S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Con 00/100 Soles)

Página 1 de 4
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE “CONTRATO

INTERMITENTE”
:
PRIMERO: "DEL EMPLEADOR" es una sociedad dedicada a la prestación de servicios

tercerizados (Outsourcing) así como otras actividades que recientemente ha iniciado el
requerimiento de los servicios que ofrece. Por ello EL EMPLEADOR requiere contratar
temporalmente personal que le permita hacer frente a dicha situación, bajo la modalidad
de Contrato de trabajo a plazo fijo “Contrato Intermitente”, que celebran al amparo del
Art. 64° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N° 003-
97-TR y normas complementarias.
SEGUNDO: "DEL OBJETO DEL CONTRATO” En virtud del presente documento, EL

EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada los servicios de EL
TRABAJADOR para que realice las labores de Auxiliar de Almacén y Laboratorio, en
relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: “DE LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS” Atendiendo al cargo que

desempeñará, EL TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones sin
perjuicio de las funciones inherentes a sus servicios:
 Cumplir con las instrucciones que le sean impartidas verbalmente o por escrito
por su jefe y superiores y que tengan relación con el desempeño de sus labores.
 Cumplir con las normas internas de EL EMPLEADOR
 Cumplir cabalmente la jornada y horario de trabajo acordado.
 Cumplir con los trabajos encomendados con prontitud, eficiencia y lealtad de
acuerdo con los lineamientos impartidos para tal efecto.
CUARTO: “DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO”, Dada la naturaleza de la contratación

y en aplicación del art. 65º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR
y para el mismo fin durante el plazo de vigencia del presente contrato es de 1 mes, el
cual se inicia el 05 de marzo de 2021 al 04 de abril de 2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 1 mes, la misma

que inicia el 05 de marzo de 2021 al 04 de abril de 2021.
SEXTO: “DE LA REMUNERACIÓN”, Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR

percibirá una remuneración equivalente a S/. 1,100.00 (Un Mil cien con 00/100 Soles)
Brutos mensuales, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos por ley que le resulte de aplicación. Dicho monto se incrementará de
acuerdo a la política de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar al Trabajador los
materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar los beneficios que
por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a
plazo indeterminado.
Asimismo, EL EMPLEADOR otorgará AL TRABAJADOR, Vales de Alimentación en forma

proporcional por un máximo de S/.100.00 (Cien y 00/100 Soles) al mes (Según Ley N°
28051 y su Reglamento D.S N° 013-2003-TR – según Ley, estos vales no están afectos a
cargas sociales y no forman parte de Cálculo de CTS).
SÉPTIMO: “DE LA BUENA FE LABORAL”, EL TRABAJADOR se compromete a

realizar su trabajo y cumplir con las labores que impliquen el cargo para el cual es
contratada de manera leal, diligente y en atención al principio de la buena fe laboral.
Asimismo, EL TRABAJOR se compromete a cumplir con las normas y procedimientos
Página 2 de 4
propios del centro de trabajo, las contenidas en el reglamento interno, las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa y las demás normas laborales en vigencia.
En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJOR de las obligaciones descritas en

la presente cláusula, así como de cualquier obligación derivada de su contrato de trabajo,
EL EMPLEADOR podrá sancionarla mediante amonestaciones, suspensiones y, de ser el
caso, con la terminación del vínculo laboral, de acuerdo a los establecido por la normativa
laboral vigente.
OCTAVO: “DEL HORARIO DE TRABAJO”, el horario de trabajo de EL TRABAJADOR

será de 48 horas semanales, de lunes a sábados, 8 horas diarias gozando de un máximo
de 45 minutos de refrigerio (Minutos que no forma parte de la jornada laboral). Queda
expresamente establecido que en caso sea necesario para el normal desarrollo de sus
actividades EL EMPLEADOR podrá modificar el horario de trabajo de EL
TRABAJADOR.
NOVENO: “DE LA CONFIDENCIALIDAD”, EL TRABAJADOR, deberá cumplir

diligentemente y sobre la base del principio de la buena fe laboral, las órdenes,
disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR
conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las facultades de dirección
y reglamentación que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL
TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:
8.1. Mantener confidencialidad durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene
con EL EMPLEADOR y después de concluido su contrato de trabajo respecto a
las informaciones y/o documentos que fueran proporcionados y/o revelados por
EL EMPLEADOR y/o por las compañías vinculadas, directa o indirectamente,
y/o por los clientes, proveedores y cualquier otra persona o entidad relacionada
con EL EMPLEADOR( en adelante “LAS EMPRESAS”), a EL TRABAJADOR, de
forma oral, escrita, mediante cualquier soporte o por cualquier otro medio para
el desarrollo de sus servicios, así como de toda información de la que EL
TRABAJADOR tome conocimiento, directa o indirectamente, en el ejercicio de
sus funciones, sobre LAS EMPRESAS. Además, EL TRABAJADOR mantendrá
confidencialidad sobre aquella información que está vinculada al conocimiento
de sistemas tecnológicos, procesos, procedimientos, actuaciones comerciales,
secretos de operación, información de tipo económico, financiero, estratégico y,
en general, sobre toda información confidencial y reservada que es de
propiedad del EMPLEADOR y de LAS EMPRESAS.
8.2. Durante la vigencia del vínculo laboral que mantiene con EL EMPLEADOR y
después de concluido su contrato de trabajo, no utilizará la información
señalada en el punto 8.1, en actividades que compitan, directa o
indirectamente, con aquellas desarrolladas por LAS EMPRESAS por lo que no
podrá divulgar tal información y/o documentación a terceros, sea en forma
directa o indirecta.
8.3. Limitar la exhibición y divulgación de la información que le fuera proporcionada

o divulgada por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS para efectos de facilitar
la prestación de sus servicios a los empleados y personas en general que
realmente tengan necesidad de conocerla por cuestiones de su trabajo y del
cumplimiento del presente contrato y se compromete, además, a ejercitar las
cautelas de seguridad y protección razonable que prevengan su conocimiento,
directo, indirecto o accidental por terceros.
8.4. Las obligaciones a que se refieren los puntos precedentes serán aplicables, en
su caso, y con carácter retroactivo, a toda aquella información y/o
Página 3 de 4
documentación que EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS hubieran podido

proporcionar y/o revelar a EL TRABAJADOR con anterioridad a la fecha de la
firma del presente contrato.
8.5. Toda información y/o documentación que fuera proporcionada y/o revelada
por EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS a EL TRABAJADOR, continuará
siendo de propiedad de EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS, según
corresponda. En este sentido, EL TRABAJADOR devolverá al EMPLEADOR,
inmediatamente después de concluido o realizado el trabajo o la actividad que
motivo la entrega y/o revelación de la información y/o documentación, e
indefectiblemente dentro de las 24 horas siguientes a la conclusión de su
contrato de trabajo, toda la información y/o documentación que le hubiese sido
proporcionada y/o revelada. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no
reproducir, transformar y, en general, a usar la información proporcionada y/o
revelada de manera distinta para los fines que fue entregada.
8.6. Abstenerse de realizar todo acto que signifique competencia directa o indirecta
en contra de los intereses de LA EMPRESA. En especial y sin que se considere
que esta enumeración es de carácter limitativo, EL TRABAJADOR se obliga
expresamente a lo siguiente:
a. Abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del

EMPLEADOR, mediante la constitución o participación en una sociedad o
empresa de cualquier clase, cuya actividad sea considerada afín o
análoga a la desarrollada por EL EMPLEADOR. La abstención incluye la
prohibición de asociarse con terceros en forma directa o indirecta, de tal
manera que se puedan afectar los intereses del EMPLEADOR.
b. Abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente

para cualquier empresa o persona natural o jurídica que se considerada
competencia para el EMPLEADOR. En este sentido, EL TRABAJADOR
conviene en dedicar íntegramente su capacidad, a la atención de las
labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desempeñar las
mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas del
EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir
fielmente.
8.7. Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos
de protección suministrados por el EMPLEADOR, y seguir las instrucciones que
sobre seguridad imparta el mismo.
8.8. Las demás obligaciones que estipule las normas internas del EMPLEADOR,
que EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar en su integridad.
8.9. Otras señaladas en la legislación vigente.
a. EL TRABAJADOR declara conocer que, si divulga la información

confidencial otorgada por el EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS y/o
incumple con cualquiera de las obligaciones descritas en esta cláusula,
habrá causado daño irreparable a EL EMPLEADOR y, por lo tanto, EL
EMPLEADOR podrá iniciar las acciones legales que estime pertinentes,
tendientes a obtener la indemnización por los daños y perjuicios
irrogados en su contra.
b. Las obligaciones a que se refiere la presente cláusula permanecerán

vigentes aún después de la terminación del Contrato, ya sea que esta se
Página 4 de 4
produzca por expiración de su plazo de vigencia o por cualquier otra

causal.
DÉCIMO: “DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA”, EL TRABAJADOR, conviene en

observar sin ninguna desviación el Código de Conducta y Ética de EL EMPLEADOR, el
que forma parte del presente Contrato, y que firma en señal de aceptación.
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de las obligaciones descritas en la
presente cláusula constituye falta grave y serpa sancionada por EL EMPLEADOR de
acuerdo a las normas laborales correspondientes.
DÉCIMO PRIMERO: “DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES”, Queda acordado

entre ambas partes que LA EMPRESA no se encuentra obligada a dar aviso alguno a EL
TRABAJADOR al término del presente contrato, operando su extinción al vencimiento
del plazo señalado en la Cláusula Cuarta, oportunidad en la cual se le abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que de acuerdo a la Ley le correspondan. Este
contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N° 789
aprobado por D.S. N°003-97-TR Ley de Productividad y dictadas durante la vigencia del
contrato.
Suscrito en señal de conformidad, en Ate 05 de marzo de 2021.

S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Con 00/100 Soles)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Con 00/100 Soles)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

S/. 1,100.00 (Un Mil Cien Con 00/100 Soles)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Página 1 de 4

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE “CONTRATO

PRIMERO: "DEL EMPLEADOR" es una sociedad dedicada a la prestación de servicios

SEGUNDO: "DEL OBJETO DEL CONTRATO” En virtud del presente documento, EL

TERCERO: “DE LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS” Atendiendo al cargo que

CUARTO: “DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO”, Dada la naturaleza de la contratación

QUINTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de 1 mes, la misma

SEXTO: “DE LA REMUNERACIÓN”, Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR

Asimismo, EL EMPLEADOR otorgará AL TRABAJADOR, Vales de Alimentación en forma

SÉPTIMO: “DE LA BUENA FE LABORAL”, EL TRABAJADOR se compromete a

En caso de incumplimiento por parte de EL TRABAJOR de las obligaciones descritas en

OCTAVO: “DEL HORARIO DE TRABAJO”, el horario de trabajo de EL TRABAJADOR

NOVENO: “DE LA CONFIDENCIALIDAD”, EL TRABAJADOR, deberá cumplir

8.3. Limitar la exhibición y divulgación de la información que le fuera proporcionada

documentación que EL EMPLEADOR y/o LAS EMPRESAS hubieran podido

a. Abstenerse de realizar cualquier actividad similar al objeto social del

b. Abstenerse de trabajar ya sea en forma dependiente o independiente

8.9. Otras señaladas en la legislación vigente.

a. EL TRABAJADOR declara conocer que, si divulga la información

b. Las obligaciones a que se refiere la presente cláusula permanecerán

produzca por expiración de su plazo de vigencia o por cualquier otra

DÉCIMO: “DEL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA”, EL TRABAJADOR, conviene en

DÉCIMO PRIMERO: “DEL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES”, Queda acordado

También podría gustarte