Enfermedad y Accidente Laboral

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE LABORAL
Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades laborales,

así sea en un sitio o en una hora diferente a la del trabajo, como cuando se están
cumpliendo órdenes del jefe por fuera de la empresa; o cuando la empresa se encarga del
transporte de los trabajadores y ocurre un accidente en el trayecto; o cuando se están
llevando a cabo actividades recreativas, deportivas o culturales, por cuenta del
empleador. Por otro lado, las enfermedades laborales son aquellas que se generan
debido al ejercicio laboral, como las dolencias relacionadas con las posiciones
prolongadas y las disminuciones de vista y audición en trabajos con mucho ruido o
sobrexposición a la luz.
El empleado debe recibir la atención médica necesaria y también tiene la obligación de
comunicarle inmediatamente al jefe o encargado lo sucedido, a fin de iniciar los trámites
que garanticen la prestación de los servicios de salud y el pago de las prestaciones
derivadas del accidente o enfermedad laboral.
¿QUÉ HACER?
1. Ocurrido un accidente de trabajo, el empleado tendrá que acudir al centro médico más
cercano para recibir la atención requerida. En caso de no poder moverse, la empresa
dispondrá de personas que realicen los primeros auxilios mientras los servicios de
emergencia realizan el traslado al centro médico más cercano o a la IPS más cercana que
la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL informe para recibir la atención y tratamiento
médico. Desde ese momento, el empleado cuenta con 2 días hábiles para informar a su
jefe o al encargado sobre la ocurrencia del accidente.
2. El empleador, una vez enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el
informe del mismo, poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos Laborales
ARL, la EPS o IPS según sea el caso y de ser un accidente mortal o muy grave, al
Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias de este. Para este
informe el empleador cuenta con 2 días hábiles so pena de ser sancionado. En el caso de
los empleados públicos, el reporte de accidentes o enfermedades por parte del empleador
debe cumplir con los siguientes pasos.
3. En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el cual

dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento este contará con
2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la posible enfermedad laboral
que padece. Igualmente, el empleador contará con 2 días hábiles luego del informe del
empleado para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL y a la respectiva
EPS para que se inicien los trámites de valoración y evaluación médica ocupacional.
¿DÓNDE ACUDIR?
Administradora de riesgos laborales
Empresa promotora de salud EPS
Jefe o empresa empleadora
OTRAS OBSERVACIONES
 El empleado accidentado puede solicitar a alguien que avise sobre el accidente y
se entenderá que se realizó el informe del accidente al empleador. De igual forma,
cuando para el empleado sea imposible informar por la gravedad de las heridas,
cualquier persona puede dar informe al jefe o encargado y se entenderá realizado
el informe.
 La sanción para el empleado o el empleador que no realice el informe del

accidente o del diagnóstico de la enfermedad en el plazo establecido puede llegar
hasta los 200 SLMMV.
 La institución de salud que atiende al trabajador es quien decide si la enfermedad

es o no de trabajo, decisión que podrá ser revisada por una Comisión de la ARL.
Sin embargo, sí no hay un acuerdo en torno a si se trata o no de una enfermedad
laboral, deberá resolverse el asunto por una junta con profesionales de la EPS y la
ARL.
 No es posible que el jefe despida a un trabajador cuando se encuentra en una

incapacidad temporal por la enfermedad o haya sufrido accidente laboral, por el
contrario, cuando termine la incapacidad, el trabajador debe ser reubicado en el
mismo cargo o en otro de la misma categoría.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:

Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos Laborales, el
empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, la alta dirección y las
personas que causen el accidente mortal, pueden entrar a responder civil, penal y
administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le
puede acarrear graves consecuencias.
RESPONSABILIDAD LABORAL:
La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y
mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen
con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención,
prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
RESPONSABILIDAD CIVIL:
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
RESPONSABILIDAD PENAL:
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del
trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal,
llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
La vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo y el Sistema General de Riesgos

Laborales es ejercida por el Ministerio del Trabajo. El empleador responde con multas o
cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades
administrativas.
La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 2.2.4.1.6 del
Decreto 1072 de 2015 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron
violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la
falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal
funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del
Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre
sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus
directivos.
https://safetya.co/responsabilidad-laboral-accidente-trabajo/
https://safetya.co/responsabilidad-civil-accidentes/
https://safetya.co/responsabilidad-penal-accidentes-trabajo/
https://safetya.co/responsabilidad-administrativa-sgsst/

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Un accidente de trabajo es aquel que ha ocurrido en desarrollo de actividades laborales,

3. En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el cual

 La sanción para el empleado o el empleador que no realice el informe del

 La institución de salud que atiende al trabajador es quien decide si la enfermedad

 No es posible que el jefe despida a un trabajador cuando se encuentra en una

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La vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo y el Sistema General de Riesgos

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