La Suspensión de Los Efectos Del Contrato de Trabajo

La Suspensión de los Efectos del Contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo es la situación de una relación laboral, originada por
la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las
obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo
jurídico.
La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surge con la causa que le da origen y
culmina con el cese de esta, sin embargo, el levantamiento de la suspensión no opera
automáticamente, pues el Código de Trabajo traza los pasos a seguir para que dicho
levantamiento se lleve a cabo.
Es importante señalar que cuando el contrato de trabajo ha sido suspendido por mutuo
acuerdo entre las partes, no es menester comunicar la suspensión al Ministerio de Trabajo,
y en consecuencia, tampoco es necesario notificar el reintegro, sin embargo, para que exista
mayor claridad y evitar situaciones futuras, es recomendable comunicar, aun en este caso,
la suspensión y el reintegro del trabajador.
Causas que pueden generar una suspensión en el contrato de trabajo:
Suspensión realizada por mutuo acuerdo: La diferencia de la suspensión realizada por mutuo
acuerdo, consiste en que debe celebrarse en el momento de la contratación y figurar reflejado en el
contrato.
La causa de la suspensión se prevé en el contrato para que en el caso de que ocurriese, origine la
suspensión del mismo con el alcance que las partes le hayan dado. Tiene que ser una causa válida.
La situación de incapacidad temporal del trabajador: Es una situación protegida por la

Seguridad Social que se caracteriza porque el trabajador necesita asistencia sanitaria y está
impedido para el trabajo.
En cuanto a la duración máxima de esta situación de suspensión, será de 12 meses mientras el

trabajador esté recibiendo asistencia sanitaria y esté impedido para el trabajo; con posibilidad de
prórrogas por otros 6 meses, cuando se presuma que el trabajador pueda ser dado de alta médica por
curación. 6 meses cuando se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, por período de
observación por enfermedad profesional; con posible prórroga por otros 6 meses cuando se estime
necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal origina los efectos generales de
exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo.
Los efectos de esta suspensión son los efectos generales.

Nacimiento: Como consecuencia del nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor
de 12 meses, se establecen 2 periodos de suspensión. La madre biológica cuenta con un periodo de
suspensión de 16 semanas y desde el 8 de marzo de 2019, el otro progenitor contará con un periodo
de suspensión total de 8 semanas.
Los titulares del derecho son, por un lado la madre biológica, siendo esencial que esté vinculada por
una relación de trabajo susceptible de suspensión, no bastando con que sea trabajadora por cuenta
propia y por otro lado, el otro progenitor.
Adopción: La duración del período de suspensión del contrato será de 16 semanas ininterrumpidas;
ampliables en el supuesto de adopción, guarda o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada
menor distinto del primero. En el supuesto de que el menor adoptado o acogido tenga alguna
discapacidad se amplía también el plazo en una semana para cada uno de los progenitores.
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: En

este supuesto, la suspensión del contrato es la última de las medidas a adoptar por parte del
empresario y que opera cuando las anteriores medidas previstas en el artículo 26 LPRL no resulten
suficientes o no puedan ser aplicadas.
La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, no es solamente un derecho

de la trabajadora, sino una obligación de la misma y del empresario que la emplea.
 - Cuando se inicie la suspensión del contrato por nacimiento

 - Por la reincorporación a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
 - Extinción del contrato de trabajo por las causas legalmente establecidas.
 - Interrupción del embarazo.
 - Fallecimiento de la beneficiaria.
 - Cuando el lactante cumpla 9 meses.
Ejercicio de cargo público representativo y excedencia forzosa:
Se refiere a la excedencia forzosa como causa propia de suspensión del contrato de trabajo;
configurándose como situación de excedencia forzosa la que se concederá por la designación o
elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y previéndose también que
pueden solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan
funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo.
Los efectos de la suspensión o de la excedencia por ejercicio de cargo público o de realización de

funciones sindicales de ámbito provincial o superior, son: la reserva de puesto de trabajo y el
cómputo a efectos de antigüedad del período de tiempo que se ha permanecido en esas situaciones.
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria:

Se entiende que el trabajador privado de libertad no puede acudir al trabajo. Como esta privación de
libertad puede ser por distintos motivos, como causa de suspensión la privación de
libertad mientras no exista una sentencia condenatoria. El trabajador tiene que comunicar esta
circunstancia a la empresa para que operar la causa suspensiva.
Esta situación se mantiene desde la privación de libertad y hasta que no exista sentencia
condenatoria firme. Si la situación procesal del trabajador cambia a lo largo del procedimiento, cesa
la causa suspensiva y el contrato vuelve a cobrar plenitud. Cuando cese la situación de privación de
libertad, el trabajador debe solicitar su reingreso en la empresa a la mayor brevedad posible. La
reincorporación al puesto de trabajo debe ser inmediata. Produce los efectos generales de
exoneración de la obligación de trabajar y de remunerar el trabajo.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
En estos casos, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el

empresario puede decidir suspender el contrato de trabajo, con independencia de que su decisión
pueda ser revisada por los tribunales.
Se trata de una medida temporal necesaria para superar una situación de carácter coyuntural de la
actividad de la empresa. Su duración la decide el empresario. Puede haber decidido suspender el
contrato durante un determinado periodo de tiempo o bien haber decidido suspenderlo durante un
periodo de tiempo con posibilidad de prorrogarlo si aún subsistiesen las causas que lo motivan.
Con motivo de la suspensión no proceden indemnizaciones para estos trabajadores, sin embargo, se
encontraran en situación legal de desempleo durante el tiempo que dure la suspensión y tendrán
derecho a las prestaciones correspondientes.
Ejercicio del derecho de huelga:
La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 CE. Cuando un trabajador ejercita

este derecho, no está cumpliendo con sus deberes laborales y por ello se considera como una causa
de suspensión del contrato de trabajo.
Cuando se suspende un contrato de trabajo por ejercer el derecho de huelga, se producen los efectos
generales de exoneración de la obligación de trabajar y de remunerar el trabajo no realizado. Por
ello, habrá que realizar el descuento proporcional del periodo de tiempo que se ha participado en la
huelga.
La retribución a descontar por cada día de huelga comprende el salario de la jornada y determinados
conceptos de salario diferido. Hay que distinguir el supuesto de que se participe activamente en una
huelga ilegal, lo que si puede implicar una causa justificada de despido.
Cierre legal de empresa:

El cierre legal de la empresa supone una causa suspensiva del contrato. El cierre empresarial es el
regulado en los artículos 12 y siguientes del RDLRT, que se configura legalmente como el
producido en caso de huelga y siempre que se produzca alguna de las causas que el mismo precepto
enumera.
Los efectos que produce el cierre legítimo son los mismos que los de la huelga. La diferencia es que
estos efectos, no solo se producen respecto de los trabajadores que participan en la huelga que
motivó el cierre de la empresa, sino también para el resto de trabajadores que como consecuencia
del cierre no pueden prestar sus servicios.
Cuando el cierre no sea legítimo, o cuando siéndolo inicialmente, se transforme en ilegítimo por no
reabrir el centro de trabajo cuando el empresario sea requerido para ello por la autoridad laboral, el
empresario queda obligado al pago de los salarios correspondientes al período de cierre ilegal. Por
decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia
de ser víctima de violencia de género:
En ese orden, una vez cesa la causa de suspensión, los empleadores están en la obligación
de comunicarlo al Ministerio de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, y
reintegrar a los trabajadores.
En caso de que esta obligación no sea cumplida por el empleador, el Ministerio de Trabajo,
previa comprobación del cese de la causa, puede ordenar el reintegro. De igual modo, si el
empleador no reintegra al trabajador una vez cesada la causa, este puede dimitir, lo que
implica la terminación inmediata de la relación laboral, y en caso de ser declarada justa por
un tribunal, el empleador deberá pagar al trabajador sus derechos adquiridos, prestaciones
laborales y una indemnización de hasta 6 meses de salario.
Si a los tres días de haber recibido la notificación del cese de la causa que dio origen a la
suspensión del contrato, el Ministerio de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus
funciones, no localiza a uno o varios de los trabajadores, este dará un aviso al empleador, el
cual será publicado durante tres días consecutivos en un periódico de circulación nacional.
En ese mismo orden de ideas, la legislación laboral dominicana impone al trabajador la

obligación de reintegrarse a sus labores en los siguientes plazos:
I) El mismo día que cesa la causa de suspensión.
II) A los seis días luego del empleador haber notificado el reintegro del trabajador a la
autoridad laboral competente.
III) El mismo día en que se ha hecho la última publicación en un periódico de circulación

nacional para aquellos trabajadores que, luego de haber sido notificado e reintegro, no
fueron encontrados por el Ministerio de Trabajo o la autoridad local competente.
Si el trabajador no cumple con su obligación de reintegrarse a la empresa luego de haber
cesado la causa que da origen a la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el
empleador puede ejercer su derecho a despedirlo por ausentarse a sus labores
injustificadamente.

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Causas que pueden generar una suspensión en el contrato de trabajo:

La situación de incapacidad temporal del trabajador: Es una situación protegida por la

En cuanto a la duración máxima de esta situación de suspensión, será de 12 meses mientras el

Los efectos de esta suspensión son los efectos generales.

Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: En

La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, no es solamente un derecho

 - Cuando se inicie la suspensión del contrato por nacimiento

Ejercicio de cargo público representativo y excedencia forzosa:

Los efectos de la suspensión o de la excedencia por ejercicio de cargo público o de realización de

Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria:

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

En estos casos, ante la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el

Ejercicio del derecho de huelga:

La huelga es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 CE. Cuando un trabajador ejercita

Cierre legal de empresa:

En ese mismo orden de ideas, la legislación laboral dominicana impone al trabajador la

I) El mismo día que cesa la causa de suspensión.

III) El mismo día en que se ha hecho la última publicación en un periódico de circulación

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