Suspension Laboral CR

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente de la

obligacin del trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
CLASES DE SUSPENSION:
Podemos ver dos tipos suspensin perfecta y suspensin imperfecta:
Suspensin perfecta del contrato de trabajo Es perfecta la suspensin del
contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva. Como
ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber,
las sanciones disciplinarias, etc.
Suspensin imperfecta del contrato de trabajo Se suspende, tambin, de modo
imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores. Como ejemplo, encontramos los permisos remunerados, las
vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, etc.
Causales de suspensin
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
Invalidez temporal.
Maternidad durante el descanso pre y postnatal.
Licencia por paternidad.
Descanso vacacional.
Descanso semanal obligatorio y descanso en das feriados
Licencia y permiso para el desempeo de cargos sindicales.
Sancin disciplinaria.
Ejercicio del derecho de huelga.
Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
La inhabilitacin administrativa o judicial.
Permiso o licencia concedidos por el empleador.
Licencia por fallecimiento de un familiar.
Caso fortuito y fuerza mayor
INVALIDEZ TEMPORAL
Encontramos dos tipos de invalidez temporal
1. La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin.
2. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo
normal de las labores. Debe ser declarada por Essalud o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL.

De conformidad con la Ley N 26644, es derecho de la trabajadora gestante gozar
de 45 das de descanso prenatal y 45 das de descanso postnatal. El goce de
descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser
comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.
LICENCIA POR PATERNIDAD.

La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4)
das hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija
y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico
respectivo.
DESCANSO VACACIONAL.
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta das
calendario a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas diarias y por cada ao completo de servicios. El trabajador debe cumplir un
ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en
que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el
empleador determine, si compensa la fraccin de servicio laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DESCANSO EN DAS FERIADOS
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo, siendo la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS

SINDICALES.
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y
licencias remunerados, destinados a facilitar las actividades sindicales se
entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite de 30 das
naturales por ao calendario por dirigente; el exceso ser considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser
aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo
ms favorable.
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o
renuncia del dirigente designado, el que lo sustituya continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiere sigo agotado.
LA SANCIN DISCIPLINARIA.
Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo empleador, est el de
sancionar al trabajador por el incumplimiento de sus labores y/o por las faltas
cometidas (infracciones de los deberes esenciales que emanen del contrato de
trabajo).
EL EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA.

La huelga declarada conforme a ley suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin
afectar la subsistencia del vnculo laboral.
LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO CASO DE CONDENA

PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.
En el lapso de tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est facultado
a no pagar su remuneracin correspondiente, configurndose una suspensin
perfecta de labores. En el caso de condena privativa de libertad, el empleador est
facultado a extinguir la relacin laboral.
LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL.
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
periodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su
duracin. Si la inhabilitacin es mayor a 3 meses, el empleador est facultado a
extinguir la relacin laboral.
EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.

El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en nuestra
legislacin laboral, estando facultado el empleador a conceder o no las licencias
solicitadas por el trabajador, ya sean stas con goce o sin goce de haber.
Se recomienda que el otorgamiento de permisos o licencias se encuentre regulado
en el Reglamento interno de Trabajo de las empresas, instructivos y/o en las
polticas para el personal.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.

En el caso del rgimen laboral privado no se encuentra regulado el tema de la
licencia por fallecimiento de un familiar, y en tal sentido, se deja en manos del
empleador la decisin de concederla o no, salvo que el tratamiento de la misma
estuviese contemplado en el reglamento interno del centro de trabajo o en un
convenio colectivo.
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.

Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable e irresistible y que haga imposible la prosecucin de las labores
por un determinado tiempo.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un
mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
La terminacin de la relacin laboral cesa la obligacin empresarial de seguir
abonando la remuneracin, as como cesa la obligacin del trabajador de seguir
prestando sus servicios.
Elementos esenciales:
- Prestacin Personal
- Remuneracin
- Subordinacin (Facultades del empleador: Direccin, Fiscalizacin y Sancin)
El contrato de Trabajo y el Contrato de Locacin de Servicios
El Principio de Primaca de la Realidad

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Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente de la

MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL.

LICENCIA POR PATERNIDAD.

EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS

EL EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA.

LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO CASO DE CONDENA

EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.

EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.

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