M10 U1 S2 CLGM

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LICENCIATURA EN DERECHO.

CLAUDIA IVONNE GARCIA MAGAÑA.


M10: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
U1: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO.
S2: MODALIDADES Y EFECTO DE LAS OBLIGACIONES.
ACT. INTEGRADORA: REGULACION DEL DERECHO LABORAL.
Caso Javier Guzmán

El sr. Javier Guzmán, llevaba trabajando para la empresa Star SA de CV, 13


años, en los cuales siempre demostró ser un buen trabajador, pues nunca
faltaba, atendía a todos los controles de seguridad implementados por la
empresa, era muy servicial y atento, llevaba buena relación con sus
compañeros de trabajo y con sus jefes inmediatos.

Era tan buen empleado que ascendió de ayudante general a gerente de una
sucursal en poco tiempo. Nunca se metía en conflictos. En enero de 2017, la
administración de la empresa fue tomada por nuevo personal. En marzo del
mismo
año el sr. Javier Guzmán, comienza a darse cuenta de que muchos de sus
antiguos compañeros son movidos a otros departamentos, excepto él, pero
comienza a sospechar que quizá lo mantienen todavía por sus años de
experiencia. No obstante, por motivos personales, tuvo que ausentarse 4 días
en julio del mismo año, a su regreso se encuentra que tiene un nuevo jefe y
éste le indica que está despedido, el sr. Javier Guzmán, se indigna y decide
interponer una demanda laboral en contra de su empleador.

a) Reconoce las figuras que intervienen.


Trabajador: Javier Guzmán.
Empresa: Star S.A de C.V

b) Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la


duración de la relación de trabajo.
Relación Individual de Trabajo.
Contrato por tiempo indeterminado.
Duración: 13 años 6 meses.
c) Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se
trasgreden.
 Art. 20 LFT.
 Art. 47 Fracc. X LFT.
 Art. 123 Fracc. XX Constitucional
 Art. 48 LFT.
 Art. 523 Fracc. XI LFT

d) Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera


Junta Local de Conciliación y Arbitraje: En primer lugar, busca que las partes (la
empresa y el patrón) lleguen a un acuerdo. De no llegar a una solución en la
conciliación, se llevará a cabo el procedimiento necesario para resolver
pacíficamente el conflicto entre las partes, y así, llegar a una resolución.
Fuentes:
s/a. (s/a). Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México. 29/01/20, de
UNADM Sitio web:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U1/S2/
Descargables/DE_M10_U1_S2_TA.pdf
s/a. (2016). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS. 29/01/20, de Gobierno Sitio web:
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf
s/a. (2012). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 29/01/20, de Gobierno Sitio web:
https://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

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