6. Realizar las demás funciones que establezca el ente rector del Sistema Nacional de Abastecimientos y
el Sistema Nacional de Bienes Estatales.
7. Proponer, coordinar y ejecutar las acciones necesarias para la implementación del Sistema de Control
Interno, así como impulsar la implementación de las recomendaciones emitidas por el Sistema Nacio-
nal de Control.
8. Otras funciones que le asigne el/la Jefe/a de la Oficina General de Administración dentro del ámbito de
sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa
carrera de Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia
d. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
Equivalencia:
 Contar con certificado oficial del Organismo Supervisor de las Contrataciones con el Estado (OSCE)
 Capacitación en contrataciones del estado no menor de 80 horas académicas
31
Cargo estructural
Jefe/a de Oficina de Tecnologías de
Empleado de Confianza SP-EC
Información y Comunicaciones
1. Formular, proponer y ejecutar el plan de gobierno digital en concordancia con los objetivos estratégicos
institucionales y las necesidades de los órganos de la entidad.
2. Formular, proponer, ejecutar y evaluar los planes informáticos en concordancia con los objetivos institu-
cionales y necesidades de los órganos de la entidad.
3. Identificar y evaluar necesidades y oportunidades de implementación de las Tecnologías de la Informa-
ción y Comunicaciones (TIC) a nivel institucional.
4. Cumplir con las normas, estándares y directivas emitidas por el ente rector del Sistema Nacional de
Transformación Digital.
5. Elaborar y actualizar directivas, metodologías y estándares para la gestión de los recursos informáticos.
6. Administrar los recursos informáticos, así como proveer el soporte técnico requerido para los usuarios y
recursos.
7. Promover y coordinar acciones con los demás órganos para la adecuada gestión de la seguridad de la in-
formación.
8. Asesorar con herramientas informáticas y necesidades de capacitación en acciones de transparencia, go-
bierno digital, entre otras, que permitan mejorar las intervenciones de la municipalidad.
9. Otras funciones que le asigne el/la Jefe/a de la Oficina General de Administración dentro del ámbito de
sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.

carrera de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería e Informática, afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia
e. Experiencia general: Tres (03) años
f. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
Equivalencia:
 Capacitación en aplicativos de uso del sector público.
32
Jefe/a Oficina de Planeamiento

Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ
Estratégico y Modernización Municipal
Jefe/a Oficina de Planeamiento Estratégico y
Modernización Municipal
1. Organizar las fases del ciclo de planeamiento estratégico para su ámbito territorial, conforme a las dispo-
siciones normativas y metodológicas del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, aplicando un
enfoque territorial, en concordancia con los planes nacionales y regionales que correspondan, y de las
políticas nacionales, sectoriales, multisectoriales y territoriales.
2. Gestionar el proceso participativo de formulación del Plan de Desarrollo Concertado (PDC), el Plan Estra-
tégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo Institucional (POI).
3. Monitorear, evaluar y actualizar el Plan de Desarrollo Concertado (PDC) y el Plan Estratégico Institucional
(PEI) y el Plan Operativo Institucional.
4. Implementar procesos de estimación, prevención, reducción de riesgo, reconstrucción, reparación, res-
puesta y rehabilitación, transversalmente en el ámbito de sus funciones.
5. Brindar asistencia técnica a las unidades de organización de la municipalidad provincial en la elaboración
del PEI y de las políticas.
6. Realizar el seguimiento y evaluación de los planes estratégicos y operativos de la Municipalidad Provin-
cial.
7. Elaborar la memoria anual del ejercicio anterior, de acuerdo con la normatividad vigente;
8. Requerir y coordinar con las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Jaén, refe-
rente a la estadística de carácter institucional;
9. Asesor a las unidades de organización de la entidad en el proceso de modernización de la gestión institu -
cional, conforme a las disposiciones normativas del Sistema Administrativo de Modernización de la Ges -
tión Pública, emitiendo opinión técnica en el marco de sus competencias.
10. Coordinar e implementar las normas, metodologías instrumentos, estrategias y lineamientos sobre simpli-
ficación administrativa, calidad de la prestación de los bienes y servicios, gobierno abierto y gestión por
procesos, conforme a las disposiciones normativas de la materia.
11. Coordinar y ejecutar el diseño, estructura y organización de la entidad; así como la elaboración y actuali-
zación de sus documentos de gestión en materia organizacional y de procedimientos administrativos
(TUPA) conforme la normativa de la materia.
12. Coordinar e implementar actividades destinadas a la evaluación de riesgos en el marco de las disposicio-
nes sobre la materia.
13. Proponer, coordinar e implementar mejoras en los procesos y procedimientos de simplificación adminis-
trativa en la entidad l municipal
14. Identificar e implementar oportunidades de integración de servicios en todas sus modalidades, para brin-
dar mejores servicios a la ciudadanía, en coordinación con el rector de la materia.
15. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto dentro del
ámbito de sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.
carrera Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería o afines a la formación.
Equivalencia:
municipal, gestión pública y conducción de personal, o
Experiencia
g. Experiencia general: Tres (03) años
h. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
Equivalencia:
33
 Capacitación en presupuesto público, planeamiento Estratégico o modernización o inversiones en el

sector público.
Cargo estructural
Jefe/a de Oficina de Presupuesto y
Cooperación Técnica Internacional
1. Ejecutar y coordinar, por delegación, las fases del Proceso Presupuestario de la Entidad, sujetándose
a las disposiciones del Sistema Nacional de Presupuesto Público y las que emita la Dirección General
de Presupuesto Público como su ente rector.
2. Formular e implementar los procedimientos y lineamientos para la gestión del proceso presupuestario
en la entidad, brindando asesoramiento técnico y coordinando con los órganos y unidades ejecutoras.
3. Realizar la programación multianual, formulación y aprobación del presupuesto institucional, en coor-
dinación con las unidades ejecutoras del pliego, garantizando que las prioridades acordadas institu -
cionalmente guarden correspondencia con los Programas Presupuestales y con la estructura presu -
puestaria.
4. Consolidar, verificar y presentar la información que se genera en las unidades ejecutoras y centros de
costos del pliego, respecto a la ejecución de ingresos y gastos autorizados en los presupuestos y sus
modificaciones, de acuerdo con el marco límite de los créditos presupuestarios aprobados.
5. Efectuar el seguimiento y la evaluación del proceso presupuestario de la entidad, organizando y pre-
sentando la información presupuestaria correspondiente para el análisis del desempeño de la gestión
del presupuesto respecto al logro de resultados prioritarios y objetivos estratégicos institucionales; se-
gún corresponda, en coordinación con la Dirección General de Presupuesto Público.
6. Efectuar las conciliaciones presupuestarias y financieras.
7. Elaborar los convenios internacionales e interinstitucionales que contribuyan al logro de los objetivos
de la municipalidad.
8. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto dentro del

Equivalencia:
Experiencia
Equivalencia:
 Capacitación en presupuesto público, planeamiento o modernización o inversiones en el sector
público.
34
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Jefe/a de Oficina de Archivo Central

1. Gestionar e implementar el Ordenamiento, Actualización y el buen estado de conservación de toda la do-
cumentación que obra en el archivo Central de la Municipalidad Provincial de Jaén.
2. Atiende las consultas de los usuarios sobre expedientes existentes en archivo, previa autorización de la
Oficina General de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria.
3. Ejecutar las actividades de recepción, clasificación, distribución e información de la documentación que in-
gresa al archivo, por parte de las unidades orgánicas que entreguen documentación o acervo documenta-
rio de los ejercicios fenecidos.
4. Llevar los registros del acervo documentario en forma mecánica o informatizada.
5. Dar trámite oportuno a la búsqueda de los expedientes solicitados por los usuarios, verificando el correcto
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
6. Proponer y aplicar Directivas Internas del uso correcto, conservación, custodia del patrimonio documental
de la Municipalidad.
7. Formular y proponer normas específicas sobre disposición de ambientes, sistemas de protección, equipos
y materiales de archivos de conformidad con las directivas emitidas por el Archivo General de la Nación.
8. Las demás funciones que le asigne el jefe (a) de la Oficina General de Atención al Ciudadano y Gestión
Documentaria en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa

carrera Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería, Relacionista Público o afines a la formación.
Equivalencia:
gestión pública y conducción de personal,
Experiencia
Equivalencia:
 Capacitación en el sistema administrativo del archivo central o similar.
35
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Jefe/a de Tramite Documentario

1. Gestionar la orientación y atención al público sobre el trámite de sus expedientes y servicios
públicos municipales.
2. Gestionar los reclamos y consultas de acción inmediata, provenientes de los contribuyentes y vecinos,
disponiendo la intervención de las unidades orgánicas competentes hasta la culminación del proceso.
3. Proponer e Implementar directivas de atención al administrado, acorde con los lineamientos estipulados
en el manual para mejorar la atención a la ciudadanía en las entidades de la administración pública, emi -
tidas por la Secretaría de Gestión Pública del MEF.
4. Ejecutar adecuadamente la documentación de los administrados (recepción, registro y distribución) y
orientar su correcta distribución para una óptima y oportuna atención.
5. Informar a los usuarios sobre el estado de sus expedientes, etapa, área de proceso y fecha probable de
término según los plazos establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos
6. Proporcionar la información que le haya solicitado el funcionario responsable de proveer los requerimien-
tos de acceso a la información pública, dentro del plazo de Ley.
7. Implementar un (Llevar el) registro de todas las denuncias y quejas que le fueren presentadas, especial-
mente en aquellos en que se le formule sobre situación de discriminación en cualquiera de sus modalida-
des; así como el seguimiento de las comunicaciones recibidas sobre el resultado de aquellas.
8. Las demás funciones que le asigne el jefe (a) de la Oficina General de Atención al Ciudadano y Gestión
Documentaria en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa .

d. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería, Relacionista Público o afines a la
formación.
Equivalencia:
municipal, gestión pública y conducción de personal,
Experiencia
d. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
Equivalencia:
 Capacitación en el sistema administrativo del archivo central o similar.
36
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Jefe/a de Oficina de Imagen Institucional

1. Conducir y dirigir las políticas y estrategias de comunicaciones e imagen institucional, en sus diferentes
etapas de planificación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el marco normativo vigente.
2. Fortalecer vínculos de coordinación y comunicación permanente con las instituciones públicas y de la
sociedad civil con las cuales la Municipalidad mantiene relaciones funcionales o protocolares.
3. Mantener actualizado el archivo periodístico, fonográfico y fotográfico de la Municipalidad en medios
escritos, audiovisuales y otros.
4. Comunicar oportunamente a los diferentes órganos sobre la realización de eventos y noticias de inte-
rés a nivel local, regional, nacional e internacional afines a la Municipalidad.
5. Coordinar la realización de las ceremonias, actividades protocolares y de carácter oficial en la Munici-
palidad y vinculada con otras Instituciones Públicas y Privadas de carácter local, regional, nacional e
internacional.
6. Elaborar el directorio protocolar y mantenerlo actualizado.
7. Difundir las principales normas locales, regionales y nacionales aprobadas en los diferentes órganos
de la estructura municipal para su debido conocimiento y cumplimiento.
8. Coordinar la publicación en el Diario Oficial y otros de mayor circulación local, las Ordenanzas, Decre-
tos y demás disposiciones municipales pertinentes.

b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en las
carreras Ciencias de la Comunicación, Publicidad, Marketing, Periodismo, Relaciones Públicas, o
carreras afines por la formación
Equivalencia:
gestión pública y conducción de personal
Experiencia:
Equivalencia:
Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
experiencia específica en gestión municipal
 Capacitación y/o especialización en gestión pública, o similar
37
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Jefa/a de Oficina de Contabilidad

1. Gestionar los procesos vinculados a la gestión contable de hechos económicos, financieros y patrimo-
niales conforme a las disposiciones normativas del Sistema Nacional de Contabilidad.
2. Proponer y aplicar normas, lineamientos, procedimientos contables y directivas internas, así como reali -
zar seguimiento y evaluación de su cumplimiento, conforme a la normativa del Sistema Nacional de
Contabilidad.
3. Formular y proponer el manual de procedimientos contables de la entidad.
4. Efectuar las acciones conducentes al reconocimiento, medición, registro y procesamiento de los hechos
económicos de la entidad, elaborando los estados financieros y presupuestarios, e información comple-
mentaria con sujeción al sistema contable.
5. Elaborar los libros contables y presupuestarios.
6. Generar los estados financieros de la entidad y efectuar las conciliaciones contables con las dependen -
cias y entes correspondientes.
7. Gestionar el registro contable del pliego, así como su actualización, en el Sistema Integrado de Admi -
nistración Financiera de los Recursos Públicos (SIAF-RP).
8. Integrar y consolidar la información contable del pliego para su presentación periódica.
9. Supervisar el cumplimiento de la rendición de cuentas por parte del Alcalde, para la presentación de in-
formación y análisis de los resultados presupuestarios, financieros, económicos, patrimoniales, así
como el cumplimiento de metas e indicadores de gestión financiera del ejercicio fiscal ante la Dirección
General de Contabilidad Pública.
carrera de Contabilidad o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia
Equivalencia:
 Capacitación en el Sistema Administrativo de Contabilidad o similar
 Capacitación en el uso del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF-SP.
38
Cargo estructural
Jefe/a de Oficina de Registro y Control
Patrimonial
1. Administrar, registrar, controlar y cautelar el patrimonio mobiliario e inmobiliario de la Municipalidad
Provincial de Jaén, manteniendo actualizado su inventario patrimonial, (bienes e inmuebles).
2. Ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bines no depreciables de la entidad municipal,
así como coordinar con la unidad competente la valorización la reevaluación, bajas y excedentes de
los inventarios en coordinación con la oficina de Contabilidad.
3. Planificar y ejecutar el proceso de toma de inventario de los bienes de propiedad de la Municipalidad
Provincial de Jaén.
4. Programar y presupuestar la ejecución de las acciones de saneamiento técnico y legal de bienes
muebles e inmuebles municipal y su inscripción en el Registro en SUNARP y en el Sistema de
información Nacional de Bienes del Estado (SINABIP);
5. Registrar los Bienes muebles e Inmuebles que se encuentran registrados en SINABIP, en el SIGA-
PATRIMONIO.
6. Formular y proponer los proyectos de Resolución que corresponda, para la aprobación de los procesos
de Alta y Baja de Bienes, coordinando con la Oficina de Contabilidad, emitiendo los Informes Técnicos
que corresponda.
7. Valorizar mediante tasación, los bienes patrimoniales que carecen de la respectiva documentación
sustentatoria de su valor; así como aquellos que van hacer dados de baja, subastados, donados o
transferidos;
8. Implementar medidas de responsabilidad de uso, custodia y vigilancia; según corresponda a cada uno
de los usuarios de los bienes
9. Proponer y aplicar métodos, procesos técnicos y prácticos para el control del patrimonio municipal.
10. Formular y Proponer normas administrativas de bines de activo fijo y velar para su estricto
cumplimiento.
11. Supervisar y controlar el uso de los locales de propiedad municipal y ambiente de uso público de
propiedad municipal para los fines autorizados y proponer la implementación de procedimientos
internos que faciliten eta función; Remitir.
12. Velar por la seguridad de las oficinas, recintos deportivos, camales, mercados, edificios y otras áreas
públicas o ambientes de propiedad de la Municipalidad Provincial de Jaén, a fin de garantizar la
permanencia y/o estabilidad de los bienes muebles e inmuebles. Así mismo mantener en custodia el
archivo de los documentos fuentes, que sustentan el ingreso, baja transferencia, venta, donación y/o
destrucción de bines patrimoniales Municipales.
13. Coordinar e Implementar programas para una adecuada administración de seguros patrimoniales,
realizando el análisis y la evaluación de los contratos de seguros contratados y por contratar.
14. Otras funciones que le asigne el/la jefe/a de la Oficina General de Administración dentro del ámbito de
sus competencias y aquellas que le sean dadas por normativa expresa.
Carrera Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
39
 Capacitación en el sistema administrativo de Control Patrimonial o similar .
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Desarrollo Urbano y Catastro

1. Formular y proponer y aplicar Normas, lineamientos, directivas para el uso del suelo y el control y fisca-
lización, sobre: elaboración y mantenimiento del catastro urbano y rural, reconocimiento, verificación, ti -
tulación y saneamiento físico legal de asentamientos humanos, nomenclatura de calles, parques y vías
y seguridad del Sistema de Defensa Civil.
2. Formular y proponer el Plan de Acondicionamiento Territorial de la Provincia de Jaén de acuerdo con la
zonificación vigente y a los objetivos estratégicos de la provincia. Incluye el Plan de Desarrollo Urbano y
Rural, el Plan de Zonificación de la ciudad y los que establezca la norma de la materia, salvaguardando
su patrimonio cultural, para su aprobación
3. Establecer procesos de formalización y saneamiento físico legal de la propiedad informal.
4. Ejecutar acciones de verificación, titulación y saneamiento físico legal de asentamientos humanos.
5. Tramitar y resolver los procedimientos administrativos y servicios de su competencia, solicitados por los
usuarios, conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
6. Formular participativamente y en coordinación con las municipalidades distritales e implementar los Pla-
nes de Desarrollo Urbano, Plan de Desarrollo Rural, esquema de zonificación de áreas urbanas, el Plan
de Desarrollo de Asentamientos Humanos y otros planes específicos.
1. Elaborar y mantener actualizado el catastro.
2. Establecer la nomenclatura de avenidas, jirones, calles, pasajes, parques, plazas, y la numeración pre-
dial.
3. Ejecutar acciones para el reconocimiento de los asentamientos humanos y promover su desarrollo y
formalización.
4. Identificar los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios en los cuales deban realizarse tareas
de renovación urbana en coordinación con la municipalidad provincial y el gobierno regional.
5. Emitir opinión técnica respecto a acciones de demarcación territorial en el ámbito de la provincia y de
acuerdo con la normativa de la materia.
6. Diseñar y promover la ejecución de programas municipales de vivienda para las familias de bajos recur-
sos.
7. Emitir actos administrativos en el ámbito de su competencia.
8. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Territorial en el marco de sus competencias o
aquellas que le corresponda por norma expresa.
carrera de Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Geográfico o afines a la formación.
Equivalencia:
 Título profesional emitido por instituto o escuela superior y dos (02) años de experiencia adicionales
en gestión municipal, gestión pública y conducción de personal.
Experiencia
40
Equivalencia:
 Capacitación en manejo de programas CAD o similar
 Capacitación en planificación urbana o catastral o similar
41
Cargo estructural
Subgerente/a de Licencias de Habilitaciones
Urbanas y Edificaciones
1. Supervisar toda la documentación presentada por los usuarios para los trámites de Licencia de Edificación
y Habilitaciones Urbanas.
2. Proponer y aplicar Normas, lineamientos, para el otorgamiento de las licencias de construcción y habilita-
ciones urbanas, autorizaciones para ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política.
3. Impulsar y promover acciones de ordenamiento y control de Edificaciones y Habilitaciones Urbanas dentro
de la jurisdicción, respetando el PDU aprobado, contribuyendo al establecimiento de una imagen atractiva,
moderna y competitiva de la ciudad.
4. Otorgar autorizaciones de Licencias de Edificación y Habilitaciones Urbanas.
5. Otorgar las autorizaciones de construcción e instalación de antenas telefónicas, estaciones radioeléctricas
y tendidas de cables de cualquier naturaleza.
6. Tramitar y resolver los procedimientos administrativos y servicios de su competencia, solicitados por los
usuarios, conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).
7. Coordinar, supervisar y ejecutar acciones de control y Fiscalización de las habilitaciones urbanas y licen -
cias de edificación, así como ubicación de avisos publicitarios, construcción de estaciones radioeléctricas
y tendidas de cables de cualquier naturaleza y aplicar sanciones de acuerdo a lo establecido en el CUIS.
8. Proponer la dación de normas y ordenanzas municipales, de tal manera que exista un crecimiento armóni -
co de la ciudad.
9. Dar cuenta a la Gerencia de los actos administrativos dentro del ámbito de su competencia (copia de Re-
soluciones, licencias, certificados, autorizaciones y otros).
10. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Territorial en el marco de sus competencias o aque-
llas que le corresponda por norma expresa.
carrera de Arquitectura, Ingeniería Civil, ingeniería Geográfico, o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en planificación urbana o catastral o similar
42
Cargo estructural
Subgerente/a de Transportes, Tránsito y
Vialidad
1. Elaborar y proponer las políticas y estrategias para la organización del transporte público, circulación vial,
tránsito urbano y uso especial de las vías en la provincia, supervisando su cumplimiento.
2. Promover la construcción de terminales terrestres, otorgar los certificados y autorizaciones necesarias
para su construcción y funcionamiento, así como a las estaciones de ruta del servicio de transporte provin-
cial de personas de su competencia, según corresponda.
3. Controlar el servicio público de transporte urbano de su jurisdicción, mediante la detección de infraccio -
nes, imposición de sanciones y ejecución de ellas por incumplimiento de las normas o disposiciones que
regulan dicho servicio, con el apoyo de la Policía Nacional asignada al control de tránsito.
4. Instalar, organizar, mantener y renovar los sistemas de señalización de tránsito en su jurisdicción y no-
menclaturas de vías, de conformidad con el reglamento nacional respectivo y en coordinación con las mu -
nicipalidades distritales y la Gerencia de Desarrollo Territorial.
5. Otorgar autorizaciones y concesiones para la prestación del servicio de transporte de pasajeros y el trans -
porte de carga; así como de los vehículos menores.
6. Difundir las normas de educación vial para la prevención de accidentes de tránsito.
7. Otorgamiento de autorizaciones especiales, tales como el servicio taxi, servicio rápido de colectivos, trans-
porte escolar, trabajadores, Urbano e Interurbano, transporte eventual en la provincia de Jaén.
8. Elaborar proyectos de reglamento y/o procedimientos complementarios para el otorgamiento de autoriza-
ciones especiales, tales como el servicio de vehículos menores motorizados y no motorizados en el Distri -
to de Jaén - Provincia de Jaén.
9. Elaborar proyectos de normas que regulen el otorgamiento de licencias de conducir a vehículos menores
motorizados y no motorizados; así como la circulación de estos vehículos; incluyendo el empadronamiento
y/o re empadronamiento pasivo de vehículos menores.
10. Verificar e inspeccionar las señalizaciones verticales, horizontales y semaforización de tránsito vehicular y
peatonal, para controlar la correcta operación de los mismos, emitiendo informe sobre su estado.
11. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Territorial en el marco de sus competencias o aque-

Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Requisitos adicionales
 Capacitación en seguridad tránsito o similar
.
43
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Supervisión y Liquidaciones

1. Formular y cumplir directivas y normas para la correcta ejecución de obras por contrata, administra -
ción directiva y actividades de mantenimiento.
2. Programar inspecciones técnicas para verificar que el personal técnico administrativo y obrero ejecu -
ten correctamente los trabajos programados y aprobados en los expedientes técnicos de las obras
por contrata, administración directa, y actividades de mantenimiento y posteriormente emitir la evalua-
ción correspondiente respecto al avance de ejecución de obras y actividades de mantenimiento bajo
la modalidad de contrata y administración directa.
3. Emitir opinión favorable de los Términos de Referencia para la Contratación de la Consultoría de Su -
pervisión de Obras.
4. Revisar y emitir opinión técnica sobre los informes de liquidación de contratos de obras remitidas por
los contratistas de ejecución de obras.
5. Supervisar las obras por administración directa de acuerdo a la Resolución de Contraloría Nº 195-88-
CG; y actividades de mantenimiento por administración directa.
6. Supervisar obras y/o actividades de mantenimiento de emergencia, de acuerdo a las leyes vigentes.
7. Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura el avance físico y financiero de las obras y acti -
vidades de mantenimiento en ejecución paralizadas y culminadas.
8. Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura Publica el avance del proceso de la liquidación
técnica- Financiera de las obras por contrata.
9. Verificar que los supervisores realicen la liquidación técnica – financiera de las obras por contratas, de
acuerdo a la Ley de contratación del estado y su reglamento.
10. Evaluar la información del proceso de supervisión elaborando indicadores de desempeño de las acti-
vidades de ejecución de los Proyectos de Inversión y de las Actividades de Mantenimiento y remitirlas
a las instancias correspondientes.
11. Supervisar y cautelar el estricto cumplimiento de las normas y leyes vigentes en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo en la ejecución obras, actividades, proyectos, programas, planes. Así como la
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para todos los trabajadores que realicen
labores de riesgo contemplados en el Reglamento de la Ley 26790.
12. Las demás que le asigne el/la Gerente de Infraestructura en el marco de sus competencias o aquellas
carrera de Economía, Administración, Contabilidad, arquitectura, ingeniería civil, ingeniería geográfica,
o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión pública, inversiones o similar
44
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Obras

1. Ejecutar las obras de acuerdo al Plan Anual de Inversiones y las actividades de mantenimiento de
acuerdo a las inspecciones técnicas realizadas en temas de infraestructura, transporte y saneamien-
to, siendo potestad de la subgerencia de obras, exigir que se cumpla con el Plan Anual de Inversiones
en coordinación con la Gerencia de Infraestructura, para que las obras por mantenimiento por Admi -
nistración Directiva sean ejecutadas por esa dependencia.
2. Coordinar, Programar, ejecutar e informar las actividades de mantenimiento víal.
3. Formular y proponer e implementar directivas internas para la correcta ejecución de obras y activida-
des de mantenimiento.
4. Gestionar de acuerdo al cronograma de adquisición la compra de materiales y/o servicios.
5. Elaborar las especificaciones técnicas para la compra de bienes y servicios para obras de administra-
ción directa.
6. Programar inspecciones técnicas para verificar que el personal técnico, administrativo y obrero ejecu-
ten correctamente los trabajos programados y aprobados en los expedientes técnicos de las obras y
actividades de mantenimiento; y posteriormente emitir la evaluación correspondiente respecto al
avance de ejecución de dichas obras y actividades de mantenimiento bajo la modalidad de adminis-
tración directiva.
7. Ejecutar las obras por administración directa de acuerdo a la Resolución de Contralo tira Nº 195-88-
CG, y actividades de mantenimiento por administración directa
8. Proponer e implementar que los proyectos de obras por Administración Directa y actividades incorpo -
ren el análisis de riesgo considerando el mapa de peligros y amenazas de la jurisdicción.
9. Registrar la información sobre el estado situacional de las obras por administración directa y sus
avances físicos en los aplicativos informáticos que en el ente rector en materia de inversiones exige.
Asimismo, registrar oportunamente la información requerida por la Contraloría General de la Repúbli-
ca.
10. Participar en la entrega de terreno, inicio, recepción y transferencia de proyectos a las dependencias
correspondientes y/o a la sociedad civil, firmando el acta correspondiente
11. Registrar y mantener actualizada la información de la ejecución de las inversiones en el Banco de in -
versiones durante la fase de ejecución.
12. Cautelar que se mantenga la concepción técnica, económica y dimensionamiento de los proyectos de
inversión durante la ejecución física de estos.
13. Realizar el seguimiento de las inversiones y efectuar el registro correspondiente en el Banco de Inver -
siones.
14. Otorgar certificados de conformidad de obra, informando a la subgerencia de desarrollo Urbano y Ca -
tastro para la actualización catastral.
15. Coordinar con la instancia respectiva sobre la oportuna programación de uso y asignación de la ma -
quinaria pesada y liviana requerida en la ejecución de las obras por administración directa.
16. Las demás que le asigne el/la Gerente de Infraestructura en el marco de sus competencias o aquellas
carreras de Arquitectura, Ingeniería Civil, Ingeniería Geográfico, afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
45

Cargo estructural
Subgerente/a de Maquinaria y Equipo
Mecánico
1. Administrar el equipo mecánico, flota vehicular y maquinaria pesada de propiedad de la municipali-
dad.
2. Brindar servicios de uso de maquinaria y equipo a las unidades orgánicas de la Municipalidad que lo
requieran y supletoriamente a entidades públicas y privadas.
3. Administrar y supervisar el resguardo, la operatividad y uso adecuado de la maquinaria y equipos a
su cargo, con aplicación de las normas técnicas establecidas.
4. Efectuar la programación del uso de la maquinaria y equipos, atendiendo los requerimientos solicita-
dos por las unidades orgánicas usuarias.
5. Valorizar el tiempo efectivo utilizado de la maquinaria y equipos.
6. Programar y ejecutar el programa de mantenimiento preventivo y correctivo, de la maquinaria y equi-
pos a su cargo según la bitácora de cada máquina.
7. Elaborar e implementar políticas internas, directivas, manuales e instructivos de uso adecuado de las
maquinarias para la adecuada administración y operatividad del servicio del equipo mecánico.
8. Formular y actualizar las estadísticas de movimiento de vehículos y capacidad aproximada de consu -
mo de combustible y carburantes de cada unidad, en forma mensual.
9. Gestionar, coordinar y ejecutar acciones de capacitación del personal técnico a su cargo.
10. Elaborar y actualizar los costos de los servicios del Equipo Mecánico en coordinación con la Oficina
General de Administración.
11. Verificar, controlar y supervisar que las unidades móviles a su cargo cuenten con el SOAT y los con-
ductores cuenten con las licencias de conducir correspondientes.
12. Proponer Programas de renovación de la maquinaria y equipo.
13. Implementar y ejecutar las acciones referentes a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
desarrollo de sus actividades.
14. Las demás que le asigne el/la Gerente de Infraestructura Publica en el marco de sus competencias o
carrera de Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electrónica o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en mantenimiento y/o reparación de maquinaria o similar
 Capacitación en gestión pública, o similar
46
Cargo estructural
Subgerente/a de Gestión y Fiscalización
Ambiental
1. Formular, proponer y aplicar normas, políticas, programas y proyectos para la gestión ambiental y
conservación de parques zonales, parques zoológicos, parques ecológicos, entre otros.
2. Controlar y fiscalizar la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la at-
mósfera y el ambiente.
3. Aplicar los instrumentos de gestión ambiental en coordinación con las entidades del gobierno nacional
y regional, en el marco de la normativa de la materia.
4. Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinación con las municipalidades distritales y
los organismos regionales y nacionales pertinentes.
5. Promover la educación e investigación ambiental en su jurisdicción y proponer la creación de áreas
de conservación ambiental.
6. Supervisar y ejecutar el manejo y gestión de canteras de agregados a cargo de la municipalidad.
7. Proveer los servicios de saneamiento rural cuando éstos no puedan ser atendidos por las municipali-
dades distritales o de los centros poblados rurales, y coordinar con ellas para la realización de cam-
pañas de control de epidemias y sanidad animal.
8. Fiscalizar la ejecución de servicios públicos y privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas
aéreas, previo cumplimiento de las normas de impacto ambiental.
9. Elaborar coordinadamente con los demás órganos de línea de la EFA y ejecutar el Plan Anual de Fis -
calización y Supervisión Ambiental (PLANEFA), en materia de su competencia, en coordinación con la
Sub Gerencia de Fiscalización y Control Administrativo
10. Desarrollar una cultura ambiental apropiada contemplada en el plan de educación y capacitación am-
biental de la Provincia de Jaén.
11. Asegurar la interculturalidad y la inclusión social en los procesos y recursos de la educación, comuni -
cación e interpretación ambiental, a través de la implementación del plan de educación y comunica-
ción ambiental de la Provincia de Jaén;
12. Programar talleres de capacitación y orientación, para formar una ciudadanía ambiental informada y
plenamente comprometida en el ejercicio de sus deberes y derechos ambientales y en su participa-
ción en el desarrollo sostenible.
13. Asegurar la accesibilidad pública de la información ambiental, así como la investigación en educación
y cultura ambiental y difundir en todos los niveles escolares.
14. Promover el interés y desarrollo por la investigación sobre temas ambientales en la niñez y juventud.
15. Implementar el plan de eco eficiencia municipal, para una adecuada orientación y manejo de los te -
mas ambientales, dentro de nuestra jurisdicción.
16. Las demás que le asigne el/la Gerente de Servicios Municipales y Gestión Ambiental en el marco de
sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa
carreras de Administración, Economía, Ingeniería Ambiental, Forestal, Ciencias Agropecuarias o afines
a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión ambiental o gestión pública o similar.
47
Cargo estructural
Subgerente/a de Gestión Integral de Residuos
Solidos
1. Ejecutar y controlar el servicio de limpieza pública, proceso de disposición final de residuos sólidos, lí -
quidos y vertimientos industriales que se producen en la jurisdicción de la provincia.
2. Coordinar, programar, ejecutar e informar la gestión integral de los residuos sólidos y aguas residuales
en el marco del Plan de Acondicionamiento Territorial.
3. Administrar los residuos sólidos en función a los Planes Integrales de Gestión Ambiental de Residuos
Sólidos.
4. Gestionar la implementación el servicio de limpieza pública, su recolección y transporte hasta su dispo-
sición final.
5. Proponer y aplicar estrategias de segregación, reducción, reciclaje desde las fuentes de los residuos
sólidos.
6. Proponer y aplicar un plan para la erradicación de botaderos que pongan en riesgos la salud de las per-
sonas y del ambiente.
7. Gestionar la ejecución, revalorización o adecuación, de infraestructura para el manejo de los residuos
sólidos.
8. Gestionar la implementación de tachos de depósitos de residuos sólidos ecológicos en lugares estraté-
gicos.
9. Reportar a través de la plataforma del sistema de información para la gestión de los Residuos Sólidos-
SIGERSOL. La información solicitada por el Ministerio del Ambiente relativa a la gestión de los resi-
duos.
10. Dar cumplimiento a las funciones inherentes en el marco normativo vigente de su competencia. Cumplir
con las demás funciones que le en materia de su competencia.
estratégicas Institucionales del PEI, e Informar trimestralmente, a la Oficina General Planificación y Pre-
supuesto, sobre los avances en la ejecución de las Actividades e inversiones programadas.
12. Proyectar y emitir actos resolutivos como unidad conductora de la fase sancionadora, para resolver los
actos administrativos en el ámbito de su competencia, acorde al Reglamento de Aplicación y Sanciones
– RAS y Cuadro Único de Infracción y Sanciones – CUIS
sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

carreras de Administración, Economía, Ingeniería Ambiental, Forestal, Ciencias Agropecuarias o afines
a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
.
Equivalencia:
c. Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
48
 Capacitación en gestión ambiental o residuos sólidos o gestión pública o similar
Cargo estructural
Subgerente/a de Servicios Sociales

1. Formular, proponer e implementar normas, políticas, programas y proyectos en salud, defensa y pro -
moción de los derechos ciudadanos, en concordancia con las normas vigentes.
2. Brindar atención primaria en salud y controlar estas atenciones
3. Realizar campañas de medicina preventiva, primeros auxilios, educación sanitaria y profilaxis local.
4. Promover programas de prevención y rehabilitación en los casos de consumo de drogas y alcoholis-
mo y crear programas de erradicación en coordinación con el gobierno regional, pudiendo contar con
cooperación internacional.
5. Organizar, implementar y controlar el servicio de Defensoría Municipal de los Niños y Adolescentes -
DEMUNA- de acuerdo con la legislación sobre la materia.
6. Proponer las políticas y estrategias de promoción y bienestar social en beneficio de los niños, niñas,
adolescentes y población vulnerable, en situación de pobreza y pobreza extrema, para el mejoramien-
to de sus condiciones de vida y desarrollo social.
7. Supervisar el cumplimiento de las acciones que fortalece la protección integral de niñas, niños y ado-
lescentes de acuerdo a los dispositivos legales en la materia.
8. Implementar y controlar las acciones necesarias para la protección, participación y organización de
los vecinos con discapacidad, de acuerdo con la normativa de la materia.
9. Coordinar y recopilar la información de los hogares a través de la aplicación de la Ficha Socioeconó -
mica Única (FSU), y enviar la información a la Dirección de Operación de Focalización – DOF.
10. Promover y gestionar servicios de asistencia, prevención, protección y apoyo a las mujeres, niñas, ni -
ños y adolescentes en situación de riesgo y vulnerabilidad frente a la violencia sexual;
11. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo e Inclusión Social en el marco de sus competen-
cias o aquellas que le corresponda por norma expresa

carreras de Administración, Economía, Ciencias Sociales, Ciencias de la Educación, Ciencias de la
Salud o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de expe -
riencia específica en gestión municipal.
 Capacitación en gestión pública o similar
49
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerencia de Educación, Cultura, Deportes

y Recreación
1. Administrar y promover el uso de las bibliotecas municipales para fomentar la educación, la cultura y
la lectura.
2. Implementar espacios de participación, educativos, de deporte y de recreación destinados a niños, jó-
venes y adultos mayores de la localidad
3. Formular, proponer e implementar normas, políticas, programas y proyectos en, cultura, deporte, re-
creación, en concordancia con las normas vigentes.
4. Implementar y monitorear los programas y actividades que promuevan el desarrollo humano, en los
ámbitos de educación, cultura, deporte, recreación.
5. Administrar los locales deportivos y de esparcimiento de propiedad municipal.
6. Implementar programas de alfabetización en la jurisdicción provincial, en coordinación con el Go -
bierno Regional, en el ámbito de la jurisdicción de la Provincia de Jaén.
7. Apoyar el desarrollo de actividades musicales, cultura, teatrales, recreativas, deportivas y folclóricas
8. Proponer la realización de campeonatos deportivos multidisciplinarios, con participación de la comuni-
dad en general.
9. Coordinar, ejecutar y evaluar las actividades que promuevan y canalicen la participación de los veci -
nos en la gestión municipal en concordancia con las políticas establecidas por la Municipalidad y las
normas legales aplicables.
10. Fomentar y apoyar la creación de grupos culturales, de arte y de ciencias, así como la generación de
mecanismos de cooperación con entidades públicas y privadas y organismos internacionales con la fi-
nalidad de promover proyectos y actividades de innovación tecnológica y contribuir con el desarrollo
local y de los estudiantes.
11. Realizar actividades culturales para consolidación de una cultura de ciudadanía democrática y fortale -
cer la identidad cultural de la población.
12. Proteger y difundir el patrimonio cultural de la jurisdicción y colaborar para su identificación, registro,
control, conservación y restauración, en coordinación con las entidades correspondientes.
13. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo e Inclusión Social en el marco de sus competen-
cias o aquellas que le corresponda por norma expresa.
b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia en las
carreras de Ciencias Sociales, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud o afines a la formación.
Equivalencia:
en gestión municipal, gestión pública y conducción de persona.
Experiencia:
Equivalencia:
c. Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
 Cursos y/o programas de capacitación o especialización en gestión pública
50
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Programas Sociales

1. Formular, proponer e implementar normas, políticas, programas y proyectos para la gestión de los
programas sociales.
2. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las actividades relacionadas
con el programa del Vaso de Leche - PROVAL, en coordinación con las instancias competentes y
conforme al marco normativo vigente, incluyendo las relacionadas a la vigilancia nutricional en sus
áreas de competencia. Proponer la permanente actualización del Reglamento del Comité de Adminis-
tración del Vaso de Leche.
3. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, monitorear y evaluar las actividades relacionadas
con el Programa de Complementación Alimentaria, en coordinación con las instancias competentes y
conforme al marco normativo vigente, incluyendo las relacionadas a la vigilancia nutricional en sus
áreas de competencia.
4. Verificar y supervisar la distribución y uso de los alimentos, con fin de garantizar la transparencia y efi-
ciencia en el uso de los recursos públicos destinados al Programa del Vaso de Leche y del Programa
de Complementación Alimentaria, en coordinación con las instancias competentes y conforme al mar-
co normativo vigente.
5. Programar, dirigir, ejecutar y controlar acciones que promuevan la mejora de la calidad nutricional en
la población beneficiaría de los programas alimentarios, en el marco de políticas de seguridad alimen -
taria bajo responsabilidad de la Municipalidad Provincial de lea, en coordinación con las instancias
competentes y conforme al marco normativo vigente.
6. Velar por el cumplimiento de los acuerdos establecidos por el Comité de Gestión Local y Comité de
Administración del Vaso de Leche
7. Formular y remitir la información a la Contraloría General de la República, Instituto Nacional de Esta -
dística e Informática, Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de la Mujer y poblaciones vulne-
rables, Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, Congreso de la República, así como para los órga-
nos superiores internos, sobre ejecución de los programas de apoyo alimentario, sistema de focaliza -
ción de hogares SISFOH y otros.
8. Ejecutar programas de lucha contra la pobreza.
9. Formular estrategias para identificar a la población en situación de pobreza, para proveer su atención.
Promover la participación de la comunidad organizada en los programas sociales de apoyo alimenta-
rio.
10. Elaborar y mantener actualizado el registro de los beneficiarios de los programas sociales
11. Ejecutar programas de capacitación en asuntos de seguridad alimentaria y desarrollo humano que
promuevan el auto sostenimiento de la población organizada.
12. Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones
de comedores populares, clubes de madre, vaso de leche y demás infraestructura a cargo de la su-
bgerencia.
13. sobre los avances en la ejecución de las actividades e inversiones y/o tareas programadas
14. Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social con -
certada con el gobierno local.
15. Ejecutar e implementar las acciones de organización de los programas de Asistencia Social y Alimen-
taria en sus fases de selección de beneficiarios, programación, distribución, supervisión y control.

carrera de Administración, Economía, Ciencias Sociales, Ciencias de la Educación, Ciencias de la
Salud o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
51
Equivalencia:
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Serenazgo y Vigilancia

1. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la seguridad ciudadana en la
jurisdicción.
2. Elaborar el plan de seguridad ciudadana y proponerla al comité distrital de seguridad ciudadana.
3. Participar en operativos conducidos por la municipalidad u operativos conjuntos con la Policía Nacional,
gobernación, fiscalía, en el marco del cumplimiento de la normatividad municipal.
4. Programar actividades de seguridad ciudadana, en coordinación con los sectores correspondientes.
5. Promover la capacitación e instrucción, como estrategia formativa de los serenos.
6. Proponer un programa de implementación del servicio de serenazgo municipal.
7. Gestionar los servidores bajo su responsabilidad.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural
o aquellas que le corresponda de acuerdo a la Ley N° 31297.LEY DEL SERVICIO DE SERENAZGO
MUNICIPAL.
b. Grado/ situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Derecho,
Administración o afines por la formación o ser Oficial/Sub Oficial de la Policía Nacional del Perú u
Oficial/Sub Oficial de las Fuerzas Armadas o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en seguridad ciudadana o similar
52
Cargo estructural
Subgerente/a de Fiscalización y Control
Administrativo
1. Programar, organizar, ejecutar y controlar las actividades y acciones correspondientes, a fin de velar el
estricto cumplimiento de las normas y disposiciones municipales, leyes y reglamentos de su competen-
cia en el ámbito distrital.
2. Aplicar los procedimientos estipulados en el Cuadro Único de Infracciones y Sanciones (CUIS), y el Re -
glamento de Aplicación de Sanciones Administrativas (RASA) en coordinación con las unidades orgáni-
cas competentes.
3. Organizar, dirigir, planear, controlar, y evaluar las acciones y labores del cuerpo de fiscalizadores muni -
cipales a su cargo.
4. Emitir y ejecutar las resoluciones administrativas y medidas de carácter provisional a fin de cautelar la
eficacia de la Resolución de Sanción Administrativa a emitir frente a situaciones que coloquen en peli-
gro la vida, salud, medio ambiente, higiene, seguridad pública o vulneren las normas de urbanismo, zo -
nificación y otros contenidos en la normatividad vigente.
5. Ejecutar e manera inmediata las sanciones no pecuniarias o complementarias de clausura, decomiso,
inmovilización, retención, captura, e internamiento, suspensión de eventos, actividades sociales y es-
pectáculos públicos no deportivos, por infringir las normas y disposiciones municipales de conformidad
con la ley de la materia.
6. Efectuar con apoyo de otras gerencias vinculadas, retiro de los elementos publicitarios que no cuenten
con la autorización respectiva, materiales de construcción, elementos que obstaculicen el libre tránsito
de personas o vehículos o que afecten el ornato.
7. Imponer la sanción administrativa con las notificaciones de infracción.

Equivalencia:
municipal, gestión pública y conducción de personal. - Título profesional emitido por instituto o escuela
superior y dos (02) años de experiencia adicionales en gestión municipal, gestión pública y conducción
de personal.
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión pública o similar.
53
Cargo estructural
Empleado de Confianza SP-EC Subgerente/a de Participación Vecinal

1. Programar y aplicar mecanismos para promover y fiscalizar la participación vecinal.
2. Programar, organizar y controlar la realización de las elecciones de los delegados de las Juntas Veci -
nales.
3. Mantener actualizados los registros de organizaciones sociales y vecinales de su jurisdicción.
4. Contar con un registro actualizado de organizaciones juveniles de la provincia, así como de su partici-
pación activa en la vida política, social, cultural y económica del gobierno local
5. Orientar a la población en el trámite de la Creación y Adecuación de Centros poblados de la Provincia
de Cajamarca.
6. Planificar, Organizar y ejecutar las elecciones de Autoridades de Municipalidades de Centros Pobla-
dos de la Provincia de Jaén.
7. Organizar y ejecutar las elecciones de Juntas Vecinales Comunales del Distrito de Jaén
8. Proponer y elaborar proyectos de Participación Vecinal.
9. Organizar acciones para las asambleas con los presidentes vecinales y alcaldes de centros poblados
del distrito de Jaén.
10. Ejecutar concertadamente programas y eventos de orientación y capacitación sobre participación ve-
cinal.
11. Establecer los instrumentos y mecanismos correspondientes para apoyar, monitorear y evaluar la
gestión de las municipalidades de los Centros Poblados y Juntas Vecinales.
12. Las demás que le asigne el/la Gerente de Participación y Seguridad Ciudadana en el marco de sus
competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa
carrera de Derecho, Ciencias Sociales, Ciencias de la Educación, Ciencias de la Salud o afines a la
formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
54
Servidor Público – DS
55
Cargo estructural
Sigla
Clasificación
Servidor Publico SP-DS Jefe/a del Órgano de Control institucional

1. Ejercer el control gubernamental de acuerdo a la Ley y las disposiciones que emita la Contraloría, dan -
do cumplimiento a su Plan Anual de Control.
2. Ejercer la función de dirección y supervisión en los servicios de control gubernamental,
3. Efectuar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la implementación de las de-
más funciones establecidas en el reglamento de los órganos de control Institucional y otras que esta -
blezca la Contraloría General de la República.
De acuerdo a los requisitos establecidos en la Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG, que aprueba la

Directiva N° 020-2020-CG/NORM “Directiva de los Órganos de Control Institucional”.
Cargo estructural
Servidor Publico SP-DS Procurador/a Público Municipal
1. Evaluar y proponer fórmulas tendientes a conseguir la conclusión de un proceso jurisdiccional, en aquellos

casos cuyas estimaciones patrimoniales implican un mayor costo que el monto estimado que se pretende
recuperar, conforme a los requisitos y procedimientos dispuestos por el Reglamento.
2. Requerir a toda entidad pública información y/o documentos necesarios para evaluar el inicio de acciones
o ejercer una adecuada defensa del Estado.
3. Evaluar el inicio de acciones legales cuando estas resulten más onerosas que el beneficio económico que
se pretende para el Estado.
4. Efectuar toda acción que conlleve a la conclusión de un procedimiento administrativo, cuando ello implique
alguna situación favorable para el Estado.
5. Propiciar, intervenir, acordar y suscribir convenios de pago de la reparación civil en investigaciones o pro -
cesos penales donde intervengan de acuerdo al procedimiento señalado en el Reglamento.
6. Emitir informes a los/as titulares de las entidades públicas proponiendo la solución más beneficiosa para el
Estado, respecto de los procesos en los cuales interviene, bajo responsabilidad y con conocimiento a la
Procuraduría General del Estado.
7. Delegar representación a favor de los/as abogados/ as vinculados a su despacho. Asimismo, podrá dele-
gar representación a abogados de otras entidades públicas de acuerdo a los parámetros y procedimientos
señalados en el Reglamento.
8. Conciliar, transigir y consentir resoluciones, así como desistirse de demandas, conforme a los requisitos y
procedimientos dispuestos por el reglamento. Para dichos efectos es necesario la autorización del titular
de la entidad, previo informe del Procurador Público.
9. Coordinar con la Procuraduría General del Estado sobre las acciones de asesoramiento, apoyo técnico
profesional y capacitación que brinda en beneficio de la defensa jurídica del Estado.
10. Otras que establezca la Ley o el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

 Según los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo N° 1326, Decreto Legislativo que
reestructura el sistema administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del
Estado.
 Colegiado y habilitado.
 Capacitación en defensa jurídica de estado o similar.
 No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. - Ser peruano de nacimiento.
56
Servidor Público – Ejecutivo
57
Cargo estructural
Jefe/a Oficina de Programación Multianual de
Inversiones
1 Conducir la fase de programación multianual de inversiones del ciclo de inversión del Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
2 Elaborar y presentar el Programa Multianual de Inversiones - PMI del sector al órgano resolutivo, así
como aprobar y registrar las modificaciones al PMI, de acuerdo con la normativa del Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
3 Proponer al órgano resolutivo los criterios de priorización de la cartera de inversiones y brechas
identificadas a considerarse en el PMI de la municipalidad provincial, conforme a lo establecido en la
normativa del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
4 Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse se encuentren alineadas con los objetivos
priorizados, metas e indicadores establecidos en la programación multianual de inversiones y que
contribuyan efectivamente al cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo
con sus criterios de priorización.
5 Realizar las evaluaciones ex post de las inversiones, registrar y mantener actualizado las unidades
formuladoras y unidades ejecutoras de inversiones de la municipalidad en el Banco de Inversiones, de
acuerdo con lo establecido en la normativa del sistema.
6 Realizar el seguimiento previsto para la fase de programación multianual de inversiones del ciclo de
inversión, así como de las metas del producto y el monitoreo a la ejecución de las Inversiones, de
acuerdo con la normativa del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
7 Participar y presentar informes en las reuniones del Comité de Seguimiento de inversiones
8 Emitir informes técnicos en el marco de su competencia.
9 Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto dentro del

Equivalencia:
Experiencia
Equivalencia:
 Capacitación en presupuesto público, planeamiento Estratégico o modernización o inversiones en el
sector público.
58
Cargo estructural
Subgerente/a de Rentas y Orientación
Tributaria
1 Programar y controlar la recaudación y la deuda tributaria de los contribuyentes de la jurisdicción.
2 Informar periódicamente sobre el movimiento general de cobranzas y la situación de pagos de los
contribuyentes.
3 Organizar, ejecutar y controlar el registro en la base de datos de las Declaraciones Juradas y otros
documentos tributarios de su competencia.
4 Emitir los valores por omisiones al pago e incumplimientos detectados, a partir de la presentación de
declaraciones por parte de los contribuyentes de la provincia e informar a la Subgerencia de
Fiscalización y Ejecución Coactiva.
5 Programar y controlar el registro, orientación y asesoría en tributación municipal.
6 Brindar servicios de orientación y asesoría al contribuyente.
7 Programar y ejecutar campañas o programas para generar una cultura tributaria en los vecinos.
8 Emitir actos administrativos en el ámbito de su competencia.
9 Expedir resoluciones que aprueben el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda tributaria y
aquellas que declaran la pérdida de esta.
10 Las demás que le asigne el/la Gerente de Administración Tributaria en el marco de sus competencias o
Equivalencia:
de personal.
Experiencia:
a. Experiencia general: - cuatro (03) años
jefaturas y/o dirección en el sector público o privado, o con experiencia como especialista,
c. Equivalencia:
 Capacitación en administración tributaria o similar
59
Cargo estructural
Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Subgerente/a de Fiscalización Tributaria

1. Formular, proponer e implementar normas para la fiscalización tributaria.
2. Programar y controlar la fiscalización tributaria destinada a verificar el cumplimiento de las obligacio-
nes tributarias municipales.
3. Verificar y controlar en forma selectiva y segmentada la veracidad de la información declarada por los
administrados en el registro de contribuyentes y predios de la Subgerencia de Rentas.
4. Disponer y ejecutar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa que establece la ley.
5. Ejecutar las garantías ofrecidas por los contribuyentes de acuerdo a ley.
6. Realizar acciones e inspecciones, a fin de detectar probables omisos, subvaluadores e infractores tri -
butarios.
7. Verificar la veracidad de la información o las declaraciones juradas y otros documentos tributarios.
8. Procesar la información de fiscalización para la actualización de la base imponible.
9. Evaluar y proponer medidas y acciones para la erradicación de la evasión tributaria.
10. Investigar los hechos que configuran infracciones tributarias.
11. Efectuar y controlar la correcta aplicación de las multas o sanciones tributarias que correspondan.
12. Requerir a las entidades públicas o privadas para que informen o comprueben el cumplimiento de
obligaciones tributarias de los sujetos sometidos al ámbito de su competencia o con los cuales reali-
zan operaciones.
13. Las demás que le asigne el/la Gerente de Administración Tributaria en el marco de sus competencias
o aquellas que le corresponda por norma expresa.

Equivalencia:
de personal.
Experiencia
Equivalencia:
60
Cargo estructural
Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Subgerente/a de Ejecución Coactiva

1. Formular el Plan Anual de Cobranza de obligaciones tributarias y no tributarias en cobranza coactiva, pro-
cesando e informando sus resultados en forma mensual, aplicando los ajustes y correctivos a fin de lo -
grar las metas propuestas
2. Organizar, coordinar y controlar la ejecución coactiva de las obligaciones tributarias y no tributarias, que
sean exigibles coactivamente.
3. Emitir Resoluciones Coactivas conforme a la normativa vigente y notificar a los obligados.
4. Programar las ejecuciones coactivas, informando de los resultados a la Gerencia de Administración Tribu-
taria y demás unidades orgánicas pertinentes.
5. Informar periódicamente a la Gerencia de Administración Tributaria, información sobre la recaudación y
deuda en estado coactivo.
6. Gestionar y ejecutar las medidas cautelares y los actos de ejecución forzosa señaladas en la Ley de Pro-
cedimiento de Ejecución Coactiva y su Reglamento.
7. Supervisar el cumplimiento de los plazos y procedimiento establecidos por Ley, respecto del inicio y eje-
cución del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
8. Informar a las unidades orgánicas que correspondan sobre la ejecución de los procedimientos coactivos
de obligaciones administrativas.
9. Resolver las solicitudes de suspensión, tercerías y escritos presentados por los contribuyentes o adminis-
trados en relación a los procedimientos de ejecución coactiva por obligaciones administrativas y deudas
tributarias.
10. Coordinar y supervisar y elaborar los informes en materia técnico legal especializado en temas de su
competencia.
11. Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia a través de Directivas, Regla-
mentos y Manual de Procedimientos.
12. Disponer embargos, tasaciones, remate de bienes u otras medidas cautelares, designar peritos, ordenar
tasaciones y remate de bienes embargados con arreglo a ley.
13. Supervisar y controlar las labores de los auxiliares coactivos y del personal a su cargo.
14. Registrar diariamente las diligencias que importen la determinación de costas y gastos administrativos del
procedimiento coactivo y coordinar con la Sub Gerencia de Rentas y Orientación Tributaria para efectos
de control en la recaudación.
15. Las demás que le asigne el/la Gerente de Administración Tributaria en el marco de sus competencias o

carrera de Derecho o afines a la formación.
Equivalencia:
municipal, gestión pública y conducción de personal. - Título profesional emitido por instituto o
escuela superior y dos (02) años de experiencia adicionales en gestión municipal, gestión pública y
conducción de personal.
Experiencia
Equivalencia:
61
Cargo estructural
Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Subgerente/a de Estudios y Proyectos

1. Ejecutar la programación y ejecución de estudios, proyectos y obras de infraestructura pública urbana
y rural de conformidad con el Plan de Desarrollo Urbano.
2. Formular y evaluar proyectos de inversión y aprobar las inversiones de optimización, de ampliación
marginal, de reposición y de rehabilitación que se enmarquen en las competencias de la municipali-
dad provincial.
3. Aplicar los contenidos, las metodologías y los parámetros de formulación y evaluación aprobados por
el rector del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, así como las
metodologías específicas aprobadas por los Sectores, para la formulación y evaluación de los proyec-
tos de inversión cuyos objetivos estén directamente vinculados con las competencias de la municipali-
dad provincial.
4. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión.
5. Formular las fichas técnicas y los estudios de pre inversión con el fin de sustentar la concepción técni-
ca, económica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, teniendo en cuenta los objetivos,
metas de producto e indicadores de resultado previstos en la fase de Programación Multianual de In -
versiones; así como los fondos públicos estimados para la operación y mantenimiento de los activos
generados por el proyecto de inversión y las formas de financiamiento.
6. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversión y las inversiones de optimización, de
ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
7. Realizar la consistencia técnica entre el resultado del expediente técnico o documento equivalente y
la ficha técnica o estudio de pre inversión que sustentó la declaración de viabilidad de los proyectos
de inversión.
8. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo de Infraestructura en el marco de sus competen -
cias o aquellas que le corresponda por norma expresa
carreras de Economía, Administración, Ciencias Agropecuarias, Arquitectura, Ingeniería Civil,
Ingeniería Geográfico, o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
62
Cargo estructural
Subgerente/a de Áreas verdes y Ornato

1. Establecer, mantener y control de parques zonales, parques zoológicos, jardines botánicos, bosques
naturales, directamente o a través de concesiones.
2. Ejecutar programas de desarrollo de nuevas áreas verdes, así como de mantenimiento y conservación
de las existentes, estableciendo sistemas adecuados de limpia, riego, abono, poda y reforestación;
3. Implementar programas y/o actividades de ahorro de consumo de agua en las áreas verdes bajo la ad -
ministración municipal;
4. Limpiar, fertilizar, forestar y podar adecuadamente los árboles, plantas de ornato, y otros arbustos, man-
teniendo en estado óptimo y saludable la vegetación ornamental de nuestro municipio;
5. Coordinación y ejecución de actividades de podas, control fitosanitario y fertilización de plantones, ubi-
cados en los diferentes parques y jardines bajo la administración municipal;
6. Realizar la limpieza, recolección, transporte y aprovechamiento de residuos de podas y deshierbo de
las áreas verdes urbanas;
7. Ejecutar la siembra y resiembra de Grass de los parques y jardines urbanos, de administración munici-
pal;
8. Mantenimiento periódico (riego y poda de formación y sanitaria) de árboles, recortes y deshierbo de
áreas verdes urbanas, de administración municipal;
9. Desarrollar actividades de propagación vegetativa y botánica de especies ornamentales, forestales y
frutales;
10. Aplicar estrategias y métodos de repique a fin de garantizar las labores;
11. Aplicación de podas, control fitosanitario y fertilización de plantones;
12. Aprovechamiento de residuos orgánicos para compostaje y humus
13. Realización de labores culturales deshierbo, remoción y riego de plantones;
14. Brindar orientación y asistencia técnica al público en general, a nivel de vivero
sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa

b. Grado/ situación académica Título profesional otorgado por universidad, o su equivalencia en la
carrera de Ingeniería Ambiental, Forestal, Ciencias Agropecuarias o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión ambiental o residuos sólidos o gestión pública o similar
63
Cargo estructural
Subgerente/a de Desarrollo Económico y

Productivo
1. Formular, ejecutar y controlar los planes de desarrollo económico local, agropecuario y acuícola
2. Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad de las empre-
sas de las zonas urbanas y rurales de la provincia.
3. Concertar con organizaciones del sector público y privado de su jurisdicción sobre la elaboración y
ejecución de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo económico y productivo agrario.
4. Realizar programas de apoyo a los productores y pequeños empresarios a nivel de la provincia, en
coordinación con las municipalidades distritales y las entidades públicas y privadas de nivel regional y
nacional.
5. Promover, ejecutar e implementar, planes, proyectos orientados al mejoramiento genético de anima-
les mayores y menores.
6. Mantener actualizado el registro de las empresas y brindar la información económica necesaria sobre
la actividad empresarial en su jurisdicción, en función de la información disponible, a las instancias
provinciales, regionales y nacionales
7. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Económico Local en el marco de sus competen -
carreras de Economía, Administración, Contabilidad, Turismo, Ciencias Agropecuarias o afines a la
formación.
Equivalencia:
en gestión municipal, gestión pública y conducción de personal.
Experiencia:
b. Experiencia general: Dos (02) años
c. Experiencia especifica: Dos (02) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
Equivalencia:
d. Experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales de
 Capacitación en gestión pública y/o desarrollo productivo o similar.
64
Cargo estructural
Subgerente/a de Turismo y Fomento a la

Inversión
1. Formular y o promover herramientas de planificación y gestión que coadyuven al turismo sostenible
para el desarrollo local, alineadas a los planes existentes en los tres niveles de gobierno con partici -
pación del sector público y privado.
2. Ejecutar y/o promover el acondicionamiento de espacios públicos para fines turísticos con participa-
ción sector público y privado.
3. Ejecutar y/o promover acciones que coadyuven a mejorar la calidad en la prestación de los servicios
turísticos.
4. Ejecutar y/o promover acciones para el desarrollo diversificación y consolidación de productos y servi-
cios turísticos en función de la demanda turística con participación del sector público y privado.
5. Generar y o fomentar mecanismos de posicionamiento y articulación comercial de la oferta turística a
nivel local, regional, nacional e internacional en coordinación con el sector público y privado.
6. Emitir actos administrativos y/o actos resolutivos en el marco de su competencia.
7. Fomentar el uso de tecnología e innovación en el proceso de desarrollo de productos y/o servicios
que permitan la competitividad empresarial y turística.
8. Fomentar, organizar y apoyar eventos de promoción turística, como ferias, locales, regionales, nacio -
nales e internacionales.
9. Canalizar mecanismos de comercialización y distribución de productos y/o servicios, que permitan la
búsqueda de nuevos mercados y la diversificación de la oferta acorde a las exigencias de la demanda
y a los estándares de calidad;
10. Fortalecer la actividad artesanal generando canales de comercialización, promoción, actualización de
Registro Nacional de Artesanos y realización de ferias artesanales.
11. Promover la puesta en valor del patrimonio cultural (material e inmaterial) de la provincia de Jaén, ge -
nerando el fortalecimiento de nuestra identidad.
12. Realizar intervención de cultura turística en alianza estratégica con sector educación y su implemen-
tación a través de acciones que promuevan un buen trato al turista, el respeto a las costumbres, tradi-
ciones y riqueza ancestral de la provincia.
13. Fomentar el desarrollo de la micro y pequeña empresa y del empleo en la zona rural y urbana.
14. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Económico Local en el marco de sus competen-
carreras de Economía, Administración, Turismo, Hotelería, Ciencias Agropecuarias, Ciencias de la
Educación o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión pública y/o Turismo o similar.
65
Cargo estructural
Subgerente/a de Comercio, Licencias y

Servidor Público – Ejecutivo SP-EJ Control Sanitario
1. Formular, proponer e implementar las normas para el comercio ambulatorio, acopio, expendio, alma -
cenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, en concordancia con las normas sobre la ma-
teria.
2. Controlar el cumplimiento de las normas del comercio ambulatorio, higiene y ordenamiento del aco-
pio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas.
3. Realizar el control de pesos y medidas, así como el del acaparamiento, la especulación y la
adulteración de productos y servicios
4. Supervisar el funcionamiento de los mercados de abastos, camales, y locales similares y desarrollar y
ejecutar planes de mejoramiento continuo de los mismos para garantizar la calidad y procedencia de
productos de consumo humano, en coordinación con las municipalidades distritales
5. Mantener actualizado los registros y empadronamientos de comerciantes formales e informales, según
giro del negocio.
6. Otorgar licencias para la apertura de establecimientos comerciales, industriales y de servicios.
7. Fiscalizar las actividades económicas con el fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones de los
titulares de las licencias de funcionamiento Identificar necesidades y desarrollar propuestas para la
construcción, equipamiento y mantenimiento de mercados de abastos que atiendan las necesidades de
los vecinos de su jurisdicción, así como camales, silos, locales similares, para apoyar a los productores
y pequeños empresarios locales
Presupuesto, sobre los avances en la ejecución de las actividades e inversiones programadas.
9. Proyectar y emitir actos resolutivos como unidad conductora de la fase sancionadora, para resolver los
actos administrativos en el ámbito de su competencia, acorde al Reglamento de Aplicación y Sanciones
– RAS y Cuadro Único de Infracción y Sanciones - CUIS;
10. Expedir constancias de salubridad.
12. Las demás que le asigne el/la Gerente de Desarrollo Económico Local en el marco de sus
competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa.

carreras de Economía, Administración, Ciencias Agropecuarias, Ingeniería Sanitaria, Ambiental,
Zootecnista, Ciencias Agroindustriales, Medicina Veterinaria o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
66
Cargo estructural
Subgerente/a de Gestión de Riesgo y

Desastres
1 Formular, ejecutar y controlar el plan operativo, procesos y procedimientos de la unidad de organiza-
ción, para el cumplimiento de los objetivos operativos establecidos.
2 Dirigir y supervisar las actividades del proceso integral de estudio y planeamiento de la Defensa Na-
cional y de la gestión del riesgo y manejo de las emergencias y desastres, para garantizar la gestión
de riesgos, atención de daños y atención primaria a damnificados y afectados.
3 Ejercer las funciones de secretario técnico de la Plataforma de Defensa Civil.
4 Gestionar los almacenes de respuesta a emergencias, conforme a la normatividad.
5 Programar y ejecutar actividades de Gestión del Riesgo de Desastres, en coordinación con todos los
sectores de la sociedad civil y organismos del Estado.
6 Establecer estrategias de atención en coordinación con la compañía de bomberos, Policía Nacional
del Perú y otras instituciones públicas o privadas.
7 Capacitar y preparar a la población escolar y laboral respecto al comportamiento en una situación de
emergencia.
8 Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, acordes a las funciones del cargo, o

carrera de Administración, Economía, Ingeniería o afines a la formación.
Equivalencia:
Experiencia:
Equivalencia:
 Capacitación en gestión de riesgo de desastres o defensa civil o gestión pública o similar
67
Servidor Público - Especialista
68
Servidor Público Especialista SP-ES Abogado/a I

1. Analizar e informar sobre expedientes de carácter técnico legal.
2. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros documentos, con-
cordándolos con la normatividad vigente.
3. Absolver consultas y orientar a los usuarios en los aspectos legales.
4. Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.
5. Analizar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
6. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad
7. Intervenir en la solución de litigios de la entidad con organizaciones, asociaciones y afines.
8. Revisar, analizar y emitir opinión especializada respecto a los documentos que sean de aplica-
ción de la unidad de organización a la que pertenece.
9. Emitir opinión sobre las normas, propuestas de dispositivos legales, proyectos, estudios o traba-
jos de investigación relacionados con las funciones que le competen a la unidad de organización
a la que pertenece, según su competencia.
10. Coordinar con los diferentes órganos, unidades orgánicas, empresas y entidades públicas de la
Municipalidad, así como instituciones públicas y privadas, según corresponda, sobre los asuntos
legales que se le encarguen, efectuando su correspondiente seguimiento y control.

Formación Académica:
a. Nivel educativo: Universitaria Completa
b. Grado/situación académica: Título Profesional; Abogado.
Experiencia:
a. Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en
el Sector Público o Privado.
 Cursos o programas de especialización en gestión pública y/o , gestión municipal y otros
relacionados a las funciones del cargo
 Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario
 Habilitado y Colegiado
69
Servidor Público Especialista SP-ES Abogado/a II

1. Elaborar Informes legales para absolver las consultas formuladas a la Oficina General de
Asesoría Jurídica relacionadas a la aplicación del derecho administrativo y gestión pública.
2. Elaborar informes legales y proyectar resoluciones administrativas, sobre expedientes
relacionados al derecho administrativo y sobre gestión pública, cuando corresponda.
3. Formular, elaborar y/o revisar documentos de gestión institucional que emita o reciba la Oficina
General de Asesoría Jurídica, para su aprobación.
4. Elaborar y/o revisar proyectos, directivas, reglamentos, resoluciones de alcaldía y/o Gerencia
General u otros instrumentos vinculados con la aplicación de la normativa que implica la gestión
pública y el derecho administrativo.
5. Absolver consultas legales referidas a los asuntos en materia administrativa y gestión pública y
otros de carácter general o específico de acuerdo con su especialidad, cuando se requiera una
opinión técnica – legal.
6. Ejercer el patrocinio judicial y administrativo en defensa de los intereses de la Entidad.
7. Coordinar y asistir a las reuniones y/o audiencias con autorización de su Jefatura.

b. Grado/situación académica: Título Profesional; o grado académico en Derecho, que incluya es-
tudios relacionados con la especialidad requerida.
Experiencia:
a. Experiencia general: Dos (02) años
b. Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares
en el Sector Público o Privado.
 Cursos o programas de especialización en gestión pública, gestión municipal y otros relacionados
a las funciones del cargo
 Colegiado y Habilitado
70
Servidor Público Especialista SP-ES Arquitecto/a I

1. Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura.

2. Diseñar modificaciones y/o reconstrucciones de obras diversas.
3. Preparar croquis, memoria descriptiva y diagramas para la realización de proyectos.
4. Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarios, electrónicos,
urbanísticos y otros.
5. Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
6. Emitir informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en la carrera de Arqui-
tectura
Experiencia:
a. Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión públi-
ca y diseño arquitectónico y urbanismo.
71
Servidor Público Especialista SP-ES Arquitecto/a II

1. Elaborar normas concernientes al diseño de viviendas económicas proyectos urbanísticos y otros.

2. Estudiar y aplicar nuevas técnicas de arquitectura.
3. Formular bases y especificaciones técnicas para licitaciones y contratos.
4. Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planes y especificaciones técnicas
aprobadas.
5. Asesorar en el campo de la especialidad
6. Revisar informes técnicos sobre arquitectura.
7. Proyectar bocetos arquitectónicos especializados.

b. Grado/situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Ar-
quitectura y/o Urbanismo
Experiencia:
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión públi-
ca y diseño arquitectónico y urbanismo.
72
Sigla Cargo Estructural

Clasificación
Servidor Público Especialista SP-ES Asistente/a Social I
1. Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad a fin de orientar la
solución de los mismos.
2. Participar en la gestión, formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y proyectos sociales
dirigidos a mejorar las condiciones y calidad de vida de la población, en las instituciones públicas.
3. Participar en el diseño, administración y ejecución de programas de bienestar social, bienestar laboral,
seguridad social y salud ocupacional.
4. Participar en los programas y proyectos de desarrollo social en organismos gubernamentales.
5. Formular propuestas de políticas públicas para mejorar las condiciones y calidad de vida de los servi-
dores municipales y su entorno familiar.
6. Ejecutar programas de bienestar social.
7. Participar en las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en ma-
teria de desarrollo social, en el ámbito de su especialidad, de acuerdo a la normativa vigente.
8. Brindar soporte en la ejecución de los programas, planes y proyectos de promoción y desarrollo social
o familiar en el ámbito de su especialidad y competencia.
9. Recopilar y procesar información de planes y proyectos en materia de desarrollo social, en el ámbito de
su especialidad, conforme le sea requerido por su superior inmediato.
10. Brindar soporte en la elaboración de informes técnicos y otros documentos en materia de su especiali -
dad, conforme le sea requerido por su superior inmediato.
11. Realizar el pre - diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos disponibles.

b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en la Psicología, Asistenta
Social, Sociología, Trabajador Social o afines a la formación.
Experiencia:
b. Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
Sector Público o Privado.
 Cursos o programas de especialización en gestión pública, gestión municipal y otros relacionados a las
funciones del cargo
73
Servidor Público Especialista SP-ES Analista de Sistemas PAD II

1. Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automático de datos Programar y supervisar la im -

plantación de los sistemas de procesamiento electrónico de datos.
2. Dirigir la ejecución de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicación de sistemas mecanizados.
3. Asesorar en asuntos de su especialidad.
4. Coordinar con otras dependencias para las aplicaciones del Sistema.
5. Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o técnicas nuevas.

Formación Académica
b. Grado / situación académica: Título profesional en la carrera de Ingeniero de Sistemas, Informático,
Electrónico o afines a la formación.
Experiencia
 Cursos o programas de especialización en gestión pública u otros relacionados a las funciones del car-
go
74
Servidor Público Especialista SP-ES Analista Contable

1. Ejecutar los procesos técnicos del sistema de contabilidad, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Recopilar, procesar y analizar los datos contables e información relativa al saldo
3. de las cuentas a su cargo.
4. Ejecutar y mantener actualizado el registro de operaciones contables.
5. Elaborar los anexos financieros e información complementaria contable.
6. Elaborar los estados financieros, presupuestarios y complementarios en forma
7. trimestral, semestral y anual.
8. Realizar los arqueos y conciliaciones.
9. Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos técnicos contables
b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Conta-
bilidad, Administración, Economía o afines por la formación
Experiencia:
a. Experiencia general: Dos (02) años, en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Uno (01) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
funciones del cargo
75
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista de

Comercialización
1. Ejecutar las Actividades para otorgar licencias y/o autorizaciones de funcionamiento, establecimientos
comerciales, comercio ambulatorio, actividades de espectáculos públicos no deportivos, actividades
sociales, ferias, anuncios publicitarios, paneles monumentales, unipolares, entre otros.
2. Atender las consultas y solicitudes de los administrados, en base a los procedimientos establecidos en
el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA y normativa establecida en el ámbito de su
competencia.
3. Formular propuestas de proyectos en materia de desarrollo económico, así como de directivas e instru -
mentos de la Gerencia.
4. Elaborar propuestas, afín de promover la realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios
y Artesanales.
5. Ejecutar actividades para organizar programas de capacitación y asistencia técnica para el fortaleci -
miento de las Micro y Pequeñas Empresas - MYPES.
6. Organizar programas de generación de empleo, en coordinación con diversas instituciones públicas y
privadas
7. Colabora con la formulación de propuestas lineamientos, directivas e instrumentos de gestión en ma-
teria de promoción empresarial de la municipalidad
8. Elaborar informes técnicos, así como absolver asuntos de su competencia. Participar en reuniones y/o
comisiones para ¡implementación de nuevas normativas y/o disposiciones legales referidas en el ámbi -
to de su competencia.
1
c. Nivel educativo: Universitaria Completa
d. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Contabi-
lidad, Administración, Economía o afines a la formación.
Experiencia:
c. Experiencia general: Tres (03) años, en el sector público o privado.
d. Experiencia específica: Dos (02) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
funciones del cargo
76
Servidor Público Especialista SP-ES Coordinador de la DEMUNA

1. Informar y atender a los miembros de la comunidad para resolver problemas de ámbito personal, fami -
liar o social, estudiando, asesorando y orientando las situaciones individuales o de familias.
2. Elaborar el registro y reconocer la realidad de los niños y adolescentes, e Intervenir cuando sus dere-
chos estén siendo vulnerados, atendiendo conflictos, orientando y realizando conciliaciones extrajudi-
ciales con título de ejecución brindando asesoría jurídica en materia de familia-
3. Desarrollar y/o coordinar con otras ¡instituciones la atención y prevención de situaciones de riesgo o
conflicto,
4. Impulsar la movilización para la promoción del desarrollo integral de los niños y adolescentes del ámbi-
to local.
5. Ejecutar conciliaciones extrajudiciales con título de ejecución (calidad de sentencia) alimentos, tenen-
cias, régimen de visitas.
6. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas, siempre que no exis-
ta procesos Judiciales previos.
7. Orientar a los padres de familia en el conocimiento de los derechos y obligaciones del niño y del ado-
lescente.
8. Efectuar visitas domiciliarias a las viviendas de los usuarios a fin de corroborar y conocer de los acuer -
dos tomados en la DEMUNA.
9. Impulsar programas ‘Escuelas de padres’ mediante programas de capacitación y orientación a través
de las charlas informáticas y talleres de prevención.
10. Coordinar con las instituciones de bienestar social públicas y privadas o personas naturales para la
captación de recursos materiales y ayuda económica en ayuda de la 0EMUNA.

b. Nivel educativo: Universitaria completa
c. Grado / situación académica: Título de Abogado, Psicólogo, Asistenta Social, Ciencias de la Salud o
afines a la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (02) año en el sector público o privado, en funciones vinculadas al puesto
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión municipal, otros relacionados a las
funciones del cargo.
 Cursos y/o programas de especialización en conciliación extrajudicial
 Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario.
77
Servidor Público Especialista SP-ES Coordinador de la OMAPED

1. Administrar el Registro Municipal de la Persona con Discapacidad en el ámbito de la jurisdicción del

distrito
2. Jaén, considerando los lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la Persona con Discapaci-
dad.
3. Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N” 29972 - Ley General de la Persona con Disca -
pacidad, en el ámbito de su competencia y denunciar su cumplimento ante el órgano administrativo
competente.
4. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la Municipalidad
realiza en aspectos culturales, deportivos, educativos y recreacionales
5. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el bienestar e integración so-
cial de las personas con discapacidad en coordinación con la Oficina Regional de Atención a las Perso-
nas con Discapacidad (OREDIS) y el Consejo Nacional para la integración de las Personas con Disca-
pacidad (CONADIS).
6. Administrar la Información que se procese en el Sistema informático con que dente OMAPED, para el
mejor cumplimiento de sus funciones.

a. Nivel educativo: Universitaria/Superior completa
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Título profesional otorgado por universidad, en la ca -
rrera de Administración, Contabilidad, Psicología, Asistenta Social, Trabajo Social o afines a la forma-
ción.
Experiencia
 Cursos o programas de especialización en gestión pública, o gestión municipal otros relacionados a las
78
Servidor Público Especialista SP-ES Coordinador de SISFOH

1. Ejecutar las acciones de la Unidad Local de Empadronamiento (ULE) del Sistema de Focalización de
Hogares (SISFOH), que permita analizar la ¡información enviada y priorizar la atención de los hogares
y personas en situación de pobreza y pobreza extrema en el distrito.
2. Ejecutar y conducir la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU) en su jurisdicción.
3. Evaluar y atender los pedidos de aplicación de la FSU, así como controlar la calidad de la información
recogida mediante la FSU en su jurisdicción.
4. Orientar a los usuarios para el llenado de la FSU, así mismo, atender los redamos por registro incorrec -
to.
5. Efectuar el registro de información en el aplicativo Sistema integrado para la Gestión de Operaciones
de Focalización - SIGOF, así como, mantener actualizada la base de datos del Padrón General de Ho-
gares, para ser remitida al Ministerio de desarrollo e inclusión Social
6. Efectuar seguimiento e informar a los usuarios los resultados de la aplicación de la FSU.
7. Ejecutar y hacer cumplir las disposiciones emanadas por la Dirección de Operaciones de Focalización
(DOF), bajo el ámbito del Ministerio de Desarrollo e inclusión Social.

b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Título profesional otorgado por universidad, en la ca -
rrera de Administración, Psicología, asistenta Social, trabajo social u afines por la formación
Experiencia
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión municipal otros relacionados a las
79
Servidor Público Especialista SP-ES Coordinador de Equidad de Genero

1. Promover la incorporación del enfoque de género de manera transversal en las políticas, planes,
acciones e intervenciones que implementa la Municipalidad en el marco de su competencia, en
coordinación con las instancias competentes y conforme al marco normativo vigente;
2. Monitorear y supervisar aquellos aspectos en materia de género que se encuentren incorporadas en las
políticas, planes, acciones e intervenciones bajo responsabilidad, conforme a las políticas nacionales,
sectoriales y al marco normativo vigente; Supervisar y ejecutar las intervenciones vinculadas a la
promoción y protección de los derechos de las mujeres, conforme al marco normativo vigente;
3. Promover espacios de concertación con la sociedad civil para la promoción y vigilancia de las políticas
de igualdad de género a nivel Provincial;
4. Coordinar con el área competente la incorporación el enfoque de género en la priorización de proyectos
del presupuesto participativo e invierte.pe
5. Adoptar el lenguaje inclusive en sus Comunicaciones y documentación oficial;
6. Plantear normas para erradicar estereotipos de género y prácticas discriminatorias en la provincia de
Jaén;
7. Monitorear y garantizar la conciliación de la vida personal, Laboral y familiar;
8. Monitorear y garantizar un ambiente Laboral libre de hostigamiento sexual;
9. Promover la participación de mujeres en espacios de concertación para el desarrollo social, económico,
cultural y político del país;
10. Coordinar y monitorear la atención de mujeres víctimas de violencia con el MIMP, la PNP o el Ministerio
Público.
11. Gestionar servicios de asistencia, prevención, protección y apoyo a las mujeres, niñas, niños y
adolescentes en situación de riesgo y vulnerabilidad frente a la violencia sexual.
12. Supervisar el cumplimiento de las normas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres, en coordinación con las instancias competentes y conforme al marco normativo vigente.

b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Título profesional otorgado por universidad, en la ca-
rrera de Administración, Psicología, Asistenta Social, trabajo social o afines a la formación.
Experiencia
80
Servidor Público Especialista SP-ES Contador I

1. Controlar gastos y/o ingresos presupuéstales, verificando la correcta aplicación de partidas genéricas y
específicas
2. Preparar informes técnicos sobre el movimiento contable y efectuar conciliaciones bancarias.
3. Formular balance del movimiento contable.
4. Revisar y liquidar documentos contables tales como partes diarios de fondos, notas de contabilidad
liquidación de préstamos administrativos, recibos, cupones, asientos de ajuste y otros.
5. Realizar análisis de cuentas y establecer saldos y/o preparar ajustes. Interpretar cuadros estadísticos
del movimiento contable y cuadros de costos, y,

b. Grado / situación académica: Título profesional en la carrera de Contador Público Colegiado o afines a
la formación.
Experiencia
81
Servidor Público Especialista SP-ES Contador/a II

.
1. Supervisar el registro de asientos, documentos de ingreso y salida de fondos, saldo de operaciones y
bienes patrimoniales.
2. Coordinar actividades contables con otras unidades de la dependencia para visualizar el cumplimiento
de las metas.
3. Elaborar y consolidar informes contables sobre estudios de inversión operación, ingresos propios y
compromisos presupuéstales.
4. Analizar balances y efectuar liquidaciones de ejercicios presupuéstales.
5. Formular normas y procedimientos contables.
6. Organizar y supervisar el proceso de control patrimonial y/o sistemas de pagos.

a. Nivel educativo: Universitario Completo
b. Grado / situación académica: Título profesional en la carrera de Contador Público Colegiado o afines a
la formación.
Experiencia
82
Servidor Público Especialista SP-ES Auxiliar Coactiva/a I

1. Brindar soporte al(a) Ejecutor(a) Coactivo(a) en las actividades y procedimientos técnicos de su

competencia en el ámbito de la ejecución coactiva, de acuerdo a las disposiciones normativas.
2. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
3. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento de
ejecución coactiva.
4. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.
5. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten, en el marco de la
normativa vigente.
6. Emitir los informes técnicos pertinentes en materia de su competencia, conforme a las funciones
conferidas en los documentos de gestión.
7. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
a. Nivel educativo: Universitaria y/o Técnico Profesional
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o título profesional otorgado por la universidad o título
profesional emitido por el Instituto o escuela superior en las carreas de Administración, Contabilidad,
Derecho, Economía o afines a la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (02) año en el sector público o privado.
83
Servidor Público Especialista SP-ES Asistente/a en Liquidaciones de Obra

1. Revisar y Procesar las liquidaciones técnicas financieras de las obras y emitir el informe
correspondiente.
2. Reunir la información documentaria de los proyectos culminados para su liquidación técnico –
financiera.
3. Verificar In situ los trabajos ejecutados en cada proyecto de inversión pública.
4. Realizar el cálculo y análisis de los metrados verificados.
5. Verificar la utilización adecuada de materiales adquiridos por cada meta.
6. Elaborar las actas de conformidad o de observaciones según corresponda.
7. Preparar el expediente de liquidación técnica – financiera, con los formatos y anexos de acuerdo a la
directiva interna.
8. Realizar y/o requerir al contratista, la liquidación de los proyectos de inversión pública de
infraestructura ejecutados por la modalidad de contrato y/o administración directa.
9. Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de obras, informes técnicos,
deductivos y adicionales de obras, ampliaciones de plazo y actas de recepción de obras.
10. Supervisar, programar y controlar el cumplimiento de los procesos de liquidación física financiero y
transferencias de obras.
aquellas que le corresponda por norma expresa-
b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por la universidad en la carrera de Economía,
Administración, Contabilidad, Ingeniería o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública, te-
mas de liquidación técnico – financiera de obras.
84
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Asesoría Administrati-

va
1. Asesorar y absolver las consultas técnicas de su competencia que le sean solicitadas por su superior
inmediato, proponiendo alternativas de solución.
2. Coordinar y ejecutar acciones que aseguren el cumplimiento de los objetivos de la unidad de organiza-
ción a la que pertenece.
3. Revisar, analizar y emitir opinión especializada respecto a los documentos que sean de aplicación de la
unidad de organización a la que pertenece.
4. Asesorar y proponer políticas, planes, instrumentos de gestión, mecanismos, estrategias y acciones
que permitan incrementar el impacto de las actividades de competencia de la unidad de organización a
la que pertenece, de acuerdo a su competencia.
5. Emitir opinión sobre las normas, propuestas de dispositivos legales, proyectos, estudios o trabajos de
investigación relacionados con las funciones que le competen a la unidad de organización a la que per-
tenece, según su competencia.
6. Coordinar con los diferentes órganos, unidades orgánicas, empresas y entidades públicas de la Munici-
palidad, así como instituciones públicas y privadas, según corresponda, sobre los asuntos legales que
se le encarguen, efectuando su correspondiente seguimiento y control.
7. Proponer al superior inmediato los temas y asuntos que requieran de la atención prioritaria de la Alta
dirección de la Municipalidad.
8. Participar en comisiones, comités, grupos de trabajo y reuniones de trabajo que así se le encargue.
9. Administrar los recursos materiales bajo su responsabilidad

e. Nivel educativo: Universitaria Completa
f. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Dere-
cho, Administración, Económica e Ingeniería o afines
Experiencia:
e. Experiencia general: Tres (03) años, en el sector público o privado.
f. Experiencia específica: Dos (02) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
funciones del cargo
85

Servidor Público Especialista SP-ES Especialista Administrativo I
1. Proponer, coordinar y participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas
con su especialidad.
2. Diseñar y proponer herramientas metodológicas, marcos lógicos o estándares para la ejecución
eficiente de las políticas, planes y normas vinculadas con su especialidad.
3. Elaborar el adecuado sustento que requiera su superior inmediato para emitir opinión técnica
relacionada con su especialidad.
4. Evaluar y efectuar el seguimiento de los indicadores de gestión en el marco de las intervenciones y
procesos técnicos de la unidad orgánica o funcional a la que pertenece.
5. Monitorear y proponer mejoras oportunas a los procesos inherentes a la unidad orgánica o funcional,
en el ámbito de su competencia.
6. Proponer y emitir informes técnicos en materia de su especialidad, según le sea requerido por su
superior inmediato.
7. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajos normas
procedimientos de los Sistemas de Personal, Abastecimiento, Tesorería, Informática y Contabilidad.
8. Absolver consultas en materia de su especialidad, conforme sea requerido por su superior inmediato.
9. Participar en la elaboración y seguimiento del Plan Operativo Institucional, el Presupuesto y el Cuadro
de Necesidades de la unidad orgánica a la que pertenece.
10. Realizar el seguimiento y reprogramación del Plan Operativo Anual en el aplicativo V.01 CEPLAN de la
Unidad orgánica o funcional a la que pertenece.
b. Título Profesional; o grado académico en Administración, Contabilidad, Economía o afines, que incluya
estudios relacionados con la especialidad requerida.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en la ma -
teria en el Sector Público o Privado.
86
Clasificación
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista Administrativo II
1. Revisar y responder los requerimientos de información relacionados a los procesos y procedimientos
administrativos, simplificación administrativa, control interno y afines, solicitado por las unidades
orgánicas de la entidad, así como de las entidades externas, para su entrega dentro de los plazos que
se determinen.
2. Hacer el seguimiento y control de la ejecución presupuestal de la Gerencia de y de las subgerencias a
su cargo.
3. Elaborar los documentos solicitando habilitación, certificación, modificación o rebaja presupuestal de
los requerimientos de la Gerencia y/o Sub Gerencias a su cargo
4. Realizar las acciones necesarias para la atención de información de la Sociedad de Auditoría
encargada de la Auditoría Financiera y Presupuestal Anual.
5. Realizar asistencia en la elaboración y actualización de directivas y demás instrumentos técnicos,
relacionados a la Gerencia y/o Sub Gerencias a su cargo, a fin de que se encuentren acorde a la
estructura y contenido que rigen su implementación.
6. Realizar el seguimiento y reprogramación del Plan Operativo Anual en el aplicativo V.01 CEPLAN de la
Unidad orgánica o funcional a la que pertenece.
7. Asistir a reuniones de trabajo y comisiones, cuando sea requerido por su superior
Grado/situación académica: Título Profesional; o grado académico en Administración, Contabilidad, Economía o
afines, que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida.
Experiencia
Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado.
Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en la materia en
el Sector Público o Privado.
87
Especialista Administrativo II
(Coordinador del PI)
1. Informar al alcalde y al Concejo Municipal sobre las metas que debe cumplir su municipalidad, de
acuerdo a lo establecido en el decreto supremo que publica el MEF cada año.
2. Convocar a las reuniones a las áreas técnicas responsables del cumplimiento de metas para presentar
las metas que deberán ejecutar en el presente año.
3. Solicitar la elaboración de un plan de trabajo a cargo de cada área técnica responsable de cumplir las
metas y revisar que el mismo concuerde con lo establecido en los instructivos y demás materiales
educativos elaborados por el MEF y por las entidades públicas responsables de las metas. Dicho plan
es un documento interno y no debe ser remitido al MEF.
4. Coordinar con la Oficina de Presupuesto de la municipalidad la asignación de los recursos requeridos
por las áreas técnicas para financiar las acciones que requieren ejecutar para cumplir las metas. Ello
se realizará de acuerdo a lo establecido en el plan de trabajo antes señalado.
5. Hacer seguimiento a la ejecución de los planes de trabajo para el cumplimiento de metas.
6. Promover la participación de los funcionarios municipales responsables del cumplimiento de las metas,
en los talleres de capacitación organizados por el MEF y entidades públicas responsables de las
metas.3
7. El Coordinador PI debe revisar permanentemente el portal electrónico del MEF (www.mef.gob.pe).
8. Canalizar oportunamente con los especialistas de las entidades públicas responsables de las metas las
dudas y consultas que puedan surgir durante el cumplimiento de las mismas.
9. De ser el caso, informar al alcalde y al Gerente Municipal sobre los problemas que pueden estar
impidiendo el cumplimiento de las metas para poder tomar las acciones correctivas y preventivas que
resulten necesarias.
10. Supervisar y asegurar el envío oportuno, idóneo y completo de la información relacionada al
cumplimiento de metas para su evaluación. Para ello, se debe considerar la fuente de verificación
establecida en los instructivos de cada meta.
b. Grado/situación académica: Título Profesional; o grado académico en Administración, Contabilidad,
Economía o afines, que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en la ma -
teria en el Sector Público o Privado.
88
Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público – Especialista SP-ES Especialista en Remuneraciones

1. Ejecutar actividades a fin de formular el presupuesto de la entidad por concepto de gasto del personal
(remuneraciones, salarios, aguinaldos, gratificaciones, pensiones, dietas, beneficios sociales u otros
beneficios) para ser inducidos en el Presupuesto institucional de Apertura - PlA.
2. Ejecutar los procesos para elaborar las planillas de remuneraciones, salarios, pensiones, dietas,
liquidaciones de beneficios y otros que correspondan de los servidores de la municipalidad.
3. Ejecutar actividades para el registro de la certificación presupuestal, compromisos (anual - mensual) en
el SIAF –
4. Procesa las planillas de pago y de pensiones, beneficios sociales, dietas u otros beneficios de los
servidores y ex servidores de la municipalidad
5. Procesar y sistematizar las declaraciones del T-Registro, PLAME de los Servidores y Proveedores. Así
como las planillas de los aportes previsionales en la AFPnet de los servidores de la municipalidad para
cumplir con los Plazos señalados en la normatividad vigente
6. Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes técnicos
relativos a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de su competencia.
7. Participar en reuniones y/o comisiones para implementación de nuevas normativas y/o disposiciones
legales referidas en el ámbito de su competencia.
b. Grado / situación académica: Titulo y/o Bachiller en Contabilidad. Administración, Economía o afines a
la formación.
Experiencia:
a. Experiencia general: de cuatro (03) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica: de un (02) año desempeñando funciones o cargos similares en la materia en el
sector público y/o privado
89
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista Ambiental I
1. Elaborar propuestas técnicas, así como proyectos de normas y directivas concernientes al control de
la contaminación ambiental dentro de la provincia de Jaén.
2. Controlar los procesos de disposición final de desechos sólidos, líquidos y vatímetros en la Provincia,
así como la emisión de elementos contaminantes como humo, gases, ruidos y otros
3. Evaluar e inspeccionar los aspectos ambientales en los locales industriales, comerciales y de servi-
cios, para el otorgamiento de Certificado de Evaluación Ambiental.
4. Supervisar y analizar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y programa de Adecuación Ambiental
5. Ejecutar la fiscalización, evaluación y control oportuno del manejo y prestación del servicio de limpie -
za pública a cargo de la Subgerencia de Gestión Integral de Residuos Solidos
6. Realizar inspecciones para la fiscalización de la contaminación del aire en el medio ambiente.
7. Así como informar respecto a los recursos de reconsideración presentados por los administrados.
8. Recopilar información y realizar estudios de investigaciones sobre el control de la contaminación am-
biental en la Provincia.
9. Fiscalizar en coordinación con la Subgerencia del cumplimiento de las normas sobre los límites máxi-
mos permisibles de emisiones contaminantes y ruidos producidos por el parque automotor.
10. Atender las quejas de los vecinos referentes a la contaminación del medio ambiente, así como infor-
mar respeto a los recursos reconsideración
11. Promover la implementación de tecnologías que no impacten negativamente al medio ambiente y la
utilización sostenible de los recursos.
b. Grado / situación académica: título en Ingeniería Ambiental, Forestal y/ afines a las funciones del cargo.
Experiencia:
a. Experiencia general: Dos (02) años, en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Un (01) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
90
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista Ambiental II
1. Llevar adelante acciones de sensibilización, promoción y educación ambiental a fin de instruir a la

población respecto de la obligación de segregación en fuente, almacenamiento y entrega de los residuos
2. Asegurar el enfoque ambiental en los procesos y la institucionalidad educativa, en sus diferentes etapas,
niveles, modalidades y formas
3. Desarrollar acciones de educación y sensibilización dirigida hacia la población en general y capacitación
técnica para una gestión y manejo sostenible de una cultura ambiental, dentro de nuestra jurisdicción,
enfocada en la minimización del impacto ambiental
4. Desarrollar una cultura ambiental apropiada contemplada en el plan de educación y capacitación
ambiental de la Provincia de Jaén
5. Asegurar la interculturalidad y la inclusión social en los procesos y recursos de la educación,
comunicación e interpretación ambiental, a través de la implementación del plan de educación y
comunicación ambiental de la Provincia de Jaén
6. Programar talleres de capacitación y orientación, para formar una ciudadanía ambiental informada y
plenamente comprometida en el ejercicio de sus deberes y derechos ambientales y en su participación
en el desarrollo sostenible
7. Asegurar la accesibilidad pública de la información ambiental, así como la investigación en educación y
cultura ambiental y difundir en todos los niveles escolares
8. Promover el interés y desarrollo por la investigación sobre temas ambientales en la niñez y juventud
9. Implementar el plan de eco eficiencia municipal, para una adecuada orientación y manejo de los temas
ambientales, dentro de nuestra jurisdicción
10. Ejecutar talleres de concientización a nivel de instituciones públicas, privadas, sociedad civil organizada
con el fin de promover la formación de Promotores Ambientales escolares – PAE, Promotor Ambiental
Comunitario – PAC, y el Promotor Ambiental Juvenil PAJ.
11. Elaborar la guía de Ecoeficiencia municipal para las instituciones públicas y privadas
12. Planificar, dirigir, monitorear y evaluar la implementación de la Política y el Plan Nacional de Educación
Ambiental, así como, proponer y participar en su actualización, en coordinación con las entidades que
correspondan.
13. Asesorar y participar en el fortalecimiento y organización de la Comisión Ambiental Municipal provincial y
promover la creación del CAM Distritales de la provincia de Jaén
d. Grado / situación académica: título en la carrera de Ingeniería Ambiental, Forestal, Agronomía o afines a
la formación.
Experiencia:
c. Experiencia general: dos (02) años, en el sector público o privado.
d. Experiencia específica: Un (01) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el Sec-
tor Público o Privado.
91
Servidor Público Especialista SP-ES Secretario(a) Técnico PAD

1. Aplicar la Directiva Nº 02-2015- SERVIR/GPGSC- Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador

de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil.
2. Ejecutar las funciones de secretario técnico del Procedimiento Administrativo Disciplinario para asistir a
las autoridades competentes en la gestión de las faltas disciplinarias de los servidores y ex servidores
civiles.
3. Recibir las denuncias verbales y/o por escrito, así como los reportes que provengan de la propia enti -
dad, guardando las reservas del caso.
4. Tramitar las denuncias y brindar respuestas a las denuncias en el plazo previsto por Ley.
5. Tramitar los informes de control relacionados con el Procedimiento Administrativo Disciplinario cuando
la entidad sea competente.
6. Efectuar la precalificación de las presuntas faltas administrativas para emitir los informes correspon-
dientes.
7. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación sustentando la pro-
cedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la gravedad de los hechos o la funda -
mentación de su archivo.
8. Orientar a las autoridades en el Procedimiento Administrativo Disciplinario durante todo el proceso, do-
cumentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del Proce-
dimiento Administrativo Disciplinario y de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable,
entre otros.
9. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del Procedimiento Administrativo Disciplinario.
a) Nivel educativo: Universitaria Completa
b) Grado/situación académica: Título Profesional en la carrera en Derecho, que incluya estudios relacio-
nados con la especialidad requerida.
Experiencia:
a) Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado.
b) Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
92
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista Agro Rural

1. Colaborar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agraria.

2. Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias
tipo empresarial.
3. Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las
organizaciones agrarias.
4. Apoyar el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción
agraria.
5. Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el
desarrollo del sector.
6. Apoyo en la instalación, evaluación, manejo y cosecha de ensayos forestales y agroforestales.
7. Manejo y control de viveros forestales con especies andinas.
8. Manejo y control de plantaciones de macizos forestales con especies andinas
9. Cosecha de material de propagación vegetativa y semillas en campo.
b) Grado/situación académica: Título Profesional; Ingeniería, Ambiental, Forestal, Agrónomo o afines por
la formación, que incluya estudios relacionados con la especialidad requerida.
Experiencia
b) Experiencia específica: Un (01) año desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión municipal y otros relacionados a
las funciones del cargo
93
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Asistencia Social

1. Participar en la identificación de las personas adultas mayores en situación de riesgo a través de visitas
domiciliarias u otros mecanismos para resolver los casos que se presentan.
2. Realizar evaluaciones sociales y el seguimiento al estado de las personas adultas mayores para
derivarlas a la instancia correspondiente.
3. Actualizar la información del expediente que corresponda a las atenciones de las personas adultas
mayores para llevar un control de los casos sociales.
4. Coordinar y articular intersectorial, intergubernamental e interinstitucional, en el territorio para la
atención de las demandas y necesidades de las personas adultas mayores en situación de riesgos.
5. Trabajar con el equipo interdisciplinario de atención a las personas adultas mayores en todas las
intervenciones para brindar el apoyo necesario a los casos sociales.
6. Elaborar informes técnicos, reportes estadísticos y formular acciones de mejora para una adecuada
atención de las personas adultas mayores en situación de riesgo.
8. Requisitos del Cargo Estructural
b) Grado/situación académica: Título Profesional; o grado académico de bachiller en Trabajo Social, Asis-
tente(a) Social, Ciencias Sociales o afines a la formación.
Experiencia:
a) Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado
b) Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y te-
mas relacionados al control y calidad del agua.
94

Especialista en Finanzas I

1. Supervisar la ejecución de programas del sistema financiero
2. Coordinar la aplicación de normas y procedimientos del sistema financiero
3. Formular programas técnicos de capacitación ene l área financiera
4. Establecer sistemas de control para la formulación de planes económicos de ámbito Regional
5. Sistematizar las actividades y dispositivos financieros
6. Dar pautas para la formulación de cuadros, gráficas y/ o diagramas de carácter financiero
7. Coordinar con organismos del sector público la aplicación de normas técnicas y participar en el
establecimiento de políticas financieras y;
b) Grado/situación académica: Título Profesional; en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniero o
Experiencia
b) Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública, te-
mas de presupuesto.
95
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Comunicaciones

1. Ejecutar actividades de los programas y campañas de difusión necesarias.

2. Elaborar y proponer estudios de investigación y análisis de opinión pública respecto a la gestión
municipal.
3. Ejecutar actividades para difundir a todo el personal, información de la gestión municipal a fin de
mantenerlos informados.
4. Emitir notas de prensa y comunicados oficiales relacionados con la gestión municipal.
5. Ejecutar actividades para mantener actualizado el banco fotográfico de todos los eventos y actividades
realizadas
6. Hacer seguimiento y proponer mejoras a los procesos de comunicaciones en el ámbito a su
competencia
7. Elaborar propuestas normativas: lineamientos, directivas e instrumentos para la implementación de las
reglas vigentes en materia de comunicaciones.
8. Diseñar y desarrollar procedimientos que refuercen la transparencia de la municipalidad de acuerdo a
la normalidad vigente.
9. Participa en reuniones y/o comisiones para implementación de nuevas normativas y/o disposiciones
legales referidas en el ámbito de su competencia
a. Nivel educativo: Universitaria y/o superior completa
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Titulo otorgado por la Universidad en Relacionistas
Públicas, Ciencias de la Comunicación o afines a la formación.
Experiencia:
a. Experiencia general: de dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica: de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector
público.
 Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario-
96
Especialista de Cooperación Técnica In-

ternacional
1. Elaborar y analizar estudios en materia de cooperación y gestión de convenios con otras entidades, de
acuerdo a la normalidad y convenios vigentes.
2. Identificar y proponer acciones de cooperación y la firma de convenios con otras entidades
3. Participar en reuniones y/o comisiones para implementación de nuevas normativas y/o disposiciones
4. Proponer la participación de la municipalidad en foros nacionales e internacionales, con el fin de pro-
mover alianzas estratégicas para el beneficio de la entidad.
5. Identificar y proponer acciones de cooperación y la firma de convenios con otras entidades
6. Participar en reuniones y/o comisiones para ¡implementación de nuevas normativas y/o disposiciones
a. Nivel educativo: Universitario
b. Grado / situación académica: Título profesional en Contabilidad, Economía, Administración, Ingeniería,
Ciencias sociales o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector públi-
co.
97
Especialista en Fiscalización
Administrativa
1. Ejecutar los descargos presentados por los administrados respecto a las notificaciones preventivas
impuestas dentro de los plazos previstos en cumplimiento de la normatividad vigente.
2. Ejecutar actividades para resolver en primera instancia los recursos impugnativos, previo informe
técnico de las áreas competentes en cumplimento de la normatividad vigente.
3. Elevar a la Gerencia Municipal, los recursos de apelación y/o nulidad, ¡interpuestos contra las
resoluciones emitidas en cumplimiento de la normatividad.
4. Realizar actividades, en el ámbito de su competencia, afín de ejecutar las medidas complementarias
establecidas en las resoluciones de sanción para cumplimiento al Reglamento de Aplicación de
Sanciones Administrativas.
5. Preparar y/o emitir Informes técnicos, así como asesorar y absolver asuntos de su competencia en
cumplimento
6. de fines de la institución
7. Proponer modificaciones, según corresponda de los instrumentos de gestión que se encuentran
referidos a las funciones de la Subgerencia.
8. Participar en reuniones y/o comisiones para ¡implementación de nuevas normativas y/o disposiciones
a. Nivel educativo: Universitario y/o superior completa
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Título otorgado por la universidad o título profesional
emitido de Instituto o Escuela Superior en: Derecho, Administración, Contabilidad, Económica,
Ingeniería relacionados a las funciones asignada o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector
público.
98
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Educación

1. Coordinar, supervisar y evaluar actividades de investigación experimentación de aspectos

educacionales y de reentrenamiento docente en el desarrollo de programas educativos
2. Proponer políticas educativas a nivel Provincial
3. Supervisar actividades de orientación profesional de difusión de programas educativos
4. Emitir opinión sobre asuntos técnico-pedagógicos de su competencia
5. Promover y coordinar asuntos el desarrollo de acciones y programas escolarizados y no escolarizados
6. Elaborar y adecuar las normas técnico- pedagógicas de acuerdo a las características regionales y
locales-
a. Nivel educativo: Universitario y/o superior completa
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o Título profesional otorgado por la Universidad o
Título profesional emitido por el de Instituto Pedagógico o Escuela Superior relacionados en las
carreras de Educación o afines a la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado en funciones vinculadas al puesto
b. Experiencia específica: Un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
 Cursos y/o programas de especialización en el área u otros acordes con las funciones a desempeñar.
99
Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público – Especialista SP-ES Especialista en Contrataciones

1. Coordinar la presentación de los requisitos de los procedimientos de selección para su programación en
el Plan Anual de Contrataciones de la entidad.
2. Elaborar informes, indagación de mercado y otros documentos que se requieran en las etapas del
procedimiento de selección, para contar con la información necesaria para la ejecución de este.
3. Brindar apoyo en la elaboración de los expedientes de contrataciones y bases de los diferentes
procedimientos de selección; así como, en las especificaciones técnicas y términos de referencia, a fin
de contar con la información requerida para realizar las convocatorias.
4. Participar como miembro de los comités de selección a fin de cumplir con el cronograma establecido
para el procedimiento de selección.
5. Registrar los procedimientos de selección en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado
(SEACE) a fin de contar con la información actualizada.
6. Remitir los expedientes de contratación para la elaboración del contrato.
Formación académica
b. Grado / situación académica: Título Economía, Administración, Contabilidad o afines a la formación..
Experiencia
a. Experiencia general: Tres (03) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de un (02) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público o
privado y - Un (01) año de experiencia en el sector público
 Colegiatura y habilitación profesional
 Conocimientos sobre el Sistema Administrativo de Abastecimiento
 Cursos y/o programas de especialización en contrataciones del estado (mínimo 90 horas o
acumuladas)
 Procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones (nivel intermedio)
Certificado OSCE
100
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista de

Comercialización
1. Ejecutar las Actividades para otorgar licencias y/o autorizaciones de funcionamiento, establecimientos
comerciales, comercio ambulatorio, actividades de espectáculos públicos no deportivos, actividades
sociales, ferias, anuncios publicitarios, paneles monumentales, unipolares, entre otros.
2. Atender las consultas y solicitudes de los administrados, en base a los procedimientos establecidos en
el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA y normativa establecida en el ámbito de su
competencia.
3. Formular propuestas de proyectos en materia de desarrollo económico, así como de directivas e instru -
mentos de la Gerencia.
4. Elaborar propuestas, afín de promover la realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios
y Artesanales.
5. Ejecutar actividades para organizar programas de capacitación y asistencia técnica para el fortaleci -
miento de las Micro y Pequeñas Empresas - MYPES.
6. Organizar programas de generación de empleo, en coordinación con diversas instituciones públicas y
privadas
7. Colabora con la formulación de propuestas lineamientos, directivas e instrumentos de gestión en ma-
teria de promoción empresarial de la municipalidad
8. Elaborar informes técnicos, así como absolver asuntos de su competencia. Participar en reuniones y/o
comisiones para ¡implementación de nuevas normativas y/o disposiciones legales referidas en el ámbi -
to de su competencia.
g. Nivel educativo: Universitaria Completa
h. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras de Conta-
bilidad, Administración, Economía, afines por la formación
Experiencia:
g. Experiencia general: Tres (03) años, en el sector público o privado.
h. Experiencia específica: Dos (02) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
funciones del cargo
101

Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Defensa del Estado.
1. Realizar la coordinación procesal en la tramitación, control, supervisión y organización del acervo
documentario administrativo de la Procuraduría Pública Municipal
2. Elaboración de escritos, contestación de demanda, tachas, excepciones, oposiciones, formular medios
impugnatorios en los procesos laborales, contenciosos administrativos civiles, ante el Poder Judicial y
autoridad administrativas en los procesos a su cargo para realizar una defensa eficaz de los intereses
del Estado.
3. Coadyuvar en la mesa de partes, organizar y coordinar actividades encomendadas por la Procuraduría
Pública para el desarrollo del servicio.
4. Efectuar análisis y seguimientos de los procesos en trámite y verificar su estado situacional antes los
diversos órganos jurisdiccionales, así como ante los centros de Conciliación Extrajudicial y Arbitraje
para lograr una efectiva defensa de los derechos e intereses de la entidad.
5. Analizar información doctrinal, jurisprudencial y legal vinculada a temas de competencia de la
Procuraduría y afines para dar solución de manera eficiente y oportuna los casos que se les
encomienda.
b. Grado/situación académica: Título Profesional de la carrera profesional en Derecho
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
temas relacionados al control y calidad del agua.
Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario
102

Especialista en Formulación de
Proyectos de Inversión
1. Formular y evaluar las fichas técnicas y los estudios de pre inversión con el fin de sustentar la concep -
ción técnica, económica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión.
2. Revisar y evaluar la no duplicidad de proyectos de inversión previa a su formulación a efecto de preve-
nir contingencias.
3. Elaborar documentos técnicos que sustenten la viabilidad de los proyectos de inversión
4. Elaborar la formulación de los proyectos de inversión pública que se encuentran en la cartera
5. Elaborar informes técnicos para aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de re-
posición y de rehabilitación y/o elaborar los documentos correspondientes, para la continuidad de y
cumplimiento de los proyectos.
6. Elaborar el informe de consistencia técnica entre el resultado del expediente técnico o documento equi-
valente y la ficha técnica o estudio de pre inversión que sustentó la declaración de viabilidad de los pro -
yectos de inversión.
b) Grado / situación académica: Título profesional en las carreras de Economía, Administración, Ingenie-
ría, o afines a la formación.
Experiencia
a) Experiencia general: Dos (02) años, en el sector público o privado.
b) Experiencia específica: Uno (01) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
 Cursos o programas de especialización en gestión pública, gestión municipal y otros relacionados a las
funciones del cargo
 Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario
103
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Sistemas y Redes I

1. Resolver los problemas que se presentan en las diversas áreas referente a los sistemas utilizados en la
municipalidad,
2. Participar en la implementación de las soluciones de sistemas de información desarrolladas por la
oficina y/o adquiridas a terceros, a fin de garantizar su correcta operatividad e integración con la
arquitectura de la TIC.
3. Resolver los problemas e incidentes asociados a los sistemas de información.
4. Realizar las actualizaciones de los sistemas de información que soportan los procesos de los sistemas.
5. Apoyar al usuario final en el adecuado uso de los sistemas de información, proporcionándole las
herramientas y los medios necesarios para tales fines,
6. Supervisar el análisis, diseño y construcción de los sistemas de información relacionados a los
modelos de solución informática que dan soporte a las necesidades de los procesos de los sistemas.
7. Resolver los problemas de redes, conexiones, administración de switches y módems.
8. Participar en la elaboración de los planes y pruebas de certificación de los diferentes proyectos
informáticos.
c) Nivel educativo: Universitaria Completa
a. Grado / situación académica: Título profesional en las carreras de Ingeniero de Sistemas e Informática
o afines a la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Dos (02) año en el sector público o privado, en funciones vinculadas al puesto
 Cursos o programas de especialización en Sistema y otros relacionados a las funciones del cargo
104
Especialista en Racionalización y
Modernización Municipal I
1. Ejecutar y validar procesos, procedimientos y actividades referentes al sistema de racionalización y
modernización de la gestión pública, en el marco de la normativa vigente.
2. Monitorear, supervisar y evaluar los procesos y procedimientos de la institución por medio de
indicadores de gestión, en el marco de su competencia.
3. Proponer acciones para adoptar la gestión por procesos, gestión por resultados, mejora continua,
simplificación administrativa, transparencia, ética, gestión de la calidad y la participación ciudadana.
4. Controlar el cumplimiento de la implementación de las mejoras identificadas en el ámbito de la
modernización de la gestión pública.
5. Participar en la formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.
6. Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras relacionadas con el sistema de
racionalización.
7. Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
b. Grado / situación académica: Título Profesional en la carrera de Economía, Administración, Ingeniero,
Contabilidad, o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y te-
mas relacionados a Racionalización y Modernización del Estado.
 Cursos y/o programas de especialización a acordes con las funciones a desempeñar.
105
Evaluador(a) de Proyectos

1. Elaborar las fichas técnicas y los estudios de pre inversión de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones para sustentar la concepción técnica, económica y el dimensionamiento de los proyectos
de inversión.
2. Realizar el análisis de proyectos determinado e informando si éste cumplió con los objetivos trazados y
sí se realizó en el tiempo estipulado.
3. Registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de inversión, programas de inversión y las
inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación para dar
cumplimiento a la fase de programación y la continuidad con la fase de formulación y evaluación.
4. Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión, Programas de Inversión y las inversiones de
optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación para indicar el inicio a la fase de
ejecución.
5. Ejecutar, Coordinar y supervisar las actividades vinculadas con los procesos técnicos relacionados con
su especialidad, de acuerdo a la normativa vigente.
6. Proponer y formular políticas, lineamientos planes y estrategias en materia de su especialidad.
7. Coordinar y supervisar la ejecución de estudios en materia de su especialidad, que sean de su
competencia e inherentes a la unidad funcional.
8. Proponer y emitir informes técnicos y otros documentos en materia de su especialidad, conforme le sea
requerido por su superior inmediato.
9. Liderar y analizar planes y proyectos (factibilidad de obras, inversiones y otros), conforme sea
10. Coordinar visitas técnicas a los proyectos y obras de inversión, conforme se lo requiera su superior
inmediato.
11. Absolver consultas en materia de su especialidad, conforme sea requerido por su superior inmediato
b) Grado/situación académica: Título Profesional en la carrera de Economía, Administración, Ingeniería o
Experiencia:
a) Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado
b) Experiencia específica: Un (01) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
Evaluación de Proyectos de Inversión
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión municipal y otros relacionados a
106
Servidor Público Especialista SP-ES Especialista en Obras Publicas

1. Brindar asistencia técnica para verificación administrativa y técnica, licencias de edificación modalidad
A y B, Conformidades de obras A y B, y su respectivo seguimiento
2. Organizar y administrar el registro de procedimiento administrativos de Licencia de Edificaciones.
3. Organizar y administrar el inicio y registro de los procedimientos sancionadores de implicancia privada
establecida para las Licencias de Edificación, Habilitaciones Urbanas.
4. Control urbano: inspección, verificación y elaboración de informes de valorización de edificaciones
5. Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre asuntos afines a competencia funcional
6. Ejecutar y cumplir con lo establecido en el PIan Operativo institucional a fin de alcanzar las metas y
propuestas anuales.
7. Controlar la ejecución de Edificaciones Privadas, verificando que el avance físico de obras conserve las
especificaciones técnicas otorgadas en la Licencia de Edificación.
8. Supervisar la organización y registro de los expedientes concluidos de Licencia de Habilitaciones
Urbanas y Edificación, asumiendo la responsabilidad de su custodia y conservación de los mismos.
9. Elaboración y/o preparación de informes técnicos para el Subgerente de Licencias de Edificaciones y
Habilitaciones Urbanas
b. Grado / situación académica: Título profesional en las carreras de Arquitectura, Ingeniera o afines a la
formación.
Experiencia
a. Experiencia general de dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector
público.
 Cursos y/o programas de Gestión de desarrollo urbano o Habilitación urbana y edificaciones, Ley
29090 u otros acordes con las funciones a desempeñar.
107
Servidor Público Especialista SP-ES Extensionista Rural

1. Formar grupos de productores,

2. Transferencia de tecnología,
3. Capacitación técnica en múltiples áreas,
4. Realizar trabajo con grupos sociales,
5. Elaboran planes, diseñar proyectos productivos,
6. Identificar demandas de la población,
7. Preparar el material para las capacitaciones a productores y promover su autogestión.
a. Nivel educativo: Universitario Completa.
b. Grado / situación académica: Título profesional en las carreras de Ingeniero Ambiental, Forestal, Agro-
pecuario o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) años en temas relacionados en la materia a la gestión municipal, ges-
tión pública
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión municipal y otros relacionados a
108
Servidor Público Especialista SP-ES Médico Veterinario

1. Programar y supervisar campañas sanitarias de prevención y curación, programas de extensión y

capacitación pecuaria.
2. Formular lineamientos técnico-normativos para el cumplimiento de metas de producción y defensa del
capital pecuario.
3. Planear y ejecutar investigaciones bacteriológicas y parasitas lógicas.
4. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
5. Efectuar la revisión sanitaria en el Camal Municipal.
6. Recomendar acciones sanitarias a los proveedores de carnes de la localidad
a. Nivel educativo: Universitario
b. Grado / situación académica: Título profesional en la carrera de Médico Veterinario, o afines a la
formación.
Experiencia
b. Experiencia específica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector
público.
 Capacitación especializada en el área u otros acordes con las funciones a desempeñar.
109

Servidor Público Especialista SP-ES Médico Ocupacional

1. Atender la urgencia y emergencia de los servidores de acuerdo a la normativa vigente
2. Administrar el servicio de Salud en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente
3. Elaborar informes de diagnóstico institucional en Salud Ocupacional de los servidores
4. Realizar y/o promover actividades, campañas educativas y de salud dirigidas a los servidores en temas
relacionados a salud ocupacional
b. Grado/situación académica: Titulado Profesional en la carrera profesional en Medicina Humana, o afi-
nes a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión pública
 Cursos o programas de especialización relacionados a las funciones del cargo

Servidor Público Especialista SP-ES Ingeniero/a Civil

1. Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada.
2. Proponer y emitir informes técnicos y otros documentos en materia de su especialidad, conforme le sea
3. Liderar y analizar planes y proyectos (factibilidad de obras, inversiones y otros), conforme sea requeri-
do por su superior inmediato.
4. Coordinar visitas técnicas a los proyectos y obras de inversión, conforme se lo requiera su superior in -
mediato.
5. Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su especialidad
6. Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su ejecución.
7. Formular proyectos de inversión para la ejecución de programas de ingeniería especializada.
8. Programar y realizar estudios de investigación en su especialidad.
9. Supervisar actividades de instalación, operación y control de estaciones hidrometeoro lógicas; estudios
geológicos, programas de electrificación, exploración y explotación mineras, petrolíferas y sobre otras
áreas especializadas de la ingeniería.
10. Presentar programas de construcción reconstrucción, ampliación y reequipamiento de talleres de man-
tenimiento y otros.
11. Prepara análisis evaluativos de estudios técnicos.
b. Grado/situación académica: Titulado Profesional en Ingeniería Civil o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Mínimo Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pú -
blica ejecución de obras.
 Colegiado y Habilitado
 Capacitación especializada en el área.
110
Psicólogo/a
1. Supervisar y coordinar la ejecución de tratamiento e investigaciones psicológicas.

2. Investigar y desarrollar métodos, técnicas y procedimientos para mejorar su aplicación en los progra-
mas psicopatología, psicometría, psicotécnica, psicoterapia y similares.
3. Diagnosticar, prescribir y realizar tratamiento psicológico de alta especialidad.
4. Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en la psicoterapia del paciente.
5. Asesorar en la formulación y aplicación de programas en el campo de la psicología especializada.

b. Grado/situación académica: Título Profesional en la carrera profesional de Psicología o afines a la for-
mación.
Experiencia
Sector Público o Privado
 Colegiado y Habilitado
 Capacitación especializada en el área.
111
Servidor Público Especialista SP-ES Programador De Sistema PAD II

1. Coordinar y supervisar las labores de programación de computadoras electrónicas y procesamiento de

datos requeridos por las distintas unidades orgánicas de la MPJ.
2. Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación.
3. Evaluar la eficiencia de las actividades relacionadas en el procesamiento de datos
4. Capacitar al personal usuario en lo concerniente a nuevas aplicaciones técnicas y procedimientos
informáticos implantados en la MPJ
5. Supervisar la Red de computadoras de la MPJ
6. Brindar soporte técnico – Informático asistido a los usuarios
7. Coordinar y supervisar los mantenimientos preventivo y correctivo de los equipos electrónicos
8. Asesoramiento en la adquisición de equipos electrónicos –Informáticos actualizados y con tecnología
de punta que contribuya al óptimo rendimiento del procesamiento electrónico de datos.
9. Formular manuales de programación.

b. Grado/situación académica: Titulado Profesional en Ingeniero de Sistemas e Informática o afines a la
formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el Sector
Público o Privado
 Cursos o programas de especialización en sistema, en gestión pública o gestión municipal y otros rela-
cionados a las funciones del cargo
112
Servidor Público –Especialista SP-ES Responsable de la ATM

1. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con la

normativa sectorial.
2. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento
de la provincia y/o distrito según corresponda.
3. Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en la provincia y/o distrito de ser
el caso.
4. Promover la formación de organizaciones comunales para la administración de los servicios de sanea-
miento, autorizarlas y registrarlas, y generar información sectorial de acuerdo con la Ley Marco.
5. Disponer medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de los servicios res-
pecto del incumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales.
6. Absolver reclamos de los usuarios en segunda instancia, de corresponder.
7. Brindar asistencia técnica a los prestadores de los servicios de saneamiento, de su ámbito de re
posibilidad. Para la realización de dicha asistencia, ~ M0nitorear los indicadores para la prestación de
los servicios de saneamiento del ámbito rural. Las demás que establezca el Ente Rector en la normati -
va sectorial.
8. Recopilar e incorporar en el Sistema de Información de Agua y Saneamiento u otro sistema aprobado
por el Ente rector, bajo responsabilidad, la información sobre la infraestructura e indicadores de gestión
de los servicios de saneamiento de los centros poblados del ámbito rural, debiendo actualizarlo perma-
nente.
9. Desarrollar acciones de capacitación a usuarios y operadores del servicio de agua y saneamiento de
su distrito, en concordancia con las metodologías y contenidos de capacitación diseñados y/o actuali -
zados por el ente rector.
10. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito.
11. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de
agua y saneamiento, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, ope-
ración y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia.
12. Presentar ante la instancia competente la información que corresponda ser presentada o publicada en
cumplimiento de las normas de transparencia.
13. Elaborar oportunamente la información correspondiente al ámbito de su competencia para la rendición
de cuentas del resultado de gestión del Titular del Pliego, para la Contraloría General de la República,
procesos de presupuesto participativo, audiencias públicas, entre otros.
14. Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su área, propendiendo a la mejora continua de
los mismos, a través de Directivas y Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinación con las
áreas competentes.

e. Nivel educativo: Universitaria Completa
a. Grado / situación académica: Titulo Ing. Ambiental, Químico, Biólogo o afines a la formación.
Experiencia:
e. Experiencia general: Dos (03) años, en el sector público o privado.
a. Experiencia específica: Un (02) años desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
 Cursos o programas de especialización en gestión pública o gestión ambiental otros relacionados a las
 Cursos o programas de especialización dirigidos por la SUNASS o VIVIENDA.
113
Servidor Público – De Apoyo
114

Servidor Público de Apoyo SP- AP Administrador(a) de Camal Municipal
1. Programar, organizar y controlar las actividades relacionadas con la administración de Camal
Municipal, acorde al reglamento interno y normatividad vigente en la materia.
2. Supervisar la limpieza y desinfección acorde al cronograma establecido de las instalaciones y
mobiliario de cada puesto de mercado, además de las áreas comunes, pasadizos, baños, rampas,
zona de almacenamiento de residuos sólidos, entre otros.
3. Llevar el control actualizado del pago mensual por alquiler de servicios, así como el pago de los
servicios básicos.
4. Realizar en cualquier momento, operativos de control sanitario en el Camal Municipal
5. Elaborar y colocar el Plano de evacuación visible en las entradas principales y salidas de acuerdo a las
normas legales de defensa civil.
6. Controlar y supervisar la venta de productos para garantizar que los mismos se encuentren aptos para
el consumo humano.
7. Vigilar el orden interno velando por el cumplimiento de las normas y disposición normativa emitida por
la municipalidad.
8. Velar por el adecuado uso de la infraestructura del Camal Municipal
a) Nivel educativo: Técnica Básica Completa.
b) Grado/situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad, afines por la formación relaciona-
das a la función asignada
Experiencia
a) Experiencia general: Un (01) años en el sector público o privado.
b) Experiencia específica: Uno (01) desempeñando funciones relacionados a la metería
 Cursos o programas de relacionados a las funciones del cargo
115
Servidor Público de Apoyo SP-AP Administrador de Mercado

1. Inspeccionar y controlar el buen funcionamiento del mercado.

2. Hacer cumplir las normas, tanto municipales como las de gobierno central, para el buen funcionamiento
y abastecimiento del mercado.
3. Atender quejas y denuncias, tanto de los compradores como de los consumidores, e implementar
medidas correctivas.
4. Disponer y verificar el ordenamiento y control de los Mercados.
5. Elaborar los cronogramas de fumigación y limpieza.
6. Hacer cumplir los protocolos de bioseguridad.
a. Nivel educativo: Técnica Básica Completa.
b. Grado/situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad y/o relacionadas a la función asig-
nadas.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) años en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Uno (01) desempeñando funciones relacionados a la metería
 Cursos o programas de relacionados a las funciones del cargo
116
Servidor Público de Apoyo SP- AP Almacenero/a

1. Revisar el almacenamiento de los bienes requeridos y garantizar el abastecimiento racional y oportuno
de los bienes, materiales e insumos que se requieran.
2. Disponer la distribución de los bienes, de acuerdo a los pedidos, organizando los plazos y cantidades,
en función al stock de almacén.
3. Recepcionar los bienes y suministros según especificaciones técnicas y/o características.
4. Despachar bienes y suministros a las áreas solicitantes.
5. Elaborar las actas de entrega y/o recepción de los bienes y suministros.
6. Controlar las tarjetas Kardex.
7. Realizar el seguimiento de los requerimientos formulados.
a. Nivel educativo: Estudios Básicos y/o Técnica Básica.
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa y/o Técnico Titulado en Administración, Contabilidad
y/o afines a las funciones asignadas.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (año) en temas relacionados al manejo de almacén.
 Capacitación Especializada en el área
117
Servidor Público de Apoyo SP- AP Asistente/a de Control Institucional

1. Elaborar proyectos de hojas informativas, memorandos, oficios, cartas, cuadros resúmenes, formatos
gráficos y otros que requiera el órgano de control institucional para el adecuado cumplimiento de sus
funciones.
2. Apoyar en la evaluación y seguimiento a la implementación de recomendaciones derivadas de informes
de auditoría.
3. Apoyar en la evaluación de la implementación del sistema de control interno en la entidad.
4. Apoyar en la formulación de hojas de trabajo (codificación y referenciación) de los servicios de control
efectuados.
a. Nivel educativo: Universitaria Completa o Carrera Técnica Completa
b. Grado/situación académica: Título Profesional y/o Técnico Titulado o grado académico bachiller en Ad-
ministración, Contabilidad, Economía o afines a la formación..
Experiencia
b. Experiencia específica: Uno (01) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
Sistemas Administrativos.
 Capacitación en el área
118
Asistente/a Administrativo de Archivo

Servidor Público de Apoyo SP-AP
Central
1. Elaborar reportes y/o informes sobre el estado del acervo documental del archivo general.
2. Formular y proponer documentos de gestión archivística concordantes con la normatividad vigente emitida
por el ente rector del Sistema Nacional de Archivos.
3. Aplicar los procesos técnicos de archivo en el ámbito de su competencia.
4. Administrar el Archivo Central de la Municipalidad.
5. Controlar conjuntamente con los funcionarios responsables de los órganos y unidades orgánicas, el correc-
to desempeño de los archivos instalados en la Municipalidad.
6. Proponer la documentación sujeta a transferir y/o a eliminar de acuerdo a su antigüedad.
7. Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite el Archivo General de la Nación,
a través de la Oficina de Archivo Central
que le corresponda por norma expresa.
a. Nivel educativo: Técnica Básica Completa
b. Grado/situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad, Computación, Informática o afi-
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica: Un (01) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
119
Servidor Público de Apoyo SP-AP Asistente/a Técnico de Mecánica

1. Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
2. Realizar las actividades de mantenimiento predictivos, preventivos y correctivos en el ámbito de su
competencia.
3. Realizar las actividades de conservación de los equipos y sistemas para promover condiciones de ope-
ración y mantenimiento que faciliten el cumplimiento de objetivos.
4. Identificar potenciales fallas en los equipos y sistemas y subsanarlas, informando al responsable con el
fin de tomar las medidas correctivas.
5. Elaborar informes y proyectos de mejora sobre funcionamiento de equipos y sistemas.
6. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas.
a. Nivel educativo: Universitario o Técnico Superior completo
b. Grado / situación académica: Bachiller o Título de Técnico Superior de Mecánica o afines a la forma-
ción.
Experiencia
a. Experiencia general: dos (02) año en el sector público y/o privado
b. Experiencia específica: Un (01) año en desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el
sector público o privado.
120
Servidor Público de Apoyo SP- AP Asistente/a en Educación y Cultura I

1. Brindar soporte en la ejecución de las actividades en materia educativa para la formulación, implemen-
tación y evaluación de estrategias, planes y programas de la unidad funcional.
2. Apoyar en las actividades en materia de educación, de acuerdo a la normativa vigente.
3. Promover, coordinar la organización de eventos con la participación de grupos folclóricos musicales y
documentales. más manifestaciones artísticas cortometrajes.
4. Proponer la firma de convenios con las universidades, institutos superiores, centros de ensayos y ar-
tículos de investigación, para remitir copia de las investigaciones, estudios diagnósticos y otros.
5. Realizar producciones audiovisuales de las manifestaciones culturales, ¡arqueológicas y otros! median-
te documentales, cortometrajes docudramas y spots.
6. Fomentar la difusión y práctica del deporte.
7. Elaborar diseños, diagramación y acabado de materiales impresos como trípticos, dípticos, afiches, gi-
gantografías y otros orientados a la promoción y difusión cultural.
a. Nivel educativo: Universitario o Superior completo
b. Grado / situación académica: Bachiller o Egresado de Institutico Superior Pedagógico o Estudiante Uni -
versitario en la carrera de Educación, o afines a la formación.
Experiencia
121
Asistente del Programa de

Complementación Alimentación (PCA)
1. Ejecutar y controlar acciones que promuevan la mejora de la calidad nutricional en la población

beneficiaría de los programas alimentarios, en el marco de políticas de seguridad alimentaria.
2. Proyectar y distribuir las canastas para el reparto correspondiente al Programa de Complementación
Alimentaria - PCA, bajo la modalidad del PANTBC. (Atención a Comedores, Hogares y Albergues.
Convenios-Adultos en Riesgo, Actas de Compromisos - Adultos en Riesgo, Subsidios a Comedores y
otros según corresponda)
3. Realizar el registro de raciones al aplicativo (PCA) Web Mochica de la Contraloría General de la
República.
4. Mantener actualizado el registro al aplicativo RUBEN-PCA del MIDIS.
5. Supervisar y controlar el stock de alimentos que componen el PCA de forma física y digital.
6. Presentar informes, reportes y cuadros estadísticos de ejecución del PCA.
a. Nivel educativo: Estudios Básicos y/o Técnica Básica Completa
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa y/o Técnico Titulado en Administración, Contabili-
dad, Computación. o afines a la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a manejo de almacén.
122
Asistente(a) Administrativo I
Servidor Público –de Apoyo SP- AP
1. Participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos

técnicos.
2. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
3. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación sobre la administración
del abastecimiento.
4. Recopilar y consolidar información contable.
5. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo. Absolver
consultas de carácter técnico del área de su competencia.
6. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas en reuniones y comisiones de
trabajo.
7. Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y
otros procesos de personal.
8. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos
murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
c. Nivel educativo: Universitaria y/ o Superior Completa
a. Grado/situación académica: Bachiller o Titulado Profesional y/o Técnico en las carreras de Adminis-
tración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o afines a la formación.
Experiencia
c. Experiencia general: Dos (02) años en el sector público o privado.
a. Experiencia específica: Un (01) desarrollando funciones similares y/o en cargos similares en el Sector
Público o Privado
 Cursos y/o programas en gestión pública u otros acordes con las funciones a desempeñar
123
Asistente(a) Administrativo II
Servidor Público de Apoyo SP- AP
1. Analizar normas técnicas y proponer mejora de procedimientos.
2. Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.
3. Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares.
4. Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones generales.
5. Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
6. Puede corresponderle efectuar labores de capacitación.
7. Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación, promoción, capacitación y
otros procesos de personal.
8. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos
murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.
a. Nivel educativo: Universitario y/o Superior completa
b. Grado/situación académica: Bachiller o Titulado Profesional y/o Técnico en las carreras de Adminis -
tración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o afines a la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) años en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública, con-
ducción de personal y Sistemas Administrativos.
124

Servidor Público de Apoyo SP-AP Asistente/a de Comercialización

1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos Técnicos.
2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas
administrativos.
3. Apoyo en la ejecución de los procesos técnicos de comercialización de productos tales como; estudio de
mercado, cálculo de costos de comercialización, control de calidad, abastecimiento y otros.
4. Coordinar actividades administrativas sencillas.
5. Apoyo en la supervisión del funcionamiento de los mercados de abastos, camal municipal, desarrollando y
ejecutando planes de mejoramiento continuo de los mismos, para garantizar la calidad de productos de
consumo humano.
6. Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
7. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas dentro de la unidad de organiza-
ción a la cual pertenece.
a. Nivel educativo: Técnico Superior
b. Grado / situación académica: Técnico Titulado en Administración, Contabilidad, Computación o afines a
la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un año (01) año de experiencia en el sector público o privado,
b. Experiencia específica: Un (01) desempeñando funciones relacionados a la materia
125
Asistente /a de Ingeniería I
1. Desarrollar las acciones y actividades de evaluación, coordinación, monitorear y atender las solicitudes
de Mantenimiento e inversiones, a solicitud de su jefe inmediato superior.
2. Realizar Visitas Técnicas y elaborar informes de las actividades de mantenimiento o actividades enco-
mendadas.
3. Participar en las actividades y los procesos técnicos relacionados con su especialidad.
4. Brindar soporte en las visitas técnicas a los proyectos y obras de inversión, conforme le sea requerido
por su superior inmediato.
5. Recopilar y procesar información de planes y proyectos (factibilidad de obras, inversiones y otros), con-
forme le sea requerido por su superior inmediato.
6. Brindar soporte en la elaboración de informes técnicos y otros documentos en materia de su especiali -
dad, conforme le sea requerido por su superior inmediato.
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o título otorgado por la universidad o título en Ingenie -
ría Civil o afines a la formación..
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica: Un (01) año desempeñando funciones relacionados a la materia es en el Sector
Público o Privado.
Asistente/a en Contabilidad

1. Recopilar y sistematizar la información de carácter administrativo con incidencia contable.
2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de contabilidad, en el ámbito de su competencia.
3. Hacer seguimiento de la gestión documentaria contable.
4. Hacer seguimiento a la impresión de los libros principales y auxiliares y
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o título otorgado por la universidad o título de Instituto
o escuela superior en la carrera profesional de Contabilidad
Experiencia
b. Experiencia especifica de un (01) años desempeñando funciones relacionadas a la materia.
126
Asistente/a de Tesorería

1. Recopilar y sistematizar la información necesaria en materia de tesorería, de acuerdo a la
normativa vigente.
2. Participar/apoyar en las actividades de tesorería, en el ámbito de su competencia.
3. Ejecutar el seguimiento a la gestión administrativa bancaria.
4. Realizar y registrar pagos y cobros.
5. Elaborar el estado situacional de la caja chica.
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o título otorgado por la universidad o título de
Instituto o escuela superior en la carrera profesional de Contabilidad, Administración, Economía o
Experiencia
a. Experiencia general; Un (01) año en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de un (01) año de experiencia desempeñando funciones relacionadas a la
materia, en el sector público o privado
 Cursos y/o programas en gestión pública u otros acordes con las funciones a desempeñar
Asistente/a del Programa Vaso de

Leche
1. Supervisa la realización de programas del comité.

2. Coordina la recepción y distribución de los insumos del Programa de Vaso de Leche.
3. Mantener actualizado los padrones de beneficiarios del Vaso de Leche.
4. Promover la formación de comités del Programa de Vaso de Leche.
5. Se encarga del cuidado de los insumos del Programa de vaso de Leche que conserva a su cargo.
6. Efectúa el informe para la contraloría sobre las actividades de distribución del programa.
o escuela superior en la carrera profesional de Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería o
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año en el sector público o privado
materia, en el sector público o privado
 Cursos y/o programas de Gestión Municipal u otros acordes con las funciones a desempeñar.
127
Asistente de Comunicaciones e
Servidor Público De Apoyo SP- AP
Imagen Institucional
1. Recopilar información a fin de mantener actualizado el banco fotográfico de todos los eventos y
actividades realizadas para transparentar la gestión municipal.
2. Recopilar información para elaborar, diseñar, editar y visar folletos, volantes. revistas, notas de prensa
y otros documentos para orientar y difundan las actividades municipales
3. Colaborar en las actividades para elaborar notas de prensa y comunicados oficiales relacionados con
la gestión municipal para orientar y difusión de las actividades institucionales.
4. Colaborar con las actividades para monitorear las publicaciones emitidas por los órganos y unidades
orgánicas de la entidad, a fin de que sean difundidas de acuerdo a las políticas de comunicación.
5. Mantener actualizada y sistematizada la información necesaria para la ejecución de actividades de
comunicación
6. Sistematizar información de los estudios de investigación y análisis de opinión pública respecto a la
gestión municipal para conocer el diagnóstico respecto a la imagen de la municipalidad
7. Ejecutar actividades para difundir ¡internamente a todo el personal, información de la gestión municipal
a fin de mantenerlos ¡informados.
b. Grado / situación académica: Grado de bachiller o título otorgado por la universidad en la carrera de
Relacionista Pública, Ciencias de la Comunicaciones, Marketing, Periodismo o afines a la formación.
Experiencia
materia, en el sector público o privado.
 Cursos y/o programas de especialización comunicaciones, diseño gráfico u otros acordes con las
funciones a desempeñar.
128
Auxiliar Coactivo/a

1. Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo
2. Llevar los libros y/o efectuar los registros correspondientes
3. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameritan
4. Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y preparar el Despacho del Ejecutor
Coactivo
5. Preparar resoluciones de acotación de multas
6. Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos legales de carácter
tributario
7. Llevar el archivo de las cobranzas coactivas
8. Practicar las notificaciones e inventarios bajo orientaciones especificas
9. Elaborar los proyectos de resoluciones que se originen en cada uno de los expedientes; y,
o escuela superior en la carrera profesional de Derecho, Contabilidad, Administración, Economía o afi-
nes por la formación
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el Sector
Público o Privado.
129
Auxiliar en Registro Civil


1. Orientar a los administrados en la documentación para presentar en los expedientes matrimoniales
según los requisitos establecidos en el TUPA-
2. Ejecutar actividades referidas a la clasificación y control de la documentación de los expedientes
matrimoniales.
3. Ejecutar actividades referidas a la administración de información que se procese en Registro Nacional
de identificación y Estado Civil- RENIEC, para cumplimiento de la normatividad.
4. Preparar reportes estadísticos de los Registro Civiles para ser remitidos al Instituto Nacional de
Estadísticas e informática lNEl.
5. Organizar y mantener los archivos, velando por la seguridad y reserva de los libros y asientos.
6. Archivar e inventar la dormitación correspondiente de los registros civiles de la entidad, para
cumplimento de la normatividad
a. Nivel educativo: Técnica básica completa
b. Grado/situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad, Computación e Informática o
Experiencia
b. Experiencia especifica de un (01) años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
 Cursos y/o programas de especialización no especificados y conocimientos técnicos en registro civil
Auxiliar en Biblioteca I
Servidor Público De Apoyo SP- AP

1. Recibir e ingresar la colección bibliográfica y documental
2. Acomodar en estantes y anaqueles libros y/o revistas, catálogos. y ficheros
3. Orientar a los lectores en el uso de catálogos y/o fichas de biblioteca
4. Mantener registro de los libros y documentos y documentos prestados, así como la renovación de los
plazos vencidos.
5. Vigilar el servicio en la sala de lectura, velando por la buena conservación del material bibliográfico.
6. Participa en el inventario anual de la biblioteca. Puede corresponderle colaborar con las labores
auxiliares de reprografía (Xerox, microfichas, películas etc.)
a. Nivel educativo: Secundaria completa
b. Grado/situación académica: No aplica
Experiencia
b. Experiencia especifica de un (01) años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
 Cursos y/o programas no especificados
130

Servidor Público de Apoyo SP-AP Auxiliar de Equipo Pesado

1. Efectuar reparaciones sencillas y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo mecánico diverso.
competencia.
3. Realizar las actividades de conservación de los equipos y sistemas para promover condiciones de ope-
ración y mantenimiento que faciliten el cumplimiento de objetivos.
5. Elaborar informes y proyectos de mejora sobre funcionamiento de equipos y sistemas.
a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o Técnico Básica completo
b. Grado / situación académica: Titulo en la carrera Técnica de Mecánica, o afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general : Un (01) año en el sector público y/o privado
b. Experiencia específica: un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
 Capacitación Especializada en el área
Auxiliar administrativo I

1. Brindar soporte en la atención al personal y público en general sobre asuntos técnicos o expedientes
en trámite correspondientes a la unidad funcional a la cual pertenece, en el marco de su competencia.
2. Recibir, registrar, archivar y derivar documentación que ingrese al área, llevando un registro ordenado
en medio físico e informático y preservando su integridad y confidencialidad.
3. Brindar soporte en la atención de solicitudes de información y consultas de los administrados.
4. Brindar soporte en la elaboración de documentos de competencia del área y/o entidad
5. Distribuir documentación recibida y generada en el área, al interior de la misma y de la entidad.
6. Fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la documentación que se le encargue.
7. Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo del área y/o de la entidad.
a. Nivel educativo: Secundaria completa y/o Técnica Básica Completa
b. Grado / situación académica: No Aplica.
Experiencia
 Conocimientos técnicos acordes con las funciones a desempeñar.
131
Servidor Público de Apoyo SP- AP Auxiliar Contable I

1. Brinda soporte en las actividades relacionadas con el Sistema Contable y Financiero de la entidad, de
acuerdo a la normativa vigente.
2. Brindar soporte en la elaboración de asientos diarios de compromisos contables y otros.
3. Brindar apoyo en la recepción y registro de comprobantes de pago, documentos de préstamos adminis-
trativos, descuentos judiciales y otros.
4. Brindar soporte en la elaboración de documentación contable.
5. Brindar soporte en la clasificación de documentos contables por partidas presupuestales y/o registrar
las cuentas patrimoniales.
6. Codificar los documentos de operaciones contables que permitan su identificación objetiva.
a. Nivel educativo: Técnico Básico completo
b. Grado/situación académica: Técnico Titulado y/o Egresado en Contabilidad, Administración o afines por
la formación
Experiencia
Servidor Público de Apoyo SP- AP Auxiliar de Almacén

1. Apoyo en la recepción de los bienes y suministros según especificaciones técnicas y/o características.
2. Apoyo en despachar bienes y suministros a las áreas solicitantes.
3. Apoyo en elaborar las actas de entrega y/o recepción de los bienes y suministros.
4. Apoyo en controlar las tarjetas Kardex.
5. Apoyo en realizar el seguimiento de los requerimientos formulados.

a. Nivel educativo: Técnica Básica Completa.
b. Grado/situación académica: Técnico Titulado en Administración, Contabilidad, Computación y/o afines
a las funciones asignadas.
Experiencia
132
Servidor Público de Apoyo SP- AP Auxiliar de Mecánica I

1. Realizar trabajos sencillos de mecánica y soldadura. Operar máquinas como taladros, sierras
mecánicas y similares.
2. Cambiar accesorios y piezas sencillas.
3. Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios.
4. Puede corresponderle colaborar en el planchado y pintura de vehículos, armar y arreglar muebles
metálicos, efectuar trabajos sencillos de cerrajería y/o limpieza del taller.
b. Grado/situación académica: Técnico en Mecánica o afines por la formación
Experiencia
133
Servidor Público-de Apoyo SP-AP Cotizador

1. Elaborar las solicitudes de cotizaciones de los diferentes bienes y servicios que serán remitidos a los
proveedores; de acuerdo a lineamientos impartidos por el Jefe de la Oficina de Abastecimientos y con-
forme a disposiciones legales.
2. Elaborar cuadros comparativos de cotizaciones para que se emitan las órdenes de compra y ordenes
3. Actualizar el Registro de Proveedores según rubro de prestación de bienes y/o servicio.
4. Solicitar a los proveedores cotizaciones respectivas a las compras.
5. Elaborar la relación precios de bienes y servicios comunes, de acuerdo a los precios del mercado y
mantenerlos actualizados.
6. Llevar el control en formato Excel u otro programa de requerimientos solicitados, atendidos, devueltos
e informar semanalmente al Jefe de la Oficina de Abastecimientos
7. Elaborar el cuadro comparativo de precios que serán remitidos al Jefe de la Oficina de
Abastecimientos.
8. Solicitar oportunamente a las diferentes unidades orgánicas los términos de referencia y/o especifica-
ciones técnicas respecto de los requerimientos de bienes o servicios formulados
9. Atender consultas de los proveedores y/o áreas usuarias referentes a los requerimientos. Coordinar,
ejecutar las cotizaciones de los bienes por adquirirse y otros conforme a las disposiciones legales, te-
niendo en cuenta además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades
administrativas de adquisición y compras.
10. Emitir y controlar las órdenes de compra o servicios debidamente autorizadas para las adquisiciones
respectivas.
11. Participar en la programación de actividades técnico administrativos y en reuniones de trabajo
12. Ejecutar las acciones de adquisiciones en concordancia con la Ley de contrataciones

a. Nivel educativo: Universitaria Completa y/o Técnico Superior Completa
b. Grado / situación académica: Bachiller y/o Título Universitario y/o Técnico titulado o Estudiante univer-
sitario del 6to. ciclo en las carreras de Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería, Computa-
ción o afines por la formación.
Experiencia
funciones del cargo
134

Servidor Público de Apoyo SP-AP Camarógrafo II

1. Instalar y operar las cámaras de televisión, equipos auxiliares y utilizar los accesorios requeridos para
una óptima cobertura y transmisión de los eventos institucionales.
2. Promocionar la interrelación de la Municipalidad con la comunidad
3. Planificar grabar, editar y trasmitir spots televisivos.
4. Evaluar resultados de campañas sociales
5. Grabar comunicados para TV, conferencias de prensa, convenios, inspecciones, avance de obras y
otras que se le asigne
6. Realizar el registro y reporte de las actividades, informado a su jefe sobre el desahogo de los trabajos
asignados, así como del material obtenido conforme a los sistemas de trabajo de su área de
adscripción.
7. Registrar el material video grabado en sus diferentes formatos para el adecuado manejo del archivo
audiovisual en la Asamblea
8. Verificar el funcionamiento del equipo electrónico, accesorios y materiales, reportando las necesidades
de mantenimiento, reparación y suministro para conocimiento de su jefe inmediato
b. Grado / situación académica: Comunicación audiovisual, o afines por la formación
Experiencia
 Capacitación especializada en el área
135
Servidor Público de Apoyo SP- AP Controlador de Combustible

1. Elaborar, revisar, consolidar y archivar la documentación correspondiente a la autorización, retiro, distri-
bución y uso del combustible solicitado para la ejecución de las intervenciones de prevención y emer-
gencia, obras, Limpieza Pública, entre otras.
2. Elaborar y presentar, debidamente sustentado, los balances de combustible periódicos, de acuerdo a
los procedimientos establecidos.
3. Coordinar la oportuna y correcta emisión de las conformidades del suministro de combustible de la enti -
dad, de los expedientes de pago que presenten los proveedores
4. Llevar el control de las cantidades de combustible y montos, retirado, distribuido y pagado, de cada
contrato, así como los saldos disponibles de los contratos y órdenes de compra
5. elaborar y revisar los expedientes de términos de referencia y/o especificaciones técnicas de combusti-
ble, así como los expedientes de pago y elaborar el informe de conformidad para el trámite de pago de
las órdenes de compra y/o contratos de combustible
6. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, acordes a las funciones del cargo, o aque -

a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o Técnico Superior
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa y/o Técnico Profesional en Administración, Contabili-
dad, computación o afines por la formación.
Experiencia
Servidor Público de Apoyo SP- AP Cajero(a) I

1. Elaborar informe diarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.
2. Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados con las planillas respectivas.
3. Realizar pagos por diversos conceptos y realiza cálculos sobre deducciones.
4. Llevar registros auxiliares de contabilidad referente al movimiento de fondos.
5. Extender y preparar recibos por pagos, cobranzas y aplicar deducciones por seguro social y similares.
6. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.
o escuela superior en Contabilidad, Administración, Economía, Computación o afines por la formación
Experiencia
136

Servidor Público de Apoyo SP- AP Chofer I

1. Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o transporte de funcionarios.
2. Efectuar mantenimiento y reparaciones simples del vehículo a su cargo.
3. Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su
cargo para mantener operativa la unidad vehicular.
4. Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo para los
fines administrativos pertinentes.
5. Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos
para el funcionamiento del vehículo a su cargo
6. Comunicar a su jefe inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar en
caso de siniestros para el funcionamiento y operatividad del vehículo a su cargo.

a. Nivel educativo: Secundaria Completa
b. Grado/situación académica: No Aplica
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la conducción de vehículos motorizados y
conocimientos básicos de mecánica.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado
137
Servidor Público de Apoyo SP- AP Chofer II

1. Conducir vehículos motorizados para el transporte de personal, equipos, materiales u otros bienes de
la entidad.
2. Coordinar con su superior inmediato la ejecución de las actividades de mantenimiento preventivo o
correctivo del vehículo a su cargo para la operatividad funcional de la unidad vehicular.
3. Mantener reserva sobre los asuntos tratados en su entorno para velar la confidencialidad de los
mismos.
4. Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos
para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
5. Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo para los
fines administrativos pertinentes.
6. Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su
cargo para mantener operativa la unidad vehicular.
7. Comunicar a su jefe inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar en
caso de siniestros para el funcionamiento y operatividad del vehículo a su cargo.
c. Nivel educativo: Secundaria Completa
d. Grado/situación académica: No Aplica
Experiencia
c. Experiencia general: Un (01) año en el sector público o privado.
d. Experiencia específica: Un (01) año en temas relacionados a la conducción de vehículos motorizados y
conocimientos básicos de mecánica.
 Licencia de conducir de acuerdo al vehículo asignado
Servidor Público De Apoyo SP- AP Digitador /a

1. Clasificar la documentación que ingresa a la oficina.
2. Redactar proveídos y otros documentos, atendiendo indicaciones del superior.
3. Elaborar cuadros o gráficos sencillos.
4. Mantener actualizados los archivos del área.
5. Digitar documentos de diferente tipo, de acuerdo a las instrucciones que emanan del superior.
6. Atender a las personas que requieren de alguna información del área.
b. Grado/situación académica: Técnico en la carrera de Administración, Contabilidad, computación, infor-
mática o afines por la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año desempeñando funciones relacionadas a la materia.
138
Servidor Público de Apoyo SP- AP Empadronador/a

1. Proceder a visitar el domicilio a fin de aplicar el empadronamiento a través de la ficha socioeconómica
única (FSU)
2. Efectuar la toma de fotos del hogar en cumplimiento a los requisitos de la Unidad Central de
Focalización.
3. Aplicar el empadronamiento y digitar la información recabada generando el PGH del hogar
4. Efectuar el informe del hogar a través del formato N° 05 5)
5. Enviar la documentación ante la UCF, para su evaluación y calificación final
6. Efectuar la identificación de niñas y niños menores de 6 años que no cuentan con DNI en el ámbito
provincial, mediante visitas domiciliarias.
7. Elaborar informes diarios de las visitas y otras actividades asignadas por su jefe inmediato superior.
8. Cumplir a cabalidad con la meta asignada del Padrón Nominal, de ser el caso.
9. Participar en reuniones, capacitaciones de trabajo de acuerdo a indicaciones y a su competencia.
a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o Técnico Básico Completa.
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa y/o Técnico Titulado o egresado en Administración,
Contabilidad, Computación, Informática, afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Uno (01) año en el sector público o privado.
Servidor Público de Apoyo SP-AP Fiscalizador/a

1. Efectuar inspecciones a las personas naturales y/o jurídicas la correcta aplicación de las Normas
Municipales y Nacionales de competencia Municipal.
2. Apoyar en los operativos para el cumplimiento de las Normas de competencia municipal.
3. Hacer cumplir las Normas Municipales.
4. Apoyar en la notificación a los propietarios y/o recurrentes que infrinjan las normas, de acuerdo a lo se -
ñalado en el Reglamento General de Aplicación de Infracciones y Sanciones Administrativas
a. Nivel educativo: Educación Básico y/o Técnico Básica Completa
b. Grado / situación académica: Secundaria completa y/o Técnico egresado en la carrera de Contabilidad,
Administración, Computación, Informática o afines por la formación
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año en el Sector Público o Privado.
139
Servidor Público de Apoyo SP-AP Fiscalizador(a) Tributario I

1. Revisar las declaraciones juradas respecto de los tributos que administra la municipalidad previa a las
inspecciones, además, identificar locales en los que se realizan actividades gravadas, que pueden ser
objeto de fiscalización y/o verificación tributaria.
2. Realizar el levantamiento de información de campo (medición de áreas, verificación de características
constructivas, verificación de documentos y otras constataciones), de acuerdo con la naturaleza del
tributo, a fin de detectar omisiones y subvaluaciones respecto de los tributos que administra la
Municipalidad.
3. laborar informes técnicos, fichas de resultados, fichas de fiscalización y planos de los predios
inspeccionados en Autocad, así como actualizar la base de datos de predios inspeccionados y los
archivos fotográficos digital.
4. Realizar el armado de expediente de fiscalización, asegurando que contenga la información
correspondiente para el control de calidad.
5. Consolidar y ejecutar los cruces de información necesarios para detectar omisos y/o subvaluadores a
la declaración jurada del impuesto predial respecto de las características físicas de los predios.
6. Realizar coordinaciones con los contribuyentes para el levantamiento de información del predio y
tributos fiscalizados en los casos que sea necesario.
7. Analizar base de datos de contribuyentes para la selección de cartera a fiscalizar. Realizar otras activi-
dades, relacionadas a su ámbito de acción, que le sean encomendadas por la Sub Gerente de Fiscali -
zación.
b. Grado / situación académica: egresado/a y/o título en Administración, Contabilidad, Computación e In-
formática o afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año en el sector público y/o privado
1. Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario
140
Servidor Público de Apoyo SP-AP Inspector(a) de Transporte I

1. Realizar inspecciones en el campo.
2. Inspeccionar las señalizaciones de tránsito.
3. Informar al jefe inmediato lo relacionado a las modificatorias que se han efectuado en las vías de circu-
lación del distrito de Jaén.
4. Efectuar inspecciones oculares, de acuerdo al caso que se presente.
5. Participar en operativos de la ciudad con la colaboración de la Policía Nacional y personal de Serenaz-
go.
6. Proponer modificatorias en el tránsito de la ciudad con la finalidad de mejorar el mismo.
7. Supervisar que las asociaciones o empresas cumplan con las normas aprobadas por la Municipalidad.

a. Nivel educativo: Secundaria completa y/p Técnica Básica Completa
b. Grado / situación académica: Estudios secundarios concluidos y/o Egresado/a en Administración, Con-
tabilidad, Computación, Informática y afines por la formación
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año desempeñando funciones relacionadas a la materia en el Sector
Público o Privado.
 Conocimiento del reglamento nacional de transporte, tránsito y seguridad vial
141
Servidor Público –de Apoyo SP-AP Inspector Sanitario

1. Ejecutar mensualmente las actividades de registro de vehículos de transporte y comerciantes de alimentos
agropecuarios primarios y piensos para mantener actualizado el padrón respectivo.
2. Ejecutar las actividades de capacitación en las BP de producción e higiene, BP de manipulación de ali -
mentos, BP de transporte y almacenamiento a los actores de la cadena agroalimentaria para la mejora
de la cadena de suministro de alimentos.
3. Coordinar con autoridades y asociaciones de consumidores sobre las actividades relacionadas al
transporte y comercio local de alimentos agropecuarios primarios y piensos para la protección de la
salud de los consumidores.
4. Proponer la actualización de los procedimientos, directivas y manuales relacionados a los servicios de
transporte y comercio de alimentos agropecuarios primarios y piensos en coordinación con las autori-
dades competentes para la mejora de procesos y una mejor atención a los consumidores.

b. Grado / situación académica: Egresado/a y/o título en Administración, Contabilidad, computación, in-
formática o afines a la formación.
Experiencia:
a. Experiencia general: Uno (01) años, en el sector público o privado.
b. Experiencia específica: Un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
142
SERVIDOR PÚBLICO DE APOYO SP- AP Mecánico

1. Supervisar trabajos de reparación de motores, maquinarias y equipos mecánicos diversos.
2. Calcular costos y material de reparación.
3. Efectuar evaluaciones, revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de máquinas y
vehículos pesados.
4. Programar la adquisición de repuestos y mantenimiento de equipo y maquinaria.
5. Capacitar al personal que presta servicios como mecánico, con la finalidad de actualizar sus
conocimientos técnicos.
6. Supervisar el trabajo del personal de mecánicos existentes en el taller de mecánica.
a. Nivel educativo: Universitario y/o Técnica Básica Completa
b. Grado/situación académica: Egresado y/o titulado en la carrera de Mecánica yo afines por la forma-
ción.
Experiencia
b. Experiencia específica: Un (01) año meses en temas relacionados a la reparación y mantenimiento de
vehículos motorizados y equipo mecánico
 Capacitación en mantenimiento de maquinaria pesada
143
Servidor Público de Apoyo SP-AP Mecánico Eléctrico
1. Mantenimiento y soldadura de rejas metálicas de los parques, plazas y alamedas de la Localidad

2. Evaluación y reparación de los cercos perimétricos de las losas deportivas.
3. Evaluación y mantenimiento del mobiliario urbano en todos los sectores y comunas.
4. Brindar soporte en las actividades de conservación de los equipos y sistemas para promover sus condi-
ciones de operación y mantenimiento.
5. Registrar potenciales fallas en los equipos y sistemas, informando al responsable con el fin de tomar
las medidas correctivas.
7. Realizar trabajos sencillos de mecánica y soldadura
8. Evaluación de los ´puntos de agua ubicados en los parques, plazas y alamedas del sector.
9. Inventario de materiales y herramientas necesarios durante el desarrollo de sus actividades.
b. Grado/situación académica: Egresado y/o titulado en la carrera de Mecánica Eléctrica yo afines por la
formación.
Experiencia
a. Experiencia general : un (01) año en el sector público y/o privado
No aplica
Servidor Público de Apoyo SP-AP Notificador/a

1. Notificar valores (órdenes de pago y resoluciones de determinación), así como resoluciones de

sanción, resoluciones coactivas y otros documentos.
2. Realizar las notificaciones de cobro y notificar a las personas que se encuentran con una deuda
municipal para que corrijan su estado irregular.
3. Realizar labores de oficina como archivar documentos
4. Atender al público en general.
5. Ejecutar otras actividades propias de la clase.
a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o técnica básica Completa.
b. Grado / situación académica: Secundaria Completa o en las carreras técnicas de Administración, Con -
tabilidad, Computación e Informática o afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año, en el sector público o privado
Sector Público o Privado
Requisitos Adicionales
144
Operador de Mantenimiento y
Soporte Técnico
1. Ejecutar las actividades de mantenimiento predictivos, preventivos, correctivos de los recursos
tecnológicos, Así como actividades de soporte técnico de los equipos ¡informáticos de la entidad para
su adecuado funcionamiento.
2. Ejecutar las actividades y/o procesos actualización de datos y transferencia de ¡información entre
diferentes sistema locales y remotos para su adecuado almacenamiento. Así como la conservación de
los equipos y sistemas para asegurar óptimas condiciones de operación y mantenimientos.
3. Identificar potenciales fallas en los equipos y subsanarlas, informando al responsable afín de tomar las
medidas preventivas y correctivas
4. Inventariar y controlar el Hardware y Software instalando en los equipos de la municipalidad para su
correcta administración.
5. Realizar la ¡instalación y validación de la operatividad de los sistemas de información en coordinación
con los Usuarios de las unidades orgánicas de la municipalidad para el adecuado funcionamiento de
los recursos Tecnológicos.
6. Atender a los usuarios en los sistemas de soporte, así como en los requerimientos de las unidades
orgánicas de la institución, en asuntos de su competencia para uso de ¡os equipos de cómputo.
7. Elaborar informes sobre funcionamiento de equipos para el adecuado funcionamiento de los recursos
tecnológicos de la entidad.
8. informar sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas para mantener informando
a su superior
9. Efectuar actividades relacionadas con el soporte técnico y mantenimiento del software instalado en los
equipos
10. para el adecuado funcionamiento de los recursos tecnológicos
11. Ejecutar actividades para actualizar información del Portal Web institucional, del Portal de
Transparencia Estándar y del Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas.

a. Nivel educativo: Universitaria y/o Superior Completa
b. Grado/situación académica: Grado de bachiller otorgado por la universidad o título profesional de
Instituto Superior en Sistemas, Informática, Computación o afines por la formación.
Experiencia
b. Experiencia específica: de un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
 Conocimiento técnico ensamblaje, reparación de computadoras, soporte técnico informático u otros
acordes en las funciones a desempeñar.
145
Operador de Cámara de Vídeo

Vigilancia
1. Monitorear constantemente las incidencias y hechos que ocurran dentro de su perímetro de
observación para mantener la seguridad de los ciudadanos del distrito.
2. Reportar cualquier situación sospechosa o de emergencia que pueda detectar para efectos de
prevención y comunicación para la intervención en casos que se perturbe el orden público
3. Atención de las comunicaciones relacionadas a problemas de inseguridad, violencia y criminalidad
existente en el distrito para su coordinación con serenazgo conforme a protocolos
4. Informar permanentemente de la operatividad del sistema de video vigilancia para la coordinación con
el personal de seguridad ciudadana.
5. Registrar actos delictivos detectados durante el monitoreo para un mejor control de la seguridad
ciudadana.
6. Ingresar a la Data los incidentes producidos durante su servicio para la elaboración del observatorio del
delito.

b. Grado / situación académica; Egresado y/o Título de Instituto en la carrera Computación e Informática
o afines a la formación
Experiencia
b. Experiencia especifica de un (01)) años de experiencia en operador de cámaras o en cargos similares
 Conocimiento en instalación y configuración de cámaras de videos vigilancia y Networking
Operador (a) de Equipo Pesado I

1. Operar la maquinaria pesada de la municipalidad en la ejecución de las diferentes obras programadas,

acorde a la programación del Área de Maquinaria, para el cumplimiento de metas y objetivos en la
materia.
competencia.
3. Brindar soporte en las actividades de conservación de los equipos y sistemas para promover las
condiciones de operación y mantenimiento de la maquinaria pesada.
5. Brindar apoyo en la elaboración de informes y proyectos de mejora sobre funcionamiento de equipos y
sistemas a nivel de maquinaria pesada.

a. Nivel educativo: Técnica básica Completa
b. Grado / situación académica Egresado y/o Título de Instituto Superior en la carrera Mecánica o afines a
la formación
Experiencia
a. Experiencia general : Un (01) año, en el sector público o privado
b. Experiencia específica: un (o1) año en manejo y conducción de maquinaria pesada
 Capaciones en mantenimiento y operatividad de la maquinaria
146
Servidor Público de Apoyo SP-AP Orientador (a) Tributario

1. Brindar asistencia administrativa en la tramitación de documentos en materia tributaria a los
contribuyentes.
2. Orientar a los contribuyentes en temas tributarios para que realicen sus procedimientos y declaraciones
prediales.
3. Apoyar en el llenado de los formatos únicos de tramites – FUT, con el fin de poder registrar sus
requerimientos y acompañar el proceso hasta que se encuentra en la Sub Unidad de Registro y
Determinación.
4. Facilitar los reportes de estados de cuentas de los contribuyentes para una oportuna atención
a. Nivel educativo: Técnico Básica Completa
b. Grado / situación académica Título de Instituto en la carrera Contabilidad, Administración,
Computación o afines a por la formación
Experiencia
 Experiencia general: Un (01) año de experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas.
Experiencia específica: un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el Sector
Público o Privado.
Acreditación de Capacitación en temas exclusivamente referidos a orientación tributaria.
Servidor Público de Apoyo SP-AP Policía Municipal
1. Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes, tales
como el RAS y el CUIS
2. Apoyar al personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación,
adulteración y acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal.
3. Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por la entidad.
4. Brindar el apoyo pertinente para el cumplimiento de la normatividad municipal y en casos de
emergencia.
5. Apoyar en la realización del control de calidad de los productos, pesas y medidas, en los
establecimientos comerciales de la jurisdicción del distrito.

a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o técnico Básica Completa
b. Grado / situación académica: No Aplica
Experiencia
a. Experiencia general: un año (01)
b. Experiencia específica: No aplica
 No se requiere
147
Servidor Público de Apoyo SP-AP Programador/a Audio Visual

1. Edición de videos y spot publicitarios.
2. Supervisar y actualizar los videos, audios y fotos para campañas y spots publicitarios. Supervisar los
videos de las diferentes áreas para el circuito cerrado y plataformas de atención.
3. Edición de videos, fotos y audios para plataforma digital.
4. Edición de videos, fotos y audios para prensa.

b. Grado / situación académica: Título en la carrera de Comunicación Audiovisual, Computación e
Informática y/o afines a las funciones asignadas.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año de experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas.
Servidor Público de Apoyo SP-AP Promotor/a Social

1. Promover la formación de organizaciones de interés social.

2. Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua.
3. Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social.
4. Promover el diálogo entre miembros de una organización con otros organismos representativos.
5. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales.
6. Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos.
7. Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos.
8. Verificación de comités empadronados.
9. Apoya en llevar la documentación relacionada con el funcionario del programa.
10. Apoya en la recepción, cuidado y distribución de los insumos que maneja el programa.
11. Coordina las actividades del programa con el coordinador y beneficiarios si fuera el caso.
.
b. Grado / situación académica: Bachiller o título Aniversario o Técnico en; las carreras de Trabajo Social,
Ciencias Sociales, Contabilidad, Administración, Economía, Computación e Informática o afines por la
formación
Experiencia
b. Experiencia específica de un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el
148
Servidor Público de Apoyo SP-AP Recaudador(a)

1. Llevar el control general de cobranzas y la situación de pagos de los contribuyentes.
2. Apoyar en las campañas de orientación tributaria programados por la Subgerencia, los mismos que
estarán orientados a crear cultura tributaria en los vecinos.
3. Ordenar adecuadamente los expedientes que contengan obligaciones tributarias, para el inicio del
procedimiento coactivo, verificando que cumplan los requisitos de exigibilidad conforme a ley.
4. Tener al día y ordenados los archivos de los contribuyentes referente a los registros, para una oportuna
toma de decisiones.
5. Ejecutar los programas de cobranza y recaudación de obligaciones tributarias, a nivel masivo y/o
selectivo.
6. Verificar el proceso de notificaciones de actos administrativos y otros documentos en las distintas
etapas de determinación y cobranza.

b. Grado / situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad, Computación e Informática o
afines por la formación.
Experiencia
a. Experiencia general : Un (01) año de experiencia en el sector público y/o privado..
b. Experiencia específica: de un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en
el Sector Público o Privado..
149
Servidor Público de Apoyo SP-AP Registrador/a Civil

1. Ejecutar los servicios relacionados con la administración de los registros civiles y estadísticas sobre he -
chos vitales, conforme a ley.
2. Ejecutar y custodiar las inscripciones de nacimientos, matrimonios, defunciones y otros actos inscribi-
bles que modifican el estado civil en merito a convenio suscrito con el Registro Nacional de Identifica -
ción y Estado Civil – RENIEC, de conformidad con la normativa vigente.
3. Brindar atención y orientación al público de los diversos procedimientos registrales para las inscripcio -
nes y servicios.
4. Expedir certificados o copias certificadas de los hechos vitales que se encuentran en los archivos de
registro civil de la entidad, así como actos legales.
5. Garantizar la actualización de los libros correspondientes a fin de elaborar las estadísticas de los he-
chos y actos vitales.
6. Celebrar matrimonios, formalizando la sociedad conyugal.
7. Atender oportunamente los requerimientos de las autoridades judiciales, fiscales, administrativas en
materia de remisión de partidas o verificación de las mismas.
8. Atender y realizar las anotaciones y rectificaciones en los libros del registro civil ordenadas por la auto -
ridad judicial sobre inscripción de partidas de nacimiento, rectificación de partidas, inscripción de divor-
cios y modificación de nombres.
9. Ejecutar campañas de identificación de personas de toda edad indocumentadas, gestionando la emi-
sión de sus documentos de identidad.

a. Nivel educativo: Técnico Básico Completo
b. Grado / situación académica: Técnico en Administración, Contabilidad Computación, Informática o afi-
Experiencia
a. Experiencia general : Un (01) año de experiencia en el sector público y/o privado.
b. Experiencia específica: de un (01) año años desempeñando funciones relacionadas a la materia en
el Sector Público o Privado..
150
Registrador/a de Predios
1. Realizar el seguimiento y verificación del avance y cumplimiento de la adquisición y saneamiento físico
legal de los predios y bienes inmuebles, necesarios para la ejecución e implementación de los Proyec-
tos de Infraestructura
2. Elaborar y/o revisar los polígonos de los inmuebles verificados, acompañados de información georrefe-
renciada en formato CAD, la misma que, debe contener las áreas mínimas propuestas para la operati-
vidad y funcionamiento de las mismas.
3. Elaborar y/o proponer informes de evaluación técnica respecto al proceso de selección de los terrenos
y/o adquisición de los predios
4. Elaborar y/o revisar el diagnostico de predios en base a la información obtenida producto del segui -
miento y verificación de los predios, necesarios para la adquisición y saneamiento físico legal de pre-
dios y bienes inmuebles, así como la liberación de interferencias para la implementación de los proyec -
tos.
5. Elaborar y/o proponer los términos de referencia de los servicios que se requieran para la verificación
en las acciones de adquisición y saneamiento físico legal de predios y bienes inmuebles, así como la li-
beración de interferencias para la implementación de los proyectos
6. Revisar los expedientes de adquisición de los predios presentados por las empresas contratistas a car -
go de los proyectos, verificar las áreas útiles necesarias para la determinación de las áreas que serán
entregadas al proyecto de inversión pública; verificar de las acciones de adquisición y saneamiento físi-
co legal de predios y bienes inmuebles, así como la liberación de interferencias para la implementación
de los proyectos.

b. Grado / situación académica: técnico en la carrera de Construcción Civil, o afines por la formación
Experiencia
a. Experiencia general: Uno (01) años en el sector público o privado
 Capacitación especializada en temas afines al área funcional
151
Servidor Público de Apoyo SP- AP Coordinador del Programa de

Segregación
1. Brindar asistencia técnica a las asociaciones de recicladores sobre los procesos de formalización y
participación en el programa de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos
municipales.
2. Coordinar con los promotores ambientales sobre la temática de residuos sólidos municipales para de-
finir las actividades prioritarias de la subgerencia de residuos sólidos
3. Atender documentos de gestión del área vinculado a la gestión y manejo de residuos sólidos muni -
cipales.
4. Registrar, consolidar y sistematizar información relacionada a la gestión integral de residuos sólidos
(programas de segregación y recolección selectiva de residuos sólidos municipales); para elaborar
reportes e informes técnicos; y,
a. Nivel educativo: Universitaria y/o Superior completa
b. Grado/situación académica: Grado de bachiller otorgado por la universidad o título profesional en las
carreras de Ingeniería Ambiental, Forestal, Agronomía o afines por la formación
Experiencia:
 Capacitación especializada en temas afines al área funcional
152
Servidor Público de Apoyo SP-AP Secretaria(o) IV

1. Recibir clasificar, registrar y distribuir según corresponda los documentos que ingresen o se generen
en el área, para su atención, gestión, seguimiento y archivo respectivo; llevando un registro ordenado
en medio físico e informático y preservando su ¡integridad y confidencialidad.
2. Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos en el ámbito de su
competencia.
3. Revisar y preparar la documentación requerida para la firma respectiva del su superior jerárquico
4. Administrar y coordinar la agenda de actividades y entrevistas del superior inmediato y atender a las
personas que acuden a la oficina.
5. Efectuar y atender las comunicaciones telefónicas y concertar citas y reuniones que se le soliciten.
6. Hacer seguimiento a las respuestas a documentos de ¡interés de la Alta Dirección al cual pertenece.
7. Coordinar y brindar apoyo logístico para la realización de reuniones, exposiciones, y otros eventos
bajo responsabilidad de la Alta Dirección al cual pertenece, facultando la atención de la documenta-
ción, equipos o suministros necesarios para su atención,
8. Programar y formular los requerimientos de material y útiles de oficina y distribuirlos en la Alta Direc-
ción al cual pertenece, llevando el control respectivo.
9. Realizar coordinaciones con el personal de mensajería para la distribución externa de documentos,
de Corresponder
a. Nivel educativo: Técnico Superior Completa
b. Grado / situación académica: Titulo de Secretaria Ejecutiva, con certificación de asistente en las es-
pecialidades de asistente de gerencia, asistente administrativo, asistente de oficina o afines.
Experiencia
a. Experiencia general: tres (03) año de experiencia en el sector público o privado.
 Cursos y/o programas de especialización en secretariado, asistencia de gerencia, asistencia adminis-
trativa, asistencia de oficina o afines.
153
Servidor Público de Apoyo SP-AP Secretaria(o) III

1. Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.
2. Tomar dictado y digitar documentos que se le requieran
3. Coordinar reuniones y preparar la agenda del jefe inmediato.
4. Redactar documentos diversos para atender los pedidos de diversas áreas.
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos.
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos en los que
tenga interés.
a. Nivel educativo: Técnica Completa
b. Grado / situación académica: Titulo de Secretaria Ejecutiva o con certificado en las especialidades de
asistente de gerencia, asistente administrativo, asistente de oficina o afines.
Experiencia
a. Experiencia general: dos (02) año de experiencia en el sector público o privado.
Servidor Público de Apoyo SP-AP Secretaria(o) II

1. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva
2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
3. Tomar dictado y digitación de documentos Variados.
4. Coordinar reuniones y concertar citas.
5. Llevar el archivo de documentación clasificada.
6. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
7. Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.
8. Coordinar la distribución de materiales de oficina
b. Grado / situación académica: Egresado como Secretaria Ejecutiva o estudiante de carreras afines a o
afines.
Experiencia
a. Experiencia general: tres (02) año de experiencia en el sector público o privado.
154
Servidor Público de Apoyo SP-AP Secretaria(o) I

1. Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
2. Tomar dictado y digitar documentos variados.
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
4. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas.
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos.
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos en los
que tenga interés.
b. Grado / situación académica: Egresado como Secretaria Ejecutiva o estudiante de carreras afines
Experiencia
a. Experiencia general: Un (0) año de experiencia en el sector público o privado.
 Cursos y/o programas de especialización en secretariado, asistencia de gerencia, asistencia
administrativa, asistencia de oficina o afines.
Servidor Público de Apoyo SP-AP Sereno(a) Municipal

1. Atender las emergencias y pedidos de información del vecindario.
2. El patrullaje debe realizarse respetando la hoja de ruta asignada
3. Efectuar el patrullaje con mayor frecuencia en los puntos críticos y zonas de riesgo de la jurisdicción.
4. Realizar el patrullaje integrado en coordinación y apoyo a la Policía Nacional (Patrullaje disuasivo).
5. Apoyar en los operativos de prevención, desastres y otros eventos en apoyo a la Policía Nacional y otras
entidades vinculadas a la seguridad.
6. Emplear vehículos en condiciones óptimas que le permitan cumplir sus funciones. Para el uso del vehícu -
lo motorizado debe tener licencia de conducir vigente.
7. El vehículo debe ser conducido a una velocidad prudencial que permita el control visual de acciones o si-
tuaciones irregulares que impliquen riesgos potenciales para la seguridad y el orden público.
8. Elaborar reportes diarios de incidencias en las zonas de patrullaje y condiciones de los equipos, y vehícu -
los que le son asignados, para dar cuenta a su supervisor inmediato.
a. Nivel educativo : Secundaria completa
b. Grado / situación académica: Estudios Secundarios culminados.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01 de experiencia en el sector público o privado
155
Supervisor de Policía Municipal

1. Impartir las órdenes tácticas operativas en campo al personal del servicio de Policía Municipal.
2. Supervisar el estricto cumplimiento de las funciones e indicaciones de los efectivos de Policía Munici -
pal bajo su mando.
3. Realizar las acciones de coordinación en campo en los operativos preventivo de supervisión y soste-
nimiento de las disposiciones municipales a fin de mantener el orden.
4. Mantener informado al jefe inmediato sobre las necesidades e inconvenientes que se presenten en el
desarrollo de sus funciones.
5. Efectuar rondas permanentes para controlar y verificar el normal desarrollo del servicio.
6. Distribuir al personal a su mando de acuerdo al rol de servicio establecido.
a. Nivel educativo: Secundaria Culminada
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa
Experiencia
Supervisor de Servicios de Limpieza

Publica
1. Organizar los servicios de almacenamiento público y limpieza, recolección y transporte de residuos
sólidos para cumplir las frecuencias y los horarios programados, manteniendo la ciudad limpia
2. Elaborar reportes, informes de gestión y/o diagnósticos situacionales para la toma de decisiones en
coordinación con el superior jerárquico, dando cumplimiento a los planes y normas vigentes.
3. Velar y controlar el uso responsable de la flota vehicular, maquinaria, equipos de protección personal
y otros recursos asignados para la Limpieza Pública y Recolección.
4. Coordinar las rutas para los servicios de almacenamiento público y recolección de residuos sólidos.
5. Hacer seguimiento y evaluar al personal a su cargo, para su retroalimentación y cumplimiento en la
calidad del Servicio
a. Nivel educativo: Secundaria Culminada
b. Grado/situación académica: No Aplica
Experiencia
 No aplica
156
Servidor Público de Apoyo SP- AP Supervisor del Programa de

Segregación de RR.SS.
1. Brindar asistencia técnica a las asociaciones de recicladores sobre los procesos de formalización y
participación en el programa de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos
municipales.
2. Coordinar con los promotores ambientales sobre la temática de residuos sólidos municipales para
definir las actividades prioritarias de la subgerencia de Residuos Sólidos
3. Atender documentos de gestión del área vinculado a la gestión y manejo de residuos sólidos
municipales.
4. Registrar, consolidar y sistematizar información relacionada a la gestión integral de residuos sólidos
(programas de segregación y recolección selectiva de residuos sólidos municipales); para elaborar
reportes e informes técnicos.
a. Nivel educativo: Universitaria Completa y/o Técnico Superior
b. Grado/situación académica: Título Universitario y/o Técnico Profesional en Ing. Ambiental, Forestal
y/o afines
Experiencia

Servidor Público de Apoyo SP-AP Técnico/a en Archivo I

1. Preclasificar y archivar documentación variada según sistemas establecidos.
2. Inventariar la documentación archivada.
3. Controlar la salida o devolución de documentos. − Orientar a los usuarios en la utilización de los
índices.
4. Ejecutar el servicio de préstamo de documentos.
5. Coordinar y verificar la limpieza y conservación de fondos documentales, ambientes, equipos y
mobiliario.
6. Puede corresponderle participar en la depuración preliminar de fondos documentales; y ,
a. Nivel educativo: Secundaria Completa y/o Técnico Superior
Experiencia
157

Servidor Público de Apoyo SP-AP Técnico/a en Biblioteca I

1. Realizar la pre clasificación y pre clasificación del material bibliográfico
2. Participar en la elaboración de los catálogos de la biblioteca
3. Elaborar los pedidos de suscripción de publicaciones
4. Supervisar los procesos complementarios de la colección bibliográfica documental (rotulación, bolsi-
llos, tarjeta de los libros, papelera de fechas)
5. Elaborar informes mensuales listas de publicaciones recibidas para su difusión respectiva;
6. Puede corresponder llevar registro de editoriales u librerías y proponer la adquisición de publicacio-
nes;
a. Nivel educativo: Técnico y/o Secundaria completa,
Experiencia
Servidor Público de Apoyo SP-AP Técnico/a en Control Urbano I

1. Verificaciones técnicas de obra en sus diferentes procesos constructivos
2. Atención, evaluación, inspección e informe técnico a solicitud de una queja vecinal
3. Atención, evaluación, inspección e informe técnico a solicitud de un levantamiento de paralización de
obra.
4. Participar en inspecciones técnicas coordinadas con otras áreas de la entidad en atención a
memorándum y/o u otro documento
5. Asistir en la revisión de las papeletas preventivas y las actas de fiscalización para redactar las Cartas
Informativas, indicadas por el profesional a cargo.
6. Elaborar Cartas Informativas en respuesta a Cartas Externas, Informes Técnicos, Memorándums, y
otros documentos que correspondan.
7. Registrar en el sistema los documentos emitidos por la oficina de Control Urbano.
b. Grado / situación académica: Título de técnico en Topografía, Construcción Civil, y/o Bachiller en Ing.
Civil, Arquitectura y/o afines a las funciones asignadas.
Experiencia
158
Técnico/a Administrativo II
(Remuneraciones)
1. Ejecutar las planillas mensuales de los distintos regímenes laborales en la municipalidad para los pa-
gos puntuales de los trabajadores.
2. Registrar las altas y bajas en el T-Registro para mantener la información actualizada con SUNAT. Ela-
borar los contratos del personal para mantener actualizados los legajos de personal.
3. Ejecutar las liquidaciones de los servidores para cumplir con los beneficios de los trabajadores.
4. Elaborar informes de área para cumplir las formalidades de los requerimientos con las distintas ge-
rencias y subgerencias.
5. Coordinar con las distintas áreas los distintos requerimientos de los trabajadores para cumplir con los
plazos establecidos de sus pagos.
6. Realizar la declaración de pago AFP NET para cumplir con la normativa vigente según ley
b. Grado / situación académica: carrera Técnica en Administración, Contabilidad, Computación e Infor-
mática o afines a la formación.
Experiencia
159
Técnico/a en Computación e
Servidor Público de Apoyo SP-AP Informática

1. Atender y brindar soporte informático a los trabajadores de las áreas usuarias.
2. Instalar, configurar y actualizar los equipos informáticos, software base, ejecución de respaldos de
información de los servidores locales y otras herramientas informáticas.
3. Coordinar la ejecución de los mantenimientos preventivos a los equipos informáticos y realizar los
reportes de fallas con la finalidad de proponer las mejoras que correspondan.
4. Apoyar en la realización de las pruebas funcionales de los sistemas a implantarse en coordinación
con las Unidades Orgánicas competentes.
a. Nivel educativo: Técnico completo y/o Universitaria
b. Grado / situación académica: Título superior técnico y/o grado de Bachiller Computación e Informáti-
ca y/o Sistemas
Experiencia
160
Servidor Público de Apoyo SP-AP Topógrafo/a I

1. Ejecutar el levantamiento planímetro de nivelación de terrenos;
2. Efectuar mediciones u correcciones barométricas
3. Representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos
4. Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para el levantamiento de planos catastrales
5. Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de planos topográficos
6. Controlar los trabajos de señalización de terrenos u otros similares; y,
b. Grado / situación académica: Técnico egresado en la carrera de Topografía, y/o afines a las funcio-
nes designadas.
Experiencia
a. Experiencia general: Un (01) año en el Sector Público o Privado.
 Manejo de herramientas y aplicativos informáticos a nivel de usuario -
161
Servidor Público de Apoyo SP-AP Trabajador/a de Servicios de

Mantenimiento y Limpieza
1. Realizar la limpieza, trapeado y encerado de pasillos, pasadizos, escaleras, veredas , acceso y demás
ambientes de la institución
2. Practicar la limpieza de escritorios, ventanas, persianas, cortinas y demás mobiliario.
3. Ejecutar el retiro y limpieza del contenido de papeleras en oficinas y baños.
4. Colaborar con el apoyo del movimiento interno del mobiliario
5. Efectuar labores de apoyo en el mantenimiento preventivo y correctivo de las oficinas e instalaciones
de la entidad, en montaje y desmontaje de accesorios y equipos instalaciones, etc.
6. Mantener en buen estado de conservación los equipos y herramientas a su cargo.
a. Nivel educativo: Primaria Completa
b. Grado / situación académica: No aplica
Experiencia
b. Experiencia específica: Mínimo seis (06) meses en labores de mantenimiento y limpieza
 No aplica
Servidor Público de Apoyo SP-AP Trabajador(a) de Servicio de Parques

y Jardines
1. Efectuar trabajos de jardinero en parques, plazas, vías públicas que tienen plantaciones de flores, gras,
arbustos y árboles.
2. Limpiar y lavar las instalaciones físicas, recipientes e infraestructura de los jardines, áreas verdes.
3. Operar maquinas menores de manejo sencillo: podadoras, equipos para pintar.
4. Realizar labores de limpieza, carguío, transporte, deshierbo y similares.
5. Realizar el cuidado y mantenimiento de viveros administrados por la municipalidad.
6. Reportar fallas o desperfectos de equipos o instalaciones de su área de trabajo.
a. Nivel educativo: Estudios Básicos
b. Grado / situación académica: Primaria y/o secundaria completa
Experiencia
a. Experiencia general: Con o sin experiencia.
b. Experiencia específica: No aplica
 No Aplica
162
Servidor Público de Apoyo SP- AP Trabajador de Servicio III (Conserje)

1. Atender el manejo y la distribución de la documentación a las distintas unidades orgánica de la entidad
tanto de manera interna como externa. así como la devolución de los cargos correspondientes.
2. Efectuar la foliación y/o compaginación de expedientes, oficios, memorandos y cualquier otro que se le
asigne
3. Trasladar y entregar documentos emitidos por la unidad orgánica a otras áreas, a instituciones públicas
y/o privadas, personas naturales o jurídicas.
4. Mantener un control de los documentos remitidos, que permita verificar la entrega de la
correspondencia.
5. Cotejar y verificar los cargos de oficios, memorándums, cartas y demás documentación que sea
despachada por las diversas Oficinas de la Entidad
b. Grado/situación académica: Secundaria Completa.
Experiencia
b. Experiencia específica: Mínimo Seis (06) meses en temas relacionados a la misión del cargo
 No aplica
Servidor Público de Apoyo SP-AP Trabajador de Servicios II (Guardián )

1. Brindar servicios de seguridad y vigilancia en la Municipalidad, de acuerdo a los protocolos y disposi-
ciones emanadas por la Entidad.
2. Supervisar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para mantener el orden de la
entidad y de sus autoridades y bienes.
3. Controlar el ingreso y salida de las personas de los distintos locales de la Municipalidad.
4. Mantener limpio el local que le asigne el jefe inmediato.
5. Registro de salida y el ingreso de vehículos de la Municipalidad.
b. Grado / situación académica: Estudios secundarios concluidos
Experiencia
b. Experiencia específica: Mínimo seis (06) meses en servicio de seguridad.
 No aplica.
163
Servidor Público de Apoyo SP-AP Trabajador de Servicios I de Limpieza

Publica
1. Realizar las labores de limpieza en las vías pública (calles y avenidas) asignadas según programación
2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad
3. Hacer uso racional de los materiales y equipos en las labores de limpieza.
4.
5. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios
para realizar sus labores.
6. informar de manera periódica sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas
7. Comunicar de manera permanente a la persona encargada sobre las actividades realizadas.
9 Otras funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, acordes a las funciones del cargo, o
c. Nivel educativo: Primaria Completa
d. Grado / situación académica: No aplica
Experiencia
c. Experiencia general : Un (01) año en el sector público y/o privado
d. Experiencia específica: Mínimo seis (06) meses en servicio
 No aplica
164

Manual de Clasificador de Cargos

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MANUAL DE

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0150-2021-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH

Oficina de Gestión De Recursos Humanos

AUTORIDADES DE LA MUNICPALIDAD PROVINCIAL

DE JAÉN- PERIODO 2023-2026

4. Clasificación de los Cargos Estructurales

a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

4.2. Empleado de confianza:

4.3. Servidor Público:

a) Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas a la

5. Cuadro Resumen de Cargos Estructurales

Funcionario Públi- Alcaldía

Subgerente/a de Maquinaria y Equipo Mecánico

Jefe de Oficina de Programación Multianual de Inver-

Asistente del Programa de Complementación Alimenta-

7. Información de los Cargos Estructurales

Funcionario Público FP Alcalde

Requisitos del cargo estructural:

Funcionario Público FP Gerente/a Municipal

Funciones del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Asesor/a de Alcaldía

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Jefe/a de Oficina General de Administración

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Jefe/a de Oficina General de Asesoría Jurídica

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Gerente/a de Administración Tributaria

Funciones del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo Territorial

Funciones del cargo estructural:

1 Supervisar la aplicación del Plan de Acondicionamiento Territorial de la Provincia de Jaén.

Empleado de Confianza EC Gerente/a de Infraestructura

Funciones del cargo estructural:

sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.

Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo Económico Local

Funciones del cargo estructural:

Empleado de Confianza EC Gerente/a de Desarrollo e Inclusión Social

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

de la Policía Nacional y los servicios de serenazgo.

Requisitos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo Estructural

Jefe/a de la Oficina de Integridad

1. Apoyar en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.

Requisitos del Cargo Estructural

Empleado de Confianza SP.-EC Jefe/a de Oficina de Tesorería

Funciones del cargo estructural:

Empleado de Confianza SP -EC Jefe/a de Oficina de Abastecimientos

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

Jefe/a Oficina de Planeamiento

 Capacitación en presupuesto público, planeamiento Estratégico o modernización o inversiones en el

Requisitos del cargo estructural:

Empleado de Confianza SP-EC Jefe/a de Oficina de Archivo Central