Demana Laboral

Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA (REPARTO).

E.S.D
REFERENCIA: Proceso ordinario laboral de primera instancia

DEMANDANTE: Andrés Martínez López
DEMANDADO: Térmicas del Caribe E.S.P.S.A
CRISTIAN CAMILO AGAMEZ GARCIA, mayor de edad y domiciliado en la ciudad de

Cartagena, abogado en ejercicio con tarjeta profesional No. 75.473.47 expedida por el CSJ,
identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi calidad de
apoderado del señor ANDRES MARTINEZ LOPEZ, igualmente mayor de edad y vecino
de esta ciudad, identificado con numero de cedula 1003.482.782, de conformidad con el
poder que anexo, por medio del presente escrito manifiesto que interpongo ante su
despacho DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA contra la
EMPRESA TERMICAS DEL CARIBE E.S.P.S.A, NIT. 860.512.330 – 2 persona
jurídica ubicada en la ciudad de Cartagena, representada legalmente por la señora
MARILYN HERRERA RAMIREZ, o por quien haga sus veces, identificada con cedula
de ciudadanía numero 1007.209.572, con fundamentos en lo siguiente:
HECHOS
PRIMERO: El día 20 de septiembre de 2014 el señor ANDRES MARTINEZ LOPEZ
comenzó a laborar en la empresa TERMICAS DEL CARIBE E.S.P. S.A, y fue despedido
por el empleador el día 12 de octubre de 2022, habiendo permanecido en su trabajo sin
interrupción alguna durante 8 años.
SEGUNDO: Para la fecha del 12 de octubre de 2022 se realiza el despedido del señor
ANDRES MARTINEZ LOPEZ, de forma verbal, sin dar aviso previo, y sin justa causa.
TERCERO: Mi poderdante se desempañaba en las labores administrativas de la empresa
como auxiliar de contabilidad, con una asignación básica mensual de $2.016.415 pesos.
CUARTO: El contrato de trabajo entre mi poderdante y el demandado se hizo constar por
escrito y fue pactado por tiempo indeterminado.
QUINTO: A mi poderdante durante los 8 años de relación laboral, nunca se le pago,
primas de servicio, vacaciones, ni intereses a la cesantías.
SEXTO: Como se produjo el despido ilegal de mi poderdante, el señor ANDRES
MARTINEZ LOPEZ, este hace parte del Sindicato de Contadores Colombianos (SCC),
aprobado por el señor inspector nacional del trabajo de Cartagena, conforme a la resolución
No. 951 de 2010, cuya copia acompaño en esta demanda.
SEPTIMO: Según consta en el acta de la asamblea, en la cual aparece que mi poderdante
ANDRES MARTINEZ LOPEZ, ingresa al sindicato.
OCTAVO: Al despedirse a mi poderdante en esas condiciones, se encuentra la empresa
TERMICAS DEL CARIBE E.S.P.S.A, desatendiendo el articuló 405 del Código Sustantivo
del Trabajo, toda vez que no se califico previamente por el juez del trabajo, la justa causa
para despedirlo y no se concedió el permiso correspondiente.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos muy cometidamente solicito al señor Juez, que
previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante, y cumplido los tramites del proceso ordinario laboral de primera instancia, se
declare:
PRIMERO: Que se DECLARE el reconocimiento y legitimación de contrato de trabajo a
termino indefinido suscrito entre en mi apoderado el señor Andrés Martínez López y la
empresa Térmicas del Caribe E.S.P.S.A.
SEGUNDO: Se ORDENE a la empresa Térmicas del Caribe E.S.P.S.A realizar el pago de
las prestaciones que se le adeudan a mi apoderado e indemnización por mora en el pago.
TERCERO: Se ORDENE a la empresa Térmicas de Caribe E.S.P.S.A realizar la
reincorporación de mi apoderado a su puesto de trabajo, sin modificar o desmejorar sus
condiciones de competitividad y seguridad laboral.
CUARTO: Que se CONDENE a la empresa demanda al pago de costas del presente
proceso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
1. ARTICULO 22. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
2. ARTICULO 24. PRESUNCION.

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
3. ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
4. ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
5. ARTICULO 192. REMUNERACION.

1.Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se
concedan.
6. ARTICULO 249. REGLA GENERAL.

Todo {empleador} esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se
indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
7. ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO

EMPLEADO.
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar
los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
8. ARTICULO 405. DEFINICION.

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.
FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES
Sentencia C 100 de 2005:

En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad, la ciudadana Lucy del Socorro
Guzmán Cano presentó demanda contra las expresiones “toda empresa de carácter
permanente” contenidas en el numeral 1º del artículo 306 del Código Sustantivo del
Trabajo.
Mediante auto del 16 de julio de 2004, el Magistrado Sustanciador admitió la demanda y
dispuso correr traslado de la misma al Procurador General de la Nación para que rindiera el
concepto de rigor, ordenó fijar en lista las normas acusadas para asegurar la intervención
ciudadana y comunicar la iniciación del proceso al señor Presidente de la República y al
Presidente del Congreso de la República, así como a los Ministros del Interior y de Justicia
y de la Protección Social, a fin de que, de estimarlo oportuno, conceptúen sobre la
constitucionalidad de la norma acusada.
La finalidad de la prima de servicios es la de que el trabajador participe en las utilidades de
la empresa según se desprende del numeral 2 del artículo 306 del Código Sustantivo del
Trabajo, resulta totalmente desproporcionado que simplemente en función del carácter
permanente o no de la empresa se prive a los trabajadores de las empresas que no tienen ese
carácter de la prima de servicios.
Sentencia C 019 de 2004:

En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad, los ciudadanos WILLIAM
FERNANDO PINILLA MENDIETA y ELÍAS ALBEIRO TORRES ZAMORA presentaron
demanda contra el artículo 27 (parcial) de la ley 789 de 2002, porque en su sentir violan los
artículos 2, 13, 25 y 53 de la Constitución Política. Es de observar que, aunque
equivocadamente los demandantes se refieren a la ley 784 de 2002, a la luz del examen
integral de la demanda resulta claro que ésta se dirige contra la ley 789 de 2002.
Cumplidos los trámites constitucionales y legales propios de los procesos de
constitucionalidad, la Corte Constitucional procede a decidir acerca de la demanda de la
referencia.
El derecho al descanso conviene entenderlo como la oportunidad que se le otorga al
empleado para reparar sus fuerzas intelectuales y materiales, para proteger su salud física y
mental, para compartir con su familia mayores y mejores espacios de encuentro fraternal,
para abordar actividades idóneas al solaz espiritual, para incursionar más en la lectura y el
conocimiento, y, a manera de posibilidad estética, para acercarse paulatinamente al hacer
artístico en sus múltiples manifestaciones.
En nuestra legislación las vacaciones se erigen como el derecho a un descanso remunerado
por las labores desarrolladas al servicio del empleador, quien a su vez tiene el deber de
causarlas contablemente, al igual que la obligación de pagarlas al empleado dentro de los
términos de ley. Es decir, el empleado tiene derecho al disfrute de un tiempo libre a título
de vacaciones, durante el lapso legalmente causado y con el pago previo de ese derecho,
pues no sería justo ni razonable el que un trabajador saliera a “disfrutar” sus vacaciones
desprovisto del correspondiente ingreso económico. Claro es que unas vacaciones carentes
de recursos se tornarían en un hecho contraproducente a los intereses y derechos del titular
y su familia, ante la permanencia del gasto que implica su existencia y desarrollo.
PRUEBAS
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
DOCUMENTALES:
1. Copia del contrato de trabajo suscrito por las partes.
2. Cartas de solicitud de pago de salarios.
3. Resolución No. 951 de 2010, del SCC.
TESTIMONIALES:
1. Solicito al señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de Luz Alejandra
Kleebaauer Zambrano, identificada con cedula de ciudadanía No. 1004.964.012 de
la ciudad de Cartagena, y residente en la ciudad, para que rinda ante el despacho,
versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el libelo de la demanda.
2. Solicito al señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de Karen Pacheco Morelo,
identificada con cedula de ciudadanía No. 1003.954.045 de la ciudad de Cartagena,
y residente en la ciudad, para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el libelo de la demanda.
PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el tramite de un Proceso Ordinario Laboral de Primera
instancia, consagrado en el capitulo XIV del Código Procesal de Trabajo.
COMPETENCIA
Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración
de la naturaleza del proceso, el lugar donde se presto el servicio que fue en la ciudad de
Cartagena y la cuantía del proceso, la cual es superior a los 20 salarios mínimos legales
vigentes.
CUANTIA
Estimo la cuantía del presente proceso, superior a 20 salarios mininos legales vigentes.
ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:
1. Poder para actuar
2. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado de la demanda.
NOTIFICACIONES
Demandante: Andrés Martínez López, domiciliado en Cartagena de indias, identificado
con numero de cedula 1003.482.782
Teléfono: 3116496696
Correo: [email protected]
APODERADO POR PARTE DEL DEMANDANTE:
CRISTIAN CAMILO AGAMEZ GARCIA
Dirección: plazo colon manzana b4
Demandado: Térmicas del Caribe E.S.P.S.A

APODERADO POR PARTE DEL DEMANDADO:
MARILYN HERRERA RAMIREZ
Dirección: socorro etapa 7, manzana14 lote 9
Atentamente,
CRISTIAN CAMILO AGAMEZ GARCIA

C.C 1002.195.019

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1. ARTICULO 22. DEFINICION.

2. ARTICULO 24. PRESUNCION.

3. ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

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5. ARTICULO 192. REMUNERACION.

6. ARTICULO 249. REGLA GENERAL.

7. ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO

8. ARTICULO 405. DEFINICION.

Sentencia C 100 de 2005:

Sentencia C 019 de 2004:

Demandado: Térmicas del Caribe E.S.P.S.A

CRISTIAN CAMILO AGAMEZ GARCIA

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