CONTRATO DE TRABAJO

PARA OBRA FAENA DETERMINADA

En Ranco a06 de febrero del 2024 entre la EmpresaQUEZADA Y BOETSCH S.A. RUT 96.602.670-7, con domicilioen
Avenida Suecia N0518, Providencia,representadapor Don.Armando Quezada Boetsch RUT 12.797.835-2 del mismo
domicilio, correo electrónico para estos efectos [email protected], por una parte y por otra Don Jose Roberto Gomez Beltran de
nacionalidad Chilena, nacido el 30 de marzo del 1971, cédula nacional de identidadN? 10.612.889-8, de estado civil Casado,
domiciliado Pasaje El Duraznal NP 8152, Cerro Navia, Santiago, correo electrónico para estos efectos
"[email protected]",inscrito en A.F.P - ProVida, Fonasa, convienen en celebrar el siguiente contrato de trabajo
que se regirá por las normas que a continuación se señalan y por las disposiciones legales que rigen esta materia, para lo cual las
partes se designarán"EMPLEADOR" y "TRABAJADOR" respectivamente.

PRIMERO: El trabajador tendrá categoría de Maestro y prestará servicios de Maestro Albañil en la obra denominada 360 -
PTR Embotelladora Andina Planta Renca, que se encuentra realizando el empleador, mientras dichas labores sean requeridas de
acuerdo al avance de la obra, que las partes califican de transitorias para todos los efectos legales.

SEGUNDO: Se deja expresa constancia que el trabajador ha sido contratadoexclusivamentepara el desempeñodel servicio o
faena transitoria que se ha indicado precedentemente. Dicho servicio o faena está sujeta a la existencia y continuidad del contrato
que tenga el Empleadorcon la personanaturalo jurídica que ordenala realizaciónde la obra 360 - PTR Embotelladora Andina
Planta Renca ubicado en calle Avda. Augusto Grob 1106 y la caducidad o termino de dicho contrato, lleva consigo el término
de este contrato de trabajo, como asimismo el avance progresivo de la obra, que hace innecesaria la permanencia del trabajador
en ella.

Atendida la naturaleza de las obras que ejecuta el Empleador, se conviene que podrá ponerse término al presente contrato antes
de la conclusión de las faenas de la especialidad para la cual ha sido contratado el trabajador, cuando el avance de las mismas
haga innecesario mantener el número de trabajadores que fueron contratados inicialmente para cumplir esas mismas funciones.
De este modo y para los efectos de procedera la separaciónpaulatinadel personalque ejecute las faenas a que se refiere el
presente contrato, corresponderá al empleador determinar el día preciso de la expiración del presente contrato, para lo cual dará
el aviso correspondiente.

TERCERO: El lugar de trabajodonde se desempeñaráel Trabajador,será en el terrenoubicadoen calle Avda. Augusto Grob
1106 de la Comuna de La Unión, ciudad de Ranco, sin perjuicio de la facultad del empleador de modificar, por causa justificada
el sitio o recintoen que ellos han de prestarse,con la limitaciónde que el nuevo lugar quede dentrode la misma localidad o
ciudad y esto no cause un menoscabo al trabajador.

CUARTO: El trabajadorpercibiráuna remuneraciónbase mensualde $ 460.000 pesos (cuatrocientos sesenta mil Pesos)),
por tiempo efectivamente trabajado y gratificación equivalente a un 25% del Sueldo Base Mensual, con un máximo anual de 4.75
Ingresos MínimosMensuales,a título de gratificación legal de acuerdo a lo dispuestoen el artículo 50 del Código del Trabajo, la
que se pagará mensualmente en forma proporcional.

Esta remuneración se pagará mensualmente, otorgándole anticipo quincenal y de cuyo monto total el trabajador conviene que se
le efectúen las deducciones que determinen las leyes. El trabajador acepta desde luego que el empleador le descuente el tiempo
no trabajado, ya sea por permisos, atrasos o faltas,

La entregade la liquidacióny pago de las remuneracionesse hará mensualmente.El trabajadordeja establecidodesde ya su

autorizaciónpara que sus remuneracionesu otros pagos que deba percibir del empleador sean pagados en alguna de las
siguientes formas: En efectivo, Vale vista, cheque, Depósitosen cuenta Vista del CrediChile N0215190098121 a su nombre o a
través de Servipag.
QUINTO: Cualquier prestación ocasional o periódica que el empleador confiera al trabajador, fuera de las que fueron mencionadas
en la cláusula cuarta de este contrato, o señaladas en disposicioneslegales futuras, se entenderán conferidas a título de mera
liberalidad, no constituyendo en caso alguno derechos adquiridos para el Trabajador, pudiendo el Empleador suspenderla o
modificarla a su entero arbitrio,

SE)(TO: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, las que se distribuirán de Lunes a Sábado de la siguiente
forma: de Lunes a Viernes de 8:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 17:00 horas y Sábado de 8:00 a 13:00 horas. El tiempo entre las
12:00 y las 13:00 horas será destinado a colación, tiempo que no será imputable a la jornada de trabajo. La empresa podrá
modificar la adaptación y/o distribución de la jornada de trabajo original, en virtud de las restricciones sanitarias que pueda
decretar la autoridad, así como del levantamientodel plan paso a paso que se encuentra en ejecución. Al trabajador se le
informará al día siguiente hábil de su anuncio entrandoen vigencia el lunes de la semana siguiente, debiendo suscribirse para
tales efectos el respectivo anexo.

El trabajador desde ya manifiesta su consentimiento para trabajar horas extraordinarias en aquellos casos en que la Empresa, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, lo considere necesario. Este trabajo extraordinario se pagará, cualquiera sea el día
que se efectúe, con un recargo del 50% y su pago se hará en forma conjunta con el salario correspondiente al período en que él se
efectúe.

SEPTIMO: Ambas partes declaran expresamenteque el hecho de realizar el trabajo en las dependenciasde la obra 360 - PTR
Embotelladora Andina Planta Renca, no crea vínculo alguno ya sea civil o laboral entre el Mandante de la Obra y el
Trabajador, toda vez que la supervisión e instrucciones de trabajo a realizar, será efectuada por INGENIERIA Y CONSTRUCCION
QUEZADA Y BOETSCH S.A., en su calidad de empleador.

OCTAVO: El presente contrato regirá hastaTERMINO DE PAVIMENTACIÓN, oportunidaden que el contrato se entenderá
terminado por la causal contempladaen el número 5 del artículo 159 del Código del Trabajo, es decir conclusión del trabajo o
servicio que dio origen al contrato.

No obstante lo anterior la empresa, cuando fuere procedente, podrá invocar otras causales previstas en la ley, como también, las
que en el futuro se establezcan, todas las cuales se dan por expresamente reproducidas,entendiéndoseque forman parte
integrante del presente contrato,

NOVENO : Serán obligaciones del trabajador:

1. Prestar sus servicios de forma personal
2. Ejecutar la labor para la cual fue contratado o la que encomiende el empleador, de acuerdo a las órdenes y directrices que la
empresa señale, conforme a las cláusulas de este contrato, dedicando para ello toda su atención.
3. Cumplir y observar fielmente, en el desempeño de sus funciones todas las instrucciones, órdenes y normas de atención que
le sean impartidas por el personal revestido de autoridad suficiente. Corresponde exclusivamente al empleador determinar
qué personal es el que tiene autoridad suficiente para estos efectos. El trabajadorse obliga a desempeñar sus funciones
bajo la dependencia jurídica y subordinación del Supervisor que el Empleador asigne para ello.
4. Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de la jornada.
5. Desempeñar las labores que se encomiendenen forma fiel y eficiente, debiendo acatar las órdenes de sus jefes directos,
técnicos y ejecutivos de la empresa.
6. Utilizar los implementos de seguridad que correspondan dada la naturaleza del trabajo que se encuentre realizando.
7. Registrar personalmente,en el Libro de Asistencia, o en el mecanismo que para estos efectos determine la empresa, la
entrada y salida de sus labores diarias.
8. Cuidar, proteger y mantener en perfecto estado de conservación, presentacióny aseo los implementosde trabajo como
maquinarias y Elementos de Protección Personal que se le entreguen para la prestación de sus servicios,
9, Cumplir estrictamente las instruccionesde Higiene y Seguridad como también el correcto uso de equipos y maquinarias
destinados a este fin.
10. Asistir puntualmente, a las reuniones, cursos y actividades de entrenamiento o capacitación que determine el Empleador o el
organismo administrador del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
II.Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores como con los demás trabajadores del
Empleador, sus contratistas o mandantes, y en general mantener relaciones de convivencia y respeto mutuo con toda
persona que ejerza labores en la obra, que permita a cada uno el normal desempeño de sus labores.
 12. Observar las normas de buena educación y presentación personal que le exija el Empleador destinadas a cuidar y mantener
la buena imagen corporativa de la empresa.
13. Dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y demás normas de aplicación general
dentro de la empresa, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se
le entrega un ejemplar en este acto.
14. En general, cumplir con todas las obligaciones que emanan de su condición de trabajador, que le impone el presente
contrato y la legislación vigente, así como la realización de todas aquellas que sean necesarias para el desempeño de sus
labores o que la naturaleza del contrato requiera.
Las partes dejan constancia, que las infracciones a cualquiera
de las obligaciones serán consideradas incumplimientograve a las
obligaciones del contrato de trabajo.

DECIMO: Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas en los artículos 159 y
siguientes códigos
del Trabajo las que en el futuro se establezcan por Ley, todas las cuales se dan por
completa y expresamente reproducidas,
entendiéndose que forman parte integrante del presente contrato, y las que a continuaciónse señalan y que
tendrán carácter de
determinantes, configurando por sí mismas causales de terminación ipso facto.
1. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo o introducir bebidas
al establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.
2. Ejecutar durante las horas de trabajo, actividades ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos
particulares.
3, Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes durante la
jornada
de trabajo y dentro del recinto de la obra, establecimientoo faena.
4. Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase bienes o ejecutar negociacionescon productoso bienes de la empresa sin
autorización escrita previa otorgada por la Gerencia.
5. Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad
implantadas previamente por la Gerencia.
6. Vender o enajenar la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la Empresa.
7. Negarse a trabajar sin causa justificada en la obra o labor que se asigne o encomiende de acuerdo a lo estipulado en este
contrato.
8. Negarse a acatar las órdenes e instruccionesde sus jefes.
9. Infringir las normas de seguridad y el reglamento interno.
10. Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo marcar o timbrar tarjetas de asistencia que no sea
la propia.
11. Ejecutar trabajos lentos, entendiéndose por tal que aquel cuyo rendimiento sea inferior en un 20% al normal,

DECIMO PRIMERO: Las partes acuerdan en este acto expresamente que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de
parte del
trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a
la
aplicación de la caducidad del contrato, contempladaen el artículo 160 NP7del Código del Trabajo

Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante tres días seguidos o no, en cada mes calendario.
Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia,

DECIMO SEGUNDO: Queda expresamente prohibidoal trabajador Io siguiente:

1. Realizar por su cuenta, o a través de terceros, labores o negocios que estén comprendidosen el giro del Empleador.
2. Modificar, adulterar o enmendar documentos oficiales del Empleador o documentos exigidos por las leyes o normativas
vigentes.
3. Dedicarse durante la jornada de trabajo, en otros asuntos que no sean los del empleador y tener parte directa o indirecta
en
otros negocios que requieran su atención personal.
4. Hacer uso durante la jornada de trabajo de celulares, radios, o cualquier otro elemento o medio que no sea estrictamente
necesario para el cumplimiento de sus funciones, salvo situaciones calificadas para lo cual deberá pedirse autorización
al
superior jerárquico correspondiente,
5. Obtener, por cualquier medio, grabaciones ocultas o de manera subrepticia.
6. Comentar o divulgar las conversacionesde sus Jefes o de las personas que en razón de su cargo o función
tome
conocimiento o participe.
 7. Desempeñar para terceros la misma labor o función,

Las prohibicionesseñaladas en este artículo son esenciales al contratoy su realizaciónconstituiráincumplimientograve a las

obligaciones del contrato de trabajo, pudiendo el empleador poner término a la relación laboral ipso facto.

DECIMO TERCERO: Como cumplimiento de medidas preventivas generales en las obras para disminuir riesgo de contagio de
Covid-19 el empleador informa al trabajador lo siguiente:
Cuando los coronavirus se transmitenen humanos,el contagiose producegeneralmentepor vía respiratoria,a través de las
gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen, estornudano hablan y por transmisión por contacto directo.
La supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de varias horas, siendo
un foco permanente de contagio entre
los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, le informamos sobre: Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta
síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de protección personal en caso de que corresponda, los protocolosexistentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio; además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la
Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

Riesgos Consecu
encias Medidas Preventivas
Toma de examen de detección de COVID-19 (PCR), previo al ingreso a obra
o cuando la empresa lo estime conveniente.
Contestar la encuesta de salud previo al inicio de los trabajos en obra y
diariamente según lo estipulado en cada obra.
• Lavado frecuente de manos.
Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
Mantener distancia social de un metro como mínimo.
Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
• Evitar saludar con la mano o dar besos.
Contagio Mantener ambientes limpios y ventilados.
Exposición en general Covid-19 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8 0, tos, dificultad
a agente Covid-19 (Corona respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
Virus) (*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
• En caso de presentar síntomas de COVID-19, avisar telefónicamente a su
superior.
• Cumplir con los protocolosy procedimientosrelacionados con la prevención
del contagio de COVID-19.
• Usar las distintas instalaciones de obra, cumpliendo con todas las
indicaciones de higiene para prevenir el contagio de COVID-19.
• Cumplir con los horarios de ingreso, colación y salida; según turnos
establecidos en la obra para evitar aglomeraciones.

El Trabajadordeclara que conoce los riesgos existentes en el lugar designado para el desarrollode labores, y que los mismos le
han sido advertidos por el empleador y que ha sido capacitado para evitarlos y desempeñar su trabajo en forma segura. Las
partes declaran expresamente, que dicho lugar es apto para la salud del Trabajador, cumpliendo este lugar con todos los
elementos de protección y resguardo requeridos para que pueda desempeñar sus funciones sin peligro ni riesgo alguno, lo que
expresamente declara el Trabajador que es efectivo.

Además, declara estar en pleno conocimientodel cumplimientofidedigno en cuanto a la entrega de protocolosy realización de
capacitaciones laborales en relación al Covid19 por parte del área de prevención de riesgos de la empresa. En cumplimientocon la
normativa vigente decretada por la autoridad.
El trabajador en este acto declara su conformidad, obligándose al cumplimientode las medidas adoptadas por la empresa, para la
prevenciónde la enfermedaden lugares de trabajo, y de los señalado en las capacitacionesy documentosde Obligación de
Informar, con el fin de disminuir los riesgos de contagios
de Covid19 en las faenas, recepcionadospor el trabajador a su
reincorporación.

Así también, el Trabajador se obliga y compromete a

cumplir fielmente lo informado en la entrega de documentos y
capacitaciones, para el desarrollo de sus labores contratadas,a seguir las recomendaciones
y cumplir con los protocolosde
seguridad y prevención de contagios que la empresa le dé a conocer
para el cumplimientode sus funciones y a cumplir con las
instrucciones impartidas por su jefatura, con las políticas y pautas de conducta
definidas para disminución de riesgos contagios.
Se deja constancia que el incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones antes señaladas, así como aquellas contenidas en la
cláusula segunda del presente anexo, o bien, de cualquiera otra proporcionada
por el departamentode prevención de riesgos, o
jefaturas relacionadas con las medidas de prevenciónde la enfermedadCovid19, es de
carácter esencial, por lo que podrá el
empleador desvincular al trabajador de forma inmediata.

DECIMO CUARTO: Este contrato deja sin efecto en forma total cualquier otro
que de igual naturaleza hayan celebrado las partes
con anterioridad.

DECIMO QUINTO: Para todos los efectos legales de este contrato, las partes fijan su domicilio
especial en la ciudad de Santiago y
se someten a la jurisdicción de sus tribunales

DECIMO SEXTO: Se deja constancia que Don Jose RobertoGomez Beltran ingresó al servicio de la empresa el 06 de febrero del
2024.

DECIMO SEPTIMO: Se entiendenincorporadasal contratotodas las disposicioneslegales que se dicten con posterioridada la
fecha de su suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO OCTAVO: El presente contrato se extiende en dos ejemplares, quedando uno poder de cada una e as partes.

Jose obe
DOR
omezB tran
Aúãa-h&ú-—
0-7

-22319118-22334357
RUT 10, -8
 PACTO HORAS EXTRAS

En Ranco a 06 de febrero del 2024 entre la empresa Ingeniería y ConstrucciónQuezada y Boetsch S.A. representadapor Don
Armando Quezada Boetsch R.U.T. 12.797.835-2 y Don Jose Roberto Gomez Beltran, R.IJ.T. 10.612.889-8 trabajador de Ingeniería
y Construcción Quezada y Boetsch S.A. se ha convenido lo siguiente:

Las partes acuerdan que a partir del día 06 de febrero del 2024 y hasta el día 05 de abril del 2024, el trabajador podrá prestar
servicios de Jornada Extraordinaria sujeto a los límites establecidos en las normas legales.

Lo anterior y en atención al aumento en los niveles de trabajo que afectan a la Obra 360 - PTR Embotelladora Andina Planta Renca,
ubicada en Avda. Augusto Grob 1106, en la comuna La Unión, ciudad de Ranco.

Jose obe omez Beltran p. Quezada y Boetsch S.A.

10.61 9-8 96.602.670-7