Amalia Parada

CONTRATO SINTECI
En Santiago, a 20 de junio de 2024, entre, CNITAL: ”VEINTEAÑERO A LOS

CUARENTA”, representado por don Marian Cid Salgado, Run. 20.468.667-K y
Benjamín Vega Estrada, Run. 21.241.691-6, ambos con domicilio en Miraflores 505,
comuna de La Florida, de la ciudad de Santiago, por una parte, en adelante la
“Empresa” o el “Empleador” y por el otro Amalia Parada, Cédula Nacional de Identidad
Nº 21.897.936-k con domicilio en Zaragoza N° 229, comuna de Maipú, de nacionalidad
Chilena, de Estado Civil Soltero, en adelante indistintamente “trabajador”, se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El Trabajador prestará sus servicios a las órdenes del Empleador en su

carácter de Asistente de Producción en el proyecto “VEINTEAÑERO A LOS
CUARENTA”
El cual lleva por título provisional o definitivo: “VEINTEAÑEROS A LOS CUARENTA”. A

rodarse en la ciudad de Santiago, comuna de Cerrillos.
SEGUNDO: La jornada ordinaria diaria de trabajo del trabajador no podrá exceder de

diez horas. La extensión de jornada
considera la realización de 2 horas extraordinarias la que deberán ser canceladas
conforme lo estipula la ley.
La jornada comienza con la hora de citación en locación. El tiempo de desayuno deberá
ser establecido previamente por la producción, no contabilizándose como inicio de
jornada.
La jornada se interrumpirá por un tiempo 45 minutos para colación. Este tiempo no será
imputable a la jornada. (El tiempo de colación legal es de 30 minutos mínimo y de 120
minutos máximo. La colación deberá realizarse a las 5 horas de la citación)
La jornada de descanso no puede ser inferior a las 10 hrs. efectivas de descanso entre
turnos de trabajo.
Los comparecientes dejan constancia de que la determinación del horario y plan de

trabajo para cada jornada laboral se ha efectuado con la suficiente anticipación al inicio
de la prestación de los servicios contratados por este instrumento
El descanso compensatorio por cada domingo y/o festivo laborado deberá comenzar a
más tardar a las 21 hrs. del día anterior a aquel en que se hace uso de éstos y terminar
a las 6 horas del día siguiente teniendo una duración total de 33 horas continuas.
(Si se acumula más de un día de descanso por efecto de la aplicación anterior, es decir,
que además del domingo se hubiese trabajado un festivo durante la misma semana, las
partes pueden acordar una forma especial de distribución o remuneración -con recargo
de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria- de los días de descanso
que no excedan de uno semanal, es decir sobre el festivo laborado.)
TERCERO: El trabajador además de los servicios que presta estará obligado a:
1.- Cumplir sus obligaciones en forma correcta y oportuna.

2.- Utilizar las herramientas, productos, útiles de trabajo y las informaciones que
adquiera en el ejercicio de su cargo o con ocasión del desempeño de sus funciones, en
beneficio exclusivo de la Empresa y no en el propio o de terceros.
3.- Cumplir las instrucciones impartidas por la Empresa o por su jefatura directa.
4.- Utilizar los elementos suministrados por la empresa o los clientes de aquella, sólo en
la realización de sus funciones.
5.- Dar el trato debido a los terceros con los que se relacione en el desempeño de sus
funciones.
6.- Custodiar adecuadamente los dineros y efectos valorados a su cargo, especialmente
cuando deba interrumpir temporalmente sus servicios.
CUARTO: El trabajador recibirá un sueldo base, como contraprestación a sus servicios,

de $________, _______________________________
El Empleador debe proveer de viático si se considera permanencia fuera del lugar de
residencia del trabajador.
Además, el trabajador tendrá los siguientes beneficios:

- Gratificación1 equivalente a un 25% del sueldo a pagar antes señalado, en el ejercicio
de la opción que confiere al empleador el artículo 50 del Código del Trabajo.
- Asignación de movilización de $ 15.000.- (QUINCE MIL PESOS) por cada día
efectivamente trabajado;
- Asignación de colación de $ 3.5000.- (TRES MIL QUINIENTOS PESOS) por cada día
efectivamente trabajado.
- El empleador proveerá de la colación del trabajador.
- Pago por vacaciones proporcionales
Este sueldo demás asignaciones y remuneraciones, se pagarán al término del presente

contrato, en el lugar en que se presten los servicios, en dinero en efectivo, de los cuales
se deducirán los descuentos legales y previsionales correspondientes o en su defecto
en un plazo de 30 días a contar del término del contrato.
Si el Proyecto tiene como duración 30 días o más, el pago de la remuneración podrá

incluir, acuerdo, de adelantos en plazos semanal o quincenal según las partes
convengan.
Con todo, la oportunidad del pago no podrá exceder la fecha de término del presente
contrato.
1
Es conveniente fijar la gratificación como prestación puesto que es una remuneración legal obligatoria
en el caso de que la empresa obtenga en el ejercicio utilidades líquidas (utilidad tributaria, menos el 10%
del capital propio y menos impuestos). El tope anual de la gratificación es 4,75 Ingresos Mínimos, más en
las jornadas parciales, esto es la que no superan los dos tercios de una jornada normal (48*2/3) 32 horas,
el tope de la gratificación es proporcional. Es decir, a 48 horas corresponden 4,75 Ingresos Mínimos, a 24
horas (por ejemplo) le corresponden (4,75/2) 2,96875.
QUINTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios para la
Empresa el día 202de JUNIO de 2024.
SEXTO: EL Empleador debe dar a conocer al trabajador el Reglamento de Seguridad

Interno que informa de los riesgos inherentes a su trabajo y de los métodos de trabajo
correctos para evitarlos. El trabajador debe ser responsable del cumplimiento de
dichas normas.
SÉPTIMO: El trabajador señala que está afiliado a la Administradora de Fondos de

Pensiones MODELO y que deben efectuarse sus cotizaciones para salud en FONASA. -
OCTAVO: El presente contrato se pacta exclusivamente para la obra, servicio o

proyecto referida en la cláusula primera de este instrumento.
Sin perjuicio de lo anterior podrá ponérsele término cuando concurran para ello causas
justificadas que, en conformidad a la ley, puedan producir caducidad.
NOVENO: Los problemas de carácter técnico o de clima no son imputables como

razones de fuerza mayor para el no pago de la jornada.
DÉCIMO: El Empleador no puede descontar herramientas perdidas o producción

dañada, salvo que exista sentencia judicial que lo autorice.
ONCEAVO: El crédito del técnico corresponderá al trabajo para el cual es contratado y

que aparece expresado en el Primer punto de este Contrato.
DOCEAVO: En los rodajes que superen los 30 días, al menos dos de los días de
descanso en el respectivo mes calendario, deberán necesariamente otorgarse en día
domingo ( N° 2 Art. 38 C. Del T.)
Treceavo. La prolongación del proyecto más allá de las fechas estipuladas por este
contrato se realizará bajo los términos a las cuales lleguen ambas partes.
Catorce. Cuando los servicios deban efectuarse fuera de la ciudad de Santiago, el

Empleador proveerá los traslados, la alimentación y si fuera necesario, el alojamiento en
condiciones de higiene y seguridad.
En aquellos casos en que no hubiese algún medio de locomoción a las horas en que los
trabajadores deben iniciar su jornada de trabajo o a la filmación de esta, el empleador
deberá proporcionar los medios de locomoción que sean necesarios. De igual forma en
el término de jornada.
2
La fecha del contrato no debe ser distinta de la fecha de ingreso.
3
Indicar la Isapre o, por defecto, FONASA.
El presente contrato se firmará en dos ejemplares, quedando uno en poder del
trabajador, quién declara recibirlo a su entera conformidad, y el otro en poder del
empleador.
Este contrato concluirá con fecha 28 de junio del 2024.
Santiago, 20 de Junio del 2024

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PRIMERO: El Trabajador prestará sus servicios a las órdenes del Empleador en su

El cual lleva por título provisional o definitivo: “VEINTEAÑEROS A LOS CUARENTA”. A

SEGUNDO: La jornada ordinaria diaria de trabajo del trabajador no podrá exceder de

Los comparecientes dejan constancia de que la determinación del horario y plan de

1.- Cumplir sus obligaciones en forma correcta y oportuna.

CUARTO: El trabajador recibirá un sueldo base, como contraprestación a sus servicios,

Además, el trabajador tendrá los siguientes beneficios:

Este sueldo demás asignaciones y remuneraciones, se pagarán al término del presente

Si el Proyecto tiene como duración 30 días o más, el pago de la remuneración podrá

SEXTO: EL Empleador debe dar a conocer al trabajador el Reglamento de Seguridad

SÉPTIMO: El trabajador señala que está afiliado a la Administradora de Fondos de

OCTAVO: El presente contrato se pacta exclusivamente para la obra, servicio o

NOVENO: Los problemas de carácter técnico o de clima no son imputables como

DÉCIMO: El Empleador no puede descontar herramientas perdidas o producción

ONCEAVO: El crédito del técnico corresponderá al trabajo para el cual es contratado y

Catorce. Cuando los servicios deban efectuarse fuera de la ciudad de Santiago, el

Este contrato concluirá con fecha 28 de junio del 2024.

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