Licencias Remuneradas y No Remuneradas PDF

PROGRAMA DE
PSICOLOGÍA
ELECTIVA PROFESIONAL I
VANESSA BARRERA
ANDRÉS FONTALVO
ANDREA JIMÉNEZ
ÓSCAR RODRIGUEZ
AUDREYS ROMAÑA
ORIANA YEPES
¿QUÉ ES UNA LICENCIA?
Las licencias son permisos que el

empleador otorga al trabajador por
períodos en los que este cesa sus
labores en el lugar de trabajo.
¿QUÉ ES UNA LICENCIA REMUNERADA?
La legislación colombiana establece licencias remuneradas concedidas por la
empresa, que no implican descuentos en el salario ni la prestación de los
servicios por parte del trabajador durante el tiempo estimado.
Este tipo de licencia debe ser remunerada a favor del trabajador, de

conformidad con las reglas que establece el Código Sustantivo del Trabajo –
CST–, en casos como los siguientes:
• Fallecimiento
• Trabajadora en estado de embarazo
• Licencia de paternidad , etc.
¿QUÉ ES UNA LICENCIA NO REMUNERADA?
Son tipos de licencias que quedan a

discrecionalidad del empleador para
establecer si las remunera o no, de
conformidad con lo que establezca el
reglamento interno de trabajo.
TIPOS DE LICENCIAS REMUNERADAS
TIPOS DE LICENCIAS REMUNERADAS
LICENCIA DE MATERNIDAD
La Ley 1468 del 2011 modifica parcialmente la estructura

de la licencia de maternidad al incrementar de doce (12) a
catorce (14) semanas el periodo de duración y prever que
el inicio se dé antes de la fecha probable de parto, entre
otras situaciones. A continuación sus principales
características:
• Requisitos
• Duración
• Situaciones especiales
SITUACIONES ESPECIALES
• Hijo prematuro: se le sumarán a las catorce semanas el tiempo entre el

nacimiento y la fecha estimada a término. Para la OMS, prematuro será aquel
que nazca antes de las 37 semanas, sin embargo, la Corte Constitucional nos
recuerda que el referente no es las 37 semanas sino la fecha del día probable del
parto según el médico tratante (T-646/06).
• Muerte de la madre: la licencia o lo que restare se reconocerá al padre, sin que

se precise cuál EPS, en los casos que los padres no sean familia, ni el IBL de esta,
lo que no es admisible de la redacción es que sea el empleador quien deba
pagarla, pues es un riesgo subrogado en el sistema.
• Madre adoptante: se reconoce la licencia en los mismos términos, eliminando el

límite de edad de siete (7) años de edad que se preveía anteriormente.
• Parto múltiple: se adicionarán dos (2) semanas.

LICENCIA EN CASO DE ABORTO
Artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo: la trabajadora que

en curso de su embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no
viable, tiene derecho a una licencia remunerada de dos (2) a cuatro
(4) semanas, remuneradas con el salario devengado.
La trabajadora debe presentar certificado al empleador donde se

determine que sufrió un aborto o parto prematuro no viable con
indicación de la fecha en que haya tenido lugar y el tiempo de
reposo que será necesario —de dos (2) a cuatro (4) semanas—.
Certificado emitido por el médico tratante.
LICENCIA DE PATERNIDAD
El artículo 236 del CST establece un descanso de ocho (8) días

hábiles, indistintamente si los dos padres son del régimen
contributivo o no, aplicable para los padres que hayan cotizado
las semanas previas, sin precisar si son las cien (100) exigidas
por la Ley 755 de 2002, las semanas de gestación, C-663 de
2009, o simplemente dos semanas antes (1468/2011).
No se prevé licencia en caso de aborto y, en razón del artículo

90 del Código Civil, tampoco sería viable la licencia de luto, por
lo que podría dar lugar a la licencia por calamidad doméstica,
exclusivamente.
LICENCIA DE LUTO
La Ley 1280 del 2009 adiciona al artículo 57 del CST la

obligación de reconocer cinco (5) días hábiles remunerados
por el empleador por la pérdida de (remisión C.C., arts. 35, 47
y 50): cónyuge, compañero(a) permanente, familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos,
abuelos y nietos), primero de afinidad (padres e hijos del
cónyuge o compañero(a) permanente) y primero civil (hijos
adoptivos y padres adoptantes).
PERMISO COMO BENEFICIO DE EJERCER EL
DERECHO AL VOTO O SER JURADO DE
VOTACIÓN.
Quien haya sido designado como jurado de votación y

haya ejercido su cargo, tendrá derecho a un (1) día de
descanso compensatorio remunerado, dentro de los
cuarenta y cinco (45) días siguientes a la fecha de la
elección (D. 2241/86). A su vez, quien haya ejercido el
derecho al voto en elecciones tiene derecho a medio
(1/2) día hábil de permiso remunerado, que se
disfrutara en el mes siguiente al día de la votación.
TIPOS DE LICENCIAS NO REMUNERADAS
TIPOS DE LICENCIA NO REMUNERADA
1. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de

forzosa aceptación.
2. En caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada. La grave calamidad doméstica no
incluye la licencia por luto.
3. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en estos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada. La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por
luto.
Suspensión del contrato de trabajo en licencias no remunerada.
Las licencias no remuneradas interrumpen o suspenden el contrato de trabajo, sin llegar a terminarlo.
Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la
obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
La suspensión del contrato de trabajo en ocasión a las licencias no remuneradas está contenida en el numeral 4 del
artículo 51 del código sustantivo del trabajo.
Se tiene claro que el otorgamiento de una licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, pero esa
suspensión no rompe todo el vínculo jurídico del contrato de trabajo, de manera que la partes aún quedan sujetas
al cumplimiento de las otras obligaciones derivadas del contrato de trabajo, diferentes a la obligación de prestar el
servicio por parte del trabajador, y al pago del salario por parte del empleador.
Prestaciones sociales en la licencia no remunerada.
La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, de manera que

los efectos serán los de un contrato suspendido.
El artículo 53 del código sustantivo del trabajo, que trata sobre los efectos
de la suspensión del contrato de trabajo, que es lo que sucede cuando se
otorga una licencia no remunerada, dice al respecto: que los períodos de
suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones,
cesantías y jubilaciones.
Prima de servicios en licencias no remuneradas.
La norma nada dice de la prima de servicios, lo que ha permitido

concluir a los diferentes doctrinantes, que como la ley no lo permite
expresamente, no se puede descontar el tiempo de suspensión del
contrato para efecto de liquidar la prima de servicios.
De manera que la prima de servicios se debe pagar incluso cuando

el trabajador ha estado en licencia no remunerada, y respecto a la
base para su liquidación nada dice la norma, pero asumimos que
será el último salario devengado por el trabajador.
Auxilio de cesantías en las licencias no remuneradas.
La ley claramente permite descontar el tiempo de las licencias no

remuneras para efecto de liquidar las cesantías, de manera que sólo
se considera el tiempo efectivamente laborado por el trabajador.
Así, suponiendo que en el 2019 el trabajador tomó una licencia no

remunerada de 120 días, para la liquidar las cesantías del 2019 sólo
se consideran 240 días:
Cesantías x 240÷ 60 = cesantías

Vacaciones en licencias no remuneradas
En cuanto a las vacaciones, la norma es clara en que se debe descontar el

tiempo se debe descontar el tiempo de suspensión del contrato para su
determinación, de modo que, si en un año el trabajador estuvo en licencia
no remunerada por 90 días, esos noventa días se descuentan, quedando en
270, o queda faltándole 90 días para causar el derecho alas vacaciones.
El descuento de los días no laborados en ocasión a la licencia no

remunerada, se reconocen con la fórmula de las vacaciones:
Salario x Días trabajados ÷ 720.
En este caso los días trabajados están disminuidos en los días de licencia no
remunerada.
Seguridad social en las licencias no remuneradas.
La seguridad social en las licencias no remuneradas tiene un tratamiento

diferente dependiendo del concepto de seguridad social: salud, pensión o
riesgos laborales.
Cotizaciones durante el período de huelga o suspensión temporal del

contrato de trabajo. En los períodos de huelga o suspensión temporal del
contrato de trabajo por alguna de las causales contempladas en el artículo
51 del Código Sustantivo del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes
por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador los
cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado.
Aportes a riesgos laborales en licencias no
remuneradas.
En cuanto a los aportes a riesgos laborales, si el trabajador no está

laborando por estar en licencia de remunerada, no hay riesgo que asegurar
siendo incensario el pago de las cotizaciones a la ARL.
Empero, si la licencia no remunerada es de apenas unos pocos días, no se

justifica pasar la novedad a mitad de mes, por lo que tal vez sea mejor
hacer la cotización completa.
Aportes a pensión en licencias no remuneradas.
Respecto a los aportes a pensión en las licencias no remuneradas, el

artículo 53 del código sustantivo del trabajo señala que el tiempo de
suspensión se puede descontar de las jubilaciones, pero ello no
significa que no se deban hacer aportes a pensión.
La redacción del articulo 53 del código sustantivo del trabajo se hizo

cuando la ley 100 no estaba vigente, y partir de ella, las diferentes
cortes e instituciones del estado relacionadas con la gestión de la
seguridad social como la UGPP y Colpensiones, han sido enfáticas en
afirmar que no se pueden suspender las cotizaciones a pensión
durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo.
Descanso dominical remunerado en licencias no
remuneradas.
La regla general es que el descanso dominical remunerado se

otorga cuando el trabajador ha laborado la semana completa, pero si
durante la semana respectiva se otorga un permiso o licencia no
remunerada, ¿se pierde el derecho al descanso dominical
remunerado?
El numeral primero del artículo 173 señala que:
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a
prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no
falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o
por culpa o por disposición del empleador.»

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Las licencias son permisos que el

Este tipo de licencia debe ser remunerada a favor del trabajador, de

Son tipos de licencias que quedan a

La Ley 1468 del 2011 modifica parcialmente la estructura

• Hijo prematuro: se le sumarán a las catorce semanas el tiempo entre el

• Muerte de la madre: la licencia o lo que restare se reconocerá al padre, sin que

• Madre adoptante: se reconoce la licencia en los mismos términos, eliminando el

• Parto múltiple: se adicionarán dos (2) semanas.

Artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo: la trabajadora que

La trabajadora debe presentar certificado al empleador donde se

El artículo 236 del CST establece un descanso de ocho (8) días

No se prevé licencia en caso de aborto y, en razón del artículo

La Ley 1280 del 2009 adiciona al artículo 57 del CST la

Quien haya sido designado como jurado de votación y

1. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de

La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo, de manera que

La norma nada dice de la prima de servicios, lo que ha permitido

De manera que la prima de servicios se debe pagar incluso cuando

La ley claramente permite descontar el tiempo de las licencias no

Así, suponiendo que en el 2019 el trabajador tomó una licencia no

Cesantías x 240÷ 60 = cesantías

En cuanto a las vacaciones, la norma es clara en que se debe descontar el

El descuento de los días no laborados en ocasión a la licencia no

Salario x Días trabajados ÷ 720.

La seguridad social en las licencias no remuneradas tiene un tratamiento

Cotizaciones durante el período de huelga o suspensión temporal del

En cuanto a los aportes a riesgos laborales, si el trabajador no está

Empero, si la licencia no remunerada es de apenas unos pocos días, no se

Respecto a los aportes a pensión en las licencias no remuneradas, el

La redacción del articulo 53 del código sustantivo del trabajo se hizo

La regla general es que el descanso dominical remunerado se

«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

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