ANEXO AL RESUMEN DE DERECHO LABORAL.

Tema 12.

EXTRACTO DE LA LEY #13 DE 1977. LEY DE PROTECCION E HIGIENE DEL TRABAJO:

Esta ley establece los principios fundamentales que rigen el Sistema de Protección e Higiene del Trabajo;
se aplica a todos los trabajadores y a las entidades a que los mismos se encuentren vinculados, tales como
los organismos centrales del Estado, los órganos locales del Poder Popular, las empresas y uniones de
empresas, así como a las cooperativas y a las organizaciones económicas y sociales y el sector privado de
la economía.
Además de beneficiar a todos los trabajadores del país beneficia especialmente a los jóvenes, a los
estudiantes que realicen actividades laborales como parte de su formación integral, a la mujer y a aquellos
trabajadores que presentan reducción de su capacidad laboral.
Esta ley tiene por objeto garantizar condiciones laborales seguras y adecuadas, prevenir los accidentes de
trabajo y contribuir también a la prevención de enfermedades profesionales.

SEGURIDAD SOCIAL:

CARACTERISTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SOCIALISMO:

1. Se trata de vincular la cuantía de las prestaciones monetarias en dependencia del número de años
de servicios laborales.
2. Se tiene en cuenta el sexo del trabajador. A las mujeres se le conceden prestaciones
incrementadas y otras por aspectos específicos consustanciales a su sexo y condiciones.
3. Se exigen periodos mínimos de años de servicios prestados por invalidez.
4. Se tienen en cuenta las cargas familiares a los efectos de ofrecer asignaciones o prestaciones
familiares.
5. Existe mayor cuantía para los riesgos profesionales que para los trabajos comunes.
6. Se ofrece protección elevada a algunos grupos selectos.

LEY #24 DE SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACIONES QUE INTRODUJO AL RESPECTO:

La ley anterior establecía como beneficiarios a los trabajadores del sector estatal y privado. Esta ley
incluye además a:
1. trabajadores asalariados del sector cooperativo
2. trabajadores cubanos que laboren debidamente autorizados en misiones diplomáticas y consulares
y otras dependencias extranjeras acreditadas o establecidas en Cuba.
3. trabajadores cubanos que en territorio extranjero laboren en funciones encomendadas por el
gobierno cubano y en organismos internacionales.
4. trabajadores de las organizaciones políticas y de masas.
5. reclusos incorporados a la actividad laboral y a su familia en caso de invalidez o muerte originada
por accidentes de trabajo.
6. integrantes del EJT.
 7. trabajadores que reciben una subvención económica por realizar estudios de nivel superior o por
encontrarse acogidos a los planes de capacitación.
8. familiares de los trabajadores que son beneficiados por esta ley si se produce la muerte de los
mismos.

PRESTACIONES:
Se definen como los beneficios a que tiene derecho el trabajador y su familia y que pueden otorgarse en
especie, servicios o monetarias.

PRESTACIONES MONETARIAS:
La prestación monetaria es una cantidad de dinero que el Estado otorga en los casos que ampara esta ley,
y que pueden ser de varios tipos.
Subsidios por invalidez temporal, enfermedad o accidente.
Pensiones por invalidez parcial o total.
Pensión por edad
Pensión por muerte.

Al referirnos a ellas debemos decir que se clasifican en prestaciones a largo plazo y a corto plazo. Se
estiman prestaciones a largo plazo aquellas que el individuo recibirá sin límite de tiempo preestablecido o
aquellas en que aun conociendo el tiempo de su duración, se otorgan hasta que ocurra un hecho natural o
jurídico que determine su suspensión. Se considera prestación a corto plazo aquella que se otorga por un
corto periodo de tiempo a cuyo termino el beneficiario se incorporara a trabajar y recibirá otro tipo de
prestación económica

PRESTACIONES A CORTO PLAZO:

. Estas comprenden:
1. los subsidios
2. la licencia retribuida de maternidad (*)
3. la pensión provisional

EL SUBSIDIO:
Es la prestación económica a corto plazo que otorga la seguridad social cuando el trabajador por un
estado patológico dado o un accidente no puede continuar trabajando, y por lo tanto no puede devengar
salario alguno, por lo que tanto el como la familia que se encuentra a su cargo se hallarían en un estado de
afectación económica durante la enfermedad o convalecencia.
El subsidio puede ser por las siguientes causas:
1. enfermedad común o profesional
2. accidente común o de trabajo

Enfermedad común es aquel estado patológico que adquiere todo individuo como ser humano, por lo que
son innumerables las enfermedades que habitualmente sufre el trabajador. La enfermedad profesional es
la alteración de la salud patológicamente definida generada por razón de la actividad laboral en
trabajadores que se exponen a factores que producen enfermedades y que están presentes en el medio
laboral o en determinadas profesiones u oficios.
Accidente común es el hecho repentino no relacionado causalmente con la labor que realiza el trabajador.
Accidente de trabajo es un hecho repentino relacionado con la actividad laboral del trabajador que le
puede producir lesiones e incluso su muerte.
Accidentes de trabajo son los siguientes:
 1. el que le ocurre al trabajador en el trayecto de ida y vuelta de su trabajo
2. el ocurrido en trabajo voluntario
3. salvando vidas humanas o defendiendo la propiedad y el orden social legal
4. desempeñando funciones de la defensa civil
5. durante las movilizaciones para cumplir tareas de carácter militar

CIRCUNSTNCIAS EXCLUYENTES DE ESTOS BENEFICIOS:

Tanto para ser beneficiario del subsidio por invalidez temporal, por enfermedad común o profesional o
accidente común o de trabajo, no deben ser ocasionados ni por auto provocación, ni con motivo de
cometer un delito intencional o de pretender su comisión

PAGO DEL SUBSIDIO POR INVALIDEZ TEMPORAL:

En los subsidios se mantiene el mínimo de $1.50 por día siempre que el trabajador haya recibido no
menos de $1.65 como salario promedio diario. Si el salario es menor al señalado se aplica en todos los
casos el 80%.
La suspensión del pago del subsidio se efectúa cuando se produzca el alta medica, y para las
enfermedades de larga duración se mantiene un control periódico mediante exámenes de las comisiones
de peritaje medico.
La cuantía del subsidio se establece sobre la base del salario promedio que resulte de los salarios
devengados por el trabajador en los 6 meses inmediatos anteriores a la fecha de la invalidez.
El subsidio por enfermedad o por accidente común, se paga al trabajador a partir del cuarto día laborable
de invalidez temporal.
Si el trabajador es hospitalizado antes del cuarto día se le paga desde el momento de su hospitalización.
Cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional el subsidio se paga desde el primer día
de incapacidad para laborar.

PENSION PROVISIONAL:

La otra prestación a corto plazo es la pensión provisional. Esta no es más que la protección económica
inmediata que recibe la familia de un trabajador fallecido en activo servicio o pensionado por invalidez o
por edad; y se abona al presunto beneficiario por su convivencia y por participar en la economía familiar
unida o depender de ella.
Hay un aspecto importante que es la obligación del presunto beneficiario de distribuir esta entre los
demás beneficiarios, figuren o no en el núcleo familiar del causante.
La cuantía de la pensión depende de la condición del fallecido; si es un trabajador en activo servicio, la
cuantía será del 100% el primer mes y del 50% los dos meses siguientes. Si, por el contrario era un
trabajador subsidiado, será la misma cuantía que venia percibiendo por el término de 90 días a partir de su
fallecimiento, y si es un pensionado por invalidez o edad, una cuantía equivalente a la prestación que
venia percibiendo por tres meses contados desde el mes siguiente al fallecimiento.
PENSIONES A LARGO PLAZO:

 Pensiones por invalidez parcial o total

 Pensión por edad
 Pensión definitiva originada por la muerte del trabajador o pensionado

PENSION POR INVALIDEZ TOTAL:

Es tanta la disminución de la capacidad física o mental, o ambas, del trabajador, que le impida continuar
trabajando, como la reducción notoria de la capacidad residual de trabajo que le impida desempeñar con
asiduidad un empleo y sostenerlo económicamente

Requisitos:

Estar en activo servicio en el momento de enfermarse o accidentarse, tanto por razones profesionales
como comunes. Cuando ocurren por estas últimas causas se requiere un tiempo mínimo de servicios
prestados que se determina conforme a la edad del trabajador.
La ley exige un tiempo mínimo de servicios que comprende desde 1 año de vinculación laboral con 24 o
25 años de edad, hasta 15 años de servicio con 60 años de edad para las mujeres. En los casos en que la
persona incapacitada tenga menos de 24 años, o se invalide totalmente por accidente del trabajo o
enfermedad profesional, solo se exige la vinculación laboral.
La cuantía a percibir en casos de invalidez total se atempera a los años de servicio del trabajador; ya que
si tiene hasta 15 años se calcula de un 40 % del salario promedio anual, y de un 50 % si tiene 25 años,
mas un 1% que sobrepase los años de servicios antes mencionados.
Si la invalidez es causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se otorga un incremento de
un 10% de la cuantía de la pensión, si se origina en un acto heroico el incremento es del 20% del salario
promedio.
Una innovación en nuestra legislación lo constituye el tratamiento al gran inválido. Este cuya invalidez
resulto por accidente del trabajo o enfermedad profesional y que se define como aquel que requiere de
otra persona que lo atienda permanentemente, tiene un incremento adicional de un 20% en la cuantía de
su pensión.
PENSION POR INVALIDEZ PARCIAL:

Se define como la disminución de la capacidad física o mental del trabajador, o ambas de manera que le
impida continuar su trabajo pero le permita laborar, en otro de menor salario y, excepcionalmente
mantenerse en el mismo pero con una jornada reducida.
Casos en que se protege al trabajador por invalidez parcial (resumen)
REQUISITOS:

Si la invalidez parcial la origino un accidente de trabajo, enfermedad profesional o la comisión de un acto

heroico solo se requiere estar en activo servicio al momento de enfermarse o accidentarse. Si la
enfermedad o accidente es de origen común, se requiere además el mínimo tiempo de servicios prestados
que conforme a la edad del trabajador establece la escala que va de 24 a 25 años de edad con 1año de
servicio hasta 28 años o mas de edad con solo 3 años de servicios. Menos de 23 años solo requiere
vinculación laboral.
Existe una semejanza entre la pensión por invalidez total y la pensión por invalidez parcial, y lo
constituye el hecho de que si la invalidez fue originada al ejecutar el trabajador un acto heroico, salvando
vidas o en defensa de los intereses de la patria, la cuantía de la pensión se eleva en un 20% a los
porcentajes que corresponda aplicar sobre su salario promedio dentro del límite del 90% de su salario
promedio.
Los trabajadores que presentan invalidez parcial tienen derecho a una pensión durante los periodos que
estén sometidos a tratamientos de rehabilitación o vinculados a cursos de calificación o recalificación o
estén pendientes de reubicación.
Si un trabajador disfruta de una pensión por invalidez parcial y es declarado disponible, tiene derecho a
mantener el cobro de su pensión conjuntamente con la compensación salarial que le corresponda durante
el periodo de disponibilidad.

PENSION POR EDAD:

Se define como la prestación económica a largo plazo a que tiene derecho todo trabajador por razón de su
edad y años de servicio. La misma se clasifica en ordinaria y extraordinaria.
REQUISITOS:

Para la pensión ordinaria:

Se requiere para los trabajadores que laboraron en condiciones normales de trabajo tener 25 años de
servicio y tener 60 o más de edad los hombres y 55 o más de edad las mujeres.
Para los que laboran en situaciones anormales de trabajo se requiere tener 25 años de servicio como
mínimo, tener 55 o mas años de edad los hombres y 50 o mas años de edad las mujeres, y haber estado
trabajando en esas condiciones anormales no menos de 12 años inmediatos anteriores a su solicitud, o en
su defecto el 75% del tiempo de servicios exigidos para otorgar esta pensión

Para la pensión extraordinaria:

Tener los hombres 65 años o mas y las mujeres 60 o mas.
Haber prestado no menos de 15años de servicio

Esta inclusión de este tipo de prestación esta muy atinada ya que responde a la necesidad de aquellas
personas que se vincularon tardíamente al trabajo y que ahora producto del desgaste físico desean
desvincularse laboralmente.

CUANTIA DE LA PENSION ORDINARIA:

Se aplica el 50% sobre el salario promedio anual por los primeros 25 años de servicios, y 1% por cada
año que exceda de 25 antes de cumplir la edad requerida, si es trabajador de la categoría 1, y de un 1,5%
si es trabajador de la categoría 2.
Otro beneficio es el concedido a aquellos trabajadores que una vez alcanzada la edad requerida para
obtener la pensión ordinaria por edad, deseen continuar laborando. Este beneficio consiste en el
incremento especial por cada año de servicio prestado con posterioridad a aquel en que alcanzan los
correspondientes requisitos de edad de la siguiente forma:
1,5% del salario anual el primer año
1,5% del salario anual en el segundo año
3% en el tercero
3% en el cuarto
4% en el quinto
Esto implica que durante esos años se alcance un incremento de hasta un 13 % del salario promedio
anual. Después de esa edad continuaran recibiendo un 1% cada año de servicios prestados.
Para los casos de pensionados reincorporados a la vida laboral, pueden simultanear el cobro de su salario
con la pensión, sin sobrepasar la cuantía del salario que devengaba al momento de jubilarse, y le da kla
posibilidad de una vez que concluya la actividad laboral incrementar la pensión en un 1% por cada año de
servicios adicionalmente prestados.

CUANTIA DE PENSION EXTRAORDINARIA:

La cuantía de esta prestación se determina partiendo del 40% del salario promedio anual e incremento del
1 % por cada año adicional a 15.

BASE PARA EL CALCULO DE LOS SALARIOS:

Se seleccionan los 5 mejores años de salarios de entre los últimos 10 años naturales previos a la solicitud
de pensión por edad o invalidez total, lo que resulta mas favorable para fijar la cuantía a que tenga
derecho.
Se ajustaron los salarios que sobrepasaran los 3000 pesos promedio anuales, tomándose en un 100% hasta
esta cantidad y en un 50% lo que exceda de esa cifra.
¿QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA PENSION POR EDAD?
 El trabajador que con posterioridad a la vigencia de esta ley alcance los requisitos que la misma
establece
 La administración del centro de trabajo cuando el trabajador tenga cumplidos los requisitos
exigibles para el otorgamiento de la pensión por edad y tenga disminuida su capacidad o el
rendimiento y siempre que haya cumplido 55 o 60 para la categoría 1, o 60 o 65 para la categoría
2.

PENSION DEFINITIVA POR CAUSA DE MUERTE:

Es la protección económica que recibe con carácter estable la familia o los parientes que tengan derecho a
ella, mientras no concurran las circunstancias de modificación, extinción o suspensión.
Originan el derecho a pensión los trabajadores siguientes:
 Trabajador en activo servicio
 Pensionado por edad o invalidez total o parcial
 Cuando sin estar en activo servicio por un plazo no mayor de 6 meses anterior a su fallecimiento o
desaparición, haya logrado un 75% de su vida a partir de los 17 años.
 Trabajador desvinculado laboralmente al que le correspondía la pensión por edad y que al morir
no la hubiera solicitado o estuviera en esos tramites.
Familiares beneficiados:
 La viuda de matrimonio formalizado
 La viuda de matrimonio reconocido judicialmente
 El viudo de matrimonio formalizado o reconocido de mas de 60 años de edad, o incapacitado para
el trabajo, que en cualquiera de los casos carezca de medios de subsistencia
Con respecto a esto, la ley establece un denominador común en las condiciones requeridas, y es la
necesidad de que los beneficiarios hayan participado en la unidad económica del núcleo familiar del
causante o hubieren dependido de ella.
Con respecto al matrimonio se establece que debe tener al menos un año de constituido, o cualquier
tiempo si existen hijos de la unión, o el fallecimiento se origina por accidente común o de trabajo.
Otra innovación de la ley es el tratamiento a la viuda tomando como base la edad de esta y su condición o
no de mujer trabajadora.
Se establece que la viuda menor de 40 años, no trabajadora habitual y sin hijos menores a su cuidado, ni
padres impedidos de valerse por si mismos que requieran su atención constante, recibirán una pensión por
el termino de hasta 2 años durante el cual deberán lograr su vinculación laboral.
La viuda menor de 40 años no trabajadora, o la menor de esa edad incapacitada para el trabajo, o con
hijos a su cuidado, recibirá la pensión por causa de muerte conforme lo establece esta ley.
 La viuda trabajadora habitual, cualquiera que sea su edad recibirá hasta el 25% del total de la pensión,
con derecho a simultanear esta prestación con el salario que percibe de su centro de trabajo, y además a
que se le sume esta cantidad a dicho salario para efectuar el cálculo de la pensión por invalidez o vejez
que le pueda corresponder.
 Los hijos, incluyendo los adoptivos, de uno y otro sexo siempre que sean menores de 17 años de
edad y solteros, y los mayores de esa edad solteros que se encuentren incapacitados para trabajar
al momento del fallecimiento del causante o al arribar a la edad laboral y que además dependieran
económicamente del causante. Para el caso de los hijos adoptivos, éstos tienen derecho mientras el
causante tenga no más de 55 años de edad al momento de la adopción y su fallecimiento ocurriera
cuando hubiere transcurrido por lo menos un año de la adopción, o en cualquier tiempo si el
fallecimiento ocurre por accidente común o de trabajo

CUANTÍA DE LA PENSIÓN POR CUSA DE MUERTE:

La pensión por causa de muerte comienza cuando termina la pensión provisional o a partir de la solicitud
de ésta, y su cuantía se distribuye por partes iguales entre los parientes con derecho a ella.
La cuantía se determina sobre la jubilación básica que correspondía o hubiere correspondido al fallecido,
a la que se aplica un por ciento de acuerdo al número de parientes que concurran a ella.
La jubilación básica es la pensión que le correspondía al trabajador en ese momento, de no haber
fallecido.

(*)LEY DE MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA:

Esta ley protege a la mujer en su misión de ser madre, asegurando de manera especial la atención médica
de la trabajadora durante el embarazo, el descanso anterior y posterior al parto, la lactancia y cuidado de
los hijos y reconoce la prestación económica para aquellos que reúnan los requisitos establecidos.
El tipo de licencias que puede recibir la trabajadora son las siguientes:
 Licencia retribuida
 Licencia no retribuida

LICENCIA RETRIBUIDA:

La licencia retribuida es la que se otorga a la trabajadora gestante una vez que tiene 34 semanas de
embarazo-si se trata de embarazo simple- o 32 semanas si se trata de embarazo múltiple, y consta de un
total de 18 semanas de licencia: 6 prenatales y 12 postnatales
Para poder disfrutar de la licencia retribuida la trabajadora debe reunir los siguientes requisitos:
 Que esté debidamente expedientada, salvo que no lo estuviere por negligencia de la
administración.
 Que haya laborado no menos de 75 días en los 12 meses inmediatos superiores al inicio de la
licencia
La cuantía de la prestación económica a que tiene derecho la trabajadora en este caso, será igual al
promedio de ingresos semanales que por concepto de salarios y subsidios haya recibido la trabajadora,
durante los 12 meses inmediatos anteriores al inicio del disfrute de la licencia prenatal, y nunca podrá ser
inferior a $10,00 semanales. El pago de esta cuantía se efectuará en tres plazos:
  El primero al inicio del disfrute de la licencia prenatal
 El segundo, al inicio de las primeras 6 semanas de la licencia postnatal
 El tercero, al inicio de las últimas 6 semanas de la licencia postnatal si procediere.

PARTO ANTICIPADO

Si el parto tiene lugar antes del vencimiento de la licencia prenatal, o sea, antes de cumplirse la semana
#40, se extingue esta licencia y comenzará la trabajadora a disfrutar de la licencia postnatal. Lo mismo
ocurre si el parto se produce antes de las 34 semanas (si es normal) o antes de las 32 semanas (si es
múltiple)

PARTO DEMORADO

Si el parto no se produce dentro de las 6 u 8 semanas, sino más tarde, se extenderá la licencia hasta el
momento en que el parto ocurra, retribuyéndose hasta el término de dos semanas. A partir de esa fecha se
considerará licencia no retribuida.
La retribución correspondiente al parto demorado se abonará conjuntamente con el plazo correspondiente
a la licencia postnatal.
La cuantía de la prestación económica que deberá abonarse a la mujer trabajadora es la siguiente:
Se toman los salarios y subsidios percibidos por la trabajadora en los 12 meses inmediatos anteriores al
inicio de la licencia y se dividen entre 52. Este procedimiento es válido para las trabajadoras que hubieren
laborado menos de un año y para las trabajadoras cíclicas. El período de prueba se tomará también en
cuenta a los efectos del conjunto de tiempo efectivamente laborado.

LA LICENCIA NO RETRIBUIDA:

Como su nombre lo indica, se caracteriza por el disfrute pero no por la cobertura económica. Las causas
por las que no se retribuye la licencia son:
 No haber laborado el mínimo de 75 días que señala la ley
 Por tener que dedicarse la trabajadora al cuidado de su hijo una vez transcurrida la licencia
postnatal
 Por tener que dedicarse la madre trabajadora al cuidado del hijo, siempre que éstos tengan menos
de 16 años
En el primer caso, si bien no tiene derecho a la retribución, si puede disfrutar del período prenatal y
postnatal, o sea, que disfrutará de las 18 semanas (o de las 20, si es múltiple) de licencia de maternidad.
La licencia no retribuida cuando se ha vencido la licencia postnatal, se otorga por un período no superior
a 9 meses (que se conceden fragmentadamente en tres períodos de tres meses). Su duración total concluye
al arribar el hijo al año de edad, cualquiera que sea el tiempo disfrutado.
Esta licencia tiene una prorroga de tres meses a partir de que el hijo haya cumplido el año de edad, y se
otorgará si persisten las circunstancias iniciales.
La licencia no retribuida para el caso de madres con hijos menores de 16 años tiene una gran similitud
con la anterior pero su duración es de 6 meses (que se conceden fragmentadamente en dos períodos
trimestrales). Con igual derecho a la prórroga de 3 meses si persisten las condiciones que le dieron origen.
Para este caso la trabajadora debe estar vinculada a un centro de trabajo y haber laborado efectivamente
las 2/3 partes de los días laborables del semestre anterior a la fecha de solicitud de la licencia, y se
computa además el período de prueba a que la trabajadora hubiere estado sometida.
 Si entre uno y otro período de licencia la trabajadora labora ininterrumpidamente las 2/3 partes de un
semestre, tiene derecho a una nueva licencia.
En ambos tipos de licencia no retribuidas, si decursadas las mismas, o su prórroga en cada caso, la
trabajadora no se hubiere incorporado a su trabajo, quedará desvinculada de su plaza y del centro de
trabajo. Pero si se reintegra dentro o al finalizar el período concedido, tiene derecho a ocupar su puesto.
Ambas licencias pueden disfrutarse en cortos períodos, no inferiores a una semana y serán acumulables
hasta que se agoten los términos máximos establecidos.

LICENCIA COMPLEMENTARIA RETRIBUIDA:

Este tipo de licencia la disfruta toda trabajadora, tenga derecho a la licencia de maternidad retribuida o no.
La misma consiste en:
 El derecho a disfrutar de 6 días o 12 días de licencia retribuida para su atención médica y
estomatológica anterior al parto.
 El derecho al día de licencia retribuida durante cada mes, para que pueda concurrir al centro
asistencial pediátrico durante el primer año de vida de su hijo, para su cuidado y tratamiento.
Esta variante tiene mucha importancia pues la mujer trabajadora tiene una garantía económica que le
permite velar por su vida y la de su hijo, sin que se vea obligada a postergar a un segundo plano cuidados
tan importantes para no tener dificultades económicas.

SITUACIONES QUE PREVEE LA LEY DE MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA:

Si el hijo fallece en el momento del parto, o dentro de las 4 semanas posteriores al mismo, (28 días), por
circunstancias adversas de accidente o enfermedad congénita, la madre trabajadora tiene garantizada su
licencia postnatal durante 6 semanas necesarias para su recuperación.
La ley contempla además las complicaciones propias del embarazo de las enfermedades coincidentes con
él, que en ocasiones requieren reposo absoluto por prescripción médica. Si así ocurre antes de las 34
semanas (o las 32, si es múltiple), se dará derecho a un subsidio por enfermedad común. Este mismo
subsidio se dará si la trabajadora, por complicaciones del parto, tuviere necesidad de un período mayor de
descanso posterior a las 12 semanas de licencia postnatal.

OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN:

 Conceder la licencia una vez que la trabajadora acredite el tiempo requerido mediante
certificado médico.
 Exigir en todos los casos los certificados médicos o la constancia de asistencia a consulta
médica, expedidos por centros asistenciales de salud.
 Conceder la licencia a las trabajadoras cíclicas y abonarles su retribución, aún cuando el inicio
de la licencia no coincida con su ciclo de trabajo.

ASISTENCIA SOCIAL:

Desde el triunfo revolucionario nuestro gobierno atendió a aquellos que no tenían cobertura económica
alguna por causa justificada, y tampoco podían vincularse laboralmente. Al inicio estuvo a cargo de
Bienestar Social y demás departamentos locales, pero luego fue organizado a través del denominado Plan
Asistencial.
A partir de la ley # 24 de 1979, esta institución fue elevada a rango jurídico. Según esta, asistencia social
es la que se ofrece ante el estado de necesidad del núcleo familiar al que pertenece la persona
comprendida en las disposiciones de ese régimen, en ausencia de parientes obligados a dar alimentos, o
cuando estos no estén en condiciones de prestar ayuda. No obstante si resultan de imperiosa necesidad
familiar, las prestaciones en servicio, en especie o monetarias eventuales, estas pueden ser otorgadas
aunque no estén presentes todas las condiciones antes mencionadas.
El estado de necesidad del núcleo familiar es la carencia de ingresos económicos o la existencia de ellos
en cuantías inferiores a las que se establezcan en las escalas para las prestaciones monetarias continuas de
asistencia social.

BENEFICIARIOS DE LA ASISTENCIA SOCIAL:

 Los ancianos que requieren atención especial

 Las personas no aptas para trabajar o que, por razones de fuerza mayor, estén impedidos de
incorporarse al trabajo
 Las madres solteras con dificultades económicas para la atención y cuidado de su prole.
 Las madres en el período que disfruten de licencia no retribuida para el cuidado y atención de
hijos enfermos y que por tal razón carezcan de ingresos económicos.
 Los parientes del trabajador o pensionado fallecido que no estén comprendidos en el derecho a
pensión por causa de muerte que regula la ley, y estuvieren a su abrigo y protección.
 Loa pensionados con prestaciones insuficientes, según el número de parientes que dependan de
ellos directamente.
 Las viudas pensionadas a las cuales se les extingan las prestaciones que recibían temporalmente.
 Los trabajadores subsidiados por enfermedad o accidente que requieran una mayor protección
económica por estar sujetos a tratamientos de larga duración y resultar para ello insuficientes sus
ingresos.
 Los trabajadores que arriben a la edad señalada en la pensión ordinaria o se invaliden y no
cumplan el requisito de tiempo mínimo de servicios prestados que se exige para obtener una
prestación de seguridad social.
 Los parientes de los jóvenes incorporados al SMG que constituyan el único o parte del sostén
familiar
 Los menores pensionados por la seguridad social que al arribar a los 17 años se encuentren
estudiando
 Otras personas que sin estar comprendidas en los casos anteriores requieran una urgente atención.

PRESTACIONES DEL REGIMEN DE ASISTENCIA SOCIAL:

Pueden igualmente ser en servicios, en especie y monetarias.

Son prestaciones en servicios:
 El ingreso en hogares de ancianos, que se ofrece a aquellas personas de edad avanzada que
carecen de parientes que puedan prestarle atención
 Servicios de asistentes sociales para pensionados por invalidez o edad que lo requieran
 Ingreso de menores en hogares de impedidos físicos y mentales
 Alojamiento y atención en albergues de tránsito en casos de consultas médicas u hospitalización
de parientes fuera de la localidad de residencia del interesado.
 Asistencia cultural y recreativa a los ancianos y pensionados por invalidez o por edad
 Ingreso de menores en círculos infantiles y en los centros con regímenes de internado o
seminternado
  Asistencia que sobre la salud y educación familiar u otros ofrezcan los trabajadores sociales a
familias que los necesiten
 Otros servicios a cargo de dependencias estatales especializadas.

Prestaciones en especie:

Son aquellos artículos cuya entrega a título gratuito en propiedad o en préstamo se determina por los
órganos correspondientes de la asistencia social, a fin de resolver necesidades de un beneficiario en el
núcleo familiar.

Prestaciones monetarias:

Son las cantidades que se conceden de forma eventual o continua a las personas o núcleos familiares
protegidos por las disposiciones de este título.
La prestación eventual es aquella que se concede por una contingencia para efectuar gastos
imprescindibles que, por su naturaleza requieran atención urgente. La prestación continua es aquella que
se concede de forma reiterada hasta que se resuelva la situación de necesidad planteada, la cual es
revisada periódicamente para comprobar si han ocurrido variaciones que determinen una modificación de
la prestación o su extinción. Las prestaciones referidas no son excluyentes entre sí, por lo que pueden
obtenerse simultáneamente.

Las prestaciones de asistencia social se extinguen:

 Si se comprueba que en la concesión o disfrute de las prestaciones hubo un error que diera origen
a una prestación indebida
 Si los ingresos monetarios del núcleo familiar protegido llegan a la cantidad fijada por la escala
de prestaciones o la sobrepasan
 Cuando se ha efectuado por los organismos correspondientes el ofrecimiento de puestos de
trabajo u otras soluciones a la situación que confronta la persona, y este no es aceptado sin causa
justificada
 Cuando se compruebe que una de las personas obligadas a dar alimentos está en condiciones de
asumir íntegramente la prestación monetaria que concede la asistencia social
 Cuando por cualquier motivo desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a la prestación

INSPECCIÓN DEL TRABAJO:

La inspección nacional del trabajo consiste en la fiscalización del cumplimiento de la legislación vigente
en materia laboral y de seguridad social.
La inspección nacional del trabajo se aplica a todas las empresas y unidades presupuestadas del sector
estatal civil, las cooperativas y los centros de trabajo del sector privado que estén radicados en el territorio
nacional.
El objeto de la inspección nacional de trabajo es:
 Comprobar y requerir la aplicación correcta de las disposiciones vigentes en materia laboral y de
seguridad social por los sujetos referidos
 Informar y asesorar a las administraciones, sindicatos y trabajadores sobre la legislación laboral
vigente
 Informar de los resultados de las inspecciones a los ministerios y organismos, y si procede a los
órganos provinciales y municipales del poder popular y a las organizaciones del movimiento
sindical
 Aplicar las medidas indispensables y urgentes que se requieran y que estén previstas en el
reglamento, cuando peligre de manera inminente la salud y seguridad de los trabajadores
 Orientar la investigación de los accidentes de trabajo fatales y los múltiples
 Dar cuenta, en el caso que proceda a los tribunales populares competentes

PROCEDIMIENTO:

Las inspecciones pueden revestir la forma siguiente:

 Integrales y especiales
 Ordinarias y extraordinarias
Las integrales son aquellas que comprueban la aplicación de la legislación laboral y de seguridad social
vigente de manera permanente.
Las especiales son aquellas que están dirigidas a comprobar la aplicación de un aspecto específico de las
legislaciones referidas.
Las inspecciones ordinarias son las que se llevan a cabo de acuerdo con el plan nacional de inspección y
pueden ser además integrales o especiales. Las inspecciones ordinarias serán anunciadas a los organismos
de los cuales dependan las empresas o unidades presupuestadas que van a ser inspeccionadas y las
organizaciones sindicales correspondientes antes de empezar el plan anual o semestral
Las inspecciones extraordinarias que también pueden ser integrales o especiales, son aquellas que se
llevan a cabo a partir de una solicitud, queja, denuncia o por disposición de la dirección municipal del
trabajo y demás dependencias locales. Estas inspecciones extraordinarias pueden ser anunciadas
previamente o no conforme lo determine el funcionario que ordene la inspección. Estas inspecciones
deberán ser coordinadas previamente con la administración.
Al avisar de la inspección lo que se persigue es que se enmienden los errores cometidos, pues el fin de la
inspección no es punitivo sino educativo.
El inspector, después de identificarse, entregará a la administración de la entidad que va a ser
inspeccionada una copia de la disposición que ordena la inspección, otra copia será entregada a la sección
sindical respectiva.
El resultado de la inspección será notificado al director de la empresa o unidad presupuestada y a su
organización sindical, con una copia del acta donde se consignen todos los particulares. A partir de este
instante y dentro de los 5 días hábiles posteriores a la notificación, el director podrá formular por escrito
las objeciones que tenga sobre la existencia o calificación de las infracciones imputadas. Si el que realizó
la inspección fue la dirección de trabajo de un órgano local del poder popular la impugnación referida la
decidirá el director de trabajo de la instancia provincial del poder popular.
La notificación de la infracción hallada le indica a la administración de la entidad que debe proceder
obligatoriamente a corregirla, sin perjuicio de la responsabilidad penal o administrativa en que haya
incurrido. No obstante el funcionario que dispuso la inspección puede conceder plazos para que tales
entidades adopten las medidas preventivas o resuelvan la situación. Si ha habido impugnación no hay
obligatoriedad de corregir inmediatamente los hechos impugnados.
Si durante la inspección se detectan violaciones de disposiciones de protección e higiene del trabajo por
parte de la administración, esta podrá ser requerida por el inspector para que las tome, y además puede
disponer la paralización inmediata de los equipos y maquinarias cuyas condiciones sean tan deficientes
que pueda preverse la inminencia de un accidente.

LOS INSPECTORES DE TRABJO:

Requisitos:
 Tener antigüedad y experiencia como trabajador
 Ser graduado al menos de secundaria básica o nivel equivalente de la enseñanza tecnológica
y obrero-campesina
 Haber pasado el curso de Inspección del trabajo o evaluación equivalente
 Reunir los demás requisitos de idoneidad que se requieran

Derechos del inspector:

Entre sus facultades se encuentran la de vigilar y exigir el cumplimiento de la legislación vigente, entrar
libremente en los centros que debe inspeccionar, siempre que entregue a la administración copia de la
disposición que ordena la inspección, inspeccionar a cualquier hora del día o de la noche, siempre que
estén trabajando, practicar en el ejercicio de sus funciones cuantas pruebas sean necesarias, tomar
declaraciones a los trabajadores, al personal dirigente, tomar y sacar muestras del aire y de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en las áreas de trabajo para analizar su grado de contaminación y
nocividad para los trabajadores, y requerir a la administración para que elimine las infracciones que por
su naturaleza puedan constituir una amenaza para la salud y seguridad de los trabajadores, o si es
necesario disponer la paralización de equipos y maquinarias que se consideren peligrosas.

Deberes del inspector:

Los inspectores del trabajo tienen entre sus deberes el de identificarse convenientemente ante el
funcionario de más alto nivel que se encuentre presente, realizar las inspecciones que se le ordenen,
confeccionar informes y levantar actas, asistir a juicios y actuaciones judiciales a las que fuere citado
como resultado de inspecciones realizadas, y asistir a cursos que se convoquen para elevar su calificación.

Constituyen causas graves de responsabilidad el hecho de expresar hechos falsos en los informes, revelar
los resultados de la inspección o hechos relacionados con éstas a personas no autorizadas para conocerlos,
exhibir su carné con propósito ajeno a su gestión o para ostentar, y ejercer sus funciones en abuso de
autoridad o poder, actuando arbitrariamente en el ejercicio de la mismas. Todas estas conductas son
violaciones de la disciplina laboral y constituyen causas de suspensión de las funciones,
independientemente de la responsabilidad penal en que se incurra.