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    Apuntes Monitoria Protección Laboral

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    Este documento resume los principales conceptos de la protección laboral en Colombia. Explica que los accidentes y enfermedades laborales deben tener origen en el trabajo para ser cubiertos. También define los tipos de reparación (tarifada y plena), los beneficios por incapacidad temporal o permanente, y pensiones por invalidez o muerte. Finalmente, establece los elementos constitutivos de la responsabilidad en la reparación plena de perjuicios.

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    APUNTES MONITORIA PROTECCIÓN LABORAL (1)

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    Este documento resume los principales conceptos de la protección laboral en Colombia. Explica que los accidentes y enfermedades laborales deben tener origen en el trabajo para ser cubiertos. También define los tipos de reparación (tarifada y plena), los beneficios por incapacidad temporal o permanente, y pensiones por invalidez o muerte. Finalmente, establece los elementos constitutivos de la responsabilidad en la reparación plena de perjuicios.

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    Este documento resume los principales conceptos de la protección laboral en Colombia. Explica que los accidentes y enfermedades laborales deben tener origen en el trabajo para ser cubiertos. También define los tipos de reparación (tarifada y plena), los beneficios por incapacidad temporal o permanente, y pensiones por invalidez o muerte. Finalmente, establece los elementos constitutivos de la responsabilidad en la reparación plena de perjuicios.

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    APUNTES MONITORIA PROTECCIÓN LABORAL

    LINEA ARGUMENTATIVA

    1. Origen del accidente: TRABAJO O NO (Subsistema salud o trabajo)


    2. Afiliados o no (obligatorio o voluntario)
    3. Tipo de ocurrencia (accidente o enfermedad, causa u ocasión)
    4. Reparación (grado de afectación)

    DEF TRABAJO: prestación personal de un servicio, subordinación y un pago por el mismo


    salario.

    La finalidad del sistema general de riesgos laborales es proteger trabajadores de efectos


    por enfermedades y accidentes laborales, debe ser visto como un conjunto donde
    coexisten entidades de carácter público y privado. Se deben agotar todos los
    procedimientos para cumplir los fines y objetivos del sistema.

    Ley 1562 de 2012 Art 1, definición sistema general de riesgos

    Prevenir, atender y proteger a los trabajadores. Buscan la concreción de siniestros en las


    actividades laborales que realizan. Después, enfermedades laborales que ocurran
    SOLAMENTE de la actividad laboral desarrollada. Si la enfermedad o el accidente se
    genera por algo más diferente al trabajo se debe revisar el sistema de salud. Sentencia
    2002 PARCIAL ORIGEN Y CAUSAS

    Quienes son afiliados obligatoriamente

    Ley 1562 de 2012 Art 2 que modifica el 13

    Una vez se identifica que el origen de la enfermedad/accidente se ocasiona por el trabajo


    se verifica quienes están afiliados obligatoriamente. Sin esto no hay lugar a la cobertura
    de riesgos laborales.

    Debe haber afiliados de manera voluntaria

    Ley 1562 de 2012 Art 2 que modifica el 13

    Los trabajadores independientes e informales pueden cotizar al sistema de riesgos


    laborales siempre y cuando también coticen en al sistema de

    El accidente de trabajo no es aquel

    Accidente de trabajo:
    Ley 1562 de 2012 Art 3

    Se define como un suceso repentino -sentencia 2002 hecho o acto que se presenta de
    repente y no es posible evitar-, sea con causa u ocasión de trabajo -DIFERENCIA CAUSA:
    Debe poder ser vinculado con el trabajo, el trabajador estuviera haciendo el trabajo
    mientras le paso OCASIÓN: Razón de trabajo, pero no vinculado directamente mientras le
    paso, debe ser bajo ordenes e instrucciones del empleador. (ejemplo: traslado a realizar
    un trabajo), se produzca una lesión orgánica, psiquiátrica, invalidez o muerte.

    In itenere: Durante el traslado desde la residencia al lugar de trabajo o viceversa, debe


    darse a través de medios de transporte suministrados por el empleador o por el
    contratante.

    Ejercicio de función sindical se produce durante el ejercicio de función sindical aun cuando
    el trabajador se encuentre con permiso o sin permiso. Debe tratarse de un miembro del
    sindicato y debe estar desempeñando la función sindical.

    Durante actividades recreativas, deportivas o culturales: Debe actuarse por el trabajador


    mientras se encuentre haciendo actividades de la empresa.

    Empleador: Art 32 Código Sustantivo del Trabajo

    DEF ENFERMEDAD PROFESIONAL: Art 200 Código Sustantivo del Trabajo

    Es aquella que se contrae por el resultado a factores de riesgo inherentes al trabajo. Es


    por el ambiente en el que se trabaja. El gobierno determina de forma periódica los casos
    que se determinan enfermedades laborales (Art 201 Código Sustantivo del Trabajo lista
    enfermedades laborales). Tiene que haber un previo dictamen medico que pruebe que
    este enfermo y que esto se causa por la exposición. Se debe mostrar nexo causal
    enfermedad-factores riesgo.

    DIFERENCIA CON ENFERMEDAD LABORAL:

    Es el accidente se produce en un momento puntual en cambio la enfermedad se genera


    gradualmente a consecuencia de la función constante del trabajo.

    LA REPARACIÓN

    1. Tarifada de perjuicios

    - Esta a cargo de la ARL. ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES. Solo a falta de


    afiliación debe ser asumido por el empleado. (afiliación voluntaria)
    - Es un reconocimiento de prestaciones prestablecidas en la ley.
    - Se otorgan en proporción al daño (nexo causalidad) Sin atender al perjuicio
    meramente individual o al de los familiares.

    EXISTENCIA PATOLOGIAS ANTERIORES C-425 del 2005

    Las patologías no son causales para aumentar el grado de incapacidad ya que esto se
    presta para que el empleado se enriquezca ilegalmente. Debe existir nexo causal con el
    trabajo. SI la patología esta desde antes no lo debe cubrir el ARL.
    Las patologías anteriores no deben hacer parte de las prestaciones que se le reconozcan al
    empleado

    QUE PRESTACIONES EXISTEN POR INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL

    - Auxilio económico: Art 3-4 LEY 776 DEL 2002 y LEY 1562 DEL 2002

    Es aquel que equivale al 100% de salario base de cotización considerado desde


    el día siguiente que ocurre el accidente hasta el momento de recuperación.
    Para la enfermedad es el mismo subsidio calculado desde el día siguiente que
    se decrete la incapacidad hasta que se muera, quede invalida o se le quite la
    enfermedad.

    - Reincorporación laboral

    Cuando se termine ese periodo en el que este incapacitado-si se recupera-


    reubicarlo o ponerlo en el mismo cargo que ejercía. Debe ser del mismo rango
    que ejercía.

    PRESTACIONES EXISTEN POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE PARCIAL

    Las personas tenemos dos porcentajes de disminuciones diferentes

    En definitiva: Cuerpo en general

    Mi capacidad laboral para la cual he sido contratado: Solo si influye en la realización del
    trabajo

    PRESTACIONES POR INVALIDEZ

    Aquella persona que por causa de origen profesional (no provocado) hubiese perdido el
    50% o más de la capacidad laboral
    a. Pensión invalidez:
    Superior al 50% pero inferior al 66 % la pensión es equivalente al 60% del ingreso base de
    liquidación

    Superior 66% a una pensión de validez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación

    Requiere además de lo anterior el auxilio de otra u otras personas para realizar funciones
    fundamentales de la vida el monto de la pensión se incrementa en un 15%

    b. Indemnización sustitutiva o devolución de saldos del sistema de pensión

    PENSIONES POR MUERTE:

    Pensión sobreviviente: Aquel muerto que estuviera afiliado le dan a la familia una pensión
    por el 75% del ingreso base de liquidación. El que este pensionado por invalidez se le da el
    100%

    Indemnización sustitutiva o devolución de saldos del sistema de pensión

    Auxilio funerario: Aquella persona que compruebe que haya cancelado los gastos
    funerarios. Aquella persona que pase la factura se le devuelve lo gastado en la celebración
    fúnebre.

    2. Plena de perjuicios

    DIFERENCIA CON LA TARIFADA: Es necesario comprobar la noción de culpa. (Plena)

    En la plena siempre va a haber culpa

    Responsabilidad extracontractual Art 2341 del Código Civil.

    Acción de reparación plena de perjuicios, tiene una naturaleza civil. Todo aquel que cause
    un daño con culpa debe reparar

    Reparación integral Art 216 Código Sustantivo del Trabajo.

    La jurisdicción competente es distinta:

    1. Oficial y particular: Laboral y ordinaria


    2. Público: Contencioso administrativo

    La naturaleza contractual: aquella que se da en el marco de un vinculo contractual entre


    las partes
    La reparación de prejuicios es una clase de naturaleza contractual. El siniestro proviene de
    un incumplimiento contractual. Si el empleador incumple los deberes referentes al
    cuidado y diligencia que debe tener con el trabajador, se debe indemnizar totalmente al
    afectado. El objetivo es evitar que aquella sufra un menos cabo en su salud. Art 1613
    Código Civil

    LA CARGA DE LA PRUEBA EN LA REPARACIÓN PLENA DE PERJUICIOS

    En este caso debe probar e damnificado. Debe demostrar la culpabilidad del autor del
    daño ilícito

    ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RESPONSABILIDAD EN LA REPARACIÓN PLENA DE


    PERJUICIOS

     El hecho ilícito imputable al empleador

     Dolo o culpa patronal en la ocurrencia del accidente o enfermedad: Se concreta


    cuando no se cumple con las normas y reglamentos de prevención-acción y
    enfermedad laboral.

    1. Se conocen los hechos que se pueden derivar de un acto, pero negligente se confía
    en que no va a pasar.
    2. Que se hubiese podido evitar con el conocimiento de los hechos

    Perjuicios materiales: Afectación de los derechos patrimoniales del afectado

    Daño emergente, incapacidad temporal

    Lucro cesante: Lo que se deja de percibir. Nivel de ingreso.

    Perjuicios inmateriales: Daño moral y daño en la vida en relación

     Daño: Esta la incapacidad temporal/permanente; perdida de la vida; invalidez

     Nexo de causalidad: Daño y perjuicio

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