R E V I S T A

Exámenes Psicométricos
¿Qué son?
¿Por qué se aplican?

¿A quiénes se
aplican? ¿Para que sirven?
SUBMODULO 2.-Evalua el desempeño de la organización utilizando
herramientas de calidad
MAESTRA: Elsa María Rodríguez López
EQUIPO: Abigail Azeneth Pérez López
Estefany Anahí Niño Picena

GRUPO:4°A ARH
Índice…………………………………………………..…..Pág.1
Exámenes Psicométricos ……………………………Pág.2
¿Para qué sirven? ………………………….……..….Pág. 3
¿Qué miden? …………………………………...…..Pág. 4
¿A quiénes se aplican? ……………………………...Pág.5
Tipos de exámenes psicométricos ………………...Pág.6
¿Qué es? ¿En qué consiste?
Partiendo del nombre
“psicométrico”, podremos ver
que es una palabra conjunta de
dos significados que se
encuentran relacionados a la
psicometría, lo cual por
definición es la disciplina que se
encarga de la medición en la
psicología. Por consiguiente, un
Los atributos que se querrán
examen psicométrico es una
medir en este examen siempre
herramienta que se aplica para
variarán para todas las
medir ciertos aspectos y
personas, entre ellos se pueden
características de un individuo,
encontrar atributos como las
siendo su uso frecuente para
habilidades cognitivas,
postular a un trabajo o a la
reacciones emotivas, su
universidad.
personalidad y su estilo de
Para administrar un examen trabajo. Al cuantificar todos ellos
psicométrico un psicólogo es la o los que se estén adjudicando,
persona más indicada para el psicólogo podrá obtener un
hacerlo y tomarlo, este puede ser perfil general de la persona y
evocado a un grupo de saber si está apto para ingresar
personas, o solo a una, de a un trabajo o a un centro de
manera presencial u online, estudios.
cuidando siempre el mantener
De este modo, es que el examen
un clima relajado y previamente
psicométrico cumple su función,
habiéndole manifestado a la
pero siempre debe cuidar su
persona que sea lo más sincera
objetivo principal, encaminarlo lo
posible durante la realización del
mejor posible para lograr tener
examen psicométrico, esto
datos objetivos de la persona a
otorgará un éxito tanto para la
la que se está tomando el
persona quien pone la prueba
mismo.
como para el que lo realiza.
Los exámenes psicométricos Dicho de otra manera, sin un
son una de las tres herramientas esfuerzo profesional de
más importantes para predecir el selección que incluya una
desempeño de un candidato en batería psicométrica a la medida
un puesto laboral, porque nos del puesto, las posibilidades de
permiten medir dimensiones éxito en un reclutamiento son
cognitivas, actitudinales y de prácticamente las mismas que
personalidad, y cotejarlas con el si lanzáramos una moneda al
perfil deseado de manera aire.
objetiva. Las otras dos
herramientas tradicionales son el
currículum vitae (CV) y la
entrevista.
A diferencia de sus dos
inseparables compañeros de
búsqueda y selección de talento,
las pruebas psicométricas tienen
un superpoder único: no son
vulnerables a los sesgos de La experiencia, conocimientos y
percepción que atacan a los habilidades para desempeñar en
reclutadores al revisar un CV o al una vacante son de los factores
realizar una entrevista cara a más relevantes para la
cara. contratación, sin embargo, en
esta prueba podemos conocer
Estos sesgos son una realidad las aptitudes, capacidades
sumamente preocupante en el personales, habilidades
mundo de los recursos sociales, verbales,
humanos. De hecho, se estima comunicativas, numéricas, e
que el 99% de los candidatos incluso el comportamiento del
son contratados con base en la aplicante.
primera impresión,
especialmente cuando la
decisión recae en un gerente, Estas pruebas están diseñadas
que tienen un 50% de para medir características
posibilidades de tomar una mala cualitativas y objetivas, no hay
decisión basándose en sus respuestas buenas ni malas.
“corazonadas”.
El desempeño de un empleado Son una herramienta tanto para
depende de múltiples factores conocer su vida, estado
que involucran aspectos emocional, intelectual e
intelectuales, emocionales y inclusive si existe alguna
socioculturales; personalidad, anomalía en su funcionamiento
aptitudes, experiencia, nivel de cerebral o simplemente para
motivación y un largo etc. ubicarnos en su forma de
pensar.
Años de investigación y
desarrollo técnico han permitido En el aspecto laboral, la
que hoy en día existan pruebas finalidad de las pruebas
confiables para medir psicométricas es escoger a los
prácticamente cualquiera de candidatos más aptos para
estos rasgos. Un psicólogo ocupar cargos vacantes en las
laboral experimentado es capaz empresas, tratando de
de identificar los más relevantes mantener o aumentar la
para el perfil de un puesto eficiencia y el desempeño del
determinado, así como de personal, así como la
seleccionar los exámenes rentabilidad de la organización.
psicométricos que conformarán
la batería del mismo.
Estos exámenes o tests poseen
Exámenes psicométricos hay de
validez y son de suma utilidad
varios tipos:
porque permiten comprobar la
Medición de inteligencia: Que capacidad, destreza y
tanto cotejan edad mental y habilidades del aspirante
edad cronológica. mediante pruebas prácticas y
objetivas,
Rasgos de personalidad:
Como tiendes a reaccionar.
Factores de personalidad:
Cotidianamente como te
comportas.
P- Que es lo que
subconscientemente deseas.
y varios tipos más.
El personal de recursos Este tipo de tests fueron
humanos suele aplicar los estructurados en Estados
exámenes psicométricos a los Unidos en el año 1870, con el
nuevos candidatos de un fin de que estudiantes pudieran
puesto para saber si estos se medir su inteligencia y agudeza
desempeñarían bien en el cargo auditiva, pero posteriormente se
vacante. Los mismos les implementaron para
permiten conocer el estilo de comprender las capacidades y
trabajo de los postulantes, sus habilidades de los trabajadores
habilidades, conocimientos y en las grandes industrias.
reacciones emotivas, así como
Con este tipo de pruebas,
su personalidad.
puedes detectar señales de
Otro caso en el que pueden ser trastornos mentales,
aplicados es en aquella persona incapacidades de interacción o
que ha sido seleccionado como emocionales, entre otras. Debes
la mejor opción para un prestar atención no solo a tu
puesto y es contratado, trabajador, además deberás
después de que le hayas fijarte en compañeros de
asignado el área de trabajo y se trabajo, jefes o situaciones
haya adaptado a ella. Será un que afecten de manera
buen momento para aplicar un negativa la vida laboral del
test de lo que ayuda o dificulta colaborador.
su labor. Dependiendo de los
resultados, se podrán definir
nuevas acciones o
adaptaciones para beneficio de
su trabajo.
También existen pruebas que
puedes utilizar de manera
aislada a empleados
conflictivos o que se han visto
inmiscuidos en problemas
recientemente e incluso si se
sospecha que son la fuente de
dichos problemas.
Test de inteligencia Dentro de estas categorías ya te
hemos mencionado algunos
Una de las pruebas más comunes ejemplos de tests que emplean los
dentro de esta categoría es el reclutadores pero, sin lugar a
Terman Merrill. Este test, que mide dudas, los tres más conocidos y
el Coeficiente Intelectual (CI), se empleados son los siguientes:
aplica a candidatos con nivel
académico de bachillerato que se 1. Cuestionario SHL. Está
postulen para ocupar posiciones diseñado para brindar a las
como administrativos, empresas una imagen de cómo
supervisores, coordinadores o ciertos comportamientos influyen
gerentes. en el desempeño laboral de un
candidato. La prueba consta de 104
Test de personalidad preguntas que miden 32
Para estas pruebas psicométricas características diferentes. Los
se suele recurrir al Cleaver, un candidatos son evaluados en tres
método que permite obtener una dominios principales: "Relación con
perspectiva entre persona-puesto las personas", "Estilo de
de empleo; además de prever pensamiento y sentimientos" y
cómo reaccionará el candidato en "Emociones".
situaciones normales, así como de 2. Perfil Caliper. Mide cómo los
alta presión. Se suele aplicar a
rasgos de personalidad de un
profesionales que pretendan
individuo se correlacionan con su
ocupar posiciones administrativas,
desempeño laboral. La prueba se
de supervisión o de coordinación.
compone de algunos tipos
Test de aptitudes y habilidades diferentes de preguntas donde se
proponen afirmaciones que el
Los test más comunes dentro de candidato deberá seleccionar en
esta categoría son el Moss y el función de cuál se alinee mejor con
Zavic. El primero de ellos permite su punto de vista.
conocer el comportamiento de una
persona bajo supervisión, así como 3. Indicador Myers-Briggs.
con personal a su cargo. Por su Sirve para identificar a qué
parte, el Zavic, se enfoca en medir tendencia se inclina la personalidad
intereses de la persona en áreas de un empleado entre las dos
como: corrupción, legalidad, opciones de las siguientes
indiferencia, moral, entre otras. categorías: "extraversión o
introversión", "intuición o
detección", "pensamiento o
sentimiento" y "juicio o percepción".
https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/que-es-un-examen-psicometrico.pdf

https://iberomty.mx/para-que-sirven-examenes-psicometricos/

https://www.asyse.com.mx/examenes-psicometricos-de-los-candidatos-para-que-
sirven/

https://www.amitai.com/es/cuando-pueden-implementar-pruebas-psicometricas-
empleados/

https://www.universia.net/mx/actualidad/empleo/tipos-examenes-psicometricos-
motivos-que-hacerlos-1116537.html