Convenio colectivo de construccin civil 2015-2016

El pasado 13 de agosto del presente ao, se firm el Acta Final de la Negociacin Colectiva en
Construccin Civil 2015-2016, suscrita entre la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) y la
Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP). A travs de la Resolucin
Ministerial N 169-2015-TR publicada el 27.08.15 se ha dispuesto la publicacin del acta antes
mencionada.
A continuacin, detallamos los beneficios de los trabajadores en Construccin Civil para el periodo
1 de junio 2015 al 31 de mayo de 2016.
Negociacin colectiva 2015 2016
Los aspectos ms importantes del Convenio Colectivo son:
Incrementos del jornal bsico diario
Los trabajadores en construccin civil a nivel nacional recibirn a partir del 1 de junio de 2015, es
decir, retroactivamente, un aumento general sobre el jornal bsico, de acuerdo con sus categoras
de la siguiente forma:
Operario S/. 3.00 nuevos soles
Oficial S/. 2.00 nuevos soles
Pen S/. 1.80 nuevos soles

Asignacin escolar
En el presente convenio, las partes han acordado extender la bonificacin por asignacin escolar a
los hijos de los trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores hasta los 22 aos de edad
cumplidos; para ello debern de cumplir con los requisitos ya establecidos en sus normas
respectivas.
Bonificacin por trabajos con altas temperaturas en infraestructura vial
Se ha precisado que el nico trabajo donde existen altas temperaturas en Infraestructura vial es
cuando se trabaja en labores con mezcla asfltica (180 grados, colocacin de la mezcla), esta labor
se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparacin, el vaciado y el compactado del asfalto y
solo es en una etapa de la obra. Para ello es necesario tomar medidas de hidratacin a favor del
trabajador e incentivar el uso del bloqueador.
Las partes acordaron que se otorgue a partir de la suscripcin del Convenio Colectivo 2015-2016,
la suma de S/ 3.50 por da de trabajo en estas circunstancias, para la compra de una bebida
hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con altas temperaturas en infraestructura
vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
Tambin se ha precisado que esta bonificacin no es base de clculo para leyes y/o beneficios
sociales tales como CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros; y se pagar domingos y
feriados eventualmente trabajados.
Trabajos nocturnos
Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal bsico la bonificacin por trabajo
nocturno establecida en el artculo 6 de la Resolucin Directoral N. 100-72-DPRSTESS.
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deber de ser rotado peridicamente de
conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo aprobado por el D. S. N 008-2002-TR.
Jornada
Las partes de la negociacin colectiva han ratificado que la jornada de trabajo en construccin civil
es de 6 das de labor por 1 da de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley, que se labora 8
horas ordinarias diarias y un mximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el descanso
semanal obligatorio se gozar preferentemente los domingos.
En proyectos remotos de difcil acceso, las partes acuerdan que ser permitida una
PERMANENCIA MNIMA en los campamentos de 28 das consecutivos y como mximo de
hasta 35 das consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarn de una bajada mnima
de 7 das pagados nicamente a jornal bsico. Las partes igualmente dejan constancia que los
trabajadores tienen libertad de disponer de su da de descanso semanal obligatorio y si desean
lo podrn laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho da de labor con la sobretasa
correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificacin, asignacin, bono,
gratificacin, etc. que los empleadores estn pagando a sus trabajadores a forma de compensacin
econmica por los 7 das de bajada luego de su permanencia en el proyecto, dicho monto ser
considerado como pago a cuenta de la suma que se acuerda pagar mediante el convenio aprobado
recientemente.
Si dicha bonificacin a la fecha es igual a la que pacta mediante el Convenio 2015-2016, no
habr pago adicional alguno. Si dicha bonificacin es menor, la empresa cancelar la diferencia
respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales bsicos. Si el monto fuese mayor,
se desglosar dicha suma en dos conceptos: uno denominado pago en descanso que ser
equivalente a los 7 jornales bsicos y la diferencia mantendr la denominacin con la cual se ha
estado abonando a la fecha.
Las obras ubicadas en lugares remotos de difcil acceso que se encuentren en ejecucin y que
a la fecha de suscripcin del presente convenio tuvieran un periodo de permanencia en
campamento menor al mnimo o mximo establecido, mantendrn dicha condicin hasta la
finalizacin del proyecto.
Se deja constancia que la bonificacin PAGO EN BAJADA ser abonada en la primera semana
luego del retorno a obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construccin civil bajo el esquema antes descrito no
corresponde a una jornada atpica acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia que la bonificacin PAGO EN BAJADA no es base de
clculo para leyes y beneficios sociales tales como cts., vacaciones y/o gratificaciones.
La percepcin de este beneficio, en cuanto corresponda, se har efectiva a partir de la suscripcin
del Convenio Colectivo 2015-2016.
Permiso por duelo
Segn con el Acta de Acuerdos de fecha 06-03-64, el trabajador de construccin civil cuenta con
tres das de permiso con goce de jornal bsico en caso de fallecimiento de padres, cnyuge o hijos,
debidamente comprobado con la copia del acta de defuncin respectiva.
Sin embargo, se ha dispuesto acordar ampliar de 3 a 5 das el permiso pagado por duelo cuando
ocurra algunas de las situaciones sealadas lneas arriba siempre que el lugar donde se ejecute la
obra haga poco accesible el traslado y/o transporte del trabajador hasta su lugar de origen o
residencia habitual a fin de que pueda acompaar a su familia ante el fallecimiento de un familiar
directo, sea padres, hijos o cnyuge o conviviente debidamente acreditada con la unin de hecho
correspondiente.
Proteccin de riesgos laborales
Las partes declaran que:
1. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad
y salud en el trabajo, debiendo los empleadores garantizar la proteccin de todo el personal que
le presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud. Para ello los
trabajadores debern de participar activamente en los mecanismos que implemente el
empleador para la participacin activa de los trabajadores as como de los comits de
seguridad en las obras.
2. En cumplimiento del citado deber de proteccin, los empleadores debern disponer lo
necesario para la adopcin de las medidas de prevencin previstas en la normativa legal
vigente. A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores debern:
a) Proporcionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin
individual adecuados para el desempeo de los servicios y trabajos; el trabajador tiene la
obligacin de usarlos durante su relacin laboral y devolverlos al trmino de las mismas.
b) Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la formacin e informacin suficiente acerca de
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y de las medidas de prevencin que deben de
adoptar durante su ejecucin.
c) Abstenerse de exigir a los trabajadores y trabajadoras que realicen los trabajos
encomendados en los supuestos de peligro grave e inminente para su seguridad y salud. En
estos supuestos los trabajadores y trabajadoras afectados podrn interrumpir o no iniciar en
su caso, los trabajos mientras persista el peligro o no se adopten las medidas de proteccin
adecuadas, sin que puedan sufrir perjuicio alguno derivado de la adopcin de dicha medida.

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 d) En los supuestos en que por la ubicacin del centro de trabajo, se presenten temperaturas
que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposicin de los
trabajadores a la radiacin solar, los empleadores debern de organizar el trabajo, coordinar
las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de exposicin,
disponiendo que aquellos trabajos que requieran ms esfuerzo se ejecuten en las horas de
menos calor.
3. Asimismo, corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevencin que
en cada momento se adopten en el centro de trabajo; y velar por su propia seguridad y salud y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus acciones y omisiones. En particular debern de:
a) Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la empresa.
b) Informar inmediatamente de ocurrido algn accidente/ incidente laboral a su superior o jefe
directo, a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar actividades de
prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su
juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
c) Cooperar con los empleadores para que estos puedan garantizar condiciones de trabajo
que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y salud.
Las nuevas remuneraciones y beneficios
Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y dems beneficios sociales de los
trabajadores de construccin civil, en el periodo 1 de junio de 2015 al 31 de mayo de 2016, son:
Jornal bsico diario
a. Operario S/. 58.60
b. Oficial S/. 48.50
c. Pen S/. 43.30

Turno nocturno
La jornada nocturna para los trabajadores de construccin civil empieza a las 11:00 p.m. y culmina
a las 6:00 a.m. El trabajador que labora en esta jornada percibir una bonificacin adicional a su
jornal equivalente al 25% del jornal bsico percibido por cada trabajador segn su categora.
Horas extras
a) De trabajarse en dos medias jornadas, y trabajarse las dos horas intermedias, stas sern
retribuidas con una sobretasa de 100%.
b) Despus de la jornada ordinaria y hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la
noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 60%.
c) De la dcima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con
una sobretasa de 100%.
d) Horas extras despus de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de comn acuerdo entre
empleador y trabajador.
La bonificacin unificada de construccin civil (BUC)
Diaria
a. Operario 32% del bsico: S/. 18.75
b. Oficial 30% del bsico: S/. 14.55
c. Pen 30% del bsico: S/. 12.99

La bonificacin por alta especializacin de operarios

Diaria
a. Operario de equipo mediano 8% del bsico S/. 4.69
b. Operario de equipo pesado 10% del bsico S/. 5.86
c. Operario electromecnico 15% del bsico S/. 8.79
d. Operario topogrfico 9% del bsico S/. 5.27
Los empleadores otorgan la bonificacin por concepto de alta especializacin BAE, a los
trabajadores de construccin civil que estn debidamente certificados por el empleador o institucin
educativa para realizar trabajos especializados.

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Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/.1.20 x 6: S/. 7.20), y a todo trabajador le
corresponde el mismo monto, sin diferenciacin por categora
Asignacin por sepelio-Permanente
Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo, es de una
UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 50 unidades
impositivas tributarias UIT, asignacin que, teniendo en cuenta el valor de la UIT del ao 2015,
equivale a S/. 3,850.00.
Bonificacin por trabajo en contacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20% del jornal bsico
a. Operario 20% del bsico S/. 11.72
b. Oficial 20% del bsico S/. 9.70
c. Pen 20% del bsico S/. 8.66
La bonificacin por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se realicen con
contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y recolectores,
entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que
est en contacto directo con el agua servida.
Bonificacin por trabajo en altura
Esta bonificacin equivale al 7% del jornal bsico y se otorga cuando se trabaja en fachadas o
andamios, a partir del cuarto piso, como a los que laboren en el tendido de cables elctricos en
torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecnicas que generen riesgo
de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la cota del
suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada libre para el trabajador.
Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales.
a. Operario 7% del bsico S/. 4.10
b. Oficial 7% del bsico S/. 3.40
c. Pen 7% del bsico S/. 3.03

Bonificacin por altitud

La bonificacin por altitud es de S/. 1.80 por da laborado, monto que debe pagarse a los
trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil
metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga
dicha condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable para el clculo de la indemnizacin por tiempo de servicios,
gratificaciones ni vacaciones.
Bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la bonificacin por riesgo de trabajo bajo cota cero equivalente a S/.
1.50 diario a los trabajadores de construccin civil que laboren en un nivel inferior al segundo
stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificacin se efectuar
hasta la culminacin de las obras de estructuras al nivel indicado.
Asignacin por escolaridad
Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de construccin con hijos menores
de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o de educacin bsica, percibirn una
asignacin por escolaridad equivalente a 30 jornales bsicos al ao.
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que se paga a
razn de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ltima semana de cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignacin por escolaridad se debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen educacin inicial o bsica.
La filiacin y la edad debern acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, y la condicin
de estudiante, con el documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o ms hijos menores de 18 aos
que cursen educacin bsica o inicial, en cualquier momento mientras est vigente su relacin
laboral.

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 Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales, el monto de la asignacin escolar pagada por su empleador
durante su relacin de trabajo.
Se hace extensiva la asignacin escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios
tcnicos o superiores hasta los 22 aos de edad.
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se paga de la siguiente manera:
a. Operario Diario S/. 4.88
Mensual S/. 146.50
b. Oficial Diario S/. 4.04
Mensual S/. 121.25
c. Pen Diario S/. 3.61
Mensual S/. 108.25

Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 40 jornales bsicos de gratificacin por
Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
a. La de Fiestas Patrias a razn de un stimo por cada mes laborado de enero a julio.
b. La de diciembre a razn de un quinto por cada mes laborado de agosto a diciembre.
a. Operario S/. 58.60 x 40 = S/. 2,344.00
b. Oficial S/. 48.50 x 40 = S/. 1,940.00
c. Pen S/. 43.30 x 40 = S/. 1,732.00

Compensacin por tiempo de servicios

Equivale al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios, que
corresponde a los das efectivamente laborados.
Del 15%, el 12% corresponde a la CTS, propiamente, y el 3% en sustitucin de la participacin en
las utilidades.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario S/. 8.79
b. Oficial S/. 7.28
c. Pen S/. 6.50
Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos
los jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr derecho a percibir el 10% de todos los
jornales bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
Este importe asciende diariamente a:
a. Operario S/. 5.86
b. Oficial S/. 4.85
c. Pen S/. 4.33
Seguro Essalud-Vida
Los empleadores contratarn a favor de sus trabajadores la pliza de seguro ESSALUD + VIDA,
adicionalmente al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), y cuando el costo de la
obra presupuestada sea mayor a 50 unidades impositivas tributarias (UIT).
Vigencia del convenio colectivo
La negociacin colectiva tiene vigencia de un ao, desde el primero de junio del 2015 hasta el 31
de mayo de 2016, y tendr aplicacin para todos los trabajadores en el rubro de la construccin

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civil que laboren en obras pblicas o privadas a nivel nacional, excepto para las obras reguladas
por el D. Leg. N 727, que son:
a) Las empresas constructoras de inversin limitada, es decir, aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en este supuesto, se considera que:
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomar en cuenta el costo
individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se tomarn en cuenta todos los gastos
incluyendo las remuneraciones y los materiales.
b) Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que la obra no supere el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan en este caso segn acuerdo individual o colectivo
establecido entre trabajadores y empleadores.