Caso Practico Laboral

ARCEO NAVARRETE LUIS EDUARDO
LICENCIATURA EN DERECHO EJECUTIVA
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
ASESOR: TERRAZAS BUENDIA DONOVAN

RAUL
MATRICULA: 9152100131
PLANTEL: UNIVERMILENIUM CHALCO
ACTIVIDAD: CASO PRACTICO.

NUEVO SISTEMA LABORAL ANTIGUO SISTEMA LABORAL
1.- SIMULACION: NUEVAS DISPOSICIONES 1.- PRECEDIMENTO DE APLICACIÓN GENERAL
PARA LA PROTECCION DE DERECHOS DEL
2.- PROCEDIMIENTO LABORAL DE MENOR CUANT
TRABAJADOR.
3.- JUICIO DE RECLAMACION POR INFRACCION A
2.BENEFICIARIOS: Establece la obligación
LEYES LABORALES Y SUS REGLAMENTOS:
para que el trabajador en su contrato
individual designe a sus beneficiarios. 4.- PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL:
3.-AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACION Y 5.- JUDICATURA ESPECIALIZADA
VIOLENCIA: Los empleadores deben
implementar en acuerdo con los trabajadores 6.- Se cita a las partes para oír sentencia no exis
un protocolo para prevenir la violencia y hechos sustanciales
discriminación. 7.- Se recibe la causa a prueba se cita a las part
4.-RECIBOS DE PAGO: Establece que los audiencia de conciliación y prueba.
recibos de pago de salarios y prestaciones y 8.- Nivel salarial muy bajo
contenidos en comprobantes fiscales
digitales pueden sustituir a los recibos 9.- Horas de trabajo sumamente extenuantes.
impresos.
10.- Se tenia cero claridad de los beneficios para
5.- DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL: Plantea trabajadores.
la posibilidad de que el trabajador manifieste
por escrito su voluntad de que no se aplique
descuento de cuota sindical.
6. TRABAJADORES DEL HOGAR: Establece
expresamente las de guardar consideración
al trabajador del hogar.
7.AVISO DE RESICION: Integra modificaciones
a los efectos de aviso de rescisión ya no
determina automáticamente la separación
injustificada del empleo.
8.- OFRECIMIENTO DE TRABAJO: Se consigna
una modificación trascendental.
9.- ELIMINACION DE LAS JUNTAS DE
CONCILIACION Y ARBITRAJEY CREACION DE
TRIBUNALES LABORALES: Se establece la
eliminación de juntas de conciliación tanto
en ámbito federal como local y se crea
tribunales laborales en su lugar.
10.CENTRO FEDERASL DE CONCILIACION Y
REGISTRO LA BORAL: Organismo público
Descentralizado del gobierno federal, con
domicilio en la ciudad de Mexico.
11.- CENTROS DE CONCILIACION DE LAS
ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LA CIUDAD
DE MEXICO: Serán organismo públicos
descentralizados de cada entidad federativa
y se encargarán de la conciliación previa a la
demanda en asuntos de jurisdicción local.
12.- DEMOCRACIA SINDICAL: Establece los
procedimientos de elección de las directivas
sindicales deberán salvaguardar el pleno
ejercicio del voto.
13.- REGISTRO DE SINDICATOS: Deben
registrase en el centro federal de conciliación
y registro laboral para su labor.
14.- CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD:
Constituye este requisito para validez de los
contratos colectivos de trabajo.
15.- REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO
DEL TRABAJO: Cada dos años en la revisión,
contractual el convenio de revisión del
contrato colectivo deberá someterse a la
aprobación de la mayoría de los
trabajadores.
16.- ENTREGA DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO: Entregar a los trabajadores de
forma gratuita un ejemplar del contrato
colectivo dentro de los 15 días hábiles
siguientes.
17.- CONVENIOS DE PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION: Deben realizarse por escrito
y ratificarse ante el centro federal de
conciliación y ante los centros de conciliación
locales.
18.- LICENCIA PARA PADRES CON HIJOS CON
CANCER: Se público el de junio del 2019
permite al padre o madre acompañar a su
hijo menor de 16 años con diagnóstico de
cáncer.
19.- PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Las
audiencias será públicas, presididas
íntegramente por el juez, y todas las
intervenciones de quienes participen.
En febrero del 2017 el gobierno mexicano promulgó una reforma al artículo 123 de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos referente a la jurisdicción
laboral, libertad sindical y negociación colectiva, no obstante, no fue hasta mayo
del 2019 que dichos principios se materializan con la reforma realizada a la Ley
Federal del Trabajo mexicana. Las condiciones económicas y sociales, y las
adhesiones a tratados internacionales hacían insostenible el sistema jurídico que
nació en febrero de 1917 y que mostraba signos de debilidad. Ambos sistemas
jurídicos tienen sus ventajas y facilidades, pero también sus retos y debilidades
que a cada una de ellas los caracteriza. Analizando las actuaciones del antiguo
sistema de justicia laboral, podemos evaluar su nivel de eficacia y las razones que
la llevaron a desaparecer, así como la transición y el funcionamiento de los
Centros de Conciliación y los Tribunales laborales, federal y locales, para evaluar,
con los datos disponibles y su reglamentación, su eficiencia y mejorar. El nuevo
sistema laboral ha llegado para quedarse y la tarea de todos es perfeccionarlo.
A la reforma constitucional en materia laboral que comentamos se le asemeja en
su contenido, al menos en cierta parte procesal, a la Ley del Trabajo publicada el 4
de enero de 1980,2 mediante la cual se plantearon disposiciones, en ese
entonces, de novedad en el procedimiento laboral. Pero, sin duda, la reforma a la
ley laboral de 2019 viene a transformar de manera sustancial el procedimiento en
la materia, además de que implementa una nueva forma de resolver los conflictos
laborales a través de la creación de los tribunales del trabajo en sustitución de las
juntas de conciliación y arbitraje, que originalmente fueron creadas por el
Constituyente de 1917. Recordemos que los dos grandes sectores sociales que
irrumpieron como consecuencia de la Revolución de 1910 fueron el campesinado
y el movimiento obrero. A los primeros se les otorgó el protocolo jurídico que
derivó del artículo 27 y los distintos ordenamientos que derivan de aquél. A los
segundos, al movimiento obrero, se les dispuso el artículo 123 constitucional y la
Ley Federal del Trabajo
El derecho del trabajo es una materia en constante revisión, cambio y adecuación.
Las relaciones laborales se encuentran en permanente tensión; los avances
tecnológicos, cada vez más breves y disruptivos, replantean las reglas sobre las
cuales se regula el trabajo. El intercambio comercial orilla a los países a convenir
pautas sobre libre comercio y, con ello, nuevos mercados y centros de desarrollo.
Apenas en 2012 se efectuaron reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo,
que no llegaron a plasmarse en una reforma constitucional. Dentro de las
modificaciones que se llevaron a cabo hace una década, se recogen, entre otras,
el principio de trabajo “digno” y “decente”, la incorporación de los términos de
“hostigamiento” y “acoso sexual”, una regulación sobre el régimen de
“subcontratación”, nuevas modalidades de contratación (contratos con periodos de
prueba, contratos de capacitación inicial, contratos de temporada o discontinuos),
nuevas causales de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el
patrón. Además, se modificó la forma de entregar el aviso de rescisión de la
relación laboral, se limitó a doce meses el pago de salarios caídos, se previó el
salario por hora, se reguló la licencia de paternidad, se reglamentó el “teletrabajo”
o trabajo a distancia, entre otras. En el aspecto procesal se publicó un nuevo
Reglamento Interior y nuevos criterios para la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.
Referencias
VAZQUEZ, M. C. (15 de FEBRERO de 2023). WWW.JURIDICAS.UMAN.MX.
Obtenido de WWW.JURIDICAS.MX:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/15/7176/3.pdf

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