CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADO: ALBERTO BAEZ GARCIA

CÉDULA DE CIUDADANÍA: 79.991.937 DE BOGOTÁ
LUGAR y FECHA DE NACIMIENTO: BOGOTÁ, 25/ DE AGOSTO DE 1997
DIRECCIÓN DEL EMPLEADO: Carrera 40b #1h45- apartamento 202
TELÉFONO DEL EMPLEADO: 3204758094
CARGO: ASISTENTE
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 08 DE FEBRERO DE 2021
DEDICACIÓN Tiempo Completo
SALARIO $2.800.000
PAGADERO MENSUAL
Entre los suscritos a saber YADDY TATIANA ORJUELA LEGUIZAMON, mayor de edad y
vecino de Bogotá, identificada con la cédula de ciudadanía número 1.018.465.027 de
Bogotá, quien obra en nombre y representación de ITO SOFTWARE SAS, identificada con
el Nit. Nº 900.372.035-8 en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte y por la
otra ALBERTO BAEZ GARCIA, quien en este documento se EL EMPLEADO identificado
como aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo
regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previsto por ellas por la ley
laboral vigente.

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

EMPLEADO para desempeñar en FORMA EXCLUSIVA las funciones inherentes al cargo
de ASISTENTE así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado
cargo, en especial toda su capacidad intelectual y la experiencia que posee, para el
adecuado desarrollo y desempeño de las funciones propias y de conformidad con los
reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que
preste directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES de manera
especial en la organización que se le delegue, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato, siendo entendido que al EMPLEADO por
conducto del EMPLEADOR se le podrá asignar dentro de las dependencias de la empresa,
o en los sitios en donde ella desarrolle su objeto, cualquier otro puesto o cargo sin
desmejorar las condiciones laborales y/o salariales de EL EMPLEADO y que no se le
causen perjuicios.

CLÁUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO. Además de las obligaciones

determinadas en la Ley y en los reglamentos, EL EMPLEADO se compromete a cumplir
con las siguientes obligaciones especiales:
1. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su
oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al
EMPLEADOR, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes.
2. Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise EL
EMPLEADOR
3. Dadas las especiales condiciones del cargo de manera expresa el EMPLEADO se
compromete a prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio
de la República de Colombia que indicare el EMPLEADOR y excepcionalmente
fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigiere. Por
 tanto, las partes convienen que el EMPLEADOR podrá, en cualquier tiempo,
asignarle al EMPLEADO otros cargos u oficios distintos siempre y cuando estos
sean acordes con su oficio, conocimientos y experiencia lograda y/o destinarlo a
cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio
directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales ésta sea
agente, socio, filial, afiliada, contratista o contratante, traslado y modificaciones que
EL EMPLEADO acepta de antemano en el momento de ser contratado quedando
entendido que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no
existirá desmejora alguna para EL EMPLEADO. Todo ello como parte de las
instrucciones propias de este contrato y en desarrollo del cumplimiento del servicio
que es objeto del mismo. De igual manera el fundamento legal tiene que ver con la
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, principio que se precisa en la siguiente forma:
En aplicación a los PRINCIPIOS DE LA JUSTICIA, EQUIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, de todos los funcionarios que laboren en la compañía debe
considerarse que cada cargo presenta modalidades y condiciones especiales, por
tanto las PARTES convienen que el EMPLEADOR podrá aplicar el contenido de
esta cláusula dejando muy en claro que en el presente contrato en ningún momento
al EMPLEADO se le da una asignación especial para el desarrollo de las funciones
contratadas.
4. A cumplir con las disposiciones legales y las normas internas, como el Reglamento
Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el Código de
Ética y las demás que sean establecidas por la organización.
5. A no atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que la
empresa le encomienda.
6. Asistir puntualmente al trabajo, a menos que el EMPLEADO presente excusa
suficiente a juicio de la empresa; para estos efectos la falta grave se configura
cuando EL EMPLEADO, injustificadamente no asista a unas sesiones completas
de una o varias jornadas de trabajo.
7. Dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere
concurrir al trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico
y EL EMPLEADO deberá allegar los certificados de incapacidad para trabajar que
le sean expedidos por la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS) en la que se
encuentre afiliado o por médico tratante con tarjeta profesional activa. Frente a este
último evento, EL EMPLEADOR asumirá la responsabilidad de transcribir ante la
E.P.S. correspondiente a las incapacidades médicas provenientes de médicos
particulares.
8. Guardar rigurosa moral con sus superiores y compañeros y con el público en
general.
9. Abstenerse de propiciar serias desavenencias con sus compañeros de trabajo.
10. Abstenerse de llegar embriagado o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de
trabajo, aún por única vez.
11. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EMPLEADOR sin
permiso de éste.
12. Abstenerse de tomar alimentos y de fumar en los sitios de trabajo.
13. Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas.
14. Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le
confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o
negligencia ocasionen.
 15. Abstenerse de usar teléfonos celulares, equipos reproductores de música,
audífonos y cualquier otro equipo, elemento o sistema distractor en el lugar o sitio
de trabajo dentro de la jornada laboral.
16. Atender adecuadamente a los usuarios o clientes y de acuerdo a las instrucciones
y delegación que expresamente le hiciere El EMPLEADOR.
17. Cumplir en forma cabal las instrucciones de trabajo que se le impartan o que
consten por escrito.
18. A cumplir con lo indicado en el manual, planes y políticas de calidad establecidos
en el sistema de gestión de calidad de la compañía.
19. Cuando el contrato de trabajo termine por cualquier motivo, es responsabilidad
especial del EMPLEADO hacer entrega de su cargo a través de una ACTA DE
FINALIZACIÓN, en la cual se detallen los asuntos pendientes y se sugieran las
acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del
cargo. Si lo anterior no se presenta, la organización iniciara las acciones legales
pertinentes por los perjuicios causados.
20. Demás aspectos que tengan que ver con la naturaleza del cargo de acuerdo a las
instrucciones del EMPLEADOR.

De igual manera EL EMPLEADO se obliga a lo siguiente:

CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD. Las partes precisan la especial responsabilidad
que asume EL EMPLEADO en el cargo de ASISTENTE. Lo anterior implica que el
funcionario asume integralmente la responsabilidad en las labores administrativas propias
del cargo y que pertenecen a su naturaleza; Como consecuencia lógica de lo anterior
deberá cumplir de manera estricta lo siguiente: 1. Manual de Funciones. 2. Manual de
Imagen. 3. Manual de Procedimientos. 4. Demás aspectos relacionados con las labores
propias del cargo. Todos los documentos mencionados y los demás que tengan que ver
con LA ESPECIAL RESPONSABILIDAD COMO ASISTENTE hacen parte integrante del
presente contrato.

CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. En concordancia con lo establecido en el numeral

2 del artículo 58, del Código Sustantivo del Trabajo, durante la vigencia del presente
contrato y en forma indefinida, EL EMPLEADO se obliga y compromete a no comunicar a
terceros, ni usar en su propio provecho, las informaciones de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, que tenga o llegue a conocer en razón
de su vinculación laboral.
Parágrafo Primero.- Como consecuencia de lo señalado en la presente cláusula, se
considera FALTA GRAVE por parte del EMPLEADO, la elaboración de cualquier tipo de
copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles, cintas
magnetofónicas, videos, discos de computadora, etc.; su sustracción sin la autorización de
su inmediato superior, o el revelar la información por cualquier clase de medio.
Parágrafo Segundo.- EL EMPLEADO responderá por los perjuicios que cause a la
empresa, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente
cláusula y en cuyo evento se iniciarán las acciones legales pertinentes.

CLÁUSULA DE TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA. De igual manera EL EMPLEADO se

obliga de manera especial a lo siguiente: a) Reconocer que los equipos de computación y
software, propiedad de la empresa están destinados para propósitos propios de la
organizaciónn. b) A no instalar bajo ninguna circunstancia software aplicativo personal en
equipos de la entidad. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones no estándares,
deben estar acompañados por una justificación de negocio y deben ser manejados sólo por
personal del área de informática debidamente autorizado. c) A no usar los equipos y
software instalados en el, propiedad de la empresa, para crear, bajar de Internet, o distribuir
material sexual, ofensivo o inapropiado. d) A manejar con el debido cuidado los equipos por
lo tanto las comidas, bebidas y otros objetos similares se deben mantener lejos de ellos.
Las computadoras portátiles deben mantenerse en todo momento en un lugar seguro. e) El
EMPLEADO no está facultado para enviar correos electrónicos en forma discriminada a
todo el personal de la empresa, clientes o amigos sin la autorización previa de la Gerencia
General. f) EL EMPLEADO es responsable del mantenimiento y buen estado del equipo
que tiene asignado, es decir, que igualmente es responsable de lo que en dicho equipo se
encuentre o se dañe por uso inapropiado. Por lo tanto, se deben tomar todas las
precauciones necesarias y evitar que otras personas utilicen el equipo asignado sin
autorización, ya que podrían instalar, borrar, dañar o copiar software o archivos no
permitidos. g) A no utilizar los equipos de propiedad de la empresa que sirvan para la
creación, almacenamiento e intercambio electrónico de datos, tales como ordenadores
(computadoras), faxes, celulares, equipos o cualquier otro similar, para atender asuntos o
realizar actividades distintas a las que la empresa le encomienda. h) A abstenerse de crear
o utilizar cuentas de correo electrónico personales o cuentas en proveedores de servicios
de comunicaciones nacionales o internacionales tales como mensajería instantánea, video
conferencia o teleconferencia o cualquier otro que sirva para el intercambio de información
por medios electrónicos o digitales o a través de la Internet. i) A autorizar expresamente al
EMPLEADOR para retirar en cualquier momento los equipos que le hubieren sido
asignados y para inspeccionarlos con fines de detección de soporte lógico malicioso (virus),
caso en el cual informará inmediatamente si existe información de carácter privilegiado que
deba ser sometida a reserva o a custodia. j) A usar las herramientas tecnológicas del
software que EL EMPLEADOR ha puesto a disposición del EMPLEADO, especialmente
las concernientes a gestión documental, operación, desarrollo y comunicaciones internas
en la compañía.

CLÁUSULA DELEGACIÓN DE FUNCIONES O COMISIÓN. Por expresa disposición del

EMPLEADOR, se deja constancia que EL EMPLEADO por delegación de funciones o
comisión se le puede encargar para que dentro de sus actividades realice además de las
gestiones propias de la empresa que lo contrata directamente, las que requieran las demás
compañías del grupo y las de aquellas que tengan relación de acuerdo a su objeto social.
Lo anterior, lo acepta EL EMPLEADO dadas las actividades conexas, similares y
complementarias que realizan y por estar involucradas dentro de su jornada de trabajo y en
su remuneración mensual.

CLÁUSULA DE POLÍTICAS, MANUAL DE CONVIVENCIA Y CÓDIGO DE ÉTICA. EL

EMPLEADO acepta conocer el Reglamento Interno de Trabajo, estar de acuerdo con sus
parámetros y la exigencia estricta de su cumplimiento, ya que su violación aún por la
primera vez, queda cobijada por lo regulada en el parágrafo de la presente cláusula.

CLÁUSULA ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL EMPLEADO. Es obligación especial del

EMPLEADO, el mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión
Humana a fin de que la empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia
durante la vigencia o a la terminación de su contrato de trabajo; motivo por el cual la
dirección de su residencia, teléfono, celular, etc., deberán permanecer debidamente
actualizados. El incumplimiento a lo anterior, exime al EMPLEADOR de toda
responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al
igual que las normas concordantes de la Legislación Laboral vigente.
Parágrafo Primero.- El incumplimiento de una o cualquiera de las obligaciones contenidas
en la cláusula segunda y sus demáss cláusulas especiales consagradas, aún por una sola
vez, será considerada como VIOLACIÓN GRAVE para todos los efectos legales, en
especial para el previsto en el literal a. numeral 6, artículo séptimo del Decreto 2351 de
1965.
Las partes de común acuerdo reconocen y ratifican, con base en el numeral 1° del artículo
132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990,
que a partir del día 08 DE FEBRERO DE 2021, el EMPLEADO devenga su salario mensual,
de la siguiente manera:

CLÁUSULA TERCERA.- REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR se obliga para con EL

EMPLEADO a la cancelación mensual de una asignación salarial de DOS MILLONES
OCHOCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($2.800.000).

Parágrafo Primero.- EL EMPLEADOR tiene organizados por el momento los pagos del
salario con una periodicidad MENSUAL, efectuada en los cinco primeros días del mes.
Parágrafo Segundo.- Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido
el pago de los servicios que EL EMPLEADO se obliga a realizar durante el tiempo
estipulado en el presente contrato, el de los descansos en días dominicales o festivos
consagrados en la ley.
Parágrafo Tercero.- Por la especial RESPONSABILIDAD asumida por EL EMPLEADO,
procede a manifestar que autorizará al EMPLEADOR en el evento en que el contrato de
trabajo termine por cualquier motivo, para que descuente del valor de los salarios,
prestaciones e indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que le
corresponda, hasta tanto haya devuelto: a) Los bienes, valores, productos y documentos
de propiedad de la empresa debidamente relacionados, según inventario o que tenga en su
poder y de acuerdo con las especiales labores que desarrolle b) el carné que lo acredita
como empleado y que lo autoriza para desempeñar las funciones de su responsabilidad.
En caso de cualquier clase de incumplimiento, el EMPLEADO debe proceder a suscribir la
autorización de descuento expresa para generar legalmente al descuento ya que de lo
contrario la compañía no podrá generar el PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, motivo por el
cual se seguirán las consecuencias del caso.
LAS PARTES de MUTUO ACUERDO se acogen a lo establecido por la CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA. Casación. Laboral, sentencia. Septiembre. 10/2003. Radicación. 21.057.
Magistrado Ponente. Eduardo López Villegas. “PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS SIN
AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADO. NO RIGE AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO”.

Parágrafo Cuarto.- Para los efectos previstos en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990,
en concordancia con el artículo 17 de la Ley 344 de 1996, y de conformidad con la Ley 789
del 2002, actualmente vigentes, expresamente convienen las partes que los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales, en dinero o en especie, que concediere el EMPLEADOR
al EMPLEADO por mera liberalidad, no constituyen salario particularmente se incluye
dentro de este pacto, todo eventual suministro de alimentación, vivienda, auxilio de
educación y otros auxilios análogos, el monto que exceda de lo que en cualquier tiempo
hubieren valorado expresamente las partes de estos conceptos, el suministro de los mismos
a bajo precio así como cualquier prima extralegal, de vacaciones, de servicios o de Navidad
y en general cualquier auxilio o beneficio que se otorgue sin que lo antes expresado
configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios. De manera
especial se resalta que los auxilios y beneficios que ha venido concediendo EL
EMPLEADOR de manera mensual son de carácter temporal y no prestacional, EL
EMPLEADO acepta de antemano la regulación expresa que dé la organización a través de
sus normas de empresa.

CLÁUSULA CUARTA.- JORNADA DE TRABAJO. EL EMPLEADO se obliga a laborar la

jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer estos los ajustes o cambios de horarios cuando así lo estimen conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes.
Se deja expresa constancia que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo
y de igual manera aquellos lapsos de tiempo donde expresamente no se requiera la labor
y EL EMPLEADO puede disponer a su arbitrio para realizar las actividades personales que
quiera adelantar.
Parágrafo.- TRABAJO SUPLEMENTARIO, RECARGO NOCTURNO, LABOR
DOMINICAL Y FESTIVA. Todo trabajo suplementario o en horas extras, con recargo
nocturno y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente como quedó contemplado.

CLÁUSULA QUINTA. DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA. El período de prueba es de

sesenta (60) días contados a partir de la fecha de este contrato, tiempo durante el cual
cualquiera de las partes puede darlo por terminado en forma unilateral sin que ello conlleve
a indemnización alguna por parte de EL EMPLEADOR. Vencido el anterior, la duración del
contrato será INDEFINIDA de acuerdo a lo mencionada en la parte inicial del presente
contrato.

CLÁUSULA SEXTA.- FALTAS GRAVES - CAUSALES DE TERMINACIÓN. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato de trabajo, las
enumeradas como tales en el artículo 7o. del Decreto Legislativo 2351 de 1965, en especial
el incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, al Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y al Código de Ética de EL EMPLEADOR, las que se mencione en cualquier
tiempo en los reglamentos del EMPLEADOR, el incumplimiento de cualquiera de las
obligaciones señaladas en las cláusulas y parágrafos del presente contrato y además, las
siguientes: a.) Negociar la información o material de propiedad del EMPLEADOR con
intención personal de lucro, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes.
b.) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a usuarios del EMPLEADOR
 aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la
previa autorización escrita del EMPLEADOR. c.) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR. d.) Retener
documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del
EMPLEADOR. e.) Valerse del nombre del EMPLEADOR o de las labores encomendadas
por este para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades
comerciales personales. f.) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas
tareas no efectuadas. g.) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o
en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación del
EMPLEADOR. h.) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos,
maquinas, útiles o papelería de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita. i.)
El uso indebido de papelería, documentos o emblemas del EMPLEADOR por parte del
EMPLEADO, el cual está en la obligación de denunciar inmediatamente, ante las
autoridades competentes, el extravío o pérdida de documentos o papelería del
EMPLEADOR, el cual calificará cuando haya lugar al uso indebido. j.) El uso de
documentos, papelería o similares en las labores que desempeñe el EMPLEADO y que no
sean los suministrados por el EMPLEADOR. k.) El hecho de celebrar EL EMPLEADO
contrato de trabajo con otro EMPLEADOR o prestar, directa o indirectamente, servicios
laborales a otro u otros EMPLEADORES, o colaborar en beneficio de terceros en el mismo
oficio para el cual ha sido contratado, o en los oficios que pase a desempeñar con arreglo
a las previsiones contenidas en la cláusula pertinente, a menos que exista permiso escrito
por LA EMPRESA. l.) El apropiarse de valores, productos terminados, muestras, dineros,
objetos y demás elementos de propiedad del EMPLEADOR o de sus compañeros de
trabajo sin ninguna clase de autorización. m.) El incumplimiento de las especiales
obligaciones mencionadas en el presente documento. n.) No acatar las directrices y
limitaciones fijadas por la Gerencia General.

CLÁUSULA SÉPTIMA.LA CLÁUSULA DE PROPIEDAD INTELECTUAL. EL EMPLEADO

expresamente reconoce por virtud de este contrato de conformidad con la Ley 23 de 1982
sobre los derechos de autor, la Decisión Andina 486 y demás normas concordantes y
complementarias, que se encuentra incorporada la cesión de EL EMPLEADO a EL
EMPLEADOR de los derechos patrimoniales que le corresponderían por el desarrollo de la
totalidad del objeto del presente contrato, quedando a salvo los derechos morales previstos
en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982, los cuales conserva EL EMPLEADO con carácter
de perpetuos, inalienables e irrenunciables, la titularidad de los derechos patrimoniales
cedidos a EL EMPLEADOR en virtud del presente acuerdo contractual se prolongará por
el término máximo permitido en la ley.

Parágrafo Primero.- Dentro del valor pactado en el presente contrato, se encuentra incluido
el valor de tal cesión, de manera que no podrá ser modificado por dicho concepto.

Parágrafo Segundo.- Teniendo en cuenta que se trata de un desarrollo por encargo hecho
a la medida, EL EMPLEADOR se hace propietario del resultado del objeto del contrato,
pudiendo realizar con éste cualquier acto de disposición que considere. En consecuencia,
EL EMPLEADOR es titular exclusivo de todos los derechos patrimoniales que de dicho
concepto se deriven.”
CLÁUSULA OCTAVA.- LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES. En
consideración a que toda liquidación para el pago de salarios y prestaciones sociales exige
varios días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica revisar,
realizar, aprobar lo realizado con fundamento en la tramitación del PAZ Y SALVO
EMPRESARIAL, girar los cheques correspondientes a la liquidación definitiva y hacer la
entrega del cargo mediante acta, LAS PARTES de común acuerdo aclaran que existe un
tiempo prudencial y razonable para estos efectos, tal como lo estableció la Honorable Corte
Suprema de Justicia. Dentro de este plazo prudencial, la empresa podrá liquidar y cancelar
todas las acreencias laborales sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni
quede obligado a pagar la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del
código sustantivo del trabajo o la Ley 789 de 2002.

CLÁUSULA NOVENA.- EFICACIA Y BUENA FE. Las partes manifiestan que reconocen
validez a las estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo que es el único
vigente entre ellas reemplazando y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior.

CLÁUSULA DÉCIMA.- REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de

acuerdo con la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y consonancia con
el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo primero, es lograr la
justicia de las relaciones entre EMPLEADORES y EMPLEADOS dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

Con base en lo anterior, el presente contrato deja sin valor ni efecto cualquier otro contrato
celebrado entre las partes con anterioridad.

En consecuencia de aceptación de este contrato, lo firmamos en Bogotá, el día OCHO (08)

de FEBRERO de 2021 y entra en vigencia el OCHO (08) de FEBRERO de 2021.

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YADDY TATIANA ORJUELA LEGUIZAMÓN
C.C 1.1018.465.027 de Bogotá
EL EMPLEADOR

_____________________________________
ALBERTO BAEZ GARCIA
C.C. 79.991.937 de Bogotá
EL EMPLEADO