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    Baron Ice

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    El resumen analiza los resultados de dos postulantes para un puesto de auxiliar administrativo usando el Test de BarOn. Para el primer postulante, ASMR, se concluye que es la segunda opción debido a que tiene dificultades para enfrentar exigencias y relacionarse con otros, aunque también posee habilidades para comprender emociones y encontrar soluciones. Para la segunda postulante, APNS, se concluye que no es apta porque carece de asertividad para resolver problemas y podría no soportar bien el estrés. Ambos informes analizan las

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    El resumen analiza los resultados de dos postulantes para un puesto de auxiliar administrativo usando el Test de BarOn. Para el primer postulante, ASMR, se concluye que es la segunda opción debido a que tiene dificultades para enfrentar exigencias y relacionarse con otros, aunque también posee habilidades para comprender emociones y encontrar soluciones. Para la segunda postulante, APNS, se concluye que no es apta porque carece de asertividad para resolver problemas y podría no soportar bien el estrés. Ambos informes analizan las

    Título original

    BARON ICE

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    El resumen analiza los resultados de dos postulantes para un puesto de auxiliar administrativo usando el Test de BarOn. Para el primer postulante, ASMR, se concluye que es la segunda opción debido a que tiene dificultades para enfrentar exigencias y relacionarse con otros, aunque también posee habilidades para comprender emociones y encontrar soluciones. Para la segunda postulante, APNS, se concluye que no es apta porque carece de asertividad para resolver problemas y podría no soportar bien el estrés. Ambos informes analizan las

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    El resumen analiza los resultados de dos postulantes para un puesto de auxiliar administrativo usando el Test de BarOn. Para el primer postulante, ASMR, se concluye que es la segunda opción debido a que tiene dificultades para enfrentar exigencias y relacionarse con otros, aunque también posee habilidades para comprender emociones y encontrar soluciones. Para la segunda postulante, APNS, se concluye que no es apta porque carece de asertividad para resolver problemas y podría no soportar bien el estrés. Ambos informes analizan las

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    de 6

    UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

    FACULTAD DE MEDICINA HUMANA

    ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

    “Test de BarOn (I - CE)”

    Alumno:
    - Mendoza Cruz, Christopher
    - Nuñez Sanchez, Ana Paula

    Docente:
    Honores Morales, Renato

    TRUJILLO, PERÚ

    2021
    INFORME PSICOLABORAL

    Convocatoria: Puede ser interna o externa.

    Fecha de evaluación:

    Datos del postulante

    Nombres y apellidos ASMR

    Carrera Administración

    Cargo al que postula Auxiliar administrativo.

    Fecha de entrevista 24/06/21

    Instrumentos utilizados

    Test de BarOn (I - CE)

    Interpretación de resultados.

    El evaluado presenta un CET a mejorar, lo que indica que tiene dificultades al afrontar
    las exigencias de su entorno de manera exitosa y relacionarse con los demás.

    Así mismo, posee habilidad para comprender el estado emocional de los demás, y así
    diferenciarlos y comprender el por qué de los mismos, esto podría facilitar la solución
    de conflictos o de tareas demandadas por el trabajo, sus funciones, y responsabilidades.
    También es una persona que busca una solución inmediata frente a un problema de una
    manera resiliente y contagiando a los demás soluciones proactivas.

    Además, el evaluado posee una disposición para adaptarse fácilmente, ya sea con
    personas o grupos diversos y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados,
    adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera, y
    promover los cambios de la propia organización o responsabilidades de su cargo.

    No obstante, el postulante es una persona que tiende a pensar mucho las cosas y dudar
    de sus decisiones; por lo tanto puede optar por una tendencia a no controlar sus
    emociones al llevar a cabo alguna actividad, así mismo posee una disposición a
    enfadarse con facilidad y mostrarse desafiantes con los demás. indicaría no poseer
    capacidades desarrolladas con respecto al liderazgo frente a un grupo.

    Observaciones del entrevistador

    Conclusión

    Postulante idóneo

    Postulante no apto

    Segunda opción X

    Observaciones adicionales.
    INFORME PSICOLABORAL

    Convocatoria: Puede ser interna o externa.

    Fecha de evaluación:

    Datos del postulante


    Nombres y apellidos APNS
    Carrera Administración
    Cargo al que postula Auxiliar administrativo.
    Fecha de entrevista 24/06/21

    Instrumentos utilizados
    Test de BarOn (I - CE)

    Interpretación de resultados.

    La entrevistada posee desarrollada la habilidad de sentirse bien consigo misma lo que


    generará una expresión de sentimientos positivos volviendo así una dinámica laboral
    armoniosa y con resultados satisfactorios en su desempeño llegando a cumplir las
    metas establecidas.

    No obstante, requiere mejorar el reconocimiento de emociones y sentimientos o el


    origen del porqué podría sentirse mal frente a un situación, esto demuestra que a pesar
    de tener las habilidades adecuadas al socializar, es muy probable que frente a un
    problema, la evaluada demuestra una carencia de asertividad, es decir, que puede
    necesitar una ayuda adicional en cuanto a la resolución de problemas.

    Por otro lado, no genera un perfil de ser conflictiva, por el contrario, ella demostró ser
    alguien cooperativa cumpliendo como un miembro constructivo del grupo social y con
    la capacidad de establecer relaciones mutuas satisfactorias, característica fundamental
    en caso de cumplir un rol de líder hacia los demás.

    Por último, cabe destacar que frente a una situación de estrés sería más proclive a no
    poder soportar eventos adversos con facilidad, lo que generaría un desbalance
    emocional debido a no poder enfrentar activa o positivamente la situación estresante.
    Por consecuencia, el control de impulsos podría considerarse un punto negativo para la
    evaluada bajo circunstancias agobiantes al no poder resistir incluso optar por una mala
    práctica como último recurso.

    Observaciones del entrevistador

    Conclusión
    Postulante idóneo
    Postulante no apto x
    Segunda opción
    Observaciones adicionales.
    ANEXOS:

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