República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo - Barquisimeto

LEY ORGÁNICA DEL

TRABAJO,
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
(LOTTT)

Participante:

26.768.222 Daniela Castellanos

Facilitador: Dr José Rincón
Cuso: Derecho del Trabajo
Sección: A

Barquisimeto 24 de Agosto de 2020

 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

Es importante aclarar lo que se entiende por norma para comprender el concepto

de derecho de trabajo. Por consiguiente, una norma es un conjunto de reglas que se
imponen para realizar correctamente una acción. Las normas pueden ser: religiosas,
morales, convencionales y jurídicas.

Las normas religiosas son aquellas que regulan el comportamiento del hombre,
con la finalidad de acercarse a Dios y lograr la vida eterna. Las normas religiosas
imponen deberes pero no obliga al hombre cumplirlas.

Por otra parte las normas morales son aquellas que regulan la conducta del
hombre dentro de la sociedad a la cual pertenece. Estas normas son cumplidas de
forma libre, y consciente por el ser humano

En cambio las normas convencionales son aquellas que no están establecidas en

ninguna ley pero se cumple por su práctica repetitiva en el tiempo, y territorio
específico, es lo que se conoce como la costumbre.

Y por ultimo están las normas jurídicas que se definen como una regla general
establecida por una autoridad para ordenar el comportamiento y convivencia del ser
humano, esta es impuesta por obligación o prohibición, cuyo incumplimiento trae una
sanción.

Las normas jurídicas se dividen en legales y sublegales. En el nivel

legal ubicamos lo que conocemos como leyes formales, entre las cuales están, las
Leyes Orgánicas, Leyes Generales, Códigos. A diferencia del nivel sublegal que son
todas aquellas normas jurídicas que no tienen el rango de una ley formal como
son Reglamentos, Resoluciones, Contratos.

Por lo tanto el derecho del trabajo son un conjunto de normas jurídicas

encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores.
Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se
orienta a asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de trabajo,
que respeten la dignidad y sus derechos fundamentales.

Asimismo deja claro que se presentan dos situaciones en particular, la primera,

que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y trabajador), donde uno presta
un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo
persigue el cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del débil jurídico
(trabajador).
 CONTENIDO DE LA LOTTT

La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de la

Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones
laborales en el país. El 8 de mayo del 2012 fue publicada en Gaceta Oficial Nº 6.076
Extraordinaria la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), a partir de esa fecha, trabajadores y patronos tuvieron que dar fiel
cumplimiento a la nueva normativa de 554 artículos y siete disposiciones transitorias,
que busca la protección al trabajo como hecho social y garantizar a los trabajadores la
justa distribución de la riqueza.

TITULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

El primer título de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (LOTTT) recoge de manera profunda el legado constitucional en un
solo cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones
derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social.
Establece dentro de sus fines los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, el cual abarca los reclamos laborales y protege los derechos tanto de
empresarios como de los trabajadores. Consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las
personas con discapacidad. También garantiza la igualdad y equidad de género en
el ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas
indígenas en la relación de trabajo, y por se reconoce la obligación de informar las
disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y trabajadoras
indígenas. Y se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y
acoge las disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.

TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO

El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello,
que a los fines de regular esa relación entre patrono – trabajador, fueron creadas las
leyes en materia laboral (L.O.T.T), entre otras, que buscan proteger al trabajador en su
integridad física, ética y moral. En este titulo se garantiza la estabilidad en
el trabajo, toda forma de despido no justificado será nulo. Se instituye la
indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al
trabajador (a), por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su
aceptación o rechazo será opcional para el trabajador (a). Se incorporan el acoso
laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a indemnización, y
también como causales que justifican el despido. Fija la obligación del patrono (a) de
pagar la diferencia de salario no cubierta por la seguridad social en los casos de
suspensión de la relación de trabajo por reposo médico originado en enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo. Establece que, en caso de traspaso por cualquier
título de una entidad de trabajo, se producirá sustitución de patrono (a), en función de
proteger los derechos de los trabajadores(as), especialmente la estabilidad y los
haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco años.
 TÍTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

En este título se consagra todo lo referido al salario, su definición, estableciendo

su alcance tanto integral como normal o básico, añade los principios que gobiernan la
institución del salario, como su carácter irrenunciable y equitativo, además determina
sus beneficios, sus estimaciones mínimas y consagra la protección como garantía de
su efectivo cumplimiento frente a sus patronos, y demás agentes que puedan llegar al
vulnerar la aplicación eficaz del mismo.

Los Salarios y los beneficios son aspecto importante que toma en cuenta en esta
ley, la LOTTT contiene propuesta que incentiva que da el gobierno para sacar de la
pobreza y la exclusión al pueblo venezolano. Considerando que sería muy injusto
abordar este aspecto de la LOTTT, sin valorar el gran esfuerzo que ha venido
adelantando el proceso del país para romper con la exclusión y la pobreza.

TITULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO

En este titulo se estipula aquellas labores realizadas en el hogar, trabajadores a

domicilio y trabajadores de deporte profesional a través de definiciones y casos
prácticos de modo de que se comprende con mayor claridad y sencillez la
información. También da a conocer que un deportista profesional en el ordenamiento
jurídico venezolano es tipificado como un trabajador y que debe tener todos los
beneficios como un trabajo cualquiera y que por ley le corresponde, ya que muchas
veces se cree que por estar realizando cualquier actividad deportiva es visto como un
pasatiempo o hobby y no un trabajo. Por otra parte da a conocer la gran diferencia
existente entre un trabajador del hogar y un trabajador a domicilio, que por la gran
mayoría de las personas es visto como el mismo trabajo y se pudo demonstrar en el
texto del trabajo que son totalmente distintos y que cada tipo de trabajo tiene sus
artículos que los rige y que no el cumplimiento de ellos por parte de los patronos o
trabajadores pueden traer graves consecuencias.

TITULO V
DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

En este título se concibe a la formación y autoformación colectiva, integral,

continua y permanente desde el proceso social de trabajo, como el diálogo y contraste
de los saberes alcanzados en su práctica social con las prácticas formalizadas desde
ambientes académicos, para construir conocimiento, teoría, ciencia, tecnología y
técnica en función de estabilizar y desarrollar el proceso social de trabajo. Es la
transformación de la realidad social y productiva con el fortalecimiento de la
organización de los trabajadores y las trabajadoras en las comunidades y entidades de
trabajo, la producción y asimilación de conocimiento, el desarrollo de habilidades,
destrezas, actitudes los principios éticos y la moral del proceso social de trabajo.

TITULO VI
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

Este título hace referencia a la igualdad de género como eje del trabajo y la
familia, viene tomando cada vez más fuerza en la sociedad venezolana y por lo tanto
requiere estudiarlo para comprender los avances que presenta. Se concluye, que la
legislación laboral venezolana en el proceso social del trabajo, ha venido dando
progresividad a los derechos laborales en términos de igualdad, tomando en
consideración el núcleo familiar lo que significa un importante avance en el ámbito
del género, pues es en la familia donde imperan valores, creencias y costumbres
provenientes de la sociedad, signando a hombres y mujeres a determinadas tareas que
tienen la oportunidad de ser vividas y compartidas con equidad aun desde la
diferencia de roles familiares.

TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES
SOCIALES

En este título nos instruye principalmente en cuanto a la libertad sindical.

Asimismo, La ley estipula los pasos a seguir para conformar un sindicato, así como
las funciones y alcance de los mismos. Estos están formados con el fin de amparar,
apoyar, mejorar y proteger a los trabajadores de los abusos, atropellos de los patronos.
Por otra parte, dichas asociaciones deben cumplir con una serie de normas para su
conformación, funcionamiento y disolución, estos deben seguir los lineamientos y
cumplir los requisitos establecidos en la ley. Sin embargo, Los patrones están en la
obligación de permitir la conformación de sindicatos por parte de sus trabajadores, sin
intervención o influencia alguna sobre estos. La principal función de los sindicatos en
los países industrializados democráticos consiste en lograr acuerdos, mediante la
negociación colectiva, con los empresarios. Los temas tratados en este tipo de
negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios,
lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza
de los sindicatos y el aumento de las exigencias de los trabajadores. En algunos casos
los acuerdos colectivos especifican con gran detalle cuales serán los salarios, el
número de horas de la jornada laboral, los días de vacaciones, las condiciones de
trabajo y otras ventajas.

TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE
DERECHOS

El título VIII hace referencia a las diferentes instituciones garantes de la

protección y cumplimiento de esta norma, además sus funciones y su organización
interna. Asimismo de los organismos administrativos del trabajo acá se señala que los
trabajadores, así como sus organizaciones podrán realizar cualquier trámite o
actuación ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del trabajo
sin necesidad de ser asistidos por un abogado.
 Los aspectos más relevantes contenidos en el Titulo VIII de la LOTT, se
refieren a las funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia
del Trabajo de aplicar la justicia laboral, garantizar la protección del proceso social
del trabajo y de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Los
trabajadores y sus organizaciones, podrán realizar cualquier trámite o actuación ante
el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia del Trabajo sin necesidad
de ser asistidos por un abogado. En cada Inspectoría del Trabajo habrá un servicio de
profesionales del derecho, a fin de prestar de manera gratuita asesoría y asistencia
legal a los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.Se establece la figura del
funcionario Inspector de Ejecución para garantizar la aplicación de las medidas
dictadas por las Inspectorías del Trabajo con la suficiente jerarquía, facultad y
competencia para ejecutar los actos administrativos, dictar medidas cautelares y en los
supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de ley, podrá
solicitar se inicie el procedimiento de sanción e incluso la revocatoria de la Solvencia
Laboral.

TITULO IX
DE LAS SANCIONES

Establece que el procedimiento para la sanción se efectuará en estricto resguardo

de los principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad
y tipicidad. Las multas previstas en la LOT se estimarán con base en Unidades
Tributarias, en lugar de salarios mínimos. Se mantienen las causales de amonestación,
y se establece además multa por infringir las normas relativas a las modalidades
especiales de condiciones de trabajo, como extensión dela sanción pecuniaria por
incumplimientos hasta ahora previstos únicamente para el caso delos trabajadores
domésticos. Señala la multa al patrono incurso en hechos o actos de simulación o
fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
legislación laboral.

Indica como causas de arresto de seis a quince meses el desacato a la orden de

reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical
o inamovilidad laboral, la violación del derecho a huelga, el incumplimiento u
obstrucción a la ejecución delos actos emanados de las autoridades administrativas del
trabajo, y el cierre de la fuente de trabajo de manera ilegal e injustificada.
 TÍTULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
CAPÍTULO I Y II

El Derecho del Trabajo tiene como finalidad fundamental la de prestar protección

a aquellas personas (trabajadores) que en el marco de una relación de trabajo y en
condiciones de desigualdad económica prestan sus servicios a otras personas
(empleadores o patronos), de quienes dependen jurídicamente y quienes le pagan una
remuneración. Planteadas así las cosas resulta muy importante determinar el concepto
legal de relación de trabajo. La ley Orgánica del Trabajo no define expresamente la
relación de trabajo, pero algunos de sus artículos permiten elaborar una noción legal
de la misma. Así, puede considerarse que la relación de trabajo es el vínculo que
existe entre quien presta un servicio en forma personal, por cuenta ajena de manera
subordinada y aquél que lo recibe.

En ese sentido, una de las formas de vincularse es a través de contrato de trabajo,

que como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento,
objeto y causa.

En la Ley Orgánica del Trabajo, específicamente en su artículo 55 se establece

una definición del contrato de trabajo, por el cual el trabajador se obliga a permanecer
personalmente a disposición de un  patrono con  el fin de prestarle sus servicios
manuales o no, en condiciones que le aseguren el bienestar, la salud y la vida en el
trabajo, a cambio de una remuneración o salario justo, más todos los beneficios
estipulados en la ley. En el articulo 58 establece que los contratos de trabajo se
realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica
los mismos derechos y obligaciones.

Por otra parte en el articulo 59 se pide que se redacte por duplicado, a fin de que
a cada parte conserve en su poder un ejemplar, estableciéndose además las
especificaciones que debe contener y que se refieren a la identificación de las partes,
el servicio que deba prestarse, la duración, la clase de contrato, las condiciones de
trabajo, así como cualquier otra estipulación que acuerden los contratantes.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.

Contrato por tiempo determinado: Establecido en los artículos 62 y 64 de la

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato
se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la
relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en
una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo

indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT. En éste se establece la
fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
 Contrato de trabajo para una obra determinada: El contrato de trabajo para
una obra determinada está establecido en el artículo 63 de la LOTTT. Es empleado
con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es
contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará
cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

MODELO DE CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO

Entre COVENCAUCHO INDUSTRIA C.A constituida y domiciliada en

Barquisimeto, conforme consta de asiento en el Registro Mercantil primero de la
Circunscripción Judicial del Estado Lara, el día 10 de Marzo de 2009, bajo el Nº 11
del Tomo 17A, representada en este acto por Jose Rincón, de nacionalidad
Venezolana, mayor de edad, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V-
7464521 quien en lo adelante se denominará EL PATRONO, por su parte, y el
ciudadano (a) Daniela Castellanos, cédula de identidad Nº V-26.768.222, de
nacionalidad Venezolana, de 21 años de edad, de estado civil Soltero, y Domiciliado
en Barquisimeto, quien en lo adelante se denominará EL TRABAJADOR, se ha
convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo Determinado, sometido a
las siguientes estipulaciones:

PRIMERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a prestar sus servicios

personales a EL PATRONO, en el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
iniciándose la relación de trabajo a partir del 26 de Agosto de 2020.

SEGUNDA:De acuerdo con el cargo a ser ejercido por el trabajador, las funciones a
desempeñar son las siguientes:
Administración de la correspondencia
Gestión del archivo
Control del personal  
Transcripción de textos
Apoyo administrativo
Las funciones indicadas en esta cláusula son meramente enunciativas, quedando
obligado EL (LA) TRABAJADOR (A) a realizar cualquier otra actividad que EL
PATRONO eventualmente le indique, y que esté vinculada con el cargo.

TERCERA: La jornada ordinaria de trabajo será semanal en horario comprendido

entre las 08:00am a 05:00 pm con una hora de descanso, de lunes a viernes, siendo el
sábado y el domingo los días de descanso; todo ello de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 173 de la LOTTT.

CUARTA: El salario que devengará EL (LA) TRABAJADOR (A) estará

constituido por la suma de Veinte millones de Bolívares Soberanos (Bs.
20,000.000.00) mensuales, EL PATRONO se obliga a pagar el salario a EL (LA)
TRABAJADOR (A) en dos quincenas mensuales para el pago total.

QUINTA: Además del salario referido en la cláusula anterior, el trabajador gozará de

los beneficios contenidos en la Legislación Laboral Vigente la cual se considera parte
de este contrato de trabajo.

SEXTA: El presente contrato tendrá una duración de trecientos sesenta y cinco (365)
días, a contar desde el día 27 de Agosto de 2020 y concluirá a la expiración de dicho
término, salvo que las partes convengan, antes del vencimiento del plazo indicado
prorrogarlo.

SÉPTIMA: La contratación se efectúa de conformidad con el literal A artículo 64

LOTTT debido a necesidad de servicio debido a la gran afluencia de clientes por
temporada escolar.

OCTAVA: El servicio se prestará en la siguiente dirección: Carrera 1, Cruce con

Calle 4, Zona Industrial II, Barquisimeto - Lara.

Se hacen dos (2) ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto. Barquisimeto, 26

de Agosto de 2020.

EL TRABAJADOR EL PATRONO
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.076
Extraordinaria, de fecha 7/05/2012, según Decreto N° 8.938 [Obtenido de]
http://www.onapre.gob.ve/index.php/publicaciones/descargas/finish/43-
ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-las-trabajadoras/210-ley-
organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-las-trabajadoras