COMITÉ MIXTO

¿QUE ES UN COMITÉ MIXTO?

La RM 496/04 indica que los Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y

Bienestar, son organizaciones constituidas paritariamente entre empleadores y
trabajadores por votación directa en las empresas, con el fin de coadyuvar con los
mismos en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales.

El rol del Comité Mixto tiene el papel

importante dentro de una empresa
pues este es responsable de velar que
las medidas de protección de los
trabajadores sean implementadas, de
realizar la inspección de las
instalaciones donde se realizan las
actividades laborales, así como de
asegurar que los trabajadores reciban
la capacitación necesaria para cumplir
con las tareas que tienen que realizar.
De esta manera poder reducir los
accidentes y/o enfermedades
profesionales que se puedan generar.

El Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional deberá elevar un Acta de

Conformidad por la elaboración e implementación de PSST en la empresa/institución. Así
también de la dotación, equipos de protección personal y ropa de trabajo que ha sido
entregado a los trabajadores; de la misma forma los respaldos de las capacitaciones
impartidas a los trabajadores.

¿COMO SE CONFORMA?

Los Comités Mixtos estarán conformados paritariamente por representantes de los

empleadores y de los trabajadores; el número de representantes estará en función a la
magnitud de la empresa, a los riesgos potenciales y al número de trabajadores.

Se conforma por:

 Presidencia del Comité: Presidirá al Comité Mixto el Gerente de la Empresa o su

representante.
 Elección de Representantes: La elección de
los representantes laborales ante dichos
Comités Mixtos se efectuará por votación
directa de los trabajadores. Durarán en sus
funciones por el lapso de un año pudiendo ser
reelegidos.
  Reuniones de los Comités: Los Comités Mixtos se reunirán mensualmente o
cuando lo estimen necesario, a petición de su presidente o de los representantes
laborales.
 Facilidades a los Comités: La empresa facilitará la labor de los Comités Mixtos
cuando actúen en cumplimiento de sus funciones específicas, no pudiendo ejercer
sobre ellos presiones, intimidaciones, represalias ni despidos a sus miembros.

La cantidad de personas que deben integrar el Comité tiene los siguientes lineamientos:

 En cada entidad, el empleador con sus trabajadores debe de acordar

número de representantes del Comité de SST.
 Para una mejor coordinación, sugerimos tener en cuenta los siguientes
aspectos:

I. La conformación del CSST (Comités de Seguridad y Salud en el

Trabajo) debe de tener igual número de representantes del
empleador y de los trabajadores.
II. El número de miembros no puede ser menor de 4 (cuatro) ni mayor
de 12 (doce) personas.
III. Para definir el número se recomienda evaluar el nivel del riesgo de
las actividades que realiza la Entidad y la cantidad de trabajadores.
IV. A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6
(seis) miembros en Entidades con más
de 100 trabajadores. Se agregarán 2
(dos) integrantes más por cada 100
trabajadores adicionales hasta el
máximo de 12 (doce) miembros.

-FUNCIONES DE LOS COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL:

El funcionamiento de los CMHSO se encuentra descrito en la citada Ley General de

Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (Arts. 30 al 37) y en la Resolución Ministerial
N° 496/04 de 23 de septiembre de 2004.

-LEY DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR:

De los Comités Mixtos:

 Art. 30° (Comités Mixtos): Toda empresa constituirá uno o más Comités Mixtos
de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, con el don de vigilar el
cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos profesionales.
 Art. 31° (Composición de Comités). Los Comités Mixtos estarán conformados
paritariamente por representantes de los empleadores y de los trabajadores; el
 número de representantes estará en función a la magnitud de la empresa, a los
riesgos potenciales y al número de trabajadores.
 Art. 32° (Presidencia del Comité). Presidirá al Comité Mixto el Gerente de la
Empresa o su representante.
 Art. 33° (Elección de Representantes). La elección de los representantes
laborales ante dichos Comités Mixtos se efectuará por votación directa de los
trabajadores. Durarán en sus funciones por el lapso de un año pudiendo ser
reelegidos.
 Art. 34° (Reuniones de los Comités). Los Comités Mixtos se reunirán
mensualmente o cuando lo estimen necesario, a petición de su presidente o de
los representantes laborales.
 Art. 35° (Facilidades a los Comités). La empresa facilitará la labor de los Comités
Mixtos cuando actúen en cumplimiento de sus funciones específicas, no
pudiendo ejercer sobre ellos presiones, intimidaciones, represalias ni despidos a
sus miembros.

-RESOLUCIÓN MINISTERIAL 496/04 DE 23/9/04.-

Funciones de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional

1. Informarse sobre las condiciones de los ambientes de trabajo,
funcionamiento de las maquinarias, equipo e implementos de protección
personal.
2. 2. Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales que ocurran en la empresa, proponiendo
posibles soluciones técnicas
3. Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de
denuncias de los accidentes y enfermedades de trabajo
4. Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación
adecuadas en el campo de la Higiene y Seguridad Ocupacional,
impulsando actividades de difusión y formación para mantener el interés
de los trabajadores.
5. Presentar los informes trimestrales de las reuniones a la DGSI en los
cuales deberán indicar el grado de cumplimiento o incumplimiento de las
disposiciones legales o acuerdos a los que se hubiesen llegado.
6. Elaborar un informe final de las actividades realizadas, así como las
medidas de prevención de riesgos y enfermedades profesionales que se
adoptaron dentro la empresa.
7. Proponer soluciones para el mejoramiento de las condiciones,
ambientes de trabajo y para la prevención de riesgos profesionales.
8. Fomentar actividades de difusión y educación para mantener el interés
de los trabajadores en acciones de higiene y seguridad.
9. Cumplir y hacer cumplir en la empresa correspondiente, la Ley General
de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, normas vigentes en la
materia, así como también las disposiciones técnicas del Comité Mixto.
Funciones del presidente del CMHSO:

 Presidir las reuniones

 Dirigir y moderar los debates
 Velar porque las funciones asignadas sean realizadas
 Servir de elemento de enlace entre la Dirección General de Higiene y Seguridad
Ocupacional y el Comité Mixto.

Funciones del secretario del CMHSO:

 Convocar a reuniones a propuesta del presidente, de los representantes laborales

y/o a petición de las dos terceras partes de sus miembros.
 Elaborar actas de asistencia a las reuniones.
 Elaborar las actas de reuniones en el libro determinado para el efecto y remitir
copias de las mismas adjunta al informe trimestral a la DGSI.
 Realizar la clasificación de archivos y documentos.
 Llevar el registro de los accidentes y enfermedades profesionales producidas a
consecuencia de las labores que se realizan en la empresa.
 Otras labores que le encargue el presidente o los Vocales del Comité Mixto.

Funciones de los Vocales del CMHSO:

o Representar los intereses de los trabajadores y gestionar en nombre de ellos,

todas sus necesidades e intereses en el campo de la Higiene, Seguridad
Ocupacional y Medicina Laboral.
o Constituirse en el nexo entre el Comité Mixto y el Sindicato de la empresa cuando
corresponda.
o Propiciar la organización de eventos de capacitación referidos al tema de Higiene
y Seguridad Ocupacional, con la finalidad de impulsar el interés de los
trabajadores y la aplicación en el lugar de trabajo.
o Participar en las inspecciones periódicas de seguridad o investigaciones de
accidentes que realice el Ministerio de Trabajo a la empresa, con el objeto de
coadyuvar a la detección de riesgos ocupacionales y en el planteamiento de
soluciones técnicas pertinentes, para evitar la repetición de los mismos.
o Otras labores que les asigne el Comité Mixto

-ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES:

Para el accionar de los CMHSO, existen reglas de funcionamiento y procedimientos

regulados que muchas veces no son bien entendidos.
Al ser las empresas las llamadas a organizar los CMHSO, deben llamar a los trabajadores
a participar en la elección de sus representantes de manera limpia y transparente; deben
designarse dos representantes de la parte patronal y dos elegidos por los trabajadores,
quienes a su vez pueden designar suplentes, de acuerdo al número de trabajadores. Una
vez elegidos los representantes, el Presidente del CMHSO tiene 5 días para solicitar la
posesión al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los representantes del Ministerio
proceden a elaborar el Acta de Constitución e inmediatamente elaboran el Acta de
Posesión; esta última es firmada por todos los representantes del CMHSO y del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, en un acto en el que todos los trabajadores asisten como
testigos del compromiso que asumen los representantes patronales y laborales para
realizar un trabajo ad honorem, adicional a sus principales funciones, el cual a veces se
complica por la actitud pasiva de los empleadores o por la falta de apoyo de los
trabajadores.
Es recomendable que participen todos los miembros del CMHSO en la comunicación de
las medidas preventivas para conservar la salud, higiene, seguridad y bienestar; con ese
fin, sus miembros deben conocer mínimamente las normas citadas en los primeros
párrafos, los principales riesgos laborales y las formas de prevenirlos.
Para iniciar las labores, es recomendable efectuar un relevamiento de los riesgos a través
de un "mapa de riesgos", establecer un presupuesto de funcionamiento en coordinación
con el área administrativa de la empresa. Con estos instrumentos, podrán contar con una
guía de actividades para toda la gestión.
Los trabajadores elegidos gozan de inamovilidad funcionaria por el periodo de un año, a
partir de la fecha de posesión. El Ministerio de Trabajo es el único ente autorizado para
otorgar posesión y a partir de ese momento los CMHSO deben reunirse por lo menos una
vez al mes, elaborar actas e informar cada tres meses al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social sobre las actividades realizadas.

-REQUISITOS PARA CONFORMAR UN COMITÉ MIXTO EN BOLIVIA:

1. Carta dirigida al director departamental del trabajo, SOLICITANDO POSESION

DEL COMITÉ MIXTO
2. Ultima acta de la posesión del comité mixto.
3. Listas de todos los trabajadores con sus respectivas firmas. Para elecciones de
representantes por la parte trabajadora.
4. Acta del escrutinio o de resultados de las elecciones del comité mixto,
especificando con cuantos votos gano cada trabajador elegido
5. Memorándum mediante los cuales se les pone en conocimiento a los trabajadores
su nombramiento, de acuerdo al resultado de las elecciones
6. Memorándum de designación para los representantes por la parte empleadora
7. Fotocopia de carnet de identidad de todos los que van a componer el comité
mixto.
8. Acta de constitución del nuevo comité mixto (se obtiene de la página web del
ministerio del trabajo.
9. Fotocopia simple de certificado de registro obligatorio de empleadores (R.O.E),
actualizado, genera por la O.V.T (oficina virtual de tramites del ministerio de
trabajo)
Los trabajadores deben sentirse protegidos y estar conscientes de la importancia del
funcionamiento del CMHSO, exigir que se cumplan las normas de seguridad, de
señalización y capacitación sobre aspectos diversos, de acuerdo a las características de
cada empresa. La labor de los miembros del Comité es silenciosa, no remunerada, pero
requiere de un verdadero compromiso para servir a los demás; de lo contrario es mejor no
aceptar la designación.
El anteproyecto de Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo no varía en su
posición respecto a la con formación de los Comités Mixtos, pero los denomina Comités
Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.