A2 JGH

NOMBRE: JUDITH GARCÍA HERNÁNDEZ
MATRICULA: 870217993
DOCENTE: GONZÁLEZ VIZCARRA AZALEA
FECHA DE ENTREGA: 25 DE MARZO DE 2022
MATERIA: DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 2
ANÁLISIS DE CASO
1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los
planteamientos.
2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso
Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta
con el siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2
vendedores de piso y 2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V.
empresa que destina a dos operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes
de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles
Ejecutivos, S.A. de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y
Compensaciones, quien después de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si
procede una devolución del precio pagado o una compensación.
Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de
Recursos Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa
tendrán que contratar más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de
su página web anuncia las vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y
canaliza las solicitudes de empleo al Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación,
indica de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.
II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón
que ubiques en los datos aportados.
Patrón y Trabajador
Vacaciones Artículo 76.

Por ley todas las empresas deben brindar vacaciones a sus empleados. A partir del primer año
de trabajo, el trabajador tendrá derecho a gozar de 6 días de vacaciones. Conforme al
paso de los años se sumarán dos días, hasta llegar a 12. Después del cuarto año de
trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo.
Prima vacacional Artículo 69.

Además de ser acreedor a tener vacaciones, el trabajador también debe recibir un pago
correspondiente al 25% de su salario con respecto a sus días de vacaciones.
Aguinaldo Artículo 87.

En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a recibir
lo correspondiente a 15 días de su salario. De contar con menos tiempo dentro de la empresa,
se le pagará lo correspondiente.
Seguro Social
La afiliación a una institución de seguridad social es uno de los derechos con los que cuentan
los trabajadores. Normalmente los patrones los afilian a los trabajadores al Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo
necesiten y sin costo alguno. De igual manera, este beneficio cubre todo tipo de incapacidad,
enfermedad o incluso los embarazos de las trabajadoras.
Pago de Utilidades Articulo 117

Cuando las empresas generan ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir un
porcentaje de estas. Esta prestación es conocida como reparto de utilidades o PTU. Hay que
señalar que las empresas de reciente creación (o incluso aquellas que ya tienen historia pero
se encuentran en una mala racha) no ofrecen reparto de utilidades ya que no cuentan con
las ganancias para hacer.
Días de descanso Artículo 69

Todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a un día de descanso a la semana. En la
gran parte de empresas se ofrece el domingo y el sábado como día extra. Pero hay otras que
pueden dar este día de descanso entre semana.
Prima Dominical
En caso de que el trabajador tenga que laborar en domingo, el patrón deberá pagarle ese día
de forma especial. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de la
prima debe de ser de al menos el 25% del salario del trabajador.
Licencia por maternidad

Las mujeres trabajadoras pueden pedir su licencia de maternidad desde 6 semanas antes
y hasta 6 semanas después del parto con goce de sueldo. Además, durante el embarazo no
pueden hacer trabajos que pongan en riesgo su vida o la del bebé.
Licencia por paternidad

Los hombres tendrán derecho a gozar de 5 días libres con goce de sueldo por
paternidad, ya sea que el bebé haya nacido o sea adoptado.
Prima de Antigüedad
Después de cumplir 15 años de trabajo, el colaborador tiene derecho a recibir lo
equivalente 12 días de salario por cada año que cumplido.
Intermediarios
Tendrán las mismas prestaciones que los trabajadores, solo que con un contrato por tiempo
determinado como lo marca la Ley Federal Del Trabajo
III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto
desempeñado. (Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu
respuesta.
Trabajador
Contrato por tiempo indeterminado:

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad
de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para la empresa. En este contrato
podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin
de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se le solicita. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido
radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de
que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a
indemnización.
Intermediarios
Contrato por tiempo determinado:

Este tipo de contrato es aquel que tiene por objeto el establecer una relación laboral
entre empleado y empleador por un tiempo determinado. Puede utilizar este tipo de contrato
cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución
determinado pero sí determinable. Por ejemplo en casos donde la empresa necesita contratar
más personal en temporadas navideñas o para sustituir temporalmente. La única
desventaja de firmar un contrato de este tipo es que no genera ninguna posibilidad de
crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina
garantías laborales.
Personal de Confianza
Contrato por tiempo indeterminado: Los trabajadores de confianza pueden ser contratados
por tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez
puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.
Conclusiones
En esta actividad aprendimos un poco más acerca de las relaciones laborales dentro de una
organización.
Puedo comentar y afirmar que pude obtener más conocimientos claros y precisos, al igual que
importantes acerca de los derechos laborales, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Los
cuales me servirán como una base sólida para el futuro inmediato del ejercicio de mi profesión.
Referencias
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos
[Versión DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50 Bouzas J. y Reyes, G. (2017)
Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de
1970). Artículos 20 a 57 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

A2 JGH

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

A2 JGH

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

A2 JGH

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NOMBRE: JUDITH GARCÍA HERNÁNDEZ

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Vacaciones Artículo 76.

Prima vacacional Artículo 69.

Aguinaldo Artículo 87.

Pago de Utilidades Articulo 117

Días de descanso Artículo 69

Licencia por maternidad

Licencia por paternidad

Contrato por tiempo indeterminado:

Contrato por tiempo determinado:

También podría gustarte