Informe Psicolaboral

INFORME PSICOLABORAL
I. DATOS DE AFILIACIÓN
Nombre: Leonardo Andree Navarrete Villafuerte
DNI: 74253606
Direcc.: San Francisco Tablada de Lurin Mz 44 Lt 16
I. DATOS GENERALES
Nombre : Leonardo Andree Navarrete Villafuerte
Sexo : Masculino
Fecha de Nacimiento : 26/06/1999
Nivel de instrucción : Superior
Estado civil : Soltero
Fecha de Evaluación : 15/12/2023
DNI : 74253606
Direcc. : San Francisco Tablada de Lurin Mz 44 Lt.16
II. MOTIVO DE CONSULTA

Informe psicolaboral para el puesto de auxiliar administrativo logístico.
III. METODOS Y TECNICAS UTILIZADAS
- Observación Psicológica
- Test Disc
- Test de Raven Escala General
- Persona bajo la lluvia
IV. OBSERVACIÓN DE CONDUCTA
Durante la entrevista: Se mostro firme, atento, respetuoso, formal,

asistió con terno, cabello corto y lentes
Durante las pruebas aplicadas: Se mostro nervioso, realizaba la prueba

rápido, borraba constantemente, buscaba la mirada para aprobación.
Es conciente del proceso de evaluación. Persona lúcida en tiempo,
espacio y persona y aparentemente en estado regular fsico.
IV. ESTUDIOS:
- Administración de empresas (TELESUP) - Culminado
- Administrador industrial (SENATI) – Estudiando
- Manejo de excel
- Ofimatica
V. EXPERIENCIA:
- Manejo de caja, guias, facturas.
- Atención al cliente
- Control de merma
- Sistema de gestión de mercancía
- Recepción de proveedores
- Almacen e inventarios
- Manejo del branding a través de redes
- Ventas
- Limpieza
Empresas:
Compañía Hard Discount SAC 02/01/2023 – 14/03/2023
Hipermercador Tottus SA 18/03/2019 – 15/06/2019
Supermercados peruanos sociedad anónima (MAS) 06/07/2017 –
15/01/2019
TEST Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (DISC)
DNI: 74253606
I. DATOS GENERALES
Sexo : Masculino
DNI : 74253606
Direcc. : San Francisco Tablada de Lurin Mz 44 Lt.16

Informe psicolaboral para el puesto de auxiliar administrativo logístico.
III. RESULTADOS
18 de diciembre de 2023
Leonardo Villafuerte
INTENSIDAD D I S C SEGMENTO
28 +28 +28 +28 +28
27
26
+12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
+6
23 +7 +5 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +3 +2 +4
19
+3 +1
18
+2 +3
5
17 +2 0
16 +1 -1 +2
+1
15
14
0 -2 +1 4
0
13 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10
-2 -5 3
-3 -2
9 -3 -6
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3
2 -11 -11 -13 -11
1
1 -28 -28 -28 -28
-4 4 -4 4
Número de segmento / Patrón de Perfil
Clásico
2 6 3 5
IV. INTERPRETACIÓN DIAGNOSTICA

Patrón del Evaluador
Emociones: Un fuerte impulso por causar buena impresión.
Meta: “Ganar” con estilo.
Juzga a los demás por: Su capacidad de tomar iniciativa.
Influye en los demás al: Hacerles competir por su

Influye en los demás mediante:
reconocimiento.
Su valor para la organización: Obtiene sus metas a través de los demás.
Abusa de: Su autoridad e ingenio.
Bajo presión: Se torna intranquilo; crítico; impaciente.
Teme: “Perder”; quedar mal ante los demás.
Llevara a cabo el seguimiento hasta el final; mostrara

Sería más eficaz si: empatía al estar en desacuerdo; se marcara un ritmo
más realista para sus actividades.
V. CONCLUSIONES
El Evaluado toma las ideas creativas y las utiliza para fines prácticos. Es competitivo y
usa métodos directos para conseguir resultados. Sin embargo, hay quienes consideran
al Evaluador menos agresivo ya que suele mostrar consideración hacia los demás. En
lugar de ordenar o mandar, el Evaluador involucra a las personas en el trabajo usando
métodos persuasivos. Obtiene la cooperación de quienes le rodean al explicar la lógica
de las actividades propuestas.
El Evaluador suele ser capaz de ayudar a los demás a visualizar los pasos necesarios
para lograr resultados. Por lo general, habla de un plan de acción detallado que él mismo
desarrollará para asegurar una progresión ordenada hacia los resultados. Sin embargo,
en su afán de ganar, el Evaluador se puede impacientar cuando no se mantiene a los
niveles establecidos o cuando se requiere mucho seguimiento.
El Evaluador tiene un pensamiento bastante analítico y es hábil para expresar en palabras

sus críticas. Sus palabras pueden ser bastante hirientes. El Evaluador controla mejor la
situación si se relaja y disminuye su ritmo de trabajo. Un axioma que le sería útil para
lograrlo es: “algunas veces se gana y otras se pierde”.
Test de Matrices Progresivas de Raven
DNI: 74253606
I. DATOS GENERALES
Sexo : Masculino
DNI : 74253606
Direcc. : San Francisco Tablada de Lurín Mz 44 Lt.16

Informe psico laboral para el puesto de auxiliar administrativo logístico.
III. RESULTADOS
IV. INTERPRETACION DIAGNOSTICA:

El evaluado con 24 años, obtuvo un Puntaje Total de 60, con un
percentil de 95 lo cual lo ubica en el Rango I, así mismo obtuvo
discrepancia de 1
V. CONCLUSION:
El evaluado con percentil 95 se ubica en el rango I con nivel muy
superior al término medio. es decir, presenta una adecuada capacidad
de deducción de las relaciones, en dar sentido a un material
desorganizado y confuso, que facilitan la captación de una estructura
compleja.
TEST PROYECTIVO DE PERSONA BAJO LA LLUVIA
I. DATOS GENERALES
Sexo : Masculino
DNI : 74253606
Direcc. : San Francisco Tablada de Lurín Mz 44 Lt.16
Informe psico laboral para el puesto de auxiliar administrativo logístico.
III. RESULTADOS
IV. CONCLUSIÓN
RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE: Maneja el medio
ambiente porque posee iniciativa. Posiblemente presente conducta
desafiante y oposicionista. Regresión, poca socialización y
adaptación al medio ambiente. Presenta un comportamiento
inhibido orientado hacia si mismo y preocupación por lo pasado.
Actualmente tiene buena orientación y ubicación. Presenta
flexibilidad y buena adaptación hacia el medio ambiente.
Demuestra actitudes paranoicas, implica adecuadas relaciones con
su medio ambiente.
RELACIONES INTER-PERSONALES: Tendencias a mantener
conductas de hostilidad hacia el medio ambiente. Inadecuada
confianza hacia sí mismo y falta de adaptación social. Energía
fluctuante, falta de autoconfianza y decisión. Mal ajuste
Interpersonal, incapacidad para tratar de lograr el propio equilibrio
emocional. Implica adecuadas relaciones con su medio ambiente.
Actitud socialmente agresiva Busca aprobación y afecto
inapropiado. Retraído, señal de pasividad, temor, debilidad. Signo
de pasividad, indica rigidez, retracción, inseguridad y dificultades
en sus relaciones sociales.
Persona impulsiva, con mal humor y control deficiente de sus
impulsos. Angustia por ambición e insatisfacción de logros.
Presenta sentimiento de culpa o delictivo (robo o agresión).
Prácticas onanistas que se recrimina el sujeto.

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II. MOTIVO DE CONSULTA

IV. OBSERVACIÓN DE CONDUCTA

Durante la entrevista: Se mostro firme, atento, respetuoso, formal,

Durante las pruebas aplicadas: Se mostro nervioso, realizaba la prueba

II. MOTIVO DE CONSULTA

IV. INTERPRETACIÓN DIAGNOSTICA

Meta: “Ganar” con estilo.

Juzga a los demás por: Su capacidad de tomar iniciativa.

Influye en los demás al: Hacerles competir por su

Su valor para la organización: Obtiene sus metas a través de los demás.

Abusa de: Su autoridad e ingenio.

Bajo presión: Se torna intranquilo; crítico; impaciente.

Teme: “Perder”; quedar mal ante los demás.

Llevara a cabo el seguimiento hasta el final; mostrara

El Evaluador tiene un pensamiento bastante analítico y es hábil para expresar en palabras

II. MOTIVO DE CONSULTA

IV. INTERPRETACION DIAGNOSTICA:

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