Kaunseling

Inventory (CASI) ataupun Sikap Karier dan Inventori Strategi telah dibina oleh Holland dan Gettfredson (1994). Alat ini digunakan sebagai ukuran kepada beberapa aspek status kerjaya. Alat ini menyifatkan status kerjaya sebagai ringkasan penyesuaian vokasional seseorang. Selain itu, ianya juga bertujuan untuk meluaskan pemahaman tentang meta-status status kerjaya, menerangkan sikap, gaya dan situasi yang mempengaruhi status kerjaya. CASI mempunyai 130 item yang terdiri daripada sembilan skala iaitu Job satisfaction, Work involvement, Skill development, Dominant style, Career worries, Interpersonal abuse, Family commitment, Risk-taking style dan Geographical barriers. CASI dilaporkan memiliki tahap kebolehpercayaan dan kesahan yang baik. Pentadbiran dan pentafsiran skor CASI turut dibincangkan dalam laporan ini. KATA KUNCI: Career attitudes and strategies inventory, CASI, karier, pekerjaan, alat ujian psikologi, kerjaya CASI

Kajian ini bertujuan memperincikan simtom fizikal histeria rasukan jin di Malaysia sebagai satu simtom yang lebih khusus. Menerusi kajian ini, temu bual dan pemerhatian dijalankan terhadap pesakit histeria rasukan jin, keluarga pesakit dan perawat ruqyah sebagai menentukan simtom fizikal yang dialami benar-benar mewakili simtom penyakit tersebut dan tiada pertindihan dengan penyakit lain. Dapatan kualitatif kajian dianalisis menerusi perisian Atlas ti 7. Dapatan kajian menunjukkan terdapat simtom histeria rasukan jin yang sama dengan apa yang telah dinyatakan dalam al-Quran dan al-Sunnah. Manakala, terdapat simtom tambahan yang hanya diperoleh melalui karangan para ulama, pengalaman perawat dan pengalaman pesakit. Selain itu, simtom fizikal histeria rasukan jin bersifat misteri iaitu rasa sakit yang berubah dari satu bahagian ke satu bahagian tubuh yang lain. Punca rasa sakit juga tidak dapat dikesan melalui rawatan alopati. Simtom mula kelihatan apabila rawatan ruqyah dimulakan dan beransur hilang setelah rawatan ruqyah dilakukan. Terdapat kes percampuran antara simtom histeria jenis rasukan biasa atau al-Sar‘ atau al-Mass dengan histeria jenis sihir.

Abstrak : Novaco Anger Scale and Provocation Inventory (NAS-PI) merupakan salah satu alat ukur yang digunakan bagi mengukur tahap kemarahan seseorang individu. Merujuk kepada (NAS-PI) terdapat dua bahagian inventori yang mengukur aspek kemarahan dan dalam kajian ini, hanya inventori Provocation Inventori (PI) digunakan kepada responden. Terdapat 25 item yang terdapat dalam (PI) dan inventori ini diedarkan kepada 110 orang responden yang berumur 12 tahun hingga 49 tahun yang terdiri daripada pelajar dan juga pekerja dalam sektor awam dan swasta. Alat ini akan digunakan bagi melihat beberapa aspek khususnya hubungan antara faktor jantina, pekerjaan, peringkat umur yang mana adakah ianya mampu menyumbang kepada emosi marah kerpada seseorang individu berdasarkan kepada situasi yang berlaku kepada individu. Selain itu tahap ujian reliabiliti penggunaan alat ini dalam kajian ini menujukan pada tahap yang kukuh iaitu pada 0.83 dan ini menunjukan alat ini sesuai digunakan bagi mengukur tahap kemarahan individu berdasarkan situasi yng berlaku. Kata Kunci: Provocation Inventory (PI), jantina, peringkat umur & pekerjaan 1. PENGENALAN Kemarahan merupakan salah satu daripada bentuk emosi yang terdapat dalam diri seseorang individu. Kemarahan yang tidak dapat dikawal biasanya akan mengundang pelbagai situasi negatif yang boleh membawa kesan buruk kepada seseorang individu. Oleh itu, emosi marah harus dikawal serta diurus dengan baik. Dalam konteks ini juga, marah dan juga emosi boleh dikaitkan secara khusus dengan melihat bagaimana seseorang individu bertindakbalas. Menurut Mental Health Foundation (2008) menyatakan bahawa kemarahan merupakan satu emosi asas yang mana ianya melibatkan tindakbalas aspek fizikal dan juga mental kesan daripada situasi yang berlaku dalam diri. PENTADBIRAN DAN PENGSKORAN PROVOCATION INVENTORY BERDASARKAN

Jika anda berbual dengan rakan kerja anda, pastinya terdapat ‘mereka yang sukan mencari perhatian, suka menonjolkan diri, suka dikatakan hebat, suka dilihat dan mahu dilihat sebagai ‘terbaik’.’

Ayat mudahnya adalah mahu ‘menarik perhatian ‘bos’ di pejabat’. Mereka yang sebegini pada pandangan saya memang mempunyai ‘masalah mental’.