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    MEDICIÓN Y EVALUACIÓN

    16PF

    PAULA ANDREA NARANJO CRUZ


    JHURYBELL GARCIA MEDINA
    NICOL DANIELA RADA AVELLANEDA
    WILMAN ANDRES BARRETO CUADRADO

    ANA MIREYA AGUIRRE

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    EDUCACIÓN AL ALCANCE DE TODOS
    BOGOTÁ 2020
    PREGRADO PSICOLOGÍA
    CUATRIMESTRAL
    MANUAL ABREVIADO DEL CUESTIONARIO 16 PF – 5

    1. CARACTERÍSTICAS GENERALES

    1.1 Ficha Técnica:

    Nombre de la Prueba:​ Cuestionario 16 PF Quinta Edición


    Autores:​ R. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell, 1993.
    Adaptación Española: ​Nicolás Seisdedos Cubero, TEA Ediciones S.A.
    Administración: ​Individual y Colectiva
    Duración:​ Variable, entre 40 y 45 minutos
    Aplicación:​ Adolescentes y adultos
    Objetivo: ​Apreciación de 16 rasgos de primer orden y 5 dimensiones globales de la
    personalidad
    Normas:​ Baremos en decatipos, en adultos de ambos sexos

    1.2 Datos Personales:

    Nombre: ​Maria Ines Cruz Joya.


    Edad: ​45 años.
    Sexo: ​Femenino.
    Fecha de Aplicación de la Prueba: ​08-04-2020

    1.3 Descripción de las Escalas Primarias:

    Escala A:​ Afabilidad.​ Mide afabilidad interpersonal, sociabilidad y deseo de comprometerse


    en intercambios con otros. Puntuación es baja escala con un valor numérico de 4, esto
    significa que es un promedio bajo y refleja preferencia por estar solo, aislamiento,
    retraimiento, y escaso deseo por interactuar.

    Escala B:​ Razonamiento.​ Esta escala entrega una breve medida de inteligencia y es muy
    sensible a la escolaridad del sujeto. Se refleja una baja puntuación representada con “B-”
    indican pensamiento concreto, lo que puede explicarse por deterioro cognitivo, por una
    importante ansiedad. Su puntuación está en 2.

    Escala C:​ Estabilidad Emocional (Fuerza del Yo).​ Si bien esta escala recibe la
    denominación de estabilidad emocional, el nombre original otorgado por Cattell fue el de
    Fuerza del Yo. Tiene una puntuación de 4 lo cual es un promedio bajo.

    Escala E:​ Dominancia (Asertividad).​ Obtiene una baja puntuación (E-) con valor numérico
    de 3, esto indica sumisión, desconfianza, indecisión, y tendencia a pensar que los demás no
    se interesan por él.

    Escala F:​ Animación.​ Puntuaciones muy bajas en esta escala (F-) indican normalmente
    problemas. Si bien no es posible asimilar esta escala a depresión clínica, puede reflejar
    sentimientos depresivos, como desinterés, insatisfacción, ánimo bajo, autodesprecio,
    pesimismo. Es importante interpretar esta escala considerando las anteriores puesto que
    coincide con el patrón de ansiedad, descrito arriba.

    Escala G:​ Atención a las Normas.​ La atención a las normas tiene que ver con el grado con
    que la persona ha sido condicionada para conformarse a los ideales de su grupo y con la
    buena comprensión de las reglas del juego social (Karson, 1997). Es una puntuación
    estándar con puntuación de 5, lo cual, describe una persona consciente y respetuosa de las
    normas, con tendencia a ser moralista, conformista, convencional y preocupado de la
    opinión que los demás forman de él.

    Escala H:​ Atrevimiento.​ Esta escala mide la búsqueda de sensaciones frente a la inhibición,
    el puntaje descriptivo quedó en un valor de 4 indicando que es una medida estándar

    Escala I:​ Sensibilidad.​ Está escala nos indica el nivel de sensibilidad de una persona, de
    igual forma sigue en una medida estándar con puntuación de 5.

    Escala L:​ Vigilancia.​ Esta escala es tal vez la de mayor significación clínica en el 16 PF. De
    nuevo, sigue con una medida estándar, con numeración de 5.

    Escala M:​ Abstracción (Impracticabilidad).​ Esta escala constituye una medida del sentido
    práctico. La puntuación descriptiva nos da numeración de 6, siendo también una medida
    estándar.

    Escala N:​ Privacidad.​ En esta escala también podemos observar una medida estándar de
    6.

    Escala O:​ Aprensión.​ Esta escala tiene un importante valor clínico (Karson, 1998). Está
    escala proyecta una puntuación de 5, lo cual es una medida estándar.

    Escala Q1:​ Apertura al Cambio.​ Esta escala constituye una medida adecuada de la actitud
    del individuo hacia el cambio. Lo cual, se puede apoyar en la medida estándar de 5.

    Escala Q2:​ Autosuficiencia.​ Esta escala mide la tendencia de un sujeto a hacer las cosas
    en solitario o con otros, y se asocia frecuentemente con los resultados en afabilidad.
    Puntuaciones muy altas indicarían dificultad para actuar con otros, tendencia a trabajar solo
    debido a que se percibe a los demás como lentos o ineficaces. Cuando las circunstancias
    les obligan a establecer relaciones de colaboración, su respuesta suele ser insatisfactoria.
    Su puntuación es de 7, es un promedio alto.

    Escala Q3:​ Perfeccionismo (Compulsividad).​ Esta escala se relaciona con el yo idealizado y


    el grado de acercamiento del sujeto a este modelo ideal. Una puntuación alta define a una
    persona perfeccionista, organizada, disciplinada, con poca tolerancia hacia la ambigüedad y
    el desorden, y con habilidad para controlar sus emociones, particularmente, la ira y
    ansiedad. La puntuación es de 7, es un promedio alto.
    Escala Q4:​ Tensión.​ Esta escala se asocia con ansiedad flotante y frustraciones
    generalizadas. la puntuación de esta escala es de 4, siendo una media normal baja.

    1.3 Descripción de las Dimensiones Globales:

    Extraversión (Ext).​ Concepto introducido por Jung como una dimensión clave para la
    comprensión de la personalidad humana. La escala de extraversión resulta de la
    combinación de los resultados en afabilidad (A), animación (F), atrevimiento (H), privacidad
    (N) y autosuficiencia (Q2). Esto significa que la persona maneja bien sus relaciones
    interpersonales, en la escala se puntúa con 4,4 lo cual indica que está en una medida
    estándar.

    Ansiedad (Ans).​ La escala de ansiedad es el resultado de la combinación de estabilidad


    emocional (C), vigilancia (L), aprensión (O) y tensión (Q4). La puntuación que nos arrojó
    esta dimensión global fue dentro de la medida estándar con un valor numérico de 4,5, lo
    cual indica que la persona tiene niveles de ansiedad “normales”.

    Dureza (Dur).​ La escala de dureza se obtiene de la ponderación de afabilidad (A),


    sensibilidad (I), abstracción (M) y apertura al cambio (Q1). Está escala nos describe
    nuevamente a una persona que maneja bien sus relaciones interpersonales. Se refleja con
    una puntuación de 4,75.

    Independencia (Ind).​ Esta escala surge de la combinación de dominancia (E), vigilancia (L)
    y apertura al cambio (Q1). La puntuación obtenida indica que está dentro de los estándares,
    con un puntajes de 4,3

    Autocontrol (AuC).​ Esta dimensión se obtiene de la combinación de animación (F),


    atención a las normas (G), abstracción (M) y compulsividad (Q3). Indica que sus niveles de
    impulsividad están en la medida estándar esperada, puesto que en las escalas esta fue él
    puntaje global que se obtuvo. El valor numérico total que se obtuvo fue de 4,75.

    1.4 Descripción de las Escalas de Validez o Estilos de Respuesta

    Escala MI:​ Manipulación de la Imagen. Esta escala mide deseabilidad social. Puntuaciones
    altas indican que el sujeto ha intentado dar una imagen lo más favorable de sí, ha negado
    rasgos socialmente no deseables, y se ha arrojado rasgos socialmente deseables. Esto lo
    confirmamos con una puntuación de 7.

    Escala IN:​ Infrecuencia. Esta escala tiene como propósito detectar oposicionismo al
    responder el cuestionario, donde el sujeto deliberadamente elige la opción B (indecisión) a
    pesar de que en las instrucciones se insiste en no utilizar esa alternativa. También, la
    elección de la alternativa B de modo consistente puede reflejar problemas de comprensión
    de lectura, lo que por lo tanto invalida el cuestionario. Y por último, una elevación en esta
    escala puede indicar que el examinado se negó a dar información sobre sí mismo. Nos
    punto 10.
    Escala AQ: ​Aquiescencia. Esta escala se compone de casi todos los reactivos del tipo
    verdadero – falso. Esta escala busca identificar aquellos estilos de respuesta en que el
    examinado contesta verdadero, independiente del contenido verbal o de lo que formula el
    reactivo. En la puntuación de los decapitados nos da un puntaje de 1, esto indica que hay
    un alejamiento significativo, con un extremo muy bajo.

    1.5 Puntuaciones Problemáticas en el 16 PF:

    Aislamiento Social:​ Obtuvo puntuación promedio baja de 4.


    Escasa Capacidad de Razonamiento:​ aunque por sí mismo no es un indicador de
    psicopatología, una puntuación muy baja en razonamiento (B) puede apuntar un
    funcionamiento intelectual deteriorado. La puntuación fue de 2.
    Baja Fuerza del Yo:​ Obtuvo puntuación promedio baja de 4.
    Sumisión:​ Obtuvo una puntuación promedio bajo de 3.
    Bajo Nivel de Energía:​ puntuaciones extremadamente bajas en animación (F) sugieren un
    humor depresivo u otros problemas de insatisfacción. Obtuvo puntuación de 1 este es un
    extremo muy bajo.
    Disconformidad:​ Obtuvo puntuación estándar de 5. NO APLICA
    Timidez:​ Obtuvo puntuación promedio baja de 4.
    Suspicacia:​ Obtuvo puntuación estándar de 5. NO APLICA
    Inhabilidad:​ Obtuvo puntuación estándar de 6. NO APLICA
    Inquietud:​ Obtuvo puntuación estándar de 5. NO APLICA
    Aversión al Cambio:​ Obtuvo puntuación de 5. NO APLICA
    Dificultad de Colaboración:​ puntuaciones muy elevadas en autosuficiencia (Q2) sugieren
    conflictos para establecer y mantener relaciones mutuamente gratificantes, obtuvo una
    puntuación de 7 siento un promedio alto.
    Desorden:​ Obtuvo una puntuación de 7 siendo un promedio alto.
    Tensión:​ Obtuvo una puntuación promedio baja de 4.

    1.6 Análisis:

    Se evidencia que en las escalas de B, F y Q2 sugieren que María Inés Cruz, tiene rasgos de
    funcionamiento intelectual deteriorado, donde lo acompaña un humor depresivo u
    problemas de satisfacción, lo cual, conlleva a que tenga conflictos para establecer y
    mantener relaciones mutuamente gratificantes para ella.

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