Derecho Colectivo Del Trabajo

Licenciatura en Derecho
6to Semestre
Grupo A
Tema: Formas de Asociación Laboral en México
Maestro: Jesús Castillejos Sánchez
Alumna: Jamyleth Andrea Cruz Zavaleta

El derecho del trabajo es una de las principales bases en México para tener una vida digna y
dar una vida digna, ya que es la principal fuente de dinero de la cual se puede cumplir con
la realización de los derechos humanos como lo son una buena educación, alimentación,
vivienda digna, etc. Teniendo en cuenta que el trabajo puede ser libremente escogido.
Uno de los principales problemas es la violación al derecho del trabajo y otros derechos que
entran en el derecho del trabajo causado por los bajos salarios, discriminación por razón de
género, el desempleo que es un factor muy importante, la mala calidad de ambiente laboral,
cantidades excesivas de trabajo con una mala paga y la falta de justicia en denuncias y
demandas laborales.
“El derecho mexicano del trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su
nacimiento ocurre por la necesidad de buscar un equilibrio entre la clase trabajadora y los
patrones” (Juan Hernández Herrera, 2005.)
El derecho laboral se encarga que regular la relación de dos personas que en este caso es el
trabajador y el patrón, mediante normas jurídicas en las que se establecen condiciones
justas para el trabajador como para el patrón y en caso contrario tiene la función u
obligación de proteger al trabajador de condiciones desfavorables como lo son la desigual
de oportunidades, desigualdad de empleo, un salario mal pagado, una mala administración,
etc. y así como hace que los trabajadores tienen derechos tambien los hace cumplir con sus
obligaciones. Por otro lado, se puede generar la relación de trabajo colectiva, es decir un
grupo de trabajadores con un mismo patrón, por ejemplo, las grandes empresas que tiene
una gran cantidad de trabajadores los cuales sirven a un patrón o un subordinado.
Existen muchas formas de hacer una relación de trabajo solo necesita cumplir con el
servicio para que surja una relación de trabajo sin que exista anteriormente un contrato, es
suficiente con que con que el trabajador y patrón o subordinado lo pacten.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de las partes, pero si protege al trabajador o
trabajadores, trata de asegurar la salud e integridad del trabajador.
En México el derecho laboral es un tema que muchos le restan importancia, lo cierto es que
es verdaderamente importante tanto como el trabajador, patrón y gobierno, el gobierno
porque es quien se encarga de la regulación para resolver conflictos en los espacios de
trabajo, las relaciones laborales y esto lo llevan a cabo con las diferentes legislaciones.
El país o nuestro gobierno ha tratado de mejorar el derecho laboral para tener un mejor
panorama de oportunidades y seguridad social. En México el derecho del trabajo está
regulado por la Ley Federal del Trabajo, está forma una norma reglamentaria de la
constitución. En su artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo se encarga de vigilar y regir las
relaciones laborales en toda la república establecidas en el artículo 123 constitucional,
apartado A y B.
El artículo 89 constitucional nos habla de sus facultades, una de ellas es que el Presidente
de México tiene la obligación de promulgar leyes para una mejor regulación del derecho
del trabajo. Así tambien existen los tratados internacionales que su aplicación se regula en
el artículo 6.
Su base más importante es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El propósito de estas legislaciones es que el trabajador tenga una vida digna, pero, sobre
todo debe brindar un lugar digo para la realización de cualquier empleo sin embargo el
trabajo de que las leyes se cumplan tambien es de los trabajadores y patrones, estos deben
respetar mutuamente sus derechos y cumplir con sus obligaciones, si esto se lleva a cabo se
verá un gran cambio y será un progreso para el derecho del trabajo tomando en cuenta que
esto no quiere decir que el desempleo, desigualdad de género, trabajos mal pagados, etc.
dejen de existir.
Las últimas reformas laborales que se han realizado en México no son suficientemente
entendibles sobre sus facultades que tiene el trabajador como el patrón al momento de
formar una relación laboral.
En la actualidad si una persona quiere emplearse en un sector formal debe hacerlo por
subcontratación en la cual no se les otorga un beneficio y mucho menos un crecimiento
personal y profesional.
La subcontratación es la relación que se da entre una empresa que ocupa servicios de otra
persona en este caso el trabajador y que no requiera de una capacitación. El mundo
empresarial cada vez va abarcando más espacio en el derecho laboral y obteniendo más
beneficios legales que les otorga el gobierno o como lo son las sanciones leves que se les
hacen a causa de alteraciones a los derechos laborales. No existe una regularización eficaz
para la subcontratación.
En conclusión, los cambios que ha tenido nuestra Constitución Federal y la Ley Federal del
Trabajo entre trabajadores y de patrones han sido muy escasas y básicas que no ayudan
mucho a una mejor estructura y regulación del derecho del trabajo o mejor conocido como
derecho laboral.
La precariedad laboral se hace más notable y frecuente, las grandes empresas prefieren
contratar mano de obra barata en vez de contratar profesionales y capacitarlos para un
mejor desempeño laboral.
Si las empresas deseas contratar trabajadores por medio de una empresa en este caso la
subcontratación, se debe eliminar la responsabilidad solidaria y que las dos partes sean
responsables directos y serán sancionados de manera justa e igualitaria.
Mi punto de vista respecto al derecho del trabajo de lo que he visto en clase y lo que pude
recuperar realizando este trabajo es que nuestro país tiene una mala regulación sobre el
trabajo y hay una mala interpretación por parte de los trabajadores, patrones y
subordinados, sin embargo, hay cosas que se pueden rescatar de las legislaciones que son
muy importantes y de las cuales vale la pena interpretar.
Bibliografía
 Juan Hernández Herrera, C.A. (2005). Derecho Laboral, su importancia y su

aplicación en la empresa. México.
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
 Ley Federal del Trabajo

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