REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN

DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL

MINISTERIO DE TRABAJO
BOLIVIA

 
 MINISTERIO DE TRABAJO
REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS
MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento tiene por objeto

regular los mecanismos, instrumentos y procedimientos de
conformación de Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional
y Bienestar de tal manera de lograr la plena participación de
empleadores y trabajadores en la solución de los diversos
problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y
enfermedades profesionales.

Artículo 2.- (Marco Jurídico).- El presente reglamento se sustenta

en la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
Nro. 16998 de 2 de agosto de 1979 en su capítulo VII Arts. 30 al 37

CAPITULO II
AMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Artículo 3.- (Ámbito de aplicación).- El presente Reglamento regirá

con carácter obligatorio a nivel nacional para todas las empresas y
los trabajadores.

Artículo 4.- (Definiciones).- Para los efectos del presente

reglamento, se adoptan las siguientes definiciones:

Los Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y

Bienestar, son organizaciones constituidas paritariamente entre
empleadores y trabajadores por votación directa en las empresas,
con el fin de coadyuvar con los mismos en el cumplimiento de las
medidas de prevención de riesgos ocupacionales.

Empleador, es toda persona natural o jurídica que sustenta una

fuente de trabajo, además vigila y controla las labores de sus
dependientes.
Trabajador, es toda persona que presta servicios a un empleador a
cambio de una renumeración o salario u otro tipo de remuneración.

CAPÍTULO III
DE LA CONSTITUCIÓN

Artículo 5.- (De la Constitución).- Toda empresa a nivel nacional

que emplee diez o más trabajadores debe constituir obligatoriamente
y de forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar.

Todo Comité Mixto, debe estar constituido paritariamente, por

representantes de los empleadores y trabajadores de acuerdo a la
siguiente clasificación:

N° DE N° DE
NÚMERO DE REPRESENTANTE POR REPRESENTANTES POR
EMPLEADOS PARTE DE LA PARTE DE LOS
EMPRESA TRABAJADORES

De 10 hasta 100 empleados 2 2

2 2
De 101 a 200 empleados, se
por cada Comité Mixto por cada Comité Mixto
conforman dos Comités Mixtos
conformado conformado

Tratándose de empresas con razón social única y que tenga

reparticiones situadas en departamentos, ciudades o distritos ajenos
a donde se encuentre situado la oficina principal se podrán organizar
mayor número de Comités Mixtos a razón de uno por cada sucursal
o repartición.

Empresas que cuenten con dos o más turnos de trabajo es

imprescindible que cada turno conforme su propio Comité Mixto.

Artículo 6.- (Del Directorio).- El Directorio del Comité Mixto de

Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, estará conformado por:

1.- Un presidente que será el Gerente de la Empresa o su

representante.
2.- Un Secretario con voz y voto, como representante laboral,
designado por los trabajadores.

3.- Un vocal designado por la empresa.

4.- Un vocal designado por los trabajadores.

5.- Vocales suplentes, como componentes del Comité Mixto, los que
actuaran en suplencia, ausencia, impedimento temporal de uno de
los vocales, y que no estuviesen ocupando cargo directivo.

CAPITULO IV
DE LA ELECCION

Artículo 7.- (Representantes de los trabajadores).- La elección de

los representantes laborales ante dichos Comités Mixtos se efectuara
por votación directa de los trabajadores en un acto eleccionario
convocado por la empresa.

El tiempo de permanencia de los representantes elegidos será de un

año, pudiendo ser estos reelectos por la siguiente gestión.

Artículo 8.- Los trabajadores postulantes a conformar el Comité

Mixto deben tener preferentemente algún grado de formación o
conocimiento s en Seguridad e Higiene Ocupacional u otra materia a
fin.

Articulo 9.- Los trabajadores postulantes al Comité Mixto no deben

ser parte del Directorio del Sindicato de la empresa, ello a fin de
evitar dualidad de funciones.

Artículo 10.- (Representantes de la empresa).- Por libre decisión,

el Gerente deberá designar a los representantes de la empresa,
cuyos mandatos durarán un año, pudiendo ser reelectos, al
cumplimiento de la gestión.

Artículo 11.- Los designados por parte de la empresa a conformar el

Comité Mixto deberán ser elegidos libremente y de preferencia entre
quienes tengan experiencia en medicina laboral, higiene y seguridad
ocupacional u otra rama a fin.

Es recomendable que el nombramiento recaiga en médicos de la

empresa, responsables del Departamento de seguridad industrial,
jefe de brigada contra incendios, etc.

CAPITULO V
DE LOS REQUISITOS PARA EL ACTO DE POSESION

Artículo 12.- (Requisitos para el acto de posesión).- Un

representante del sector laboral o empresarial deberá presentar a la
Dirección General de Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajo,
la nomina de los componentes que conformarán el Comité Mixto,
mediante nota suscrita por los mismos, dentro de los 15 días
siguientes de su constitución.

Una vez analizada y aprobada la documentación correspondiente, la

Dirección General de Seguridad Industrial otorgará a la empresa un
formulario de Acta de Constitución, que deberá ser llenada por los
responsables del mismo.

El Acta de Constitución debidamente llenada será remitido a la

Dirección General de Seguridad Industrial para su verificación y
validación la misma que de cumplir con los requisitos establecidos
permitirá fijar día y hora para proceder al acto de posesión a cargo
de un funcionario designado por la D.G.S.I. quien hará entrega en
acto oficial el respectivo Acta de Posesión a los representantes del
Comité Mixto.

CAPÍTULO VI
DE LAS FUNCIONES Y REMOCION DEL COMITÈ MIXTO

Artículo 13.- (Funciones).- El Comité Mixto de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar se encargará de:

1.- Cumplir y hacer cumplir en la empresa correspondiente la Ley

General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, normas
vigentes en la materia, así como también las disposiciones técnicas
del Comité Mixto.
2.- Informarse permanentemente sobre las condiciones de los
ambientes de trabajo, el funcionamiento y conservación de la
maquinaria, equipo e implementos de protección personal y otros
referentes a la Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en el
trabajo.

3.- Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales que ocurran en la empresa,
proponiendo posibles soluciones técnicas.

4.- Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de

denuncias de los accidentes y enfermedades de trabajo.

5.- Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación

adecuadas en el campo de Higiene y Seguridad Ocupacional,
impulsando actividades de difusión y formación para mantener el
interés de los trabajadores.

6.- Presentar los informes trimestrales de las reuniones a la D.G.S.I.

en los cuales deberán indicar el grado de cumplimiento o
incumplimiento de las disposiciones legales o acuerdos a los que se
hubiesen llegado. En caso de la no presentación de estos informes
serán pasibles a sanciones de acuerdo al Art. 237 del Código
Procesal del Trabajo.

7.- Al cabo de la gestión del Comité Mixto se debe elaborar un

informe final de las actividades realizadas, así como las medidas de
prevención de riesgos y enfermedades profesionales que se
adoptaron dentro la empresa.

Una copia de este resumen deberá ser enviado a la D.G.S.I.

Artículo 14.- (Remoción de representantes).- El incumplimiento de

las funciones precedentes dará lugar a la remoción total o parcial de
los representantes de los Comités Mixtos, en cumplimiento del
Artículo 37 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar.
 CAPÍTULO VII
DE LAS REUNIONES DE LOS COMITES MIXTOS

Artículo 15.- (De las reuniones) Los Comités Mixtos se reunirán

mensualmente o cuando lo estimen necesario, a petición de su
Presidente o de los representantes laborales.

A este efecto, se establecen los siguientes tipos de reuniones:

A).- Ordinarias.- Se efectuarán obligatoriamente con carácter

mensual.
Cada tercera reunión mensual será considerada también reunión
trimestral.

B).- Trimestrales.- Trimestralmente se reunirá todo el Comité bajo la

Presidencia del Director o Gerente de la Empresa, con la asistencia
de técnicos, médicos y mandos intermedios de la misma si los
hubiere. En ellas se realizará un balance de todo lo acontecido en
este periodo y se elevará el informe indicando el grado de
cumplimiento o incumplimiento de los acuerdos arribados en
reuniones mensuales o extraordinarias, copia del cual se remitirá con
carácter obligatorio a la D.G.S.I. dependiente del Ministerio de
Trabajo en el término de cinco días de efectuada la reunión
trimestral.

En la cuarta reunión trimestral se elaborará el informe final de

gestión.

C).- Extraordinarias.- Se realizarán:

i) Por convocatoria del presidente o representantes laborales,

cuando lo estimen necesario, por lo menos las dos terceras
partes de sus miembros.

ii) A solicitud expresa del Ministerio de Trabajo

La instalación de las reuniones procederá siempre y cuando cuente

con el 50% más uno de sus miembros.
En caso de que dos reuniones sucesivas no cuenten con el quórum
respectivo se notificará a la D.G.S.I. del Ministerio de Trabajo para
fines de aplicación del Artículo 37 de la L.G.H.S.O.B. (remoción de
representantes)

Los asistentes no miembros del comité, tendrán en la reunión voz

pero no voto.

Las decisiones que se asuman en las reuniones del Comité Mixto

serán aprobadas en votación directa y por simple mayoría.

CAPÍTULO VIII
DE LAS FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Y DE
LAS FACILIDADES A LOS COMITÉS

Artículo 16.- Cada uno de los miembros del Comité Mixto cumplirá
con las siguientes funciones:

A) DEL PRESIDENTE

- Presidir las reuniones

- Dirigir y moderar los debates.

- Velar porque las funciones asignadas sean realizadas

- Servir de elemento de enlace entre la Dirección General

de Higiene y Seguridad Ocupacional y el Comité Mixto.

B) DEL SECRETARIO

- Convocar reuniones a propuesta del Presidente de los

representantes laborales y / o a petición de las dos
terceras partes de sus miembros.

- Elaborar actas de asistencia a las reuniones.

 - Elaborar las actas de reuniones en el libro determinado
para el efecto y remitir copias de las mismas adjunta al
informe trimestral a la D.G.S.I.

- Realizar la clasificación de archivos y documentos.

- Llevar el registro de accidentes y enfermedades

profesionales producidos a consecuencia de las labores
que se realizan en la empresa.

- Otras labores que le encargue el Presidente o los

Vocales del Comité Mixto.

C) DE LOS VOCALES

- Representar los intereses de los trabajadores y gestionar

en nombre de ellos, todas sus necesidades e intereses
en el campo de la higiene, seguridad ocupacional y
medicina laboral.

- Constituirse en el nexo entre el Comité Mixto y el

Sindicato de la empresa, cuando corresponda.

- Propiciar la organización de eventos de capacitación

referidos al tema de higiene y seguridad ocupacional, con
la finalidad de impulsar el interés de los trabajadores y la
aplicación en el lugar de trabajo.

- Participar en las inspecciones periódicas de seguridad o

investigaciones de accidentes que realice el Ministerio de
Trabajo a la empresa, con el objeto de coadyuvar a la
detección de riesgos ocupacionales y en el planteamiento
de soluciones técnicas pertinentes, para evitar la
repetición de los mismos.

- Otras labores que les asigne el Comité Mixto.

 D) DE LOS REPRESENTANTES

- Coadyuvar a todas las actividades que realiza el Comité

Mixto, sirviendo de enlace directo con los trabajadores de
la empresa.

- Efectuar propuestas de solución a problemas de Higiene,

Seguridad Ocupacional y Bienestar en la empresa.

- Reemplazar a los vocales del Comité Mixto en caso de

remoción, ausencia o impedimento de los mismos.

Artículo 17.- (De las facilidades a los comités).- Cuando algún

miembro laboral o empresarial del Comité mixto en funciones,
considere ser victima de presión, intimidación, represalias o retiro de
su fuente laboral, podrá hacer conocer por escrito o verbalmente a la
D.G.S.I. del Ministerio de Trabajo tal situación, a objeto de que la
autoridad competente, haga respetar sus derechos y la inamovilidad
funcionaria mientras dure sus funciones y tome los recaudos
pertinentes en defensa del trabajador afectado en el específico
cumplimiento de las funciones encomendadas.

Articulo 18.- La empresa debe proporcionar en forma obligatoria a

los miembros del Comité Mixto de todas las facilidades referentes a
la dotación de equipo y material de escritorio para la elaboración y
remisión de los informes correspondientes a la D.G.S.I. del Ministerio
de Trabajo en forma oportuna.

Articulo 19.- Los componentes del Comité Mixto tendrán prioridad

en la otorgación de permisos para su asistencia a las reuniones del
Comité Mixto y a eventos de capacitación en materia de Higiene y
Seguridad Ocupacional.

CAPÍTULO IX
DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

Artículo 20.- (De las funciones administrativas).- Los Comités

Mixtos deberán realizar las funciones administrativas siguientes:
1.- Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.

2.- Elaborar un acta de cada reunión que se lleve a cabo.

3.- Enviar en forma obligatoria, copia a la D.G.S.I. de los informes

trimestrales y el “INFORME ANUAL” acompañados de copias de las
actas de reuniones ordinarias y extraordinarias, en un plazo de cinco
días de haberse realizado las reuniones. Su incumplimiento será
sancionado de acuerdo a la escala aprobada por el Ministerio de
Trabajo para infracciones a leyes sociales.

4.- Solicitar a la Dirección General de Seguridad Industrial,

dependiente del Ministerio de Trabajo la posesión de los Comités
Mixtos conformados previo el cumplimiento de requisitos exigidos.

CAPÍTULO X
DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO

Artículo 21.- (De la vigencia).- El presente reglamento entrará en

vigencia una vez efectuada su legal aprobación a través del
instrumento legal pertinente.

Artículo 22.- (De las modalidades de modificación) Las nuevas

condiciones o modalidades que requieran aplicación o modificación,
serán introducidas con el trámite prescrito por disposiciones legales
vigentes.

Articulo 23.- Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias

al presente reglamento.
 DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
Republica de Bolivia Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
MINISTERIO DE TRABAJO

ACTA DE CONSTITUCION DE
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

En la ciudad de .................................. a horas ......................................... del día

................................................de ........................................ de dos mil seis años, se ha
constituido luego de acto electoral realizado en instalaciones de la Empresa
.........................................................................................................................,
( Razón Social )

con domicilio en la Calle/Av. ............................................................................ No. ........., el

Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional de la misma, dando cumplimiento al
CapítuloVII del D.L. No. 16998 de 2 de Agosto de 1979 ( Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar ) en actual vigencia, y el cual se halla integrado por los siguientes
miembros:
PRESIDENTE Sr. ........................................ .................................
SECRETARIO Sr. ........................................ .................................
VOCALES Sr. ........................................ .................................
Sr. ........................................ .................................
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Sr. ................................................. ..........................................
Sr. ................................................. ..........................................
Sr. ................................................. ..........................................
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Sr. ................................................. ..........................................
Sr. ................................................. ..........................................
Sr. ................................................. ..........................................
Por lo que en constancia firman:

__________________________ __________________________
Por los trabajadores Presidente del Comité Mixto
Por tanto:
Ante mi y con informe favorable de verificación del fiel cumplimiento de las normas legales y
procedimentales que rigen la elección de los Miembros de los Comités Mixtos de Higiene y Seguridad
Ocupacional a nivel nacional, se reconoce y autoriza la posesión del Comité Mixto arriba representado,
debiendo fijarse día y hora para el cumplimiento de dicho actuado.

En la ciudad de …………………………… , a ………………….. días del mes de

……………………………. de dos mil seis años.

SELLO FIRMA DE AUTORIDAD RESPONSABLE

INSTITUCIONAL
_____________________________________________________