Señor (a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ D.C. (Reparto).

E. S. D.

REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE: MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO
DEMANDADO: CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A

DIEGO ALEJANDRO RÍOS GUTIÉRREZ, mayor de edad, domiciliado en esta ciudad,

abogado en ejercicio, identificado con la cédula de ciudadanía No. 1.070.973.689 de
Facatativá, portador de la Tarjeta Profesional No 333.123 del C.S,J obrando en mi
calidad de apoderado de la señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO identificada con
la cédula de ciudadanía No. 35.523.200 de Bogotá, según poder adjunto, me permito
presentar DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL contra CASA EDITORIAL
EL TIEMPO S.A identificada con Nit 601.294.010-0 representada legalmente por J LUIS
CARLOS SARMIENTO ANGULO o por quien hiciere sus veces al momento de notificar el
auto admisorio de la demanda, de igual forma a ADECCO SERVICIOS COLOMBIA S.A,
al caso, para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante sentencia se
profieran las condenas que indicaré en la parte petitoria, teniendo en cuenta los
siguientes:

I. HECHOS.

PRIMERO: La señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO suscribió un contrato de

trabajo con ADECCO SERVICIOS COLOMBIA S.A, el 12 de mayo del 2011 para prestar
sus servicios a la sociedad casa Editorial El Tiempo S.A como vendedora ambulante de
periódicos de <<el Tiempo y Boyacá 7 días>>

SEGUNDO: El horario en el que mi poderdante cumplía tales labores era de domingo a

domingo, de 6am a 4pm, incluyendo festivos; labor que era supervisada por el jefe de
zona de la señora María Odilia Sierra Buitrago y debía restituir los periódicos sobrantes y
realizar la entrega de dineros de las ventas realizadas por ella durante cada jornada
laboral.

TERCERO: El salario devengado por mi poderdante, ascendía a la suma de $420.000

mensuales, dejando de presente, que era muy inferior al SMMLV vigente en ese momento
y que sobre el mismo, se ponía de base para realizar los aportes a la seguridad social y
sobre el cual se cancelaban los derechos laborales y prestacionales.

CUARTO: El 16 de enero del año 2012, el señor Epifanio Quintero, funcionario de la Casa
Editorial El Tiempo S.A, me comunicó a mi poderdante que,a partir de la fecha citada, su
relación seria directa y sin intermediarios, razón por la que se le pagaría $300 por
periódico vendido, sin derecho a salario y prestaciones sociales, es decir, desde tal
comunicación, lo único que cambió, fue la pérdida de sus derechos laborales, los cuales
venía percibiendo cuando estaba vinculada a la EST ya citada.

QUINTO: El día 18 de Junio del 2015, mi poderdante fue despedida unilateralmente y sin
justa causa, bajo el argumento que tal determinación se debía a la prosperidad de varias
demandas laborales presentadas por otros trabajadores.

SEXTO: Al momento del despido sin justa causa, mi poderdante devengaba una suma de
$1.000.000.
 I. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las pretensiones, y
los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones
solicitadas por la parte demandante.

DECLARATIVA

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido

verbalmente entre la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A. (empleador) y la
señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO empleada y dado que, EL CONTRATO DE
TRABAJO PUEDE ACORDARSE DE MANERA VERBAL O ESCRITA, solicito a usted
señor juez, declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la modalidad
verbal, a término indefinido desde el día 12 de mayo del año 2011 hasta el 17 de junio de
2015, el cual finalizó por causas imputables al empleador.

CONDENA

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor juez, realizar
las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado que, durante el término de vigencia de la relación laboral, la Señora

MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO, no ha recibido lo concerniente a la liquidación de
las prestaciones sociales, solicito señor juez, condenar a la Sociedad CASA EDITORIAL
EL TIEMPO S.A al pago de las prestaciones sociales por un valor de $40.985.967
(Cuarenta millones novecientos ochenta y cinco mil novecientos sesenta y siete pesos
M.C.)

SEGUNDO: Se condene a la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A., por la

terminación del contrato sin justa causa, al pago de la indemnización contenida en el
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo por la suma de $2.600.000 (Dos millones
seiscientos pesos M.C.)

TERCERO: Se condene a la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A., al pago de la

indemnización contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que
la misma, desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no
ha realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora MARÍA ODILIA SIERRA
BUITRAGO.

CUARTO: Se condene a la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A., a pagar las

sumas debidamente indexadas por concepto de prestaciones sociales.

QUINTO: Se condene a la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A., para que sea
condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.

SEXTO: Se condene a la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A. al pago de las

costas y agencias en derecho del presente proceso.

SEPTIMO: Que se condene a la Sociedad demandada al pago respectivo de las

cotizaciones a pensiones, desde el desde el día 12 de mayo del año 2011 hasta el 17 de
junio de 2015.

OCTAVO: Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.

II. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65,249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de
la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre
las partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y la sociedad
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito señor
juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona (natural o jurídica), bajo
continuada subordinación y mediante una remuneración; contrato que fue prestado por la
Señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO, a la Sociedad CASA EDITORIAL EL
TIEMPO S.A.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato.

a) La actividad personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador;
c) Un salario como retribución al servicio.

Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por ende, se configura la
existencia de un contrato de trabajo: verbal y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal
está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres
elementos mencionados a priori, para que se presuma que existe una relación laboral,
regida por un contrato de trabajo verbal.

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo existe,
cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:

a) La índole del trabajo y donde debe realizarse;

b) La cuantía y forma de remuneración,
c) La duración del contrato.

En este caso se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ya que la
parte actora prestó sus servicios de forma personal como vendedora ambulante de
periodicos, y se acordó la remuneración por valor $420.000, como no se pactó un tiempo
determinado, se presume que es un contrato laboral a término indefinido.

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o

cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o
no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Es
procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por cuanto tiempo trabajaría
al servicio de la Sociedad CASA EDITORIAL EL TIEMPO S.A.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la

seguridad social a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de
manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante la Señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO, dado que, las normas laborales
indican que cuando existe un contrato de trabajo, de manera obligatoria se debe afiliar al
sistema de seguridad social Integral.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES.

Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones

de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca
este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION

POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia se
pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a la
Señora MARÍA ODILIA SIERRA BUITRAGO, lo anterior con fundamento en las normas
enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que
asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el
Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte
actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está
obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima
de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en
dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio

doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y
en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de

trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la

actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos
aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es
Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo,
obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores
conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás
disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los
saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de
liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del
año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro
del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de
diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del
año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos
de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al
asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los
intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de

2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El
Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes características:

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”.

En el presente caso, la señora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tenía la calidad de
trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleador, para afiliarla a uno de
“cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y voluntaria” escogiera la
trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley

797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de

trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado,
bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra
modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos
de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean
elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad
Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera
del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la

Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la
vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán
efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por
parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por
prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al
momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la
entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

III. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES

I. Certificado de Existencia y Representación Legal de la Sociedad CASA

EDITORIAL EL TIEMPO S.A.

TESTIMONIALES

I. Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de la Señora Elisa Gómez
León, identificada con cédula de ciudadanía No. 52.371.987 de Bogotá D.C. y
residenciada en la misma, para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la CONTESTACION DE
LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos

de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de la

indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de

la norma mencionada.

lV. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de Única

instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

V. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en
la ciudad de Bogotá D.C y la cuantía del proceso, la cual supera los veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
Vl. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, supera los 20 salarios mínimos mensuales
vigentes.
 Vll. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

I. Poder para actuar

II. Liquidación de prestaciones sociales emitida por el Señor CARLOS ARTURO
RUEDA NOVA (Contador Público).
III. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

Vlll. NOTIFICACIONES

DEMANDANTE:
 Calle 40 C Sur No. 12 J 15 (Barrio Granjas de San Pablo)
 Tel. 3124222244
 Correo electrónico: marí[email protected]

DEMANDADO:
 Carrera 26 No. 17 – 83
 Tel (601) 3669363
 Correo electrónico: [email protected]

APODERADO:
 Calle 66 No. 11 – 50 Oficina 503 (Edificio Villorio)
 Tel. 3243300402
 Correo electró[email protected]

De este despacho atentamente,

Apoderado,

DIEGO RÍOS GUTIÉRREZ

DIEGO ALEJANDRO RÍOS GUTIÉRREZ
C.C. No. 1.070.973.689 de Bogotá D.C
T.P. No. 140.013 del Consejo Superior de la Judicatura