La suspensin del contrato y las excedencias La suspensin del contrato de trabajo supone la interrupcin temporal de la prestacin laboral sin

que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo. La suspensin del contrato puede ser de distintas clases: Por mutuo acuerdo entre las partes Las partes acuerdan que se produzca la suspensin y su duracin, si durante este tiempo va a existir o no retribucin (que en su caso, no podra ser considerada salario) y las condiciones de la reincorporacin del trabajador. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo Como en el caso anterior, el periodo de suspensin no tiene por qu ser retribuido y en caso de serlo, la remuneracin que percibira el trabajador no sera salarial. La reincorporacin se producir en el momento y con las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Incapacidad temporal del trabajador Es la situacin en la que el trabajador se encuentra impedido para el trabajo por enfermedad comn o profesional o por accidente, sea o no laboral, y recibe asistencia sanitaria o se encuentra en periodo de observacin mdica. La reincorporacin se producir cuando el trabajador sea dado de alta o declarado afecto a lesiones permanentes no invalidantes o incapacidad permanente parcial. Su remuneracin consistir en una prestacin econmica a cargo del empresario cuando la baja dure de 4 a 15 das, o a cargo de la Seguridad Social (siendo abonada fsicamente por el empresario) a partir del 16, conforme se detalla a continuacin: En caso de enfermedad comn o accidente no laboral: La prestacin abonada a partir del 16 da de baja hasta el 20 (ambos incluidos), asciende al 60% de la base de cotizacin por Contingencias Comunes. A partir del 21 da de baja en adelante, la prestacin por incapacidad temporal equivaldr al 75% de la base de cotizacin por contingencias comunes. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo: A partir del da siguiente al de la baja, la prestacin ser equivalente al 75% de la base reguladora.

Por incapacidad permanente Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacin de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez el empresario podr extinguir el contrato de trabajo, salvo que el rgano que haya emitido la calificacin estime que puede producirse una mejora su estado que le permitir la reincorporacin a su puesto de trabajo.En este caso la suspensin tendr una duracin mxima de 2 aos. La remuneracin en este periodo ser la que corresponda segn el grado de incapacidad permanente reconocido.

Por riesgos durante el embarazo Se producir cuando las condiciones del trabajo puedan influir negativamente en la salud de la embarazada o suponer un peligro para el feto y el cambio en el puesto no resulta posible dentro de la organizacin de la empresa. En este periodo, la trabajadora tendr derecho a percibir una remuneracin a cargo de la Seguridad Social por importe del 75 % de la base reguladora que sirve para calcular la incapacidad temporal por contingencias comunes. Maternidad, adopcin y acogimiento La suspensin por maternidad del contrato tendr una duracin de 16 semanas sin interrupcin ampliables en los casos de parto mltiple a 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Este perodo podr distribuirse a conveniencia de la interesada siempre que al menos 6 semanas de descanso las disfrute con posterioridad al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de estas 6 semanas. Si el padre y la madre trabajan, la madre podr optar por que el padre disfrute del periodo de hasta 4 semanas de las 6 posteriores al parto siempre que ello no comporte riesgos para la salud de la madre. En los casos de adopcin o acogimiento, la suspensin del contrato oscilar entre 16 y 6 semanas dependiendo de si el menor no tiene 9 meses o cuenta con entre 9 meses y 5 aos de edad, respectivamente. Si el padre y la madre trabajan, slo uno de ellos podr disfrutar de esta suspensin. Durante el periodo de suspensin la madre o, en los casos que proceda, el padre, tendr derecho a percibir una prestacin a cargo de la Seguridad Social del 100 % de la base reguladora. Por cumplimiento de un cargo pblico representativo El cumplimiento de estas funciones no tiene por qu suponer necesariamente la suspensin del contrato de trabajo, pero en estos casos su duracin depender de las caractersticas de tales funciones. Privacin de libertad del trabajador Suspender el contrato de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria, en cuyo caso el empresario podr optar por la extincin. El trabajador no tendr derecho a percibir remuneracin y si la sentencia es absolutoria deber reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias Esta sancin ha de estar contemplada en el convenio colectivo aplicable y ser impuesta por la comisin por el trabajador de una falta ms o menos grave. El trabajador no tendr derecho a percibir remuneracin en este periodo y deber reincorporarse inmediatamente tras el cumplimiento de la sancin. El empresario no podr imponer al trabajador una sancin que implique la prestacin de trabajo sin remuneracin, una multa o sancin econmica o la prdida de das de vacaciones. Por fuerza mayor con carcter temporal

Se entienden por fuerza mayor aquellos hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables que imposibilitan temporalmente al empresario o al trabajador cumplir sus respectivas obligaciones (inundacin, incendio, guerras, etc.) La suspensin requerir la autorizacin de la autoridad laboral y durante este periodo el trabajador no tendr derecho a percibir ni salario ni indemnizacin alguna pero podr acceder a las prestaciones por desempleo. Por causas econmicas, tcnicas organizativas o de la produccin Conllevarn la suspensin del contrato de trabajo si con sta medida se contribuye a mejorar la situacin de crisis en la que se encuentra la empresa. Ser necesaria la autorizacin del organismo laboral correspondiente y aunque el trabajador no tendr derecho a la percepcin del salario ni indemnizacin, podr acceder a las prestaciones por desempleo.

Por el ejercicio del derecho de huelga Es la situacin por la que un colectivo de trabajadores decide de forma unilateral cesar en la prestacin de sus servicios lo que conlleva la suspensin de sus contratos de trabajo. El trabajador no tendr derecho a remuneracin mientras dure la huelga, pudiendo incorporarse en cualquier momento a su puesto de trabajo aunque la situacin de huelga contine. Por el cierre legal de la empresa Es la decisin del empresario que implica el cierre del centro de trabajo por determinadas causas e implica la suspensin de los contratos de trabajo. El trabajador no tendr derecho a percibir su salario salvo que el cierre de la empresa sea declarado ilegal, y podr reincorporarse a su puesto de trabajo cuando se proceda a la reapertura del centro. Por excedencia Son situaciones en las que se produce la suspensin del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin que ste tenga derecho a percibir remuneracin alguna. Las excedencias pueden ser de dos tipos: a) Forzosa Sus caractersticas son: Su concesin es obligatoria por la empresa que deber reservar el puesto de trabajo al trabajador. El tiempo de suspensin se considerar como trabajado a efectos del cmputo de la antigedad. El trabajador debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.

Las causas de excedencia forzosa son: Designacin o eleccin para un cargo pblico. Realizacin de funciones sindicales de mbito provincial o superior.

b) Voluntaria Se caracteriza: Es necesaria una antigedad en la empresa de un ao como mnimo. No conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo, sino que el trabajador tendr un derecho preferente a incorporarse en la empresa en el momento en el que se produzca alguna vacante. Su duracin podr oscilar entre 2 y 5 aos.

Este derecho slo podr ser ejercido nuevamente por el trabajador cuando hayan transcurrido al menos 4 aos desde la terminacin de la excedencia disfrutada con anterioridad. La excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar Se caracteriza por: Su duracin mxima ser de 3 aos, para el cuidado de cada hijo (natural o adoptado) a contar desde el nacimiento, adopcin o acogimiento de ste. Los sucesivos hijos darn lugar a un nuevo perodo de excedencia que pondr fin al que viniera disfrutando.
Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo 1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Referencia: Art. 53 y siguientes del D.L. 728 2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Referencia: Art. 54, 55 , 56 y 82 del D.L. 728. 3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal ? - Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. - Por Necesidades de mercado. - Por reconversin empresarial. Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728. 4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?. Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. 5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado? En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber

sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. 6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial? Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos. Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728. 7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental? - Contrato Ocasional. - Contrato de Suplencia. - Contrato de Emergencia. Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.L. 728. 8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional? Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. 9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia? Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. 10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia? Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin. 11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia? Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. Referencia: Art.60, 61 y 62 del D.L. 728. 12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio? - Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. - Contrato Intermitente. - Contrato de Temporada. Referencia: Art. 63 al 71 del D.L. 728. 13.-Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico? Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. 14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente? Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. 15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada? Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.

16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes? Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Referencia: Art. 69 del D.L. 728. 17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad? Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales. Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 2.5% de la UIT. En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.L. 728. 18.- Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo? Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR. 19.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. Referencia: Art. 74 del D.L. 728. 20.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades? Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Referencia: Art. 74 del D.L. 728. 21.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad? Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.L. 728. 22.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad? El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. Referencia: Art. 10 y 75 del D.L. 728. 23.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador? En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtira efecto legal alguno. Referencia: 16 y 17 del D. S. 001-96-TR. 24.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad? Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato , con un lmite de doce (12) remuneraciones. Referencia Art 76 del Decreto Legislativo 728.

25.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluda la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. Referencia: Art.77 del D.L. 728. 26.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad? Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese. Referencia: Art.78 del D.L. 728. 27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial? S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. Referencia: Art. 4 del D.L. 728.

http://iabogado.com/esp/guialegal/guialegal.cfm?IDCAPITULO=10080000