ARL EN COLOMBIA Resumen

ARL (ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES)
Ley 1562 de 2012, reforma el sistema general de riesgos laborales
SGRL: Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrolla.
Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. Tambin para los
contratistas independientes
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador, pues es l quien
paga en su totalidad la cotizacin.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRL, adems de las sanciones legales, ser responsable de las
prestaciones que surjan dentro del mismo.
La cobertura del sistema se inicia desde el dia calendario siguiente al de la afiliacin.
Los afiliados tienen derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones asistenciales y econmicas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo que conlleva la
promocin y el mantenimiento del sistema fsico, mental y social de los trabajadores.
INTEGRANTES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES:
1. Ministerio del trabajo, ministerio de salud y proteccin social
2. Consejo nacional de riesgos profesionales
3. Comit nacional de salud ocupacional
4. Juntas de calificacin de invalidez
5. Superintendencia financiera y superintendencia nacional de salud
6. Fondo de riesgos profesionales.
AFILIACIN OBLIGATORIA
1. Trabajadores dependientes nacionales y extranjeros y los servidores pblicos, personas vinculadas a travs de un
contrato de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o privadas con duracin superior a un
mes.
2. Cooperativas o precooperativas de trabajo asociado con respecto a sus trabajadores asociados.
3. Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes o como
servidores pblicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones educativas pblicas o privadas que ejecuten
trabajos que sean fuente de ingresos para la institucin o cuyo entrenamiento o actividad formativa sean requisito
para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio del trabajo como de
alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyo trabajo signifiquen fuente de ingresos para la institucin.
7. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta, en cuyo caso la afiliacin ser a cargo del
ministerio del interior.
Los contratistas pagaran la cotizacin cuando se trata de riesgo 1,2 y 3; y el contratante cuando se trate de riesgo 4 o
5.
AFILIACION VOLUNTARIA: Trabajadores independientes y los informales que no tienen contratos formales de prestacin
de servicios podrn cotizar siempre y cuando coticen tambin al rgimen contributivo de salud.
La mora en el pago de aportes al SGRL durante la vigencia de la relacin laboral y del contrato de prestacin de
servicios, no genera la desafiliacin automtica de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/0 contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al SGRL, ste ser
responsable de los gastos en que incurra la administradora por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, as
como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones econmicas a que
diere lugar.
La liquidacin debidamente soportada que realicen las administradoras por concepto de prestaciones otorgadas,
cotizaciones adeudas e inters por mora, prestaran mrito ejecutivo.
Empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores debe tener COPASST.
Empresas con un nmero menor de 10 trabajadores debe tener vigas ocupacionales.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
POR CAUSA: Cuando se encuentra en relacin directa con el trabajo. ej: cuando el trabajador se accidenta en el
cumplimiento en sus funciones propias.
CON OCASIN: Relacin causa indirecta entre el trabajo y el suceso repentino.
Tambin es ACCIDENTE DE TRABAJO:
En la ejecucin de labores por rdenes del empleador o contratante

Traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical.
El que se produzca en actividades deportivas, recreativas o culturales cuando se est en representacin del
empleador o la empresa.
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de ser un
accidente en el que hubo personas involucradas sin que surgiera lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o
prdida en los procesos.
Qu debe contener un informe de accidente?
Relato completo y detallado de los hechos

Variables y cdigos del informe de accidente de trabajo (Res. 156 de 2005)
Caractersticas:
1. Naturaleza de la lesin: fractura, esquince, herida
2. Parte del cuerpo afectada: mano, pie, dedo, cabeza.
3. Agente de la lesin: equipo, maquina, que genera lesin.
4. Tipo de accidente: golpeado por, contra, contacto con objeto cortopunzante.
Causas del accidente o incidente: Bsicas o inmediatas.
Causas Bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestndares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas bsicas ayudan a explicar por qu se cometen actos subestndares o inseguros y por qu
existen condiciones
subestndares o inseguras (factores personales y del trabajo).
Causas Inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestndares o actos inseguros y condiciones subestndares o condiciones inseguras.
Compromiso de adopcin de medidas de prevencin.

Nota: Cuando el accidente sea mortal, la ARL remitir dentro de los 10 das hbiles siguientes a la emisin del
concepto, junto con la investigacin y copia del informe del accidente de trabajo al ministerio del trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL: es la enfermedad contrada como resultado en la exposicin a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Ecuacin:
Trabajo o medio ambiente laboral + factor de riesgo ocupacional + patologa= enfermedad laboral
TIPOS DE RIESGOS:
1. Fsicos: Ruidos, vibraciones, polvo, luz

2. Qumicos: vapores, lquidos inflamables.
3. Biolgicos: alergias, bacterias, roedores.
4. Ergonmicos: malas posiciones, herramientas de trabajo inadecuadas.
5. Psicosociales: estrs, pnico, ftica mental.
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS:

1. Asbestosis
2. Silicosis
3. Neumoconiosis del minero de carbn
4. Mesotelioma maligno por exposicin a asbestos.
PRESTACIONES ASISTENCIALES: Van hasta donde la ciencia mdica permita hacer la rehabilitacin de la persona: prtesis,
odontolgico, asistencia mdica, quirrgica, rehabilitacin.
PRESTACIONES ECONOMICAS:
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Salario subsidio equivalente al 100% del IBC, duracin hasta 720 das.
2. INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Disminucin definitiva 5% 50% de la capacidad
laboral.
Frmula: indemnizacin: (% prdida de capacidad laboral-1) /2
3. PENSIN DE INVALIDEZ: prdida de capacidad laboral 50% o ms.

o Prdida capacidad laboral 50% a 66%. Se asigna el 60% del IBL
o Prdida capacidad laboral mayor al 66%. Se asigna el 75% del IBL
NOTA: Si el trabajador necesita para sus necesidades vitales el auxilio de otra persona, recibir un 15% adicional.
4. PENSIN DE SOBREVIVIENTES:
MUERTE DEL AFILIADO: 75% del salario base de liquidacin
MUERTE DEL PENSIONADO POR INVALIDEZ: 100% de lo que aquel reciba como pensin.
5. AUXILIO FUNERARIO: lo recibe la persona que compruebe haber sufragado los gastos del entierro. Tendr derecho
a recibir un auxilio funerario no inferior a 5 smlmv ni superior a 10 smlmv.

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Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

Empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores debe tener COPASST.

Empresas con un nmero menor de 10 trabajadores debe tener vigas ocupacionales.

CON OCASIN: Relacin causa indirecta entre el trabajo y el suceso repentino.

Tambin es ACCIDENTE DE TRABAJO:

En la ejecucin de labores por rdenes del empleador o contratante

Qu debe contener un informe de accidente?

Relato completo y detallado de los hechos

Compromiso de adopcin de medidas de prevencin.

1. Fsicos: Ruidos, vibraciones, polvo, luz

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS:

Frmula: indemnizacin: (% prdida de capacidad laboral-1) /2

3. PENSIN DE INVALIDEZ: prdida de capacidad laboral 50% o ms.

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