TallerComiteParitario SST

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
FORMACIÓN TITULADA
GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Instructora: Adriana Rivadeneira Bedoya

Aprendiz: Norela Margarita Bermúdez Pérez
Instrucciones: Realice Investigación bibliográfica y digital sobre el tema y conteste con sus propias
palabras las siguientes preguntas, es importante anotar al final las referencias bibliográficas de
donde tomó parte de la información.
1. ¿Qué es el Comité paritario de SST?

2. ¿Qué es el Comité de Convivencia laboral de SST?
3. Cuál es la importancia de conformar estos comités en las empresas
4. Describa cuales son las funciones de cada comité
5. Describa quienes conforman cada comité y cómo es el proceso para la elección de los
participantes de cada comité.
Respuestas
1. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro
de las empresas públicas y privadas. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo se reduzcan al mínimo. Está regido por el Decreto 614 de
1984, Resolución 1016 de 1989, Decreto – Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, y Decreto
1443 de 2014.
2. El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria

por parte de los empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a
los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el
caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de
2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio
del Trabajo. Las empresas que no cumplan con este requisito se harán acreedoras a las
sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995, Artículo 115.
3. Importancia del COPASST
El COPASST procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo; realizar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad del
trabajo.
Por lo tanto, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio

importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en
función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables
y motivar la adquisición de hábitos seguros.
Importancia del comité de convivencia Laboral
Es importante porque ayuda a Promover un excelente ambiente de convivencia laboral, a
fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa. Resguarda la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
En conclusión, estos comités son importantes porque van encaminados a la prevención y

protección del trabajador en todos los aspectos tanto físico como psicológico.
4. Funciones del COPASST

 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y de las actividades sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para
obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa e informar sobre el
estado de ejecución de los mismos a las autoridades pertinentes cuando haya
deficiencias en su desarrollo.
 Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
 Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo en
los sitios de trabajo.
 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Seguridad y
Salud en el Trabajo en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
 Evaluar los programas que se hayan realizado.
Funciones del comité de convivencia laboral

 Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
 Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
 Formular planes de mejora.
 Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
 Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
 Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o
no se cumplan las recomendaciones.
 Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar
estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de
control.
5. Conformación de los comités y proceso de elección de los participantes .
 Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo COPASST
Como se eligen los miembros

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o
quien este delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son
elegidos por votación libre.
Como se conforma el COPASST

El número de trabajadores que pueden pertenecer al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo COPASST depende de la cantidad total de empleados de la empresa,
así:
 Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.
 De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes por cada una de las
partes. De 1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes por cada una
de las partes.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST debe tener un presidente y un

secretario, el primero de ellos será designado por el empleador escogiéndolo entre los
representantes que él nombre, el segundo será elegido por el comité en pleno.
 Comité de Convivencia Laboral
Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los designará directamente) y
dos de los trabajadores (serán elegidos a través de votación secreta), con sus respectivos
suplentes; las empresas privadas o entidades públicas podrán designar un mayor número de
miembros, los cuales han de ser iguales para ambas partes.
Los elegidos preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así como también, demostrar habilidades de comunicación asertiva, liderazgo
y resolución de conflictos. Los integrantes del Comité deben reunirse ordinariamente cada tres
meses y extraordinariamente cuando se requiera.
Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un representante de los
empleados y uno del empleador.
No podrán ser elegidos aquellos a quienes se les haya formulado una queja de acoso laboral, o
hayan sido víctimas del mismo en los últimos 6 meses anteriores a la conformación del Comité.
El período de los miembros del Comité será de dos años, a partir de la conformación del mismo,
los cuales se contarán desde la fecha de comunicación de la elección y/o designación de los
representantes.
Referencias Bibliográficas
colpatria. [En línea] [Citado el: 27 de febrero de 2021.] https://www.arl-

colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201505150811.pdf.
Pulgarín, Dra. Maria Camila. 2019. IMPORTANCIA DE QUE SU EMPRESA CONFORME EL COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 2019.
Universidad Santo Tomas. [En línea] [Citado el: 27 de 02 de 2021.]

https://copasst.usta.edu.co/index.php/que-es-el-copasst.

TallerComiteParitario SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TallerComiteParitario SST

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

TallerComiteParitario SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Instructora: Adriana Rivadeneira Bedoya

1. ¿Qué es el Comité paritario de SST?

2. El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria

3. Importancia del COPASST

Por lo tanto, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio

En conclusión, estos comités son importantes porque van encaminados a la prevención y

4. Funciones del COPASST

Funciones del comité de convivencia laboral

5. Conformación de los comités y proceso de elección de los participantes .

 Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo COPASST

Como se eligen los miembros

Como se conforma el COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST debe tener un presidente y un

 Comité de Convivencia Laboral

colpatria. [En línea] [Citado el: 27 de febrero de 2021.] https://www.arl-

Universidad Santo Tomas. [En línea] [Citado el: 27 de 02 de 2021.]

También podría gustarte