CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

NIT

DIRECCIÓN EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

CEDULA DE CIUDADANÍA N.º:

CARGO U OFICIO:

SALARIO MENSUAL:

FECHA DE INICIO DE CONTRATO:

TÉRMINO DEL CONTRATO

PERIODO DE PAGO:

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES:

Conste por el presente documento, que, entre los suscritos, de una parte, EL
EMPLEADOR y por la otra, EL TRABAJADOR, hemos celebrado contrato individual de
trabajo a término FIJO, que se regirá por lo regulado en el Código Sustantivo del Trabajo
y demás normas complementarias, y en especial por las siguientes cláusulas.

CLÁUSULAS:

PRIMERA.- OBJETO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR

y éste se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal y
profesional de trabajo, así como la experiencia, en el desempeño de las funciones
propias del cargo arriba mencionado y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia durante la vigencia de este
contrato. Así mismo, el TRABAJADOR no podrá asesorar o laborar con otra empresa o
persona, en especial que genere conflictos de intereses, salvo autorización escrita del
EMPLEADOR. De lo contrario cualquier infracción al respecto se considera falta grave y
por tanto justa causa de la terminación de la relación laboral por parte del
EMPLEADOR. c) Cumplir y/o velar por que se cumplan las disposiciones legales
inherentes a la relación laboral aquí pactada, el reglamento interno de trabajo y
demás reglamentos internos que tenga EL EMPLEADOR. d) Someterse a las pruebas
sobre estado de salud y aptitudes (alcoholemia, fármacos, fuerza, etc.) que realiza el
EMPLEADOR periódicamente para comprobar que el TRABAJADOR está en posibilidad
de cumplir las funciones contratadas y que no amenaza su salud ni la ejecución de sus
labores; cumplir todos los procedimientos operativos y hacerlo con diligencia y
cuidado; cumplir con todas las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR
y que se generen de la naturaleza o labor contratada. e) Brindar de la mejor manera
una buena imagen hacia los clientes del establecimiento, f) Llevar a cabo las tareas
impartidas por el EMPLEADOR de manera eficiente, g) Adoptar y poner en práctica el
Protocolo de Servicio al Cliente existente en la empresa. h) Conocer, poner en práctica
y exigir el cumplimiento del Reglamento Interno del establecimiento. i) Aplicar el sistema
de gestión integral de seguridad y salud en el trabajo.

SEGUNDA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre
EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial, el reglamento interno de trabajo, el perfil
de cargo específico para el oficio que desarrolla el TRABAJADOR, los protocolos o
cualquier documento vinculante,

TERCERA. —En relación con la actividad propia del TRABAJADOR, éste la ejecutará
dentro de las siguientes condiciones que implican claras obligaciones para el mismo
TRABAJADOR, así: —Observar rigurosamente las normas que en el perfil de cargo fija EL
EMPLEADOR para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. —
Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que
sean por naturaleza privadas. —Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. —Cuidar permanentemente
los intereses del EMPLEADOR y la empresa. —Colaborar con la prevención y control de
situaciones de emergencia. Cumplir con las normas y reglamentación impartida por el
establecimiento en las áreas de su competencia. —Responder por el inventario y buen uso de los
bienes muebles e inmuebles a su cargo. —Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas
por el jefe inmediato, las que reciba por delegación y aquellas inherentes al desarrollo de la
dependencia. —Velar por la conservación y seguridad de los elementos suministrados para la
ejecución de las tareas que estén de acuerdo con la naturaleza de su cargo y para prestar un buen
servicio del establecimiento. —Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a
cabalidad con sus funciones. —Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente
a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las cuales hubiere sido citado-- Adoptar
y poner en práctica el Protocolo de Servicio al Cliente existente en la Empresa. –Portar
correctamente los uniformes entregados para el desempeño de sus funciones. —Asistir
a las reuniones programadas por el jefe inmediato. —Lograr la mayor eficiencia,
puntualidad y orden en su turno de trabajo. —Cumplir con las normas de higiene y
seguridad industrial utilizando todos los elementos que evitan accidentes y afectan su
integridad física —Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

PARÁGRAFO 1.- El TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva de la información

y/o documentación de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento de las
funciones para las cuales fue contratado y tan solo podrá ser utilizada para el
cumplimiento de las mismas. Bajo ninguna circunstancia podrá revelar información
confidencial o detalles de los clientes, los procesos, métodos y sistemas de producción
y control a que tenga acceso en razón de su actividad laboral, a persona natural o
jurídica alguna y si lo hiciere ello se considerará falta grave y suficiente para que
proceda el EMPLEADOR a dar terminación unilateral con causa del contrato de trabajo
y se haga acreedor el trabajador a las demás consecuencia legales propias de incurrir
en las infracciones consagradas para la protección de dicha información.

CUARTA. - REMUNERACION. - Por el servicio que preste el Trabajador, de conformidad

con la cláusula primera, el Empleador le reconocerá 1.500.000 . La suma anteriormente
descrita será cancelada en efectivo dentro de los cinco (5) primeros días de cada mes.
En el evento que dicha fecha caiga en fin de semana o festivo, se cancelarán el día
hábil inmediatamente siguiente.

PARÁGRAFO I: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o

llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituye salario.

PARAGRAFO II: Auxilio legal de transporte. De conformidad con la Ley 15 de 1959 y del
Decreto 1258 de 1959, se tendrá derecho al auxilio legal de transporte cuando el
TRABAJADOR devengue hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente,
salvo los casos exceptuados en la misma legislación.

QUINTA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. - Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por
el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se
deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.
SEXTA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones del trabajador las
establecidas en el Artículo 58 del código contencioso administrativo, reglamento
interno de trabajo y demás políticas establecidas por la organización y el cumplimiento
de las instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del contrato
Laboral, adicionalmente se obliga a:

1. Suscribir el Presente contrato

2. No ejercer actos de competencia desleal
3. Respetar los sitios de trabajo asignados por El empleador, cumpliendo con las
directrices de dichas empresas
4. Cumplir con los horarios estipulados por el empleador para desarrollar las
funciones
5. Demás obligaciones inherentes al presente contrato laboral
6. Así mismo, el trabajador se le reconocerán todos los derechos contemplados en
la Constitución Política Colombiana, en el Código sustantivo de trabajo y en el
Reglamento Interno de Trabajo, en especial el trabajador podrá organizarse
libremente y negociar las condiciones laborales, ya sea con fines ideológicos,
religiosos, políticos, sociales, culturales, etc.

SEPTIMA. — EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria que le corresponda

de conformidad con la asignación y rotación de turnos en el entendido que los horarios
dentro de los que se programan dichos turnos serán alternativa, ente: (i) de lunes a
sábado de 7 a.m. a 4 p.m. cuando se requiera, y dentro de la distribución de horas
señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, se podrán
repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma. Según el artículo 167, ibídem.

OCTAVA. —Las partes acuerdan un período de prueba de la quinta parte del término
pactado, sin que exceda de 2 meses, contados a partir de la fecha de ingreso,
conforme lo dispuesto en el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo. Durante este
período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en
cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código
Sustantivo del Trabajo.

NOVENA. —La duración o término del presente contrato es de acuerdo con lo

consignado en el encabezado del documento.

DECIMA.—Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en este contrato y el Reglamento Interno de Trabajo o Sistema de Gestión
Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo y; el incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones estipuladas en el presente contrato, así: 1) la llegada tarde al sitio de
trabajo, aun la primera vez.. 2. La ejecución por parte del trabajador de labores
remuneradas a servicio de terceros sin autorización del empleador, aún por la primera
vez. 3. La revelación de secretos y datos reservados de la empresa, aún por la primera
vez. 4. Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, personal del cliente y con
sus jefes inmediatos, aún por la primera vez. 5. El llegar embriagado o en estado de
alicoramiento al trabajo o que ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aun
por la primera vez. 6. El abandonar el sitio de trabajo o el lugar donde deba cumplir
con sus funciones sin el permiso de sus superiores, aún por la primera vez. 7. La no
asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa
suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito, aún por la primera
vez. 8. No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo dentro o fuera de la empresa
sin razones válidas expuestas por el empleador, aún por la primera vez. 9. Gritar,
amenazar, señalar o expresarse con malas palabras a sus compañeros de trabajo,
superiores y/o clientes de la empresa, aún por la primera vez. 10. El usar, vender,
distribuir y/o portar drogas alucinógenas o estupefacientes en el sitio de trabajo, aún
por la primera vez. 11. El utilizar el nombre de la empresa para obtener cualquier tipo
de provecho para sí, para sus parientes o allegados, aún por la primera vez. 12. El
calumniar o injuriar a sus compañeros de trabajo, superiores, los familiares de estos o
clientes de la empresa, aún por la primera vez. 13. El pelear de palabra o de obra
dentro o fuera del sitio de trabajo con sus compañeros de trabajo, superiores y/o
clientes de la empresa, aún por la primera vez. 14. Irrespetar de palabra o de obra
dentro y fuera de la empresa a sus compañeros de trabajo y/o superiores y/o clientes
de la empresa, o expresarse hacia ellos o respecto a ellos con palabras y gestos mal
intencionados aún por la primera vez. 15. Cualquier información falsa suministrada a la
empresa y/o clientes aún por la primera vez. 16. Pelear física o verbalmente con sus
compañeros de trabajo y/o clientes, usuarios, aún por la primera vez. 17. Cualquier
respuesta grosera dada al Supervisor, a los Directivos, a los jefes, a los propietarios,
socios de la empresa, a los compañeros de trabajo y/o clientes aún por la primera vez.
18. El sustraer material terminado o materia prima o productos en proceso o insumos o
repuestos o retal o herramientas que se utilizan en la empresa, sin la autorización previa
y escrita, aún por la primera vez. 19. Apropiarse de los bienes de sus compañeros o
causar daño en los elementos personales o equipo de transporte, aún por la primera
vez. 20. Cualquier daño que cause en los equipos y/o materiales de trabajo y/o
maquinaria por mala operación o manejo, descuido o por falta de mantenimiento, aún
por la primera vez. 21. No presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por
la empresa, aún por la primera vez. 22. Suspender la labor sin autorización, aún por la
primera vez. 23. No cumplir con la labor programada, aún por la primera vez. 24. El que
con su conducta, negligencia, descuido, intención u omisión cause pérdidas o daño
económico a la empresa, aún por la primera vez. 25. El referirse en malos términos o el
hablar mal o denigrar de la empresa, de sus jefes, compañeros y/o clientes, aún por la
primera vez. 26. El uso de los equipos en trabajos diferentes a los autorizados o
asignados por EL EMPLEADOR sin autorización previa de la gerencia, aún por la primera
vez.
DÉCIMA PRIMERA. —Es obligación especial del TRABAJADOR, el mantener actualizados
los datos necesarios ante la oficina de Capital Humano o el empleador, a fin de se le
pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia durante la vigencia o a la
terminación de su contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia,
teléfono, celular, etc., deberán permanecer debidamente actualizados. El
incumplimiento a lo anterior, exime al empleador de toda responsabilidad derivada de
la especial regulación contemplada en la 789 de 2002, al igual que las normas
concordantes a la Legislación laboral vigente.

DÉCIMA SEGUNDA. —El TRABAJADOR se hará responsable de la custodia y cuidado de

los muebles, maquinaria, herramientas, enseres y equipos de oficina y de los demás
bienes y valores que le corresponda utilizar o manejar en el desarrollo de sus funciones,
y a la terminación del contrato, deberá entregar la totalidad de los bienes asignados.

DÉCIMA TERCERA. —Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR
dentro de su parte subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23
del Código sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 50n de 1990.

DECIMA CUARTA. —El TRABAJADOR, mediante la suscripción del presente contrato

hace constar expresamente y por escrito que recibió de manos del EMPLEADOR, la
copia correspondiente al mismo acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo
dispuesto en la ley laboral.

DECIMA QUINTA. —El TRABAJADOR se abstendrá de divulgar, publicar o comunicar,

directa o indirectamente a terceros la información, verbal o escrita documentos (tales
como, pero sin limitarse a: videos, textos, grabaciones, disquetes, discos compactos,
planos, fotos, creaciones), relacionada con los negocios o actividades del EMPLEADOR
o de sus clientes, contratistas o contratantes, que conozca o llegue a conocer por
cualquier causa. Se entiende que está obligado a guardar la reserva de esta. Para
estos efectos el TRABAJADOR conviene que toda información que reciba el
TRABAJADOR, referente al EMPLEADOR, sus clientes, contratantes o contratistas, se
considera de alta importancia, reservada y confidencial y por tanto no puede ser
usada por el TRABAJADOR por fuera de sus funciones laborales ni para fines ajenos a
las mismas; de lo contrario cualquier acción u omisión que infrinja lo anterior, como es
por ejemplo utilizarla en lo personal, divulgarla o transmitirla a terceros por cualquier
razón o motivo, o de cualquier manera, se considera como falta grave y por tanto justa
causa de la terminación laboral por parte del EMPLEADOR. Sin perjuicio de las demás
acciones legales que pueda iniciar el EMPLEADOR. El TRABAJADOR declara quedar
informado y acepta que toda la información de contactos de proveedores, clientes,
procedimientos y procesos con los cuales entrará en contacto para el desempeño de
sus labores son propiedad de EL EMPLEADOR y que forman parte de su estrategia de
negocios por lo que se abstendrá de copiarlos, utilizarlos para su provecho propio o de
terceros diseminarlos o ponerlos de cualquier manera en condición de ser conocidos
por terceros

DECIMA SEXTA. —INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones, descubrimientos

y desarrollos de elementos, métodos o metodologías de propiedad intelectual
realizados por el TRABAJADOR, mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, en ejercicio
de sus funciones, pertenecerán al EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en las
normas que regulan la materia. En consecuencia, tendrá el EMPLEADOR el derecho de
hacer patentar o registrar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos, mejoras
o signos distintivos, respetándose el derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como
inventor o creador si así lo desea y en el invento en que ello aplique. El TRABAJADOR
accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y
dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y
cuando se les solicite el EMPLEADOR, sin que este quede obligado al pago de
compensación alguna.

DECIMA SÉPTIMA. —El TRABAJADOR se abstendrá de usar o explotar de cualquier forma

los derechos de propiedad intelectual del EMPLEADOR o de sus filiales y subsidiarias,
incluidos sus signos distintivos (es decir, marcas, enseñas y lemas comerciales), patentes
de invención, modelos de utilidad, diseños industriales y todos aquellos de los que tenga
conocimiento por razón del CONTRATO DE TRABAJO o por cualquier otra causa.
Asimismo, se abstendrá de publicar o explotar económicamente las copias o
reproducciones que le sean remitidas por razón de su trabajo, (tales como videos,
textos, grabaciones, disquetes, planos, fotos, creaciones etc.), a menos que cuente
con la aprobación previa y escrita del EMPLEADOR. El TRABAJADOR informara al
EMPLEADOR, de manera inmediata, el uso indebido, por parte de un tercero, de
cualquier derecho de propiedad industrial o intelectual de propiedad de ella o de sus
filiales y subsidiarias. Los derechos sobre las obras producidas por el TRABAJADOR
durante la ejecución del CONTRATO DE TRABAJO se entienden transferidos por el autor
al EMPLEADOR y de entera y de exclusiva propiedad del EMPLEADOR, sin prejuicio de
los derechos morales sobre dicha obra o creación en consecuencia tendrá el
EMPLEADOR el derecho de hacer patentar a su nombre o en nombre de terceros esos
inventos o mejora, respetándose el derecho al TRABAJADOR de ser mencionado como
inventor o descubridor si así lo desea. Los términos de esta cláusula estarán vigentes
durante la ejecución de este CONTRATO y, una vez terminado el CONTRATO por
cualquier causa, por un término igual al de la prescripción de las acciones, por tanto,
la violación del TRABAJADOR de estas obligaciones se considera igualmente falta
grave en vigencia del contrato y después de esta fuente de indemnización de
perjuicios a favor del EMPLEADOR, perjuicio de las demás acciones legales a que haya
lugar.
DECIMA OCTAVA. —UTILIZACIÓN DE LAS CONEXIONES DE INTERNET: Si por la naturaleza
de sus funciones y responsabilidades EL TRABAJADOR ha tenido y tiene acceso al uso
de Internet a través de los computadores de la Compañía, ya sea mediante el uso de
correo electrónico con terceros externos, o mediante la navegación web, estos son
para uso exclusivo de asuntos relacionados con EL EMPLEADOR y que tenga relación
directa con las funciones asignadas a EL TRABAJADOR, por lo anterior, queda
expresamente prohibido el uso de la conexión a Internet, para asuntos ajenos a la
Compañía. Por lo anterior, queda expresamente prohibido, el acceso de los
trabajadores a sitios que tengan juegos electrónicos, sitios de política o pornografía
entre otros y con todos los demás que no se relacionen con las actividades de la
empresa. EL TRABAJADOR no puede realizar "downloads" o bajar archivos o
aplicaciones de Internet que no sean asuntos relacionados con EL EMPLEADOR, ya que
constituye un alto riesgo de adquirir virus informáticos. Los procedimientos de seguridad
y el firewall se encargarán de monitorear esta situación. El uso de Internet para tener
correo electrónico personal no está autorizado.

PARÁGRAFO 1: USO DE INTERNET: El acceso a los servicios de Internet (correo y/o

navegación web) es otorgado por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR para temas
específicos del negocio y con ocasión de su trabajo, previamente aprobado por EL
EMPLEADOR. EL TRABAJADOR debe tener en cuenta que toda su actividad en Internet
puede ser registrada por EL EMPLEADOR o por terceros, y que algunos servicios en
Internet generan registros de uso, para luego enviar publicidad no deseada. Durante
el uso de Internet, EL TRABAJADOR se obliga a no hacer menciones difamatorias o
falsas, hacer copias de material no autorizado o registrado por terceros, ni discutir
información sensitiva relacionada al negocio, a EL EMPLEADOR, o a sus productos,
clientes, trabajadores, contratistas y/o otros agentes. EL TRABAJADOR es responsable
por el cumplimiento de toda la legislación correspondiente, en particular de las leyes
sobre confidencialidad de la información y tendrá responsabilidad sobre cualquier
contenido que pudiera generar o tener acceso y que sea punible por considerarse
obsceno, racista, difamatorio, violatorio de derechos de autor, etc.

DÉCIMA NOVENA. —El TRABAJADOR autoriza expresamente a descontar de sus

prestaciones sociales, salarios, indemnizaciones y demás conceptos laborales; los
conceptos señalados en el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el 18 de la Ley 1429 de 2010, como son: 1. Los prestamos o deudas del TRABAJADOR
para con el EMPLEADOR. 2. Los daños que se puedan causar a los locales, máquinas,
materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.
3. Todos los daños a terceros y que se demuestren su culpabilidad o negligencia.

VIGÉSIMA. —AUTORIZACION TRATAMIENTO, CONSULTA Y REGISTRO DE DATOS

PERSONALES. - EL TRABAJADOR autoriza expresa e irrevocablemente al EMPLEADOR de
conformidad con la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y toda reglamentación
conexa que amplié la materia, para realizar el tratamiento de la información de los
datos personales que se le informen en el presente documento y todos aquellos que le
entregué o se registren con ocasión de la relación laboral. La información y datos
personales suministrados a EL EMPLEADOR podrán ser procesados, recolectados,
almacenados, usados circulados y suprimidos conforme con esta autorización del
TRABAJADOR. EL TRABAJADOR declara que conoce y acepta los derechos y deberes
que le asisten como titular de los datos personales objeto de tratamiento como son:
conocer, actualizar y solicitar la rectificación o supresión de datos, solicitar prueba del
otorgamiento de esta autorización, solicita sin costo alguno el reporte de los datos
personales almacenados por el EMPLEADOR. Para efectos de orden y control de
gestión el TRABAJADOR acepta que como titular de los datos personales al momento
de ejercer sus derechos lo hará conforme los procedimientos que el EMPLEADOR tenga
establecidos dentro de su política de tratamiento, protección y manejo de base de
datos.

VIGÉSIMA PRIMERA. - INTERPRETACION. - El presente contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombianas. Será interpretado
de buena fe, en consonancia con el objeto definido en el artículo 1o. del Código
Sustantivo del Trabajo, que es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - Si el aviso de terminación unilateral del contrato de trabajo no

se da con una anticipación no menor a treinta (30) días calendario el presente contrato
se prorroga por un periodo igual al inicial pactado, siempre que subsistan las causas
que lo generaron y la materia del trabajo.

El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato de trabajo verbal y/o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, los
cuales se pactan de antemano de haberse terminado por mutuo acuerdo. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuación de
su texto. Para constancia se firman en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en
_______________________ (Santander) el ______________________ de 2023.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

______________________________ _____________________________

Representante Legal C.C.