Tema

Régimen laboral de trabajo de menores en Guatemala y el derecho comparado

Planteamiento del problema

La estructura de edades de una población afecta los principales problemas socioeconómicos de

una nación. Los países con poblaciones jóvenes (alto porcentaje menor de 15 años) necesitan
invertir más en las escuelas, mientras que los países con poblaciones mayores (alto porcentaje de
65 años o más) necesitan invertir más en el sector de la salud, la estructura de edad también se
puede usar para ayudar a predecir posibles problemas políticos. Por ejemplo, el rápido
crecimiento de una población joven que encuentra empleo puede provocar una serie de conflictos
laborales.

En la época actual debido a las necesidades familiares se ha manifestado una serie de fenómenos
sociales en los cuales la mayoría de padres de familia tienen la obligación de laborar para la
manutención de los hijos, pero aun ese ingreso no le sea suficiente para el sustento de la familia
esto viene a generar que en la mayoría de grupos familiares se hace necesario que los hijos
menores comiencen a contribuir con los ingresos económicos de la familia.

Esta práctica de integrar jóvenes menores de edad a una relación laboral genera una serie de
conflictos laborales al momento de su práctica en cuanto no se llene los requisitos fundamentales
ahí en cuando se hace necesario investigar hasta dónde llega el alcance de la legislación Laboral
trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente; ya que el trabajo de menores de edad es un fenómeno social, que abarca un
determinado sector, como es la población más vulnerable entre ellos los niños menores de edad,
por las condiciones de las familias son obligados a realizar trabajos en edades muy tempranas.

En la legislación guatemalteca se encuentra regulado el trabajo de menores de edad, y sus

derechos laborales regulado en el régimen especial en el capítulo segundo del decreto 1441

1
Código de Trabajo, iniciando desde el artículo 147 al 155, así se puede garantizar en una norma
de carácter internacional basado en los tratados de la Organización Mundial de trabajo, Convenio
sobre la edad mínima, 1973 (Nº 138), Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
(Nº 182); esto constituye legislación vigente no positiva ya que en la realidad estos derechos no
son respetados por los patronos, además no existen un control eficiente por parte de las
autoridades de trabajo y previsión social, en los centros de trabajo en donde laboran menores de
edad; pues la mayoría de ellos laboran más de ocho horas diarias, por tal razón existe una
explotación de la mano de obra del menor de catorce año de edad; En evidente vulneración de las
garantías laborales y el régimen de trabajo específico que lo regula.

Con la presente investigación y estudio que se realizará dentro del área del Derecho Laboral se
pretende dar una comparación de la legislación laboral guatemalteca establecido en el código de
Trabajo Decreto No. 1441 frente a la legislación laboral de los países centroamericanos como
Costa Rica con su ley No. 7739 y 8922 leyes que protegen la niñez y adolescencia, el salvador
con su código de trabajo y honduras con su código de trabajo.

Con esa comparación se pretende detallar ¿Cómo se encuentra regulado el régimen laboral de
trabajo de menores en Guatemala y el derecho comparado?

Objetivos

General
Comparar la regulación legal de trabajo de Guatemala y los países centroamericanos como Costa
Rica, El Salvador y Honduras en el régimen laboral de trabajo de menores.

Específicos

Identificar similitudes y diferencias entre la legislación guatemalteca y la de los países de Costa

Rica, El Salvador y Honduras en relación a la regulación legal del trabajo de menores de edad.

2
Identificar similitudes y diferencias entre la legislación guatemalteca y la de los países de Costa
Rica, El Salvador y Honduras en relación a la regulación legal del trabajo de menores

Determinar similitudes y diferencias entre la legislación guatemalteca y algunas legislaciones

centroamericanas en cuando al Régimen laboral de trabajo de menores en Guatemala y el derecho
comparado.

Justificación
El derecho laboral reconoce y regula el trabajo de los menores de edad a partir de los 14 años,
estableciendo para el efecto un régimen especial de trabajo que determina los derechos
particulares que estos poseen y las obligaciones que el patrono adquiere al emplearlos, todo ello
con el objeto de garantizar que los principios y garantías reconocidos en dicho régimen sean
cumplidos tal como la ley lo establece.

Sin embargo, la realidad laboral guatemalteca dista de ser garante de derechos laborales de los
menores de edad, ya que estos son contratados como personas mayores de edad, con todas las
implicaciones que esta distinción acarrea, tanto en horarios, carga laboral, etc.

Y debido a la necesidad económica los menores aceptan tales condiciones que evidentemente
vulneran sus derechos laborales, situación que produce conflictos laborales entre trabajadores y
patronos. Es en esta instancia que la legislación laboral guatemalteca debe realizar una labor
garante de los derechos de la parte débil de la relación laboral, debido a que en la mayoría de
empresas donde emplean menores de edad es para reducir los sueldos y no realizar el pago de las
prestaciones correspondientes, esa práctica ha vulnerado por décadas los derechos laborales no
solo en el territorio nacional sino a nivel internacional.

Se analizó de forma minuciosa los puntos que a pesar que existen trabajos de investigación
relacionados al tema; tales como: La tesis titulada La reforma al régimen especial de protección
del adolescente trabajador... investigada por Hazel Oreamuno Sánchez de la Universidad De
Costa Rica, 2008, en la tesis titulada de la Análisis Comparativo En La Regulación De Los
Regímenes Especiales De Trabajo En Las Legislaciones Laborales De Guatemala, Alemania...
investigada por Luis Antonio Roy Matute de la Universidad Rafael, en la tesis titulada Violación
De Los Derechos Laborales Irrenunciables, Que Tiene El Trabajador Menor De Edad Y Mayor

3
De 14 años realizada por Rodolfo Leonidas Bardales De Paz de la Universidad de San Carlos de
Guatemala, 2005

no se trataron dentro de los estudios escudriñados de esa forma nace la inquietud de investigar la
régimen laboral de trabajo de menores en Guatemala y el derecho comparado, debido a la
creciente necesidad económica ante la problemática social de la falta de empleo, los menores de
edad se ven obligados a incursionar en el mercado laboral para satisfacer las necesidades del
hogar.

Un tema relevante para un estudio descriptivo, que es un punto en el área del derecho laboral que
aportará e enriquecerá la investigación de las ciencias del derecho, ya que analizará similitudes y
diferencias entre legislaciones de Guatemala y los paises de Costa Rica, El Salvador, Honduras
en el Régimen laboral de trabajo de menores.

Bosquejo

Legislación laboral guatemalteca que regula el Régimen laboral de trabajo de menores de

edad
Antecedentes
Concepto de menor de edad
Situación económico-social de los menores trabadores
Codigo de Trabajo Decreto 1441 “Regimen laboral de menores de edad”
Ley Protección Integral de la Niñez y Adolecentes decreto 23-2013
Derecho Comparado

Derecho comparado con relación a la Legislación Centroamericana de derecho laboral

(Régimen Especial de trabajo de los menores de edad)
Precedentes históricos
Trabajo de menores en la Organización Internacional de Trabajo -OIT-

4
Regulación del trabajo de menores en Costa Rica, El Salvador y Honduras.

Análisis de derecho comparado de legislación guatemalteca y centroamericana

Similitudes entre legislaciones
Diferencias entre legislaciones
Propuesta de regulación guatemalteca

Verificación de variables

Tema Problema Objetos Bosquejos

Régimen laboral ¿Cómo se Legislación laboral
de trabajo de encuentra Objetivos guatemalteca que regula
menores en regulado el General el Régimen laboral de
Guatemala y el Régimen laboral Comparar la regulación trabajo de menores de
derecho de trabajo de legal de trabajo de edad
comparado menores en Guatemala y los países Antecedentes
Guatemala y el centroamericanos como Concepto de menor de
derecho Costa Rica, El Salvador y edad
comparado? Honduras en el régimen Situación económico-
laboral de trabajo de social de los menores
menores. trabadores
Codigo de Trabajo Decreto
Objetivos 1441 “Regimen laboral de
Específicos menores de edad”
Identificar similitudes y Ley Protección Integral de
diferencias entre la la Niñez y Adolecentes
legislación guatemalteca decreto 23-2013
y la de los países de Derecho Comparado
Costa Rica, El Salvador y
Honduras en relación a la
regulación legal del Derecho comparado con
trabajo de menores de relación a la Legislación
edad. Centroamericana de
derecho laboral
Identificar similitudes y (Régimen Especial de

5
 diferencias entre la trabajo de los menores
legislación guatemalteca de edad)
y la de los países de Precedentes históricos
Costa Rica, El Salvador y Trabajo de menores en la
Honduras en relación a la Organización Internacional
regulación legal del de Trabajo -OIT-
trabajo de menores. Regulación del trabajo de
menores en Costa Rica, El
Salvador y Honduras.

Análisis de derecho
comparado de legislación
guatemalteca y
centroamericana
Similitudes entre
legislaciones
Diferencias entre
legislaciones
Propuesta de regulación
guatemalteca

Modalidad de Investigación
Se realizará una investigación científica utilizando una serie de pasos que conducirá a la
búsqueda del conocimiento, utilizando un estudio de derecho comparado que ayudará a tener
una perspectiva del contenido específico, que ayude a obtener un comparativo sustancial que
brinde un aporte al derecho laboral.

En esta modalidad se estudiará la institución jurídica de derecho laboral con relación a su

legislación vigente del países de la misma forma se estudiara la legislación de los países de Costa
Rica, El Salvador y Honduras para realizar una comparación minuciosa entre leyes y poder
realizar un aporte relevante que de una nueva forma de hacer derecho.

En el desarrollo, se debe partir de una investigación doctrinaria del tema en cuestión, seguido del
estudio de la legislación vigente de cada país, la identificación de las variables que serán
analizadas y a partir de ahí sacar conclusiones respecto a las similitudes y diferencias de la
institución jurídica que se están comparando.

6
Fuentes Consultadas

CABANELLAS, Guillermo. Tratado de derecho laboral. 2t.; 2 vols.; Buenos Aires, Argentina:
Ed. Heliasta, S.R.L., 1949
CAVAZOS FLORES, Baltasar. El derecho laboral en iberoamérica. México, D.F: Ed. Trillas,
S.A., 1981.
DE BUEN, Néstor. Derecho del trabajo. 4ª. ed.; México: Ed. Porrúa, S.A., 1981.
DE LA CUEVA, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. 3ª. ed.; México: Ed. Porrúa,
S.A., 1975.
KROTOSCHIN, Ernesto. Tratado práctico del derecho del trabajo. 2t.; 2 vols.; 4ª. ed.; Buenos
Aires, Argentina: Ed. Depalma., 1981.
MARTINEZ VIVOT, Julio J. Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social. 3ª. ed.;
Buenos Aires, Argentina: Ed. Astrea., 1992.
Legislación:
Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea Nacional Constituyente, 1985.
Código de Trabajo de Guatemala. Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, 1961.
Ley De Proteccion Integral De La Niñez Y Adolescencia Decreto Numero 27-2003 El Congreso
De La Republica De Guatemala
Roy-Luis.pdf (url.edu.gt)

https://iij.ucr.ac.cr/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/2017/07/La-reforma-al-regimen-
especial-de-protecci%C3%B3n-del-adolescente-trabajador.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6201.pdf