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    Ejecutar Acciones

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    Pitter Alexis Camayo
    Este documento describe un programa de capacitación que consta de 4 fases: análisis, planeación, ejecución y seguimiento/evaluación. La fase de análisis involucra caracterizar la demografía de los trabajadores y sus necesidades de capacitación. La fase de planeación define el programa de capacitación basado en las políticas de la organización. La fase de ejecución implementa el programa planeado. La fase final desarrolla indicadores para monitorear y evaluar el programa de capacitación.

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    Pitter Alexis Camayo
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    Este documento describe un programa de capacitación que consta de 4 fases: análisis, planeación, ejecución y seguimiento/evaluación. La fase de análisis involucra caracterizar la demografía de los trabajadores y sus necesidades de capacitación. La fase de planeación define el programa de capacitación basado en las políticas de la organización. La fase de ejecución implementa el programa planeado. La fase final desarrolla indicadores para monitorear y evaluar el programa de capacitación.

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    ejecutar acciones

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    Este documento describe un programa de capacitación que consta de 4 fases: análisis, planeación, ejecución y seguimiento/evaluación. La fase de análisis involucra caracterizar la demografía de los trabajadores y sus necesidades de capacitación. La fase de planeación define el programa de capacitación basado en las políticas de la organización. La fase de ejecución implementa el programa planeado. La fase final desarrolla indicadores para monitorear y evaluar el programa de capacitación.

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    Este documento describe un programa de capacitación que consta de 4 fases: análisis, planeación, ejecución y seguimiento/evaluación. La fase de análisis involucra caracterizar la demografía de los trabajadores y sus necesidades de capacitación. La fase de planeación define el programa de capacitación basado en las políticas de la organización. La fase de ejecución implementa el programa planeado. La fase final desarrolla indicadores para monitorear y evaluar el programa de capacitación.

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    Competencia: 230101066 Ejecutar acciones

    Forma de entrega
    Actividad
    Nombre del Aprendiz Actividad a Desarrollar Fecha de entrega
    Digital Fisico
    Fase Análisis
    Resultado: 23010106601 Determinar la caracterización socio demográfica de
    la población trabajadora, de acuerdo con la actividad económica, utilizando
    herramientas diagnósticas aplicables.
    actividades de aprendizaje por desarrollar: Realizar la caracterización
    socio-demográfica con análisis estadístico para la población trabajadora en una
    organización mediante el autoreporte e identificar las necesidades de
    inducción, entrenamiento y capacitación

    Evidencia 1: Respuesta a preguntas sobre promoción de la salud, prevención


    de riesgos, inducción, capacitación y entrenamiento, conceptos de estadística.

    Evidencia 2: Análisis estadístico de estudio de caso sobre caracterización


    socio demográfica de la población trabajadora.

    Evidencia 3: Informe escrito de la caracterización socio-demográfica de la


    población trabajadora e identificación de necesidades de inducción,
    entrenamiento y capacitación.
    Fase Planeación
    Resultado: 23010106602 Definir programa de inducción, capacitación y
    entrenamiento de acuerdo con políticas de la Organización.
    actividades de aprendizaje por desarrollar: Proponer el programa de
    inducción, capacitación y entrenamiento, tomando como base las
    características generales de la organización, el establecimiento de las
    condiciones del ambiente y los procedimientos de trabajo seguro de
    acuerdo con las políticas de la Organización.

    Evidencia 1: Respuesta a preguntas sobre: Normativa relacionada con


    promoción de la salud y prevención de riesgos en Colombia, direccionamiento
    estratégico, habilidades de motivación, liderazgo y organización. Enseñanza,
    aprendizaje y evaluación, Modelo Didáctico Operativo MDO.
    Evidencia 2: Análisis del contenido de los programas de inducción,
    entrenamiento y capacitación en las organizaciones. Socialización sobre
    normativa relacionada con promoción de la salud y prevención de riesgos.

    Exposición y
    orientación de modelos pedagógicos.
    Diseño de instrumentos para la evaluación de la inducción, entrenamiento y
    capacitación.
    Simulación de modelos pedagógicos.
    Juego de roles acerca de entrenamiento empleador - trabajador.

    Evidencia 3: Documento escrito Programa de inducción, capacitación y


    entrenamiento para la empresa proyecto.

    Fase Ejecución
    Resultado: 23010106603 Ejecutar procesos de inducción, capacitación y
    entrenamiento con base en el Programa establecido por la Organización.
    actividades de aprendizaje por desarrollar: Realizar capacitación propuesta
    en el Programa de Inducción, entrenamiento y capacitación

    Evidencia 1: Respuesta a preguntas sobre: Compromiso de la dirección -


    Norma 9001:2015 Cláusula 5. recursos y apoyo logístico, estrategias en
    educación para adultos, principios fundamentales del aprendizaje, acciones de
    formación para adultos, habilidades de comunicación y creatividad.

    Evidencia 2: Ejecución de seminario taller sobre tema asignado.


    Diseño de ficha técnicas para la planeación de la capacitación.
    Evidencia 3: Documento escrito que contiene el análisis, contenido y evidencia
    de la capacitación siguiendo los estándares establecidos.
    Fase : Seguimiento y Evaluación
    23010106604 Evaluar los procesos de inducción, capacitación y entrenamiento
    con base en los indicadores de gestión, que faciliten el seguimiento de los
    resultados y la toma de acciones preventivas y correctivas.
    actividades de aprendizaje por desarrollar: Elaborar los indicadores para el
    Programa de inducción, entrenamiento y capacitación y evaluar el programa de
    capacitación tomando como herramienta los indicadores propuestos.
    Proponer nuevas acciones de intervención para el programa de
    induccion,entrenamiento y capacitacion con el fin de obtener los resultados
    deseados en la mitigación del riesgo priorizado.

    Evidencia 1: Respuesta a preguntas sobre mejoramiento continuo, acciones


    correctivas y preventivas e indicadores de eficiencia, eficacia, efectividad y
    productividad.

    Evidencia 2: Desarrollo de actividades que permitan definir los indicadores


    para los programas de induccion, entrenamiento y capacitacion y afianzar los
    conceptos de eficiencia, eficacia, efectividad y productividad.

    Evidencia 3: Documento que contenga matriz de indicadores para el Programa


    de inducción, entrenamiento y capacitación.

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