Borrador Contrato Indefinido Nuevos

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el tenor del presente contrato de trabajo, suscrito de conformidad con las
cláusulas que se detallan a continuación, lo siguiente:
PRIMERA. - (PARTES INTERVINIENTES). - Constituyen partes esenciales de
este instrumento:
1.1.- La Empresa Industrial Curtiembre América, con NIT Nº 771857015,
Matrícula de Comercio Nº 0680, representada por su Gerente General y
propietario Sr. LUIS FERNANDO PEREZ ALBORTA, mayor de edad, hábil
por derecho, con cédula de identidad Nº 771857 CB, con domicilio central en la
Avenida Blanco Galindo Km 4 ½ de la ciudad de Cochabamba, quien para fines
del presente contrato se denominará LA EMPRESA.
1.2. -_______________, mayor de edad, hábil por derecho, con Cédula de
Identidad Nº_________, de nacionalidad boliviana, con domicilio en ________,
que para los efectos de este contrato solamente será denominado el EMPLEADO.
SEGUNDA. (ANTECEDENTES). - Curtiembre América es una empresa
legalmente establecida, que tiene por objeto la industrialización, producción y
comercialización de cueros de alta calidad para la manufactura de calzados,
vestimenta, tapicería y otros; con plantas industriales en las ciudades de
Cochabamba, Santa Cruz, Sucre y La Paz, con operaciones comerciales en el
mercado boliviano y el mercado internacional.
TERCERA. - (DISPOSICIONES LEGALES. OBJETO. DURACIÓN). -
3.1. LA EMPRESA., en aplicación de lo dispuesto por los Arts. 2, 5, 6 y 12 de la
Ley General del Trabajo, 5º y siguientes del Decreto Supremo Reglamentario No.
224 de 23 de agosto de 1943, Art. 1º del Decreto Ley No. 16187 de 16 de febrero de
1979 y otras disposiciones conexas, complementarias y reglamentarias, contrata a
partir de la fecha los servicios laborales del EMPLEADO para que desempeñe las
funciones de …………………………, de conformidad con el Manual de Funciones
que recibe, lo pactado en el presente documento y cualquier otra instrucción u orden
que reciba, las cuales se compromete y obliga a cumplir.
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3.2. El presente contrato, en aplicación de las disposiciones citadas
precedentemente, se pacta a PLAZO INDEFINIDO.
3.3. Asimismo, se establece que los primeros 90 días de trabajo se consideran
como periodo de prueba, pudiendo el EMPLEADO retirarse voluntariamente en
vigencia de éste sin necesidad de ningún pre aviso y, así también, LA EMPRESA.
podrá resolver este contrato durante este periodo sin la obligación de cursar
ningún pre aviso y sin lugar al pago de ningún derecho o beneficio social.
CUARTA. - (SUELDO O SALARIO. OTROS). -
4.1. El EMPLEADO percibirá el sueldo o salario mensual de Bs.……….
(………………………/100 BOLIVIANOS), sin perjuicio de otros conceptos o
montos que por ley o por voluntad del empleador correspondan.
4.2. Se deja constancia que LA EMPRESA actuará como agente de retención de la
remuneración mensual que el EMPLEADO percibe, consignando en las planillas
respectivas los descuentos establecidos por Ley para la seguridad social, seguridad
industrial con el art. 55 del decreto ley de 16998, impuestos y otros contraídos
voluntariamente por el EMPLEADO.
4.3. El pago de sueldos se regirá por las disposiciones contenidas en los Arts. 52 y
53 de la Ley General del Trabajo, es decir, que se cancelará vencido el mes y hasta
un límite de quince días posteriores.
4.4. El EMPLEADO también será acreedor al pago de la indemnización, del
aguinaldo de conformidad a disposiciones legales en actual vigencia.
4.5. El pago de la indemnización por tiempo de servicios en caso de retiro voluntario
se regirá por lo normado en el D.S. 0110 de 1º de mayo del 2009 y su Reglamento,
en los demás casos serán aplicables los Arts. 13 y 16 de la Ley General del Trabajo.
QUINTO. - (HORARIO. LUGAR DE TRABAJO. TRANSFERENCIAS).-
5.1. El EMPLEADO cumplirá sus funciones en los siguientes días y horarios de
trabajo: La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30am a 12:30 y de 13:30 a
17:30 y sábados de 8:00 a 13:30 excepto los días domingos y días declarados
feriados departamentales y nacionales.
El horario de trabajo estará sujeto a modificación según la naturaleza del trabajo
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de la empresa.
5.2. El EMPLEADO prestará sus servicios en las instalaciones de LA

EMPRESA. y/o donde sean requeridos los mismos.
SEXTA. - (FUNCIONES). -
6.1. El EMPLEADO se compromete y obliga a cumplir plenamente con las
funciones que se le designen y que están plasmadas en su Manual de Funciones.
6.2. Se deja expresa constancia que el EMPLEADO deberá cumplir cuanta
instrucción emane de sus superiores para el cumplimiento de sus labores.
SEPTIMA. - (OBLIGACIONES.)- El EMPLEADO se compromete y obliga
igualmente a:
a) En caso de que el EMPLEADO por algún motivo deba ingresar al área de
producción, donde se encuentran las maquinarias, deberá inexcusablemente,
cumplir las normas de seguridad industrial, debiendo para tal efecto y según el caso,
utilizar la ropa e implementos de seguridad industrial dotadas por LA EMPRESA,
así como mantener distancia de las maquinarias y elementos que puedan poner en
riesgo su seguridad.
b) No concurrir a su fuente de trabajo en estado inconveniente por consumo de alcohol
o bajo los efectos e influencia de narcóticos u otras drogas estimulantes prohibidas.
c) Siendo que el trabajo, las operaciones industriales y comerciales realizadas por LA
EMPRESA, tienen el carácter de secretos industriales-comerciales, considerados
confidenciales, el EMPLEADO se compromete a no revelar datos, documentos,
informaciones, procedimientos de trabajo, y otros que tengan relación con el giro de
LA EMPRESA, la mercadería, los procesos comerciales, o cualquier otro aspecto
de la misma, bajo responsabilidad penal, civil administrativa u otras. De igual
forma, las claves o PASSWORDS informáticos que se le asignen al EMPLEADO
para el desempeño de sus funciones, son de uso y responsabilidad exclusiva de este,
no pudiendo revelarla a ningún otro EMPLEADO, salvo bajo orden expresa y
escrita de Gerencia.
d)De igual manera, mientras esté vigente el presente contrato, el EMPLEADO no
podrá dedicarse en forma paralela a otras actividades y menos desempeñar tareas
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en cualquier tiempo y horario, similares a los que realiza en LA EMPRESA, sea
personal, individual, colectivamente, para sí o para terceros. En ese sentido,
durante ese lapso de tiempo, el EMPLEADO no podrá prestar servicios de forma
directa, indirecta, como empleado, asesor o consultor en sociedades y/o empresas
consideradas de la competencia, que se dedican al mismo rubro y que prestan el
mismo servicio que LA EMPRESA, a fin que se proteja la información a la que
tuvo acceso como consecuencia de la vigencia del presente contrato.
e) El EMPLEADO deberá contar con todos los documentos de identificación personal,
laboral y demás documentación requerida por LA EMPRESA en plena vigencia, de
conformidad a las normas laborales; y la correspondiente visa de trabajo expedida
por la dirección de migración en caso de ser extranjero, quedando LA EMPRESA,
exenta de responsabilidad por la veracidad o legitimidad de los mismos.
Los referidos documentos deberán ser entregados a LA EMPRESA al momento de
la suscripción del presente contrato, o en un plazo máximo de 5 días a partir de la
misma, para su afiliación a la Caja de Salud CORDES y a las Administradoras de
Fondos de Pensiones.
Las obligaciones anteriormente indicadas, son meramente enunciativas y en ningún
caso limitativo, ya que pueden existir otras que no estén estipuladas expresamente
y/o deriven del presente Contrato, la Ley General del Trabajo, su Decreto
Reglamentario y demás normas conexas, la cuales deberán ser cumplidas por el
TRABAJADOR(A).
f) Conocer y cumplir las estipulaciones contenidas en este contrato;
g) Acatar cuanta instrucción le sea impartida por quien corresponda;
h) Observar escrupulosamente las labores que se le asignen y las que le atañan de
acuerdo a las funciones asignadas;
i) Desempeñar sus deberes con absoluta responsabilidad, eficiencia y puntualidad;
j) Prestar sus servicios de acuerdo con las actividades propias, la misión y visión de
LA EMPRESA;
k) Respetar los horarios y los días de trabajo establecidos por LA EMPRESA
l) Aceptar sin observación alguna los cambios de cargo o lugares de trabajo donde sean
requeridos sus servicios.
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m) Guardar reserva, custodia y absoluta confidencialidad de las actividades, servicios,
información y trabajos de LA EMPRESA, así como también de la información y
documentación a la que tenga acceso en las reuniones.
n) Cuidar de los muebles, valores, documentos, instrumentos de trabajo y otros que le

sean encomendados para el desarrollo de sus labores;
o) Utilizar adecuada y racionalmente el material de trabajo que le sea entregado;
p)Otorgar al personal jerárquico y compañeros de trabajo de LA EMPRESA un trato
respetuoso y adecuado;
q)Asistir a seminarios o programas de capacitación laboral, talleres, reuniones
evaluativas y/o informativas de personal, y otras que convoque LA EMPRESA.
r) Mantener una conducta moral y ética de acuerdo a los principios y al Código de Ética
y Conducta de LA EMPRESA.
s) Concurrir puntualmente a su puesto de trabajo en los horarios que se establezcan;
t) Someterse a los reglamentos y acatar las órdenes de sus superiores;
u)Velar por la buena reputación de la institución en general, tanto de las personas que
la conforman como de sus asuntos particulares;
v) Mantener relaciones estrictamente profesionales con los compañeros de trabajo y
superiores jerárquicos, estando estrictamente prohibidas las relaciones
sentimentales entre compañeros de trabajo.
OCTAVA. - (CAUSALES DE RESCISION DEL CONTRATO). – LA
EMPRESA. se reserva el derecho de rescindir el presente contrato cuando el
EMPLEADO incurra en alguna de las causales previstas por los Arts. 16 de la Ley
General del Trabajo y/o 9º de su Decreto Reglamentario.
OCTAVA. - (INASISTENCIAS). - Las inasistencias por razones de salud deberán
ser justificadas con el parte de baja que expida el Ente Gestor de Salud
correspondiente. Los tres primeros días serán reconocidos por LA EMPRESA, los
restantes días por la entidad aseguradora, de acuerdo al Código de Seguridad Social y
disposiciones conexas y complementarias.
NOVENA. - (DECLARACIÓN. RESPONSABILIDAD).- El EMPLEADO
declara conocer las actividades propias de LA EMPRESA. y se obliga a cumplirlas
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estrictamente, aclarando que las copias de los certificados y otros antecedentes que
acreditan su capacidad e idoneidad y que ha proporcionado para posibilitar su
contratación corresponden a la verdad, haciéndose responsable de su autenticidad.
En caso de evidenciarse la falta y/o falsedad de dichos documentos el
EMPLEADO se hará pasible a la resolución de su contrato sin perjuicio de las
acciones penales que correspondan.
DÉCIMA.- (CUMPLIMIENTO DE LA LEY ANTIRACISMO).- Entre tanto el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social no apruebe el Reglamento Interno
de Trabajo de LA EMPRESA., el EMPLEADO se compromete a cumplir a
cabalidad la Ley Antirracismo y cualquier forma de discriminación, así como su
Decreto Reglamentario, bajo alternativa de aplicarse lo pactado en la Cláusula
Séptima de este contrato.
DÉCIMA PRIMERA.- (INSCRIPCION DE HEREDEROS).- A efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales, el
EMPLEADO señala como herederos a:
1.- ……, mayor de edad, con C.I. No……………………exp. en
……………………con domicilio en………………………, y hábil por Ley.
2.- …………..- , mayor de edad, con C.I. No……………………exp.
en …………………….con domicilio en………………………., y hábil por Ley.
DECIMA SEGUNDA.- (ACEPTACIÓN).- Las partes intervinientes de las
generales señaladas en la Cláusula Primera de este contrato, manifiestan su
aceptación con todo lo estipulado precedentemente, obligándose a su fiel y estricto
cumplimiento, por lo que suscriben de manera conjunta en señal de conformidad.
Cochabamba, …. de …. de 2017.
Sr. Luis Fernando Pérez Alborta Sr(a). ………………………

GERENTE GENERAL TRABAJADOR(A)

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5.2. El EMPLEADO prestará sus servicios en las instalaciones de LA

n) Cuidar de los muebles, valores, documentos, instrumentos de trabajo y otros que le

Sr. Luis Fernando Pérez Alborta Sr(a). ………………………

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