Contrato A Término Fijo

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
Entre los suscritos GRUPO EMPRESARIAL KR SAS, identificada con NIT 901643815-3 y
representada por ANDRES ERNESTO ARRUNATEGUI SANTOS, quien se identifica con cédula
de ciudadanía número 72286386, actuando en calidad de Representante Legal, en adelante
EL EMPLEADOR, y KATIUSKA ANDREA GOMEZ ARTEAGA, quien se identifica con cédula de
ciudadanía número 1143463056, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el
presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes cláusulas.
1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de ANALISTA PROCESOS
ADMINISTRATIVOS bajo la dirección y a las órdenes de aquel. Serán funciones del
TRABAJADOR, sin perjuicio de otras que pueda ordenarle ejecutar el EMPLEADOR, las
siguientes:
- Base de datos empleados y archivo digital empleados

- Liquidación de nómina, en Excel
- Digitación de nómina en Siigo
- Informe de provisiones prestaciones sociales- (primas -vacaciones- cesantías
intereses cesantías)
- Liquidación de planilla de seguridad social en plataforma
- Responsable de la comunicación interna a los empleados
- Desarrollar y llevar a cabo las Evaluaciones de conocimiento
- Desarrollar plan de capacitaciones por mes
- Apoyo administrativo en conciliaciones bancarias
- Celebración de cumpleaños
- Llevar el Control de biométrico del personal
- Ejecutar jornada de pausas activas
- Ejecutar procesos disciplinarios: memorandos, llamados de atención, despidos y
descargos
- Llevar a cabo procesos de contratación de personal
- Seguimiento a dotación
- Seguimiento a vencimiento de contratos laborales
- Búsqueda de beneficios con la caja de compensación para temas de mejora
de clima laboral
- Elaborar manual de funciones por cargo y sus actualizaciones
- Ejecutar cualquier función relacionada con el cargo dada por su Jefe Inmediato.
2. EXCLUSIVIDAD. El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva

al EMPLEADOR y no realizar el mismo servicio o similares a personas naturales o jurídicas
que desarrollen la misma actividad económica del EMPLEADOR o sean considerados su
competencia.
3. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la CALLE 95 #49D-57

PISO 2 de la ciudad de BARRANQUILLA. Lo anterior sin perjuicio del cambio de lugar de
trabajo que pueda ordenar el EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.
4. REMUNERACIÓN. El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1.160.000 (un millón

ciento sesenta mil pesos). En el evento en que el TRABAJADOR reciba remuneración
adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que
el 82.5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17.5%
restante se entrega a título de remuneración de dominicales y festivos.
1/6
5. SALARIO EN ESPECIE. Las partes han convenido una bonificación variable del
TRABAJADOR, a saber, de $300.000,00 (trescientos mil pesos) será en especie, la cual se
activa después del período de prueba y se pagará mes vencido los días 20 de cada mes y
está compuesto de los elementos que se indica a continuación:
Bonificación por cumplimiento de sus funciones
6. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá su salario mediante dos pagos quincenales

del 50% del salario cada uno, el primero los días 15 y el segundo a los 30 días. El
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta que se
destine para este caso.
7. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación:
Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábados de 9:00 am a 6:00 pm
Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos
horarios.
El EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que
excedan las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el promedio de
acumulado de tres semanas no supere los límites anteriormente mencionados, de
conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 165.
8. AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación del empleador afiliar al trabajador

a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la
proporción establecida por la ley.
9. DESCUENTOS POR NÓMINA: En caso de que el trabajador incurra en una falta de

títulos valores o daños a sus activos fijos asignados por parte de su Jefe Inmediato para el
desarrollo de sus funciones, El trabajador autorizará el descuento por nómina y el plazo de
pago se pactará en el momento y no deberá ser mayor a 4 quincenas y en caso de
terminación de contrato, se descontará de su liquidación.
10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio
de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
a. Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la

realización de su trabajo.
b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.
c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.
d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.
f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.
g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del

contrato.
2/6
h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al
TRABAJADOR de ciudad o residencia
i. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes
concordantes.
11. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Será obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio
de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato.
b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión
de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel.
c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido
proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso
natural.
d. Cuando corresponda, tomar la licencia de embarazo con al menos una semana de

antelación a la fecha programada del parto.
e. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes
concordantes.
12. CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR se obliga a mantener en secreto toda

información que le sea revelada por el EMPLEADOR con ocasión del servicio prestado. Para
efectos de este contrato se entiende por confidencial toda información entregada por el
EMPLEADOR que cumpla con alguna de las siguientes condiciones:
a. Que no sea de conocimiento público ni de fácil obtención a través de medios legítimos

y que sea denominada como tal por el EMPLEADOR.
b. Que las circunstancias de su entrega, los medios de almacenamiento o las medidas

de seguridad tomadas por el EMPLEADOR para la custodia de la información indiquen el
carácter confidencial de la misma.
c. Se considerará información confidencial toda información de naturaleza contable,

financiera o comercial que no sea de conocimiento público ni figure en bases de datos
de acceso abierto o libre, tales como informes contables, planes de negocio, contratos y
acuerdos de naturaleza privada, know-how, precios, clientes, proveedores, entre otras.
Esta lista tiene propósito enunciativo y no implica la no confidencialidad de otros tipos
de información no mencionados en ella.
d. Sin perjuicio de las definiciones anteriores, EL CONTRATANTE ha decidido definir los

siguientes documentos como información confidencial:
- Bases de Datos de Empleados

- Información de Asignación Salarial para cada empleado
- Información Financiera y Comercial de la Empresa
- Desarrollo de los procesos internos de la empresa
Esto sin perjuicio del carácter confidencial de otros documentos que cumplan con los
requisitos para considerarse como tal y no hayan sido mencionados en esta lista.
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13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará:
a. Por vencimiento del plazo inicialmente pactado.
b. Por mutuo acuerdo entre las partes.
Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y

sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:
a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.
b. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.
c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el

EMPLEADOR, su familia o la empresa.
d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa
e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus

funciones.
f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.
g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.
h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.
j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa

aparente.
k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de

trabajo.
l. El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa

o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue
contratado.
n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
ñ. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar en

180 días.
Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin
previo aviso en las siguientes circunstancias:
a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.
b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra

del TRABAJADOR o su familia.
4/6
c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o
contrario a sus creencias políticas o religiosas.
d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la

firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.
e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones

contractuales o legales.
f. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.
14. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de 1 mes. Durante
este plazo el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso o
indemnización si evidencia que el TRABAJADOR no es apto para ejercer las funciones del
cargo.
15. HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o

festivo será ejecutado por el TRABAJADOR sólo a petición del EMPLEADOR para efectos de
su reconocimiento.
16. VACACIONES. El TRABAJADOR gozará de 15 días hábiles de vacaciones por cada año
laborado, o su fracción equivalente en caso de que se hayan causado por un periodo menor.
17. PLAZO DEL CONTRATO. El contrato tendrá una duración de 4 meses, contados a partir
del 1 de septiembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023.
18. RENOVACIÓN. Si ninguna de las partes manifiesta su intención de terminar el contrato

30 días antes de su fecha de vencimiento, éste se entenderá prorrogado por el mismo
termino, sin perjuicio de lo señalado por el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 46.2.
19. DOMICILIO CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del

EMPLEADOR será en la CALLE 95 #49D-57 PISO 2 de la ciudad de BARRANQUILLA y el del
TRABAJADOR será en la CALLE 73B #13-49 de la ciudad de BARRANQUILLA.
Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 1 de
septiembre de 2023.
DEL EMPLEADOR
ANDRES ERNESTO ARRUNATEGUI SANTOS

GRUPO EMPRESARIAL KR SAS
Representante Legal
DEL TRABAJADOR
5/6
KATIUSKA ANDREA GOMEZ ARTEAGA
C.C.: 1143463056
6/6

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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios

- Base de datos empleados y archivo digital empleados

2. EXCLUSIVIDAD. El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva

3. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la CALLE 95 #49D-57

4. REMUNERACIÓN. El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1.160.000 (un millón

Bonificación por cumplimiento de sus funciones

6. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá su salario mediante dos pagos quincenales

7. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación:

Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábados de 9:00 am a 6:00 pm

8. AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación del empleador afiliar al trabajador

9. DESCUENTOS POR NÓMINA: En caso de que el trabajador incurra en una falta de

a. Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la

b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.

e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del

a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato.

d. Cuando corresponda, tomar la licencia de embarazo con al menos una semana de

12. CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR se obliga a mantener en secreto toda

a. Que no sea de conocimiento público ni de fácil obtención a través de medios legítimos

b. Que las circunstancias de su entrega, los medios de almacenamiento o las medidas

c. Se considerará información confidencial toda información de naturaleza contable,

d. Sin perjuicio de las definiciones anteriores, EL CONTRATANTE ha decidido definir los

- Bases de Datos de Empleados

a. Por vencimiento del plazo inicialmente pactado.

b. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y

a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.

b. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.

c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el

d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa

e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus

f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.

g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.

h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.

i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa

k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de

l. El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa

n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.

ñ. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar en

a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.

b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra

d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la

e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones

f. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.

15. HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o

18. RENOVACIÓN. Si ninguna de las partes manifiesta su intención de terminar el contrato

19. DOMICILIO CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del

ANDRES ERNESTO ARRUNATEGUI SANTOS

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