Comunicación Final ERTE Plantilla - SIC

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL AL AMPARO DEL ARTÍCULO 23 DEL REAL DECRETO
1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE DIRIGIDA AL PERSONAL DE LA EMPRESA

SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO, S.L. EN EL PROCEDIMIENTO COLECTIVO DE
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE
JORNADA
En La Sentiu de Sió, a 15 de junio de 2022
Estimada Persona Trabajadora,
Por medio de la presente la Compañía le comunica que se ha tomado la decisión de

proceder a la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE),
de conformidad con lo preceptuado por el artículo 47 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, y según ordena el artículo 23 del Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre.
La referida medida se produce en el marco del proceso de suspensión de contratos

temporal y reducción de jornada por causas técnicas, organizativas y productivas,
cuya intención de inicio la Empresa comunicó a todos los trabajadores el día 10 de
junio de 2022 y que ha finalizado con acuerdo el día 14 de junio de 2022 tras
mantener varias reuniones. Dicho acuerdo ha sido adoptado con la representación
social formada por una comisión ad hoc elegida por los trabajadores de la Compañía.
El expediente ha sido registrado en el Departament de Treball, Afers Socials i Família

de la Generalitat de Catalunya el día 14 de junio de 2022.
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La suspensión de los contratos de trabajo y/o reducción de jornada afectados
mediante el presente ERTE viene motivada por causas técnicas, organizativas y
productivas, derivadas del desarrollo actual del proyecto de la Sociedad (finalización
fase 1), donde se ha producido la adquisición de las distintas unidades productivas de
Cricursa, S.L., Auna Glass, S.L., Cristec Glass, S.L., Cristales Curvados Manufacturing,
S.L. y Bassadolia, S.L., procediéndose a la subrogación de 125 contratos de trabajo
que venían, en su mayor parte, de una situación de permiso retribuido por ausencia
de trabajo. Así, en estos momentos se hace necesario realizar una serie de
modificaciones técnicas (cierre de Balaguer y adaptación de La Sentiu y Granollers),
organizativas y productivas (industrialización, automatización y comercialización),
que comportan la necesidad de aplicar el presente expediente temporal. En
concreto, nos referimos a las siguientes:
- Necesidad de adaptación de las instalaciones adquiridas con el correspondiente

movimiento de maquinaria y, por tanto, imposibilidad de tener la capacidad
productiva en disposición plena desde este momento inicial.
- Ausencia de pedidos y, por tanto, necesidad de arranque de actividad comercial por

delante del arranque de la actividad productiva.
- Rampa de lanzamiento prevista de doce meses hasta completar la citada adaptación

y conseguir que prospere la acción comercial de forma suficiente para alcanzar el
pleno empleo de la fábrica.
En consecuencia, resulta necesario ajustar de forma temporal las capacidades

actuales de producción, adaptando la disponibilidad de los recursos humanos a las
necesidades reales de actividad.
Tras la negociación efectuada durante el periodo de consultas y de conformidad con

el acuerdo finalmente alcanzado, el ajuste coyuntural necesario se concreta en una
medida de suspensión de contratos y reducción de jornada temporal que afectará a
todos los trabajadores de la empresa.
A tal efecto, le informamos que el acuerdo alcanzado es el siguiente:
1.- COMPLEMENTO DE PRESTACIONES
Los trabajadores afectados por el expediente de suspensión verán complementadas sus

prestaciones con un importe variable en función de su salario habitual conforme el
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siguiente escalado, complemento que será abonado mensualmente junto con su nómina
correspondiente (a prorrata en proporción al periodo no trabajado):
● 300€/mes para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa

SIC inferiores al doble del SMI,
● 200€/mes para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa

SIC entre el doble y el triple del SMI
● 100€ para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa SIC

superiores al triple del SMI.
2.- REPOSICIÓN DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO SL se compromete a, en caso de despido

posterior a este expediente de suspensión, reponer las prestaciones por desempleo
consumidas en este expediente si fuesen mayores que las prestaciones por desempleo
consumidas en los anteriores expedientes de suspensión llevados a cabo por las
concursadas CRICURSA SL, AUNA GLASS SL, CRISTEC GLASS SL Y CRISTALES CURVADOS
MANUFACTURING SL. siendo por tanto la reposición del ERTE de SIC a la que tendrá
derecho el trabajador. En todo caso, la reposición del ERTE de SIC que pudiera
corresponder será descontada del importe de indemnización pactada en el punto
posterior (3.a) que se genere por encima del mínimo de 20 días con tope 12
mensualidades.
3.- COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO
Sin que forme parte del expediente suspensivo pero si de todo el procedimiento de
adquisición de las unidades productivas de las concursadas con reflejo específico en la
cláusula SEXTA del acta final con acuerdo de las distintas concursadas, en fecha 5 de mayo
de 2022, las partes reiteran los siguientes acuerdos en relación al compromiso de
permanencia de los centros de trabajo durante al menos 36 meses después de la compra
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de la unidad productiva sin que haya modificaciones en las condiciones laborales, siendo
que durante este periodo (36 meses):
a. La Empresa se compromete a que, en caso de efectuar despidos no imputables a

los trabajadores, modificaciones sustanciales de las condiciones laborales o
traslados, esta abonará unas indemnizaciones mínimas de 26 días con tope de 18
meses si se realiza en los 24 primeros meses y 24 días con tope de 16
mensualidades si se realiza durante el tercer año, todo ello sin perjuicio de las que
pudieran corresponder en caso de despidos improcedentes o pactos superiores
en el marco de una negociación colectiva.
b. Asimismo, en caso de despido, o extinción de contrato por causas no imputables

a los trabajadores, de los trabajadores subrogados en el periodo de estabilidad
pactado (36 meses), la Compañía SIC abonará las prestaciones de desempleo
consumidas por los trabajadores durante los expedientes de regulación de
empleo que les afectaron como trabajadores de las empresas del grupo
CRICURSA, por tenerlo así pactado, salvo en aquellos trabajadores cuya reposición
de prestación por desempleo aquí ofrecida, haya sido mayor a la prestación
consumida en el expediente del grupo CRICURSA, siendo por tanto la reposición
del ERTE de SIC a la que tendrá derecho el trabajador. En todo caso, la reposición
del ERTE de SIC que pudiera corresponder será descontada del importe de
indemnización pactada en el punto anterior (3.a)) que se genere por encima del
mínimo de 20 días con tope 12 mensualidades
Es decir, el consumo de prestaciones a abonar será el que corresponda al mayor de:
- Anterior ERTE vigente en sede de las distintas unidades productivas concursadas

(CRICURSA SL, AUNA GLASS SL, CRISTEC GLASS SL Y CRISTALES CURVADOS
MANUFACTURING SL)
- Actual ERTE en SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO S.L.
4.- OTROS ACUERDOS
● La Empresa se compromete a realizar rotaciones quincenales con los trabajadores

afectados siempre y cuando los mismos estén en condiciones de igualdad de puesto,
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priorizando, en la medida de lo posible, aquellos trabajadores que comuniquen la pérdida
de prestaciones de desempleo.
● Salvo comunicación expresa del trabajador requiriendo de forma justificada un plazo de
preaviso de 15 días al estar prestando servicios en otra Compañía, el plazo de preaviso
para la reincorporación en SIC será de 48 horas laborables.
Para aquellos trabajadores que, de forma justificada hayan comunicado la necesidad de
ser preavisados en un plazo de 15 días, en el caso de que la Empresa no respete este plazo
de preaviso, esta asumirá el perjuicio económico causado en el trabajador equivalente a
los días de preaviso no respetados, previa justificación.
De forma general, para todos los trabajadores, esta comunicación realizada por el
trabajador estableciendo estar prestando servicios en otra Compañía, deberá realizarse
antes del viernes 17 de junio de 2022 o, en su caso, en el momento que el trabajador
inicie una relación laboral en otra Compañía, siempre que este desee contar con el plazo
de preaviso de 15 días.
● Salvo cambio normativo al respecto, Soluciones Integrales de Curvado asume la
tramitación de las prestaciones de desempleo de todos y cada uno de los trabajadores, en
los mismos términos que en anteriores expedientes de suspensión y/o reducción de
jornada de las Compañías anteriormente mencionadas.
● Se crea una Comisión de Seguimiento, que realizará reuniones mensuales, en la que
intervendrá la Empresa juntamente con la Representación Social elegida para este
expediente.
● En relación con el mantenimiento de los cuadrantes de vacaciones existentes en las
Empresas anteriormente mencionadas, la Compañía establece su compromiso de
mantenerlos, en la medida de lo posible, informando además con el mayor plazo posible
para aquellos trabajadores que no puedan ver mantenido su cuadrante.
● Finalmente, la Empresa se compromete, en la medida de lo posible, a que el expediente
pivote sobre la suspensión de la jornada diaria completa y no sobre la reducción de
jornada.
No obstante, en la Comisión de Seguimiento creada a tal efecto se analizará la efectiva
implementación de las medidas y la adopción o no de otras medidas correctoras
Como consecuencia de lo anterior, Ud. podrá ver suspendido su contrato de trabajo y/o
reducida su jornada en las fechas y/o porcentajes que la Compañía le comunique desde el día
15 de junio de 2022 y, como máximo hasta el 14 de junio de 2023. Así, en los periodos en los
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que se encuentre afectado por el presente expediente Ud. percibirá la prestación de
desempleo que le corresponda.
Rogamos firme copia de la presente en concepto de acuse de recibo de la misma.
Un cordial saludo,
santiago fuentes mora
46612914X
___________________________________
SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO, S.L.
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1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE DIRIGIDA AL PERSONAL DE LA EMPRESA

En La Sentiu de Sió, a 15 de junio de 2022

Estimada Persona Trabajadora,

Por medio de la presente la Compañía le comunica que se ha tomado la decisión de

La referida medida se produce en el marco del proceso de suspensión de contratos

El expediente ha sido registrado en el Departament de Treball, Afers Socials i Família

- Necesidad de adaptación de las instalaciones adquiridas con el correspondiente

- Ausencia de pedidos y, por tanto, necesidad de arranque de actividad comercial por

- Rampa de lanzamiento prevista de doce meses hasta completar la citada adaptación

En consecuencia, resulta necesario ajustar de forma temporal las capacidades

Tras la negociación efectuada durante el periodo de consultas y de conformidad con

A tal efecto, le informamos que el acuerdo alcanzado es el siguiente:

1.- COMPLEMENTO DE PRESTACIONES

Los trabajadores afectados por el expediente de suspensión verán complementadas sus

● 300€/mes para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa

● 200€/mes para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa

● 100€ para aquellos trabajadores con percepciones salariales en la Empresa SIC

2.- REPOSICIÓN DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO SL se compromete a, en caso de despido

3.- COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO

a. La Empresa se compromete a que, en caso de efectuar despidos no imputables a

b. Asimismo, en caso de despido, o extinción de contrato por causas no imputables

Es decir, el consumo de prestaciones a abonar será el que corresponda al mayor de:

- Anterior ERTE vigente en sede de las distintas unidades productivas concursadas

- Actual ERTE en SOLUCIONES INTEGRALES DE CURVADO S.L.

4.- OTROS ACUERDOS

● La Empresa se compromete a realizar rotaciones quincenales con los trabajadores

Rogamos firme copia de la presente en concepto de acuse de recibo de la misma.

santiago fuentes mora

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